Identificación y Trabajo

en Equipo

Ps. Elmer Requejo Pompa

www.adphgroup.com
 Conociendo mi Empresa

Valores
Misión Compromiso

Honestidad Superación
Visión

Consolidarnos en el mercado
peruano y sudamericano como
consultores y gestores de
negocios en el mercado de Vocación de Flexibilidad,
Servicio adaptabilidad
hidrocarburos y actividades
inmobiliarias.

Respeto Creatividad
 Conociendo mi Empresa

Productos y servicios
Infraestructura
1 • Gas Domiciliario

2 • Gas natural para sector Industrial

3 • Transporte de gas natural comprimido

4 • Construcción redes de gas natural

5 • Financiar redes de GN

6 • Lectura de medidores

7 • Alquiler de oficinas

8 • Financiamiento de proyectos de GN
 Conociendo mi Empresa

1. POLITICA DE INTEGRIDAD

 Todo el personal de la empresa deberá evitar cualquier tipo de conflictos tanto verbales o de otra

índole, que atenten contra la tranquilidad de la empresa.

 Como principios básicos de integridad debe primar en el personal el respeto mutuo, la

responsabilidad, la honradez, la honestidad, y puntualidad.

 Queda estrictamente prohibido los comentarios que no atañen a su labor dentro y fuera de

la empresa que conlleven a conflictos laborales

 ¿Porque soy parte de
Corporación Uno?

Profesional: Empresa:
1.No hay otro trabajo 1.Me cae bien
2.Me pagan bien 2. Es buena persona
3. Me gusta 3. Honesto
4. Quiero crecer con la empresa 4. Cumple con su trabajo
5……………………. 5. Logra los objetivos
6………………….. 6 Soy empleable
7…………………. 7………………….
 Empleabilidad

La suma de todas las habilidades, actitudes,

conocimientos, experiencias y valores que poseemos y
que ponemos al servicio de las organizaciones o
instituciones donde laboramos.

Es la aptitud de una persona para tener un empleo que

satisfaga sus necesidades profesionales, económicas, de
promoción y de desarrollo a lo largo de su vida.
 EMPLEABILIDAD

BUSCA RESPONDER:

¿Qué resultados espera mi jefe de mi trabajo?

¿Qué resultados esperan mis colegas de mi trabajo?
¿En qué puedo facilitar a mis dependientes para que hagan su
trabajo?
¿Mis resultados se alinean con los objetivos de la organización?
¿Qué aprendí que me hizo diferente, y qué hizo diferente mis
resultados?

“No nos pagan por ir a trabajar, sino por agregar valor y

generar resultados, Ines Temple”.
 EMPLEABILIDAD

Las empresas Buscan:

1. Personas con conocimientos claves para el negocio.

2. Personas que muestren competencias extraordinarias de
liderazgo.
3. Personas hábiles para la resolución de problemas
4. Personas con habilidades de negociación
5. Empleados que poseen alto desempeño
6. Empleados de alto potencial
7. El conocimiento experto: especializado

“Nuestra carrera es nuestro principal negocio propio, Ines

Temple”.
 EMPLEABILIDAD

Las empresas quieren :

En algunos casos, nos mencionan:

COMPROMISO
Flexibilidad
Capacidad de liderazgo

En otros:
Sólo demostrar potencialidad. Capacidad de aprendizaje

“El reto es elevar nuestra empleabilidad y el valor de nuestra

marca personal. , Ines Temple”.
 EMPLEABILIDAD

Tus clientes:
¿Conociendo mi equipo de
trabajo?
¿Qué es un equipo ?
¿Cualquier grupo constituye no
un equipo?
Grupo de trabajo
Trabajo en Equipo
Trabajo en Equipo
En un equipo
En un equipo
Distintos tipos de roles
¿Porque trabajar en equipo?
Etapas en el desarrollo de un
equipo
Etapas en el desarrollo de un
equipo
Etapas en el desarrollo de un
equipo
Etapas en el desarrollo de un
equipo
En un equipo
Michael Jordan

Gracias

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