Exercicios Estatuto Servidor Público

Aula 2
Estatuto dos Servidores Públicos de Goiás- Polícia Científica-GO (todos os cargos)
Professor: Herbert Almeida

Noções de Direito p/ Polícia Científica de Goiás
Perito Criminal/ Auxiliar de Autópsia/ Médico Legista
Teoria e exercícios comentados
Prof. Herbert Almeida – Aula 2
AULA 2: Estatuto dos servidores públicos
Sumário
LEI ESTADUAL 10.460/1988 .............................................................................................................................. 2

QUESTÕES COMENTADAS NA AULA ................................................................................................................20
GABARITO.......................................................................................................................................................26
Olá pessoal, tudo bem?

Conforme comentado em nossa aula, resolveremos a seguir um bloco
de questões sobre o Estatuto dos Servidores Públicos do Estado de Goiás.
Levando em consideração que este não é um assunto muito
abordado, teremos poucas questões da Funiversa. Por isso, resolveremos
todas as questões que encontramos sobre o assunto, inclusive de outras
bancas de concurso. Adicionalmente, ainda resolveremos algumas
questões inéditas a fim de explorar com maior afinco o que poderá ser
abordado em nosso concurso.
Evidentemente que, se algum aluno encontrar qualquer questão da
Funiversa sobre esse assunto, eu terei um imenso prazer em comentá-la.
Ademais, como iremos perceber, as questões sobre o assunto exigem
a literalidade da Lei Estadual 10.460/1988. Por isso, na resolução das
questões, vamos transcrever os diversos dispositivos abordados em cada
uma, trazendo inclusive alguns tópicos que não vimos na aula teórica.
Dessa forma, o nosso estudo será feito de forma completa.
Espero que gostem da aula e, desde já, desejo sucesso na prova.
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LEI ESTADUAL 10.460/1988
1. (Estatuto dos Servidores Públicos do Estado de Goiás/Inédita) Segundo as

definições do Estatuto do Servidor Público cargo é o conjunto de atribuições
específicas que devem ser executadas por um servidor, enquanto que função nada
mais é que o posto de trabalho caracterizado por deveres e responsabilidades.
Comentário: nada melhor do que relembrar as definições expostas no
Estatuto:
 cargo: é o posto de trabalho, instituído na organização do
funcionalismo, caracterizado por deveres e responsabilidades, com criação e
jornada de trabalho estabelecidas em lei, denominação própria, número certo e
remuneração pelos cofres públicos;
 função: é a atribuição ou o conjunto de atribuições específicas que

devem ser executadas por um funcionário na estrutura organizacional,
fornecendo elementos para a caracterização, descrição, classificação e
avaliação do cargo
Assim, podemos perceber que as definições até estão corretas, mas
encontram-se invertidas. Por esse motivo, está errada a assertiva.
Gabarito: errado.
2. (Estatuto dos Servidores Públicos do Estado de Goiás/Inédita) Podemos

identificar diversas vantagens pecuniárias na Lei Estadual 10.460/1988. Dentre elas,
a ajuda de custo, o salário família e o auxílio funeral, definidos como indenizações; e
o adicional por tempo de serviço e o auxílio-creche, que constituem as gratificações.
Comentário: quase isso! As vantagens listadas no enunciado estão presentes
no Estatuto. Contudo, os grupos em que estão organizadas não estão
corretos.
Organizando, temos o seguinte:
 Ajuda de custo – indenização;
 Salário-família, auxílio-funeral, auxílio-creche – auxílio;
 Adicional por tempo de serviço – gratificação.

Gabarito: errado.
3. (IADES - Assistente Administrativo/MPE-GO/2013) Segundo as disposições

contidas na vigente Lei dos Servidores Públicos Civis do Estado de Goiás, Lei nº
10.460/1988, relativamente às sanções administrativo-disciplinares, assinale a
alternativa correta.

