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CENTRO DE ESTUDIOS

TECNOLÓGICO INDUSTRIAL Y
DE SERVICIOS NO. 40

ALUMNA:
VENUS LIZBETH RIVERA RAMÍREZ

PROFESORA:
LIC. PATRICIO QUEVEDO HERNÁNDEZ

ESPECIALIDAD:
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MATERIA:
ASISTE EN LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN
PARA EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO
TRABAJO:
DESARROLLO DE LAS PERSONAS

TURNO:
MATUTINO

No DE LISTA: # 38 GRUPO: “A”

SEMESTRE: 4to
Desarrollo de las personas 2016

ÍNDICE

Temas

1.- Los obreros tienen una increíble capacidad

2.- Capacitación

3.- Cual es el enfoque de la capacitación

4.- Los obreros deben volver a la escuela

5.-La disciplina de los líderes del mercado

6.- Factores que afectan la capacidad del desarrollo

Venus Lizbeth Rivera Ramírez


Desarrollo de las personas 2016

1.- LOS OBREROS TIENEN UNA INCREÍBLE CAPACIDAD


Los procesos del desarrollo de las personas tienen una estrecha relación con la
educación en otros términos, representa la necesidad que tiene el ser humano
cualquier modelo de información o capacitación, educación, entretenimiento, o
desarrollo debe garantizar la posibilidad de realzar todo aquello que el hombre
puede ser en razón de sus propias potenciales ya sea innatos o adquiridos.

COMENTARIO
Ya que tienen diferentes estrategias las cuales van conforme a su aprendizaje
han ido mejorando su oportunidad de ir avanzando a nuevas técnicas y esto lo
hace avanzar en sus trabajos y posibilidades de ir atendiendo a un nuevo puesto y
así ellos se benefician.

Venus Lizbeth Rivera Ramírez


Desarrollo de las personas 2016

2.- CAPACITACIÓN

Se considera que la capacitación es un medio para aplacar el desempeño del


trabajo por el cual desarrollar las competencias de las personas para poder ser
más productivas, creativas, he innovadoras. Efecto de que construyan mejor los
objetivos organizacionales y se vuelvan cada vez más valiosos así la capacitación
sea una fuente de utilidad.

COMENTARIO
La capacitación se orienta en representar sus habilidades y enfoca en el puesto
actual y pretende mejorar las habilidades y competencias relacionadas con el
desempeño del trabajo.

Venus Lizbeth Rivera Ramírez


Desarrollo de las personas 2016

3.- CUAL ES EL ENFOQUE DE LA CAPACITACIÓN

La información de sus habilidades y actitudes de los conceptos que se desarrollan


en ciertas competencias que sean organización todas las competencias a nivel
organizacional o división individual se define de forma clara y objetiva para que
todos los asociados la puedan entender.

COMENTARIO
Este tema toma como relevancia enfocarse más sobre su puesto para que puedan
comprender más en su trabajo y pueda tener mejor resultado la empresa.

Venus Lizbeth Rivera Ramírez


Desarrollo de las personas 2016

4.- LOS OBREROS DEBEN VOLVER A LA ESCUELA

Las fábricas y en las medidas que se difunden ponen a prueba la relación y la


capacidad intelectual de los obreros, estas son habilidades con la manos y fuertes
de hombro los cuales desarrolla estrategias complementarias con las demás
empresas.

COMENTARIO

Por una parte considero que realmente son contratados para como su nombre lo
indica la mano que labora que manufactura obviamente las tecnologías van
implicando cada día en las empresas, sin embargo creo que sería importante
capacitar a las personas ya que cuentas con un nivel más alto de educación para
que estos están encargados de las microcomputadoras de manera posterior y sin
atrasar la producción, continuar enseñando los demás obreros para que estos
tengan la misma oportunidad de educación para que en un inicio esto no sea un
tope o un obstáculo para el desarrollo de la empresa.

Venus Lizbeth Rivera Ramírez


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5.-LA DISCIPLINA DE LOS LÍDERES DEL MERCADO

Un desempeño superior que está justo en el punto que sus clientes valoren la
formación y la capacitación de los trabajadores se dirigen hacia esa meta, su
cultura comparativa la plenitud de las personas para que lleguen a mayor rapidez.

COMENTARIO

Deben adquirir una capacitación para poder tener una buena capacitación para
poder tener una buena comunicación con su cliente.

Venus Lizbeth Rivera Ramírez


Desarrollo de las personas 2016

6.- FACTORES QUE AFECTAN LA CAPACIDAD DEL


DESARROLLO

Las actividades de capacitación y desarrollo dependen de todos los demás


procesos de la administración personal , se reclutan y las seleccionan por el cual
introducen a candidatos que no tienen las calificaciones necesarias entonces se
requieren de un programa de capacitación y de desarrollo para mejorarlos en su
educación.

COMENTARIO

Hay que desarrollar las habilidades aprender nuevas cosas para tener una
capacitación más competitivas con las demás empresas. Este desarrollo es una
consecuencia de la voluntad de las personas por entender la realidad y
desempeñarse en sociedad, por lo que está vinculado a la capacidad natural que
tienen los seres humanos para adaptarse e integrarse a su ambiente. La
modalidad más frecuente de analizar los datos y de emplear los recursos
cognitivos es conocido como estilo cognitivo. Cabe destacar que esto no está
vinculado a la inteligencia ni al coeficiente intelectual, sino que es un factor propio
de la personalidad. Otro concepto relacionado es el de prejuicio cognitivo, una
distorsión que afecta al modo en que una persona capta lo real. A nivel general, se
habla de distorsiones cognitivas cuando se advierten errores o fallos en el
procesamiento de información.

Venus Lizbeth Rivera Ramírez


Desarrollo de las personas 2016

Concusión

En el transcurso de este parcial aprendí sobre el desarrollo de las personas como


capacitación para que puedan desenvolverse mas en su trabajo o desempeñarse
en si es para que la empresa siga prosperándose, la capacitación y desarrollo
constituye procesos de aprendizajes es decir que modifican el comportamiento de
las personas en un proceso de cuatro etapas que tiene como significado un
aprendizaje secuencial de la materia.

La capacitación es una herramienta fundamental para la


Administración de Recursos Humanos, que ofrece la posibilidad de mejorar
la eficiencia del trabajo de la empresa, permitiendo a su vez que la misma se
adapte a las nuevas circunstancias que se presentan tanto dentro como fuera
de la organización. Proporciona a los empleados la oportunidad de adquirir
mayores aptitudes, conocimientos y habilidades que aumentan sus competencias,
para desempeñarse con éxito en su puesto. De esta manera, también resulta ser
una importante herramienta motivadora.

Venus Lizbeth Rivera Ramírez