McClellan Define la personalidad como “la
conceptualización más adecuada del
comportamiento de una persona en todos sus
detalles”.
Menninger la definió como “el individuo en su
totalidad: su estatura y su peso; sus afectos y
aversiones; su presión sanguínea y sus
reflejos; sus sonrisas y sus esperanzas; sus
piernas arqueadas y sus amígdalas dilatadas.
Significa todo lo que cualquiera es y en lo que
está tratando de convertirse”.
Byrne ha caracterizado el área psicológica
completa de la personalidad como “el cesto de
basura de la psicología en la que cualquier
investigación que no tenga cabida en otras
categorías existentes puede ser etiquetada
personalidad”.
Rasgos de Personalidad
Para Alport, un rasgo es un “sistema
neuropsiquíco generalizado y determinado
(peculiar al individuo) con la capacidad para
explicar muchos estímulos funcionalmente
equivalentes, así como para iniciar y guiar
formas conscientes de comportamiento
adaptativo y expresivo”
Guilford “Cualquier forma distinguible,
relevantemente perdurable, en la que un
individuo varía de otro. “
Tipos de Personalidad
Constelación única de rasgos y estados.
PERSONALIDAD
Constelación de rasgos y estados que es
similar en cuanto al modelo de las categorías
de personalidad dentro de una taxonomía de
personalidades.
Perfil. Descripción narrativa/grafica de la
medida en que una persona ha demostrado
ciertas características sugeridas como
resultado de la aplicación de una herramienta
de evaluación.
Perfil de personalidad. Rasgos, estados o tipos.
Estados de Personalidad
La palabra estado ha sido utilizada de dos
formas distintas en la literatura de la evolución
de la personalidad:
Un estado de personalidad es una disposición
psicodinámica inferida, designada para
transmitir la cualidad dinámica del ello, yo y
superyó en conflicto perpetuo.
Exhibición transitoria de algún rasgo de la
personalidad.
Charles D. Spielberger y sus asociados
desarrollaron inventarios de personalidad
diseñados para distinguir varios estados de los
rasgos.
 State-Trait Anxiety Inventory (SATI)
 Estado de ansiedad
 Rasgo de ansiedad.
¿Qué se valora cuando se realiza una
evaluación de la personalidad?
Con referencia al área primaria de contenido
ejemplificada por la prueba
La porción destinada para medir aspectos del
estilo de respuesta general del examinado.
Estilos de respuesta
Responder a un reactivo de alguna prueba o a
una pregunta de entrevista de manera
característica sin importar el contenido del
reactivo o pregunta.
Manejo de la impresión. Intención de manipular
las impresiones.
Escala de validez. Diseñada para ayudar en los
juicios respecto a que tan honesto fue el
evaluado en sus respuestas.
PROCEDIMIENTOS Y FORMATOS DE
REACTIVOS
La personalidad puede ser evaluada por
muchos métodos.
 Equipo requerido  método
 Grado de estructura  condiciones para
evaluador y evaluado
 Marco de referencia: aspectos del núcleo
de exploración
Tiempo pasado, presente, futuro
Personas
Lugares
Acontecimientos
  Técnica clasificación Q
exploración de varios marcos de
referencia
Escoger un grupo de afirmaciones
Más descriptivas
Menos descriptivas
Raymond Bernard Cattell: Cuestionario de
Calificación e interpretación dieciséis factores de personalidad
Método nomotético, se caracteriza por los
esfuerzos para aprender cómo relativamente un
número de rasgos de personalidad pueden ser
aplicados a todas las personas.
Método ideográfico, se caracteriza por los
esfuerzos para aprender acerca de la
constelación única de rasgos de personalidad
Los 5 grandes
en cada individuo sin intentar caracterizar a
Inventario de personalidad NEO
cada persona de acuerdo a cualquier conjunto
 Campo de investigación que implica la
partículas de rasgos.
evaluación de la personalidad, basado
en un modelo de personalidad de cinco
Escalas SD
dimensiones.
Consisten en reactivos que tienen una
 NEO PI-R: Medida de cinco dimensiones
respuesta deseable. Sabemos que las
principales de la personalidad y un total
personas que están tratando falsamente de
de 30 elementos que definen cada
aparentar que tienen buenas cualidades
dominio.
aprobarán muchos de estos reactivos.

Desarrollo de instrumentos para evaluar la

personalidad
Herramientas:
 La lógica y Razón. (creación de
reactivos)
Teoría

La prueba de Búsqueda autodirigida (SDS)

mide los intereses propios y las capacidades
percibidas individualmente.
Creada por John Holland, y se basa en su
Grupos de criterio
teoría de la “personalidad vocacional”.
Grupo de referencia que comparten
La elección ocupacional Personalidad y
características específicas y cuyas
autopercepción de las habilidades
respuestas a los reactivos de la prueba
Se autoadministra, autocalifica y se
sirven como una escala final.
autointerpreta.
RESULTADOS:
Escalas de validez
*Temas ocupacionales específicos
 Escala L(mentira) 15 reactivos
*Los evaluados se enteran de diversas
“no siempre digo la verdad” o “a
ocupaciones o profesiones que se relacionan
veces chismorreo un poco”
con el patrón de intereses y capacidades
 Escala F(infrecuencia) 64 reactivos
manifestadas.
“Sería mejor si todas las leyes
fueran desechadas”
Método de reducción de datos
 Escala K(corrección)
 “sin duda a veces me siento inutil” o
“ a veces me siento pleno de
energia”
 Escala no puedo decir

Valor
Valor: aquello que un individuo aprecia o los
ideales en los que cree.
ROKEACH(1973) valores instrumentales y
valores terminales.
Valores en contextos específicos.