Regional Distrito Capital

Centro de Gestión Industrial

Sistema Integrado de Gestión

FORMATO DE CUESTIONARIO

Versión No 4

Código: 23010106602

BOGOTÁ, 2018
 Regional Distrito Capital
Sistema de
Gestión de la Centro de Gestión Industrial
Calidad PROGRAMA DE FORMACIÓN Fecha: junio
TECNÓLOGO EN SALUD OCUPACIONAL de 2009
COMPETENCIA: EJECUTAR ACCIONES DE PROMOCIÓN DE LA SALUD Y
PREVENCION DE RIESGOS DEL TRABAJO PARA LA POBLACIÓN Versión: 3
CUBIERTA Y NO CUBIERTA POR EL S.G.R.P. EN RELACIÓN CON LAS Pág.2 de 5
NECESIDADES IDENTIFICADAS
CUESTIONARIO 1

CUESTIONARIO
1- DATOS GENERALES

ESPECIALIDAD: Salud Ocupacional

COMPETENCIA: Ejecutar acciones de promoción de la salud y prevención de riesgos del trabajo
para la población cubierta y no cubierta por el S.G.R.P. en relación con las necesidades identificadas
ACTIVIDAD DE PROYECTO: Determinar las actividades del PSO de acuerdo a la
normatividad vigente
RESULTADO DE APRENDIZAJE: Determinar la caracterización socio demográfica de la
población trabajadora, de acuerdo con la actividad económica, utilizando herramientas diagnósticas
aplicables.
ACTIVIDAD APRENDIZAJE – EVALUACIÓN: Elaborar diagnóstico de condiciones
de trabajo de acuerdo con la normatividad vigente.

Nombre del Aprendiz: ________________________________________

Número de Identificación: _____________________________________
Nombre del Instructor: ________________________________________
Ciudad y fecha: _______________________________________________

2- INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO

A continuación usted encontrará una serie de preguntas abiertas con el fin de

alcanzar el objetivo propuesto de conocimiento

 Lea todas las preguntas antes de contestarlas, recuerde que se debe firmar la
evaluación si esta de acuerdo con el resultado de lo contrario proceda a apelar.
 Numere cada pregunta al presentar su cuestionario.
 No olvide colocar la bibliografía de consulta utilizada para desarrollar el
cuestionario.
 Es fundamental su capacidad de síntesis y análisis.
 Una vez sea revisado por su instructor este será devuelto.

El cuestionario debe ser diligenciado en su totalidad y entregado en la fecha

establecida.

Responda las siguientes preguntas

1. ¿Qué es promoción de la salud y como se aplica en el campo laboral?

2. ¿Qué es seguridad basada en el comportamiento?

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Calidad PROGRAMA DE FORMACIÓN Fecha: junio
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COMPETENCIA: EJECUTAR ACCIONES DE PROMOCIÓN DE LA SALUD Y
PREVENCION DE RIESGOS DEL TRABAJO PARA LA POBLACIÓN Versión: 3
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NECESIDADES IDENTIFICADAS
CUESTIONARIO 1

3. ¿En qué consiste la seguridad proactiva?

4. Defina estudio socio demográfico y las etapas para su desarrollo.
5. ¿Qué es prevención?
6. ¿Qué es protección
7. ¿Qué es análisis de causalidad?
8. Defina triada ecológica.
9. ¿Qué es salud y enfermedad?
10. ¿Qué es el DANE y cuál es el beneficio de la información que
procesa?
11. Cite las normas legales vigentes que rigen las funciones cumple una
Administradora de Riesgos Labores, cuales son las prestaciones
asistenciales, económicas, servicios de promoción y prevención.
12. Establezca las diferencias entre trabajo en grupo y trabajo en equipo.
¿Según su criterio cual es el ideal?
13. ¿Qué es el liderazgo?
14. Explique el liderazgo orientado a la tarea y el liderazgo orientado a la
gente.
15. ¿Cómo ha evolucionado el liderazgo?
16. ¿Indique cuales son los objetivos del aprendizaje?
17. A qué se refieren cada uno de los siguientes conceptos:
a. Aprender a enseñar
b. Aprender a aprender
c. Aprender a hacer
d. Aprender a ser
20. ¿Qué cualidades debe tener el facilitador o capacitador?
21. Defina qué es capacitación
22. ¿Como se debe planear una capacitación?
23. ¿Qué objetivo tiene la planeación de la capacitación?
24. Indique en que consiste cada uno de los elementos de una
capacitación, mencionados a continuación:
a. Reconocimiento de los problemas y necesidades del contexto
b. La identificación de las características socioculturales del grupo
c. La definición de los objetivos del aprendizaje
d. La selección y organización de los contenidos
e. La determinación de las estrategias educativas
f. La selección de los medios y materiales didácticos
g. La definición de los procedimientos de evaluación.
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COMPETENCIA: EJECUTAR ACCIONES DE PROMOCIÓN DE LA SALUD Y
PREVENCION DE RIESGOS DEL TRABAJO PARA LA POBLACIÓN Versión: 3
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NECESIDADES IDENTIFICADAS
CUESTIONARIO 1

25. ¿Considera usted que la seguridad es un valor del mas alto rango
dentro de una organización, por qué?
26. Los valores tienen su origen en las motivaciones humanas
fundamentales. Esas motivaciones son tres: afiliación, poder y logro.
Todas ellas tienen aspectos negativos y positivos. ¿Explique los
aspectos positivos de cada una de las motivaciones?
27. ¿Como relaciona la seguridad con cada una de las tres motivaciones?
28. ¿Cuales son las visiones motivacionales de la seguridad? Explique:
Seguridad como obediencia a normas y Seguridad para evitar riesgos
o accidentes
29. ¿Qué es organización formal e informal?
30. ¿Qué es jerarquía y subordinación?
31. ¿Qué es organigrama?
32. ¿Qué es emprendimiento?
33. Según la Resolución 1016/89 que actividades de capacitación,
formación y entrenamiento deben desarrollar los empleadores para los
trabajadores.

34. Defina:
a. Estadística, población, muestra, muestreo, estadígrafo y
distribución de frecuencias
b. Variables estadísticas: Naturaleza, Interrelaciones,
categorización
c. Estadística descriptiva y analítica: Campo de aplicación, unidad
de medida.
d. Tabulación, bases de datos y representación gráfica de datos.
e. Medidas de tendencia central: media aritmética, media
geométrica, promedio recortado, mediana y moda.
35. Consulte la norma NTC-ISO 9001 y elabore un mapa conceptual
sobre la Compromiso de la dirección, Recursos y apoyo logístico para
la capacitación.
36. Defina Fomento de estilo de vida y trabajo saludable.

APROBADO OBSERVACIÓN
AUN NO APROBADO

Firma Instructor_____________________________________________________________
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Firma Aprendiz_____________________________________________________________