a) São sanções previstas a repreensão, a suspensão, a multa, a destituição por
encargo de chefia, a demissão e a cassação de aposentadoria ou disponibilidade.
b) Há previsão, no que concerne à sanção de multa, não só em percentuais, mas
também em quantidades monetárias (reais), a depender da hipótese da infração
administrativa.
c) No caso de demissão, em que não haja prejuízo ao erário estadual, não poderá o
servidor ser investido em outro cargo, função, mandato ou emprego público estadual
público estadual pelo prazo de 5 anos.
d) O termo inicial para contagem da prescrição é a ciência da infração pela chefia
imediata do servidor.
e) A ação disciplinar com pena passível de demissão prescreve no prazo de 5 anos.
Comentário:
a) são penalidades previstas no Estatuto a repreensão, a suspensão, a multa, a
destituição de mandato, a demissão e a cassação de aposentadoria ou
disponibilidade (art. 311). A destituição por encargo de chefia, por sua vez,
teve seu texto alterado e deu origem à destituição de mandato na lei atual –
ERRADA;
b) as definições sobre a aplicação de multas estão presentes no art. 311, §§ 1º
a 6º. Embora seja um texto relativamente longo, vale a pena dar uma olhada,
assim já “batemos” mais uma parte da Lei:
§ 1o Ao servidor será aplicada pena de multa, cumulativa ou isoladamente
com as demais sanções previstas nesta Lei, nas seguintes hipóteses:
I - sobre o valor de renda, tributo, numerário, receita, haver,
remuneração, subsídio, recurso ou verba pública:
a) de 0,2% (dois décimos por cento), por dia de atraso, pela ausência
de recolhimento, entrega, repasse, devolução, prestação de contas ao
Erário ou outra forma equivalente de regularização tempestiva, mesmo
que o tenha feito posteriormente, limitada a multa a 20% (vinte por
cento) desse valor;
b) de 1% (um por cento) a 10% (dez por cento), pelo que deixar
injustificadamente de arrecadar, cobrar, lançar, exigir ou de adotar outras
providências no resguardo do Erário;
II - de 1% (um por cento) a 10% (dez por cento) do valor do tributo
ou de qualquer outra receita pública, pela sua exigência, quando a sabia,
ou deveria saber, indevida ou, mesmo que devida, tenha empregado, na
cobrança, meio vexatório ou gravoso não autorizado pela legislação;
III - no valor de R$ 10,00 (dez reais) a R$ 1.000,00 (um mil reais),
por documento, livro, sistema, programa, arquivo ou quaisquer outros
meios, instrumentos, coisas, bens ou objetos que estejam sob sua guarda
ou responsabilidade, pelo desaparecimento, extravio ou perda, ou, ainda,
pela inutilização, destruição ou danificação desses, a que tiver dado
causa;

IV - de 0,1% (um décimo por cento) a 1% (um por cento), por dia
de atraso injustificado, sobre a sua remuneração bruta ou subsídio, pelo
descumprimento de prazos destinados ao desempenho de atividades ou
tarefas determinadas pela autoridade competente ou assim previstas na
legislação;
V - de 1% (um por cento) a 10% (dez por cento), do valor do dano
causado ao Erário, pela prática de outras transgressões disciplinares não
abrangidas pelos incisos I a IV, de que resulte esse dano.
§ 2o Com exceção das multas relativas a transgressões disciplinares de
que resulte dano ao Erário, a aplicação das demais multas previstas neste
artigo será limitada, por processo, ao valor equivalente a 50% (cinqüenta
por cento) da remuneração bruta ou subsídio mensal do servidor,
considerando-se a média dos valores por ele percebidos nos 12 (doze)
meses imediatamente anteriores ao de sua aplicação.
§ 3o O valor da multa ou o de sua base de cálculo será objeto de
atualização monetária, nos termos da legislação tributária estadual.
§ 4o Se o infrator alegar impossibilidade financeira de recolher,
integralmente, a multa que lhe tiver sido aplicada, o valor desta, com os
acréscimos legais e observada, no que couber, a legislação tributária
estadual sobre parcelamento de débitos, por decisão da autoridade
julgadora, poderá ser pago em até 12 (doze) parcelas mensais e
sucessivas.
§ 5o As multas de que trata este artigo, ressalvadas as previstas no seu §
1º, I, “a” serão reduzidas para o valor equivalente aos seguintes
percentuais, se o seu pagamento for efetuado nos prazos abaixo:
I - 30% (trinta por cento), 40% (quarenta por cento) e 50% (cinqüenta
por cento), até 8 (oito), 20 (vinte) e 30 (trinta) dias contados da
notificação, respectivamente;
II - 70% (setenta por cento), até a data de inscrição do débito em dívida
ativa;
III - 75% (setenta e cinco por cento), antes do ajuizamento da ação de
execução fiscal.
§ 6o Relativamente às multas previstas neste artigo, fica excluída a
responsabilidade do servidor que, espontaneamente, denunciar a infração
cometida, sujeitando-se, porém, às demais sanções e, quanto às infrações
descritas no inciso I, “a”, do § 1º, aos juros e multas de mora exigidos
pela legislação tributária estadual.
Portanto, dependendo da situação, a multa poderá ser aplicada não só em
percentuais, mas também em quantidades monetárias – CORRETA;
c) nossa resposta está no art. 319, IV, que dispõe o seguinte “a aplicação de
penalidade por transgressão disciplinar acarreta a inabilitação do servidor
apenado para a sua promoção ou nova investidura em cargo, função, mandato
ou emprego público estadual pelo prazo de 10 (dez) anos no caso de
demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, contados da data de
publicação do ato punitivo” – ERRADA;
d) a contagem do prazo prescricional tem início a partir da data da prática da
transgressão e regula-se pela maior sanção em abstrato prevista para a

