. ¿En qué etapa del estrés laboral se encontraban las personas que decidieron suicidarse?

Fracaso, impotencia y crisis.

Duda.

Agotamiento físico, mental, y emocional.

Cinismo y crueldad.

Vergüenza.

2. ¿Qué estudia la ergonomía?

Es el estudio de la sociedad.

Estudia a la persona en el trabajo y aporta una modalidad para observarla y comprenderla en una situación particular y compleja.

Estudia a las máquinas de las organizaciones y cómo se debe capacitar para saber usarlas.

Es el estudio del comportamiento humano en las organizaciones, sin considerar otras variables.

Es el estudio de las máquinas.

3. Un ergonomista, ante las situaciones laborales que se plantean en el artículo, debería:

Incluir la opinión y mirada de las personas que utilizar y ocupan los puestos de trabajos y herramientas.

Aplicar su conocimiento en el diseño de las máquinas, herramientas y procesos de trabajo

Corregir el pensamiento de la dirección.

Todas las [demás] opciones son correctas.

No es expertice del ergonomista, las situaciones laborales del artículo.

4. “En el proceso de selección de personal sólo participa el Lic. en Psicología porque él sabe cómo detectar problemas psicológicos como la
depresión y los intentos de suicidio”
Verdadero.

Falso.

5. Une los conceptos con sus correspondientes definiciones:

Genera una sinergia positiva por medio esfuerzo coordinado. Sus
1. Equipo de trabajo a. esfuerzos individuales dan como resultado un nivel de desempeño
mayor que la suma total de los insumos individuales.
2. Grupo de trabajo
Detallar las tareas para el puesto, qué relación tiene este puesto con
los demás puestos y asegurarse los conocimientos, habilidades y
3. Accidente de trabajo b.
experiencias necesarias para que un empleado desempeñe el puesto
con éxito.
4. Análisis de puesto
Es aquel que interactúa principalmente para compartir información
5. Selección de personal c. y tomar decisiones, a fin de ayudar a cada miembro a desarrollarse
a dentro de su área de responsabilidad.
 Aquel fenómeno que se sucede ante una lesión orgánica o
d.
perturbaciones funcionales, que inclusive pueden llevar a la muerte.
Pasos que se emplean para decidir qué candidato es el más apto
para desempeñar el puesto. Comienza en el momento en que una
e. persona interesada en el puesto entrega el currículum (CV) y
culmina cuando el área de Recursos Humanos decide contratar al
postulante más capacitado

6. “En el caso de lesiones no accidentales (incluido el suicidio, autolesión), estoy de acuerdo en que la empresa ha actuado correctamente de acuerdo
a las leyes y reglamentos pertinentes, y no demandaré a la compañía, ni tomaré medidas drásticas que dañarían la reputación de la empresa”. Esta
“prohibición de suicidio”, puede entenderse como un tipo de:
Aprendizaje de interacción de grupo.

De accidente laboral.

Capacitar en la comprensión del otro.

Aprendizaje en crisis.

Mobbing.

7. “El trabajo, tal como lo imaginamos, es sumamente rutinario”. Este tipo de situación puede provocar mobbing.
Falso.

Verdadero.

8. Considerando los tipos de tareas y ritmo de trabajo que existen en Foxconn, ¿de qué manera capacitarías?
A través de rol playing.

Fomentando actividades interpersonales.

A través de conferencias.

Actividades out door.

Trabajando como sustituto de un veterano.

9. “No es necesario llevar adelante un plan de emergencia porque esta empresa tiene las mejores instalaciones de China”
Falso.

Verdadero.

10. “Las empresas con las características como Foxconn se interesan por capacitar principalmente en habilidades interpersonales”
Verdadero.

Falso.
11. ¿Qué tipo de habilidades en la capacitación debería fomentar la empresa ante los problemas de suicidio?
Habilidades técnicas.

Habilidades interpersonales.

Habilidades de resolución de problemas.

Habilidades de tecnológicas.

12. ¿Cuáles de los pasos de la selección de personal son insoslayables para la lógica de trabajo de la empresa “Foxconn”?
Entrega de CV.

Recepción preliminar.

Entrevistas de selección.

Descripción realista.

Administración de diferentes exámenes.

13. Ante la situación que se plantea en el artículo sobre la condición de los empleados. ¿Qué debe tener en cuenta el técnico en seguridad e higiene
cuando diseña un plan de emergencias?
Trabajar sólo con el personal de los niveles bajos para que mejoren su situación.

Llevar a cabo la selección de personal externo que tenga conocimiento de derecho y psicología.

Desarrollar auditorías que controlen.

Llevar a cabo la exploración, el diseño y la ejecución de planes que contengan cómo prevenir los riesgos psicosociales.
Implementar peritajes que determinen las causas de los daños y enfermedades que se producen en el trabajo y que dichos peritajes permitan
determinar si estos factores iatrogénicos se deben a causas laborales o no.

14. “La empresa Foxconn cumple con lo que la OMS considera salud”
Verdadero.

Falso.

15. ¿Qué tipo de habilidades en la capacitación de personal privilegia Foxconn?

Habilidades técnicas.

Habilidades interpersonales.

Habilidades sociales.

Habilidades afectivas.

Habilidades de resolución de problemas.

16. “El trabajo, tal como lo imaginamos, es sumamente rutinario. En general se trata de grandes cintas transportadoras donde los empleados deben
realizar una y otra vez la misma tarea por al menos 10 horas diarias (…) encontró que los empleados de Foxconn trabajaron por más de 12 horas
por día, durante 13 días corridos, para producir la primera serie del iPad. Aunque suene alienante, aburrido y repetitivo”. . “A partir la cita, puede
considerarse que los trabajadores tienen alta probabilidad de estar expuestos a:”
Selección.

Burnout.

Mobbing.

Bienestar.

Capacitación.

17. “ (…) pasado, luego de que 9 de sus empleados se suicidaran entre marzo y mayo de 2010 (la empresa ya sufrió desde al año 2006 al menos 17
suicidios)…”. La cita precedente hace referencia a:
Necesidad de tener un equipo de bomberos en la empresa.

Accidentes de trabajo.

Necesidad de desarrollar habilidades técnicas.

Planes de emergencias.

Necesidad de tener un equipo de policías en la empresa.

18. Si se piensa en la situación problemática principal, ¿qué profesional no puede faltar en la conformación de equipos de trabajo?
Técnicos en seguridad e higiene.

Antropólogos.

Bomberos.

Policías.

Psicólogos.

19. Si se diseñara un Plan de emergencia para los problemas que existen en Foxconn ¿cuál de las siguientes acciones no deberían faltar?
Premiar a los buenos empleados y controlar y prevenir el estrés laboral, que provoca agotamiento y depresión.

Brindar capacitaciones a los empleados, no sólo de prevención y seguridad, sino de las actividades que realizan cotidianamente.

Todas las opciones son correctas.

Un buen sueldo que haga que el empleado olvide todo lo demás.

Firmar un contrato que libere a la empresa de posibles perjuicios legales.

20. ¿Qué sucede con estas personas que trabajan en Foxconn según Weber?
Quedan atrapadas en una jaula de hierro.

Aumenta la falsa conciencia.

Les falta especialización.

Están alienadas.

Deben cambiar sus creencias.