LIDERAZGO

Conceptos
Básicos
 Liderazgo

Definición Liderazgo

El liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que

trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes.

Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar,

convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.

Liderazgo= Proceso de influir en otros para el logro de

objetivos comunes
 Liderazgo

Tipología de Liderazgo

Según la formalidad de elección

Liderazgo Formal: Preestablecido por la organización
Liderazgo Informal: Emergente del grupo
 Liderazgo

Tipología de Liderazgo

Según la relación con los seguidores

Liderazgo Dictador: Fuerza sus propias ideas en el grupo, es
inflexible y le gusta ordenar.
Liderazgo Autocrático: Único en el grupo que toma decisiones
sin consultar a los demás.
Liderazgo Democrático: Propone opciones y toma las
decisiones consultando a los miembros del grupo.
Liderazgo Paternalista: Incentiva a que cumplan las metas
ofreciéndoles recompensas.
Liderazgo Liberal (Laissez Faire): Actitud pasiva, el grupo
tiene total libertad para tomar decisiones
 Liderazgo

Definición de Líder

Es la persona que ejerce el liderazgo que inspira confianza, que influye

en los demás, que toma decisiones, que tiene sus seguidores, y que
puede reunir a un equipo, y conseguir que trabajen con una meta
común.
Líder = Persona que inspira confianza, que influye y guía para
cumplir metas comunes.
 Liderazgo

Un líder es aquella persona

capaz de influir en los demás
 Liderazgo

Características del Líder

Carisma = Empatía
Conocimientos = Competencias, destrezas, habilidades
Confianza = Seguridad en sí mismo
Toma de decisiones = Habilidad mental
Optimista = Actitud positiva
Prospectivo = Mirar hacia el futuro
Lealtad = Compromiso y respeto con los demás
Comunicación = Saber llegar con el mensaje
Sinergia = Trabajo en equipo
 Liderazgo

Consideraciones básicas

El liderazgo no puede enseñarse. El liderazgo debe ser

aprendido. NO ES ENSEÑANZA, ES APRENDIZAJE.

El liderazgo es, ante todo, una manera de “SER” y se manifiesta

en un modo especial de “COMPORTARSE”.

La verdadera Formación en liderazgo no se limita a aportar

Conocimientos (saber) y a facilitar un Aprendizaje (saber hacer).
Va más allá, entra en el campo de las Actitudes, la Motivación y
los Valores (querer hacer).
 Concepciones sobre Liderazgo

Periodo Acción

Antiguo Egipto Se preparaba a los faraones para el liderazgo al que dedicaba

gran análisis y estudio

Antigüedad Platón en la Republica, describe a los líderes como “hombres

de oro” para distinguirlos de los artesanos y trabajadores, a
quienes llamo “hombres de bronce”
Liderazgo era la denominación del mando de los reyes sobre
los súbditos.
Revolución El liderazgo tiene influencia social, influyo en el desarrollo de
americana la democracia

Teorías Las habilidades aprendidas y las circunstancias hacen la

contemporáneas diferencia en materia de liderazgo
 Modelos evolutivos del Liderazgo

Antiguo Tradicional Moderno Futuro

Idea de Dominación Influencia Objetivos Relaciones

liderazgo comunes reciprocas

Acción de Mandar a Motivar a Crear Conseguir

liderazgo seguidores seguidores compromiso significado
interno mutuo

Orientación en Poder del Habilidades Autoconocimi Interacción

el desarrollo líder impersonales del ento del líder del grupo
del liderazgo líder
 Funciones Administrativas del Liderazgo

Henry Mintzberg, definió función como el conjunto de comportamientos, que se

espera de una persona, al realizar una labor e identificó 10 funciones que los
líderes realizan, para lograr los objetivos en las organizaciones y representan las
actividades de comportamiento predominantes, que llevan a cabo
administradores o seguidores.

Funciones
Funciones Funciones
Para la toma de
Interpersonal Informativas
decisiones
(Individual) (Grupal)
(Organizacional)

• Emprendedor
• De representación • De vigilancia • Manejo de dificultades
• De líder • De difusión • De asignación de
• De enlace • De portavoz recursos
• De negociador
 Liderazgo

MENTEFACTO: Liderazgo

Comportamiento

Es un proceso de Dirección
influir en los demás Poder
para cumplir
LIDERAZGO
Control
objetivos comunes

Individual Grupal Organizacional

 Niveles en la teoría de Liderazgo

Nivel de Análisis Individual.

El nivel de análisis individual de la teoría de análisis de
liderazgo se concentra en el líder y su relación con cada una
de sus seguidores.

Nivel de Análisis de Grupo.

El segundo nivel en el que se aborda la teoría del
liderazgo se concentra en la relación entre el líder y los
seguidores en conjunto.

Nivel de Análisis Organizacional.

El desempeño de la organización al largo plazo depende de que esta se
adapte debidamente al entorno adquiera los recursos necesarios para
sobrevivir y lleve a cabo un proceso de transformación efectivo para
generar sus productos y servicios.