infração cometida, mesmo que a pena efetivamente aplicada tenha sido
reduzida, inclusive na hipótese de exclusão da multa (art. 322, § 1º). Já a
afirmação sobre a ciência da infração pela chefia, mostrada na alternativa, foi
alterada pelo novo texto da Lei – ERRADA;
e) as infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou
disponibilidade e respectivas multas prescrevem em 6 (seis) anos (art. 322, I) –
ERRADA.
Gabarito: alternativa B.
4. (FUNIVERSA – Arquivista/MPE-GO/2010) Acerca das transgressões

disciplinares, responsabilidades e penalidades na Lei n.º 10.460/1988, assinale a
a) O funcionário, em virtude do exercício irregular de suas atribuições, responde civil
e administrativamente, não podendo ser responsabilizado criminalmente.
b) A aplicação de penalidade pelas transgressões disciplinares constantes no
Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de Goiás e de suas Autarquias
não exime o funcionário da obrigação de indenizar o Estado pelos prejuízos
causados.
c) A aplicação de penalidade por transgressão disciplinar acarreta a inabilitação do
servidor apenado para a sua promoção ou nova investidura em cargo, função,
mandato ou emprego público estadual, no caso de repreensão ou multa, por 180
dias, contados da data de publicação do ato punitivo.
d) O prazo prescricional suspende-se pelo ato de instauração do processo
administrativo disciplinar, recomeçando, a partir de então, o seu curso pela metade,
de forma a não diminuir o prazo original.
e) A prática de transgressão disciplinar com o concurso de duas ou mais pessoas
constitui-se circunstância que atenua a pena.
Comentário:
a) pelo exercício irregular de suas atribuições, o funcionário público poderá
responder nas esferas civil, penal e administrativa – ERRADA;
b) conhecendo o texto do art. 320, vemos que “a aplicação de penalidade pelas
transgressões disciplinares constantes deste Estatuto não exime o funcionário
da obrigação de indenizar o Estado pelos prejuízos causados” – CORRETA;
c) já observamos o prazo de inabilitação do servidor no caso de demissão,
cassação de aposentadoria ou disponibilidade. Todavia, no caso de
repreensão ou multa, o prazo é diferenciado, e corresponde a 120 dias,
contados da data de publicação do ato punitivo – ERRADA;

d) o prazo prescricional terá sua contagem interrompida no ato de instauração
do processo administrativo disciplinar, recomeçando, a partir de então, o seu
curso pela metade, de forma a não diminuir o prazo original (art. 322, § 3º).
Ademais, esse prazo prescricional será suspenso em apenas duas situações:
 enquanto sobrestado o processo administrativo para aguardar decisão
judicial; e
 durante o período em que o servidor encontrar-se em local incerto e não

sabido.
Dessarte, a alternativa não constitui nosso gabarito – ERRADA;
e) a prática de transgressão disciplinar com o concurso de duas ou mais
pessoas é situação agravante de pena, e não atenuante – ERRADA.
5. (FCC - Analista de Controle Externo/TCE-GO/2009) Com base na Lei no

10.460/88, é correto afirmar:
a) Carreira é o agrupamento de cargos de mesmos vencimentos e
responsabilidades, para os quais sejam exigidos os mesmos requisitos gerais de
instrução e experiência para o provimento.
b) Cargo é a atribuição ou o conjunto de atribuições específicas que devem ser
executadas por um funcionário na estrutura organizacional, fornecendo elementos
para a caracterização, descrição, classificação e avaliação da função.
c) Função é a atribuição ou o conjunto de atribuições específicas que devem ser
para a caracterização, descrição, classificação e avaliação do cargo.
d) O conjunto de cargos não-hierarquizados segundo a estrutura organizacional,
integrantes dos campos de atuação operacional, administrativo e manutenção do
serviço público estadual denomina-se série de classes.
e) Categoria funcional é o conjunto de classes do mesmo grau profissional,
dispostas hierarquicamente, de acordo com a complexidade, ou dificuldade das
atribuições e o nível de responsabilidade, constituindo a linha natural de promoção
do funcionário.
Comentário: como todas as alternativas versam sobre os conceitos presentes
no art. 4º do Estatuto, vamos reescrever uma a uma e assinalar as respectivas
definições:
a) Carreira Classe é o agrupamento de cargos de mesmos vencimentos e
instrução e experiência para o provimento – ERRADA;

