CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLOGICO

industrial y de servicios No. 123

SANTA LUCÍA DEL CAMINO, CENTRO, OAXACA

PORTAFOLIO
SEGUNDA UNIDAD
SUBMODULO I
DETERMINA LA NÓMINA DEL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN TOMANDO
EN CUENTA LA NORMATIVIDAD LABORAL

SEMESTRE: 6° GRUPO: AM- ADMRH

ALUMNO: SALAS CRUZ LUÍS FERNANDO

FECHA: 26/04/2016

CATEDRÁTICO: EVODIO DIAZ YESCAS, L.A.

PERIODO: FEBRERO-JULIO 2016

 ÍNDICE

TEMAS DE LA SEGUNDA UNIDAD

2.1-concepto y elemento de
nómina………........…………………………………………………………………1
2.2 –retención de ISR por salarios devengados…………………2
2.3 -Con ingreso por salario y general por las prestaciones de servicio personal
subordinado………………………………………………………………………..3
2.4-Concepto y fundamentos legales del salario general y profesional
(LFT)………………………………………………………………………………..4
1.5-Integración del salario (salario diario integral) conforme a los años de servicio
(LSS)…………………………………………………………………………….....5
2.6-Determina el número patronal y número de seguro social de los
trabajadores……………………………………………………………………….6
2-Determina y cálculo del periodo vacacional de acuerdo a la ley federal del
trabajo………………………………………………………………………..……7
2.7-elaboracion de la nómina………………………………………………….. 8

Competencias genéricas
5. desarrolla innovaciones y propone soluciones a problemas a partir métodos
establecidos.
5.1 sigue intrusiones y procedimientos de manera refleje comprendiendo como cada
uno de sus pasos contribuye alcances de un objetivo.
5.6 utiliza las tecnologías de la comunicación para procesar interpretar información.
8. participa y colabora de manera objetiva en equipos diversos.
8.1 propone de manera de solucionar un problema o desarrollar proyecto en equipo
definiendo con pasos específicos.

Competencias disciplinares
C.S.6 analiza convicción emprendedora elementos fundamentales que intervienen
en la productividad de una organización y su relación con el entorno social y
económico.
C.12 utiliza las tecnologías de la información y económica para investigar, resolver
problemas, producir material y trascribir información.

Competencias profesionales
I. Elaborar y actualizar el cuadro de antigüedad para calcular las percepciones y
prestaciones de manera periódica con apego al lineamiento de la organización.
II. realiza los trámites de servicio y prestaciones asi como las intendencias
generadas por el trabajador.
III. afilia a los trabajadores a las instituciones de salud correspondientes a legislación
vigente.
IV. calcula las deducciones del personal considerando portafolio de evidencias y la
ley vigente.
V. genera el reporte de la nómina.

Competencias de empleabilidad
P. actuar responsable acuerdo de normas de disposición definidas en un espacio
dado.
P.15 mantener información a sus colaboradores de los objetivos responsabilidades
y avances de la tarea asignada.
A.P.5. verificar que la relación de una labor no deterior a otra.

