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Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en
tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.
Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta para
hacer el ejercicio de liquidación contractual
Datos:
Prima de Servicios:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las constancias de pago
de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de 2014 que equivale a 15 días de
salario. Igualmente la prima correspondiente desde el mes de enero de 2015 hasta junio 30 de
2015 equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:
Prima Proporcional:
Cesantías:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las constancias de
consignación en un fondo de los montos correspondientes a cesantías y sus intereses legales
proporcionales entre de 02 de junio hasta 31 diciembre de 2014 que equivale a 15 días de salario.
Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:
Cesantías:
Vacaciones:
Vacaciones Proporcionales:
Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a termino indefinido,
hay lugar a reconocer una indemnización a favor del empleado que se hace consistir en:
Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. El
artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6º de la Ley 50 de 1990,
quedará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
(1) año.
(20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
Montos a Entregar:
Total $8.008.333