b) Cargo Função é a atribuição ou o conjunto de atribuições específicas que devem
ser executadas por um funcionário na estrutura organizacional, fornecendo
elementos para a caracterização, descrição, classificação e avaliação da função –
ERRADA;
para a caracterização, descrição, classificação e avaliação do cargo – CORRETA;
serviço público estadual denomina-se série de classes categoria funcional –
ERRADA;
e) Categoria funcional Série de classes é o conjunto de classes do mesmo grau
profissional, dispostas hierarquicamente, de acordo com a complexidade, ou
dificuldade das atribuições e o nível de responsabilidade, constituindo a linha natural
de promoção do funcionário – ERRADO.
Gabarito: alternativa C.
6. (MS CONCURSOS - Médico cardiologista/IPAS-GO/2010) A Lei Estadual n.

10.460/88 estabelece o Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de
Goiás e de suas Autarquias. Com base em suas disposições, analise as alternativas
abaixo assinalando a alternativa correta:
a) Funcionário Público, para os fins do Estatuto, é a pessoa legalmente investida em
cargo de provimento efetivo, com denominação, função e vencimentos próprios,
número certo e remunerado pelos cofres públicos, excetuando-se aqueles investidos
em cargo de comissão.
b) As fraudes praticadas no registro de frequência acarretarão ao seu autor, se por
força das circunstâncias não houver cometimento de outra maior, a pena de
repreensão, na primeira ocorrência, suspensão por sessenta dias na segunda
ocorrência e a demissão na terceira.
c) O Estatuto não permite ao funcionário em regime de tempo integral devido à
dedicação exclusiva o exercício de outro cargo, função ou atividade particular ou
pública.
d) Na ação disciplinar, ocorrerá a suspensão da contagem do prazo prescricional o
ato de instauração do processo administrativo disciplinar, recomeçando a partir de
então o seu curso integralmente.
Comentário:
a) funcionário público é a pessoa legalmente investida em cargo, de
provimento efetivo ou em comissão, com denominação, função e vencimento

próprios, número certo e remunerado pelos cofres públicos (art. 3º) –
ERRADA;
b) as fraudes praticadas no registro de frequência, ou a prática de quaisquer
outros atos para justificar ausências indevidas do local de trabalho,
acarretarão ao seu autor, se por força das circunstâncias não houver
cometimento de outra maior, a pena de:
I - repreensão, na primeira ocorrência;
II - suspensão por 60 dias, na segunda ocorrência;
III - demissão, na terceira.
Assim, podemos notar a correção da alternativa – CORRETA;
c) de fato, é proibido ao servidor exercer cargo, função ou atividade particular
ou pública se este se encontra em regime de tempo integral. Todavia, existem
exceções e, portanto, será permitido, mediante opção, o exercício de cargo,
função ou atividade de magistério, desde que haja correlação de matérias e
compatibilidade de horário (art. 63) – ERRADA;
d) conversamos sobre isso em outra questão. Dessa forma, sabemos que após
a instauração de ação disciplinar, a retomada de contagem não será de curso
integral, mas sim de sua metade, para garantia da manutenção de seu prazo
original – ERRADA.
7. (UEG - Delegado de Polícia/PC-GO/2008) Sobre o teor da Lei n. 10.460/88,

estatuto dos funcionários públicos civis do estado de Goiás, é CORRETO afirmar:
a) em nenhuma hipótese é admissível a posse por procuração.
b) a autoridade competente para dar a posse obrigatoriamente dará o exercício.
c) o processo disciplinar é dispensável para a aplicação da pena de suspensão por
mais de 30 (trinta) dias.
d) a Lei n. 10.460/88 trata, de forma específica, das transgressões disciplinares
pelos servidores ocupantes de cargos inerentes às funções de polícia civil.
Comentário:
a) a posse poderá ocorrer por meio de procuração nos casos de doença
devidamente comprovada (art. 27) – ERRADA;
b) nada disso! A posse poderá ser dada (a) pelo Governador do Estado, às
autoridades que lhe sejam diretamente subordinadas; (b) pelos Secretários de
Estado, aos dirigentes das entidades jurisdicionadas às respectivas Pastas; e
(c) pelo Secretário da Administração, aos demais funcionários do Poder
Executivo e das autarquias estaduais. Por outro lado, o exercício será