INTRODUCCIÓN

En esta segunda unidad podremos analizar las prestaciones que tienen derecho
un trabajador. Al cotizar el IMSS, INFONAVIT, asi como las retenciones del ISR
para estar en condiciones de laborar la nómina de los trabajadores de una
empresa en prioridad de una empresa en un periodo determinado conforme a
las leyes reglamentarias
Yo en esta unidad buscare aprender como la nómina ayuda a la empresa. Puesto
que es muy impórtate debido a que facilita la información de los trabajadores.
Mi propósito es conocer cada uno de los temas que impliquen con la nómina.
En el primer tema quiero conocer el concepto de nómina y los elementos que
la con forman en este tema pienso que debe ser el más importante debido a que
se va a conocer todo lo relacionado con lo que es una nómina. Del mismo modo
aprenderé retenciones del ISR ya que es de suma importancia que lo
conozcamos para poder desarrollarlo en una organización. Igualmente las ramas
de la seguridad social fundamentada con la ley del seguro social También
buscare aprender cuales son las prestaciones del INFONAVIT ya que es de
suma importancia conocerlos y asi poder realizar mi propia afiliación cuando esta
sea requerida. De la misma manera calcular aportaciones tanto del patrón y del
trabajado con base a ley del INFONAVIT. El cual es de suma importancia
conocerlo ya que ayudara mucho a saber las aportación que le tiene que recibir
el trabajador por parte de patrón Mediante este cálculo se identifica cuota que
el patrón debe cumplir ya que obligación en cuanto al pago a los trabajadores
que estén a su servicio. Por otra parte la práctica de la nómina debe ser el punto
de partida para el crecimiento de mis conocimientos ya a través de ello puedo
realizar cada uno de los rubro que contenga la nómina además puede ayudarme
a emplearla para un organización establecida para que puede rendir frutos
positivos los cuales ayudar la empresa a su crecimiento tanto en lo monetario
como en el personal y asi llevar una buena administración el cual será reflejado
los clientes que son los más importantes ya que ayudan al crecimiento de la
organización y el país
Todo es a fin de que mis conocimientos puedan elevarse en cada uno de los
temas mencionados.

CONCLUSIÓN
En conclusión puede argumentar que en esta experiencia de la segunda unidad
todo los temas que mencionare a continuación me fuero de gran ayuda y difíciles
de realizar pero cada uno tuvo algo interesante además de atribuir al tema principal
determina la nómina del personal de la organización. Tomando en cuenta la
normatividad laboral para ello primero hablare de la nómina que engloba a todos los
temas vistos el cual es un trabajo muy serio de realizar ya que trata de sacar unos
datos específicos como por ejemplo el salario base de cotización , el ISR . No se
debe realizar sin tener los conocimientos acerca de los puntos antes expuestos y
no se debe entregar si no estás seguro con la veracidad de este, además se puede
decir que para realizar la nómina por consiguiente se debe conocer unos artículos
específicos tanto de la ley federal de trabajo como de la ley del seguro social esto
como base para sacar los días de vacación del trabajador, el salario base de
cotización y el ISR. Según en mi opinión la nómina nos sirve para facilitar los datos
de los trabajadores. Este cuadro lo debe realizar el patrón en coordinación con
administrador y se debe realizar cada 15 días para verificar los datos de sus
trabajadores. Por otra parte también vimos las prestaciones del INFONAVIT el cual
debe satisfacer el seguro del trabajador y familia en el orden material, social, cultural
y para la educación; no puede ser objeto de pago de deudas, pensiones y abonos
para cubrir préstamos. Otro tema visto es calcular tanto de patrón como del trabajar
este tema tiene como base la ley del INFONAVIT la cual estipula que los
trabajadores tienen derecho a solicitar que su patrón lo escriba al INFONAVIT,
además el trabajador deberá realizar su trámite para su inscripción. También
realizamos investigaciones a continuación hablare de cada uno de ellos. La primera
investigación trato de como las ramas de la prestación de INFONAVIT la cual tiene
como objetivo crear una clave de registro patronal para la identificación, la segunda
investigación trato de cómo sacar el número de seguro social la cual tuvo como
objetivo que cada trabajador tenga una identificación para cuando sufra un
accidente en la organización y acude al INFONAVIT lo pueda ser entendido, la
tercera trato de realizar la nómina de unos ejemplos con la ley federal de trabajo el
video trataba de las prestaciones laborales las cuales son de gran ayuda para
conocerlos y cuando ya estoy trabajando ya tengo noción de las prestaciones que
debo tener, la cuarta investigación fue sobre un ensayo de las prestaciones
laborales y la quinta y última fueron de dos artículos 132 y el 135 los cuales tratan
de la nómina y del ISR los cuales fuero de gran ayuda para realizar el el caso
práctico.
Todos los temas de la unidad fueron de importancia y serán siempre para realizar
la nómina.