Aulão de Natal

Gestão de Pessoas
Kátia Lima
 Questões 2016 - Cespe
01) No que se refere a gestão de pessoas, equilíbrio organizacional,
motivação e liderança, julgue o item subsequente.
O equilíbrio organizacional reflete a manutenção de um quadro de
pessoas adequado para cumprir o volume de demandas da
organização.

Gabarito: errado
 Questão 02
É recomendável instituir programas motivacionais padronizados e
permanentes nas organizações para estimular a motivação dos
empregados.

Gabarito: errado
 Questão 03
• A liderança nas organizações, sinônimo de administração, deve ser
atribuída aos administradores que demonstrem maior capacidade
para planejamento, organização, direção e controle.

• Gabarito: errado
 Questão 04
• A gestão de pessoas visa assegurar a vantagem competitiva das
organizações e promover o alcance dos objetivos individuais
vinculados ao trabalho.

• Gabarito: certo
 Questão 06
Para um novo projeto nas organizações, os profissionais são escolhidos
com base nas habilidades que possuem de contribuir para o sucesso
da atividade planejada e passam a compor uma equipe de projeto,
que se dissolverá após o término da tarefa para a qual tenha sido
criada.

Gabarito: certo
 Questão 05
• Julgue o item seguinte, relativo ao trabalho em equipe.
Inovação, promoção, desenvolvimento, organização, produção,
inspeção e manutenção são competências necessárias ao bom
desempenho da equipe.

Gabarito: certo
 Questão 07
• Julgue o item a seguir, relativo à gestão de pessoas.
• Um postulado básico da teoria do equilíbrio organizacional consiste
em oferecer estímulos aos participantes da organização, como, por
exemplo, recompensas, para incentivá-los a contribuir, de modo mais
eficaz, com o desenvolvimento da instituição.

Gabarito: certo
 Questão 08
• A respeito de recrutamento e seleção, julgue o item seguinte.
Expansão do capital intelectual, renovação da cultura organizacional,
aumento da interação da equipe da organização e identificação de
possíveis melhorias são algumas das vantagens atribuídas ao
recrutamento interno.

Gabarito: errado
 Questão 09
• A respeito de recrutamento e seleção, julgue o item seguinte.
Embora recrutamento interno, externo e misto sejam as formas de
recrutamento mais difundidas e comumente utilizadas nas empresas,
novas modalidades para a busca de talentos vêm sendo adotadas, a
exemplo do recrutamento on-line.

Gabarito: errado
 Questão 10
• A respeito de recrutamento e seleção, julgue o item seguinte.
O recrutamento é um processo comparativo de decisão e escolha que
visa encontrar o profissional certo para, no momento oportuno,
ocupar determinado cargo.

Gabarito: errado
 Questão 11
• A avaliação de gerentes e superiores, devido ao fato de permitir que o
comando arbitrário seja substituído por uma nova forma de atuação
democrática, não pode ser considerada uma forma de retroação.

Gabarito: errado
Retroação no sentido de retorno.... feedback
 Questão 12
• De acordo com a teoria dos dois fatores — os motivacionais e os
higiênicos —, classificação proposta por Herzberg, as condições
ambientais estão diretamente relacionadas ao trabalho e constituem
elemento motivacional para o indivíduo.

Gabarito: errado
 Questão 13
• A autoliderança é um conceito inaplicável, visto que é preciso pelo
menos dois indivíduos para se estabelecer o processo de liderança.

Gabarito: errado
Liderar a si... Possivel.
 Questão 14
• O estudo da gestão de pessoas surgiu em um contexto de legítima
busca pelo bem-estar dos funcionários.

• Gabarito: errado
 Questão 15
• Em razão da sua importância estratégica para as instituições, a gestão
de pessoas atualmente exerce um papel relevante na estrutura
organizacional da maioria das grandes empresas, com uma extensa e
complexa área de atuação.

• Gabarito: certo
 Questão 16
• Ao longo do processo de desenvolvimento, as lideranças devem
eliminar os conflitos entre os membros das equipes, pois eles
prejudicam a coesão e a identificação necessárias ao alcance dos
níveis de produtividade exigidos.

• Gabarito: errado
 Questão 17
• O incentivo ao desenvolvimento profissional, a qualidade e a
frequência do feedback e a reflexão conjunta a respeito dos
desempenhos ilustram aspectos do comportamento das lideranças
que podem influenciar a motivação dos funcionários.

• Gabarito: certo
 Questão 18
• A distribuição justa de recursos, o suporte gerencial e as retribuições
organizacionais influenciam na percepção dos funcionários de que
existe suporte organizacional, resultando na redução do absenteísmo
e da intenção de abandonar a empresa e no aumento do
desempenho, da satisfação e do comprometimento dos funcionários.

Gabarito: certo
 Questão 19
• A gestão por competências, modelo estratégico de gestão de pessoas,
estabelece o alinhamento das políticas e práticas de administração de
recursos humanos com as diretrizes das organizações.

• Gabarito: certo
 Questão 20
• Em organizações que optam por uma remuneração por
competências, os funcionários são recompensados tanto em razão
dos resultados decorrentes de seus esforços no trabalho quanto
daqueles alcançados por suas equipes de trabalho e respectivas
organizações.

• Gabarito: certo
 Lembre-se: Gestão de pessoas
1) Atividade de linha e função de staff
2) Objetivo principal: desenvolver políticas e praticas dentro dos
processos básicos: agregar, aplicar, desenvolver, manter,
recompensar e monitorar.
3) Desafios: gestão da mudança e gestão da diversidade
4) Característica: sistêmica, holística, analise interna e externa.