concedido ao servidor pelo chefe de repartição ou do serviço em que for
lotado o funcionário (arts. 25 e 31) – ERRADA;
c) com base no art. 315, §7º, a aplicação da pena de suspensão por mais de 30
(trinta) dias dependerá, em qualquer caso, de apuração de falta em processo
disciplinar em que se assegure ao funcionário ampla defesa. No entanto, cabe
ressaltar que esse disposto foi revogado pela Lei 14.678/2004 – ERRADA;
d) perfeito. As transgressões disciplinares cometidas por ocupantes de cargos
inerentes às funções de polícia civil ou de segurança prisional são tratadas em
separado, e estão apresentadas no art. 304 do Estatuto. Apenas para
conhecimento, as transgressões cometidas pelos demais servidores
alcançados pela Lei encontram-se no art. 303 – CORRETO.
Gabarito: alternativa D.
8. (FCC – Juiz/TJ-GO/2012) O Estatuto dos Funcionários Públicos Civis de Goiás

(Lei Estadual no 10.460/88)
a) é aplicável aos servidores da Assembleia Legislativa do Estado de Goiás.
b) estabelece a competência do Secretário da Administração para dar posse a todos
os agentes políticos e administrativos do Poder Executivo e das autarquias
estaduais.
c) considera como de efetivo exercício o tempo de afastamento em virtude de
exercício de cargo ou função de governo ou administração, em qualquer parte do
território nacional, por nomeação do Presidente da República.
d) permite o empossamento e a assunção de exercício do cargo pelo funcionário
público, por meio de procuração.
e) garante a todos os funcionários públicos falecidos o direito à promoção post
mortem.
Comentário:
a) as disposições do Estatuto não se aplicam aos integrantes da carreira do
Ministério Público, bem como aos servidores da Assembleia Legislativa do
Estado de Goiás (art. 2º) – ERRADA;
b) o Secretário da Administração não dá posse a todos os agentes políticos e
administrativos do Poder Executivo e das autarquias estaduais, mas apenas
aos funcionários que não sejam empossados pelo Governador do Estado ou
pelos Secretários de Estado (art. 25) – ERRADA;
c) dentre outros motivos, considera-se como de efetivo exercício, além dos
dias feriados ou em que o ponto for considerado facultativo, o afastamento
motivado por exercício de cargo ou função de governo ou administração, em

qualquer parte do território nacional, por nomeação do Governador do Estado
ou do Presidente da República (art. 35, VII) – CORRETA;
d) a posse pode ser feita por procuração. No caso do exercício, porém, isso
não é possível. Isso porque o exercício é personalíssimo, ou seja, somente a
pessoa formalmente designada poderá exercer as atribuições do cargo para o
qual foi nomeada – ERRADA;
e) terão direito a promoção, após a morte, os servidores (a) que já haviam
garantido, por direito, a promoção, e (b) que tenham falecido em consequência
de acidente no desempenho de suas funções (art. 357) – ERRADA.
9. (IADES - Assistente Administrativo/MPE-GO/2013) Em relação ao Regime

Disciplinar, previsto no Estatuto dos Servidores Civis do Estado de Goiás, instituído
pela Lei Estadual nº 10.460/1988, assinale a alternativa correta.
a) Pelo exercício irregular de suas atribuições, o funcionário responderá apenas
administrativamente.
b) Na aplicação das penas disciplinares, serão consideradas a natureza da infração,
sua gravidade e as circunstâncias em que ela tenha sido praticada.
c) A absolvição criminal não afasta a responsabilidade civil ou administrativa, mesmo
se for negada a existência do fato ou afastado do acusado a respectiva autoria.
d) A confissão é considerada circunstância que agrava a pena.
e) A aplicação de penalidade por transgressão disciplinar acarreta a inabilitação do
servidor apenado para sua promoção ou nova investidura em cargo, função,
mandato ou emprego público estadual pelo prazo de 5 anos no caso de demissão,
cassação de aposentadoria ou disponibilidade, contados da data de publicação do
ato punitivo.
Comentário:
a) o exercício irregular de suas atribuições poderá ensejar punição civil,
administrativa e penal – ERRADA;
b) vamos analisar o texto contido no art. 313:
Art. 313 - Na aplicação das penas disciplinares serão consideradas:
I - a natureza da infração, sua gravidade e as circunstâncias em
que foi praticada;
II - os danos dela decorrentes para o serviço público;
III- a repercussão do fato;
IV - os antecedentes do servidor;
V - a reincidência.
Portanto, temos o nosso gabarito – CORRETA;

