Instituto Tecnológico Superior Cordillera

Nombre: Brayan Herrera

Carrera: Administración de Recursos Humanos Nivel: Cuarto “B” Matutina

Análisis

Compensaciones y beneficios dentro de una organización es fundamental, ya que estudia

técnicas para reconocer de forma adecuada él trabajo realizado de los colaboradores.

Es gestión de Recursos Humanos realizar una planificación de todos los procesos; en

donde está inmerso el de compensaciones, se debe difundir la información en toda la
empresa, crear estrategias y sobre todo cumplir con la ley y normativa correspondiente.

Además se debe establecer políticas de contratación en base a perfiles de puesto, así se

brindara a toda persona la oportunidad de ocupar alguna vacante.

Toda empresa debe estar a la vanguardia con la tecnología, en un mundo globalizado

como el nuestro, es importante ser competitivos, optimizar los recursos, fomentar la
sinergia y mejor aún dar la confianza a nuevos talentos, potenciales que junto con la
experiencia de todos aquellos que tienen más conocimiento del área laboral; conseguir
ser los mejores en todo campo y actividad.

Cabe recalcar que toda institución debe brindar claridad, entendimiento en sus procesos,
seguridad, estabilidad laboral, cumplimiento de sueldos, participación en la toma de
decisiones y fundamentalmente confianza en sus trabajadores para generar un
empoderamiento, pasión y ganas de llevar a la empresa al éxito.

El área de Recursos Humanos debe realizar todos sus procesos con total y absoluta
objetividad, pero sin antes no olvidar velar por el bienestar de todos los colaboradores y
cumpliendo con los objetivos organizacionales.

Opinión:

 Compensaciones y beneficios busca reconocer de manera justa el trabajo realizado

por el personal de la empresa.
 Me parece clave que todas las organizaciones incentiven a su personal de diversas
maneras, con el fin de generar satisfacción a todos quienes forman parte de ella.
 Considero que toda institución debe estar a la vanguardia con la tecnología, adquirir
sistemas y procesos informáticos para con ello avanzar rápidamente y evitar quedarse
obsoletos.

Mi recomendación en base al tema seria:

Toda organización debería implementar una administración por procesos, contratar al

personal bajo perfiles de puesto, cumplir con justicia y equidad con todas las
compensaciones y beneficios previamente establecidos y lo más trascendental motivar a
los trabajadores con lo más valioso que es la confianza.