c) a absolvição criminal só afasta a responsabilidade civil ou administrativa se
negar a existência do fato ou afastar do acusado a respectiva autoria (art. 313)
– ERRADA;
d) não é nem preciso conhecer as minúcias do Estatuto para notar o erro
dessa alternativa. Obviamente que a confissão do servidor não poderá piorar a
sua situação.
Embora longo (como boa parte dos artigos da Lei Estadual 10.460/1988),
vamos visualizar a integralidade do art. 313, que trata das situações
agravantes e atenuantes de pena:
Art. 313
[...] § 1o São circunstâncias que agravam a pena:
I - a prática de transgressão para assegurar execução ou ocultação, a
impunidade ou vantagem decorrente de outra transgressão;
II - o abuso de autoridade ou de poder;
III - a coação, instigação, indução ou o uso de influência sobre outro
servidor para a prática de transgressão disciplinar;
IV - a execução ou participação de transgressão disciplinar mediante paga
ou promessa de recompensa;
V - a promoção, direção ou organização de atividades voltadas para a
prática de transgressão disciplinar;
VI - a prática de transgressão disciplinar com o concurso de duas ou mais
pessoas;
VII - a prática de mais de uma transgressão disciplinar decorrente da
mesma ação ou omissão;
VIII - a prática reiterada ou continuada da mesma transgressão.
§ 2o São circunstâncias que atenuam a pena:
I - a confissão;
II - a coação resistível para a prática de transgressão disciplinar;
III - a prática do ato infracional em cumprimento de ordem de autoridade
superior.
Ou seja, a confissão atenua a pena do servidor – ERRADA;
e) no caso de demissão, cassação de aposentadoria ou de disponibilidade, o
servidor ficará inabilitado para promoção ou nova investidura em cargo,
função, mandato ou emprego público estadual pelo prazo de 10 anos (art. 319,
IV) – ERRADA.
10. (PGE-GO - Procurador do Estado/2010) Com pertinência ao processo

administrativo disciplinar, nos termos da Lei Estadual n. 10.460/1988, é CORRETA a
seguinte proposição:

a) A ação disciplinar, em relação as infrações puníveis com demissão, prescreve em
três anos, tendo como marco inicial da contagem do referido prazo o momento do
conhecimento da infração pela autoridade à qual se subordina o servidor.
b) A ação disciplinar em relação as infrações puníveis com demissão e cassação de
aposentadoria prescreve em seis anos, tendo como marco inicial da contagem do
referido prazo o momento do conhecimento da infração pela autoridade à qual se
subordina o servidor.
c) A contagem do prazo prescricional da ação disciplinar interrompe-se a partir do
momento em que a administração pública toma conhecimento da infração.
d) Como medida cautelar e para cessar a influência de servidor que responde a
processo administrativo disciplinar, ele poderá ser afastado do exercício de suas
funções, por período não superior a 180 dias.
e) Não existe previsão na referida Lei sobre medida cautelar de afastamento de
servidor que responde a processo administrativo disciplinar; contudo, a autoridade
processante poderá determiná-la com fundamento no denominado poder disciplinar.
Comentário:
a) e b): primeiramente, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação
de aposentadoria ou disponibilidade e respectivas multas, a ação disciplinar
prescreve em seis anos (art. 322, I). Em segundo lugar, a contagem do prazo
prescricional tem início a partir da data da prática da transgressão e regula-se
pela maior sanção em abstrato prevista para a infração cometida, mesmo que a
pena efetivamente aplicada tenha sido reduzida, inclusive na hipótese de
exclusão da multa (art. 322, §1º) – ERRADAS;
c) a contagem do prazo prescricional da ação disciplinar interrompe-se a partir
do momento de instauração do processo administrativo disciplinar,
recomeçando, a partir de então, o seu curso pela metade (art. 322, §3º) –
ERRADA;
d) mais uma oportunidade para analisarmos o Estatuto. Vamos lá?
Art. 326. Como medida cautelar e com a finalidade de prevenir ou
fazer cessar influência de servidor, na apuração de irregularidades
a ele imputada, e sem prejuízo de sua remuneração, a autoridade
instauradora do processo disciplinar poderá determinar o afastamento
preventivo do exercício de suas funções, observado o seguinte:
I - o período de afastamento não poderá ser superior a 180 (cento
e oitenta) dias, consecutivos ou não, findo o qual o servidor reassumirá
suas funções, ainda que não concluído o processo;
II - durante o período de afastamento, o servidor:
a) deve permanecer em endereço certo e sabido, que lhe permita pronto
atendimento a todas as requisições processuais;
b) poderá ser designado para o exercício de funções diversas das do seu
cargo, em local e horário determinados pela autoridade instauradora.

Parágrafo único. O afastamento preventivo constitui medida de interesse
processual e não será considerado para efeito de compensação com pena
aplicada ao servidor, nem suspende ou interrompe contagem de tempo
para qualquer efeito.
Dessarte, podemos assinalar essa alternativa como a nossa resposta –
CORRETA;
e) como falamos acima, existe previsão de afastamento do servidor na Lei,
desde que respeitadas as exigências do Estatuto – ERRADA.
11. (IADES - Auxiliar Motorista/MPE-GO/2013) Na aplicação das penas

disciplinares, será considerada, entre outras, a reincidência, de acordo com o artigo
313 da Lei Estadual nº 10.460/1988. Assim, na prática de transgressão disciplinar,
será tido como reincidente o servidor que, no prazo de
a) 5 anos, após ter sido condenado em decisão de que não caiba mais recurso
administrativo, venha a praticar a mesma ou outra transgressão.
b) dois anos, após ter sido condenado em decisão de que não caiba mais recurso
c) 3 anos, após ter sido condenado em decisão de que não caiba mais recurso
d) 5 anos, após ter sido condenado em decisão de que ainda caiba mais recurso
e) 3 anos, após ter sido condenado em decisão de que ainda caiba mais recurso
Comentário: considera-se reincidente o servidor que, no prazo de 5 (cinco)
anos, após ter sido condenado em decisão de que não caiba mais recurso
administrativo, venha a praticar a mesma ou outra transgressão (art. 313, §3º).
Portanto, correta a alternativa A.
Gabarito: alternativa A.
12. (IADES - Técnico Ambiental/MPE-GO/2013) A sanção de repreensão, que se

destina, consoante previsão contida no estatuto dos servidores públicos em geral do
estado de Goiás, à punição de faltas de natureza leve, deve ser sempre aplicada por
escrito e constar do assentamento funcional do servidor.
Assinale a alternativa em que se apresenta a conduta prevista expressamente na
referida lei vigente como apta a merecer a sanção de repreensão.
a) Promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição.
b) Pedir quaisquer gratificações, reclamá-las ou aceitá-las fora dos casos legais.

c) Comparecer, ostensivamente, em casa de prostituição, boates, casas de danças,
bares e restaurantes da zona do meretrício, participando de mesas ou das
diversões, bem como fazendo uso de bebidas alcoólicas, em serviço ou fora dele.
d) Atribuir a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de encargo que lhe competir ou a seus subordinados.
e) Introduzir bebidas alcoólicas na repartição, para uso próprio ou de terceiros.
Comentário: as transgressões disciplinares passíveis de repreensão estão
previstas nos itens XII a XVIII do art. 303 e I a VIII do art. 304:
Art. 303 - Constitui transgressão disciplinar e ao funcionário é proibido:
XII - deixar de pagar, com regularidade, as pensões a que esteja obrigado
em virtude de decisão judicial;
XIII - faltar à verdade no exercício de suas funções, por malícia ou má fé;
XIV - deixar de informar, com presteza, os processos que lhe forem
encaminhados;
XV - dificultar ou deixar de levar ao conhecimento da autoridade
competente, por via hierárquica e em 24 (vinte e quatro) horas, queixas,
denúncia, representação, petição, recurso ou documento que houver
recebido, se não estiver na sua alçada resolver;
XVI - negligenciar ou descumprir qualquer ordem legítima;
XVII - apresentar, maliciosamente, queixa, denúncia ou representação;
XVIII - lançar, em livros oficiais de registro, anotações, reclamações,
reivindicações ou quaisquer outras matérias estranhas às suas finalidades
Art. 304. Constitui, ainda, transgressão disciplinar, quanto aos

funcionários ocupantes de cargos inerentes às funções de polícia civil ou
de segurança prisional:
I - transitar por logradouro público sem o respectivo cartão de identidade;
II - deixar de guardar, em público, a devida compostura;
III – dar conhecimento, por qualquer modo, de ocorrência do serviço
policial ou da administração penitenciária a quem não tenha atribuições
para nela intervir;
IV – discutir ou provocar discussões, pela imprensa, a respeito de
assuntos policiais ou assuntos da administração penitenciária,
excetuando-se os de natureza exclusivamente técnica, quando
devidamente autorizados;
V - introduzir material inflamável ou explosivo na repartição, salvo se em
obediência a ordem de serviço;
VI – revelar sua qualidade de policial ou de servidor da administração
penitenciária, fora dos casos necessários ou convenientes ao serviço;
VII - pedir quaisquer gratificações, reclamá-las ou aceitá-las fora
dos casos legais; (alternativa B)
VIII - recusar-se a exercer o ofício de defensor, bem como fazer
afirmação falsa, negar ou calar a verdade, como testemunha ou perito em
processo disciplinar, quando designado, salvo por motivo justo;

Por fim, as demais alternativas também demonstram transgressões, mas são
puníveis com outros tipos de sanções.
13. (IADES - Técnico Ambiental/MPE-GO/2013) A Lei nº 10.460/1988, o estatuto

dos servidores públicos estaduais em geral do estado de Goiás, estabelece o regime
de responsabilidades decorrentes do exercício de cargo público no âmbito estadual,
aplicável, também, aos servidores do Ministério Público do estado de Goiás.
Nesse sentido, em se tratando de responsabilização civil do servidor perante a
Fazenda Pública de Goiás, assinale a alternativa em que se apresentam os
requisitos necessários elencados expressamente para a propositura de ação
regressiva da Fazenda Pública de Goiás perante o MP-GO.
a) Dano causado ao Estado ou a terceiro, decorrente de conduta dolosa, prévio
processo administrativo-disciplinar e efetivo desembolso pelo erário, em processo
administrativo ou judicial.
b) Dano causado a terceiro, servidores e membros do Ministério Público, decorrente
de conduta dolosa ou culposa, prévio processo administrativo-disciplinar e efetivo
desembolso pelo erário público.
c) Dano causado a terceiro decorrente de conduta dolosa ou culposa e trânsito em
julgado em última instância de decisão que houver condenado a Fazenda Pública.
d) Dano decorrente de conduta dolosa ou culposa, a terceiro ou à Fazenda Pública,
e efetivo desembolso pelo erário, ainda que pago em sede de processo
administrativo pelo Estado.
e) Dano decorrente de conduta dolosa causada a terceiro, trânsito em julgado em
última instância de decisão que houver condenado a Fazenda Pública, e efetivo
desembolso pelo erário.
Comentário: a responsabilidade civil decorre de procedimento omissivo ou
comissivo, doloso ou culposo, que importe em prejuízo da Fazenda Pública
Estadual ou de terceiros.
Contudo, podemos destacar que se tratando de dano causado a terceiros, o
funcionário responderá perante a Fazenda Pública Estadual por meio de ação
de regresso, ou seja, o Estado arcará com a indenização ao terceiro, mas, após
o transito em julgado, de última instância, da ação de indenização, a Fazenda
ingressará com ação contra o funcionário, no caso de dolo ou culpa deste.
Logo, está correta a opção C.
As letras A, B, D e E possuem vários erros. Inicialmente, a ação de regresso
decorre de dano causado a terceiros. Além disso, a ação de regresso pode ser
movida contra o agente que provocou o dano por conduta dolosa ou culposa.
Ademais, ela não depende do prévio desembolso de recursos, mas tão

somente que a ação tenha transitado em julgado. Outrossim, a ação de
regresso depende da condenação do Estado em ressarcir o terceiro
prejudicado e, dessa forma, independe do processo-administrativo disciplinar.
Portanto, podemos assinalar a alternativa C como correta.
14. (IADES - Auxiliar Motorista/MPE-GO/2013) Acerca das penalidades aplicadas

aos servidores civis do estado de Goiás, em função das transgressões disciplinares
por eles cometidas, assinale a alternativa correta.
a) Os secretários de estado poderão impor, privativamente, no âmbito de suas
respectivas atribuições, as penas de demissão e de cassação de aposentadoria e
disponibilidade aos seus respectivos servidores.
b) A prática de transgressão disciplinar com o concurso de duas ou mais pessoas
constitui circunstância que atenua a pena.
c) A pena de suspensão de servidor não poderá exceder a 30 dias e será aplicada
em caso de falta grave.
d) Prescreve no prazo de 6 anos a ação disciplinar quanto às infrações puníveis com
demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e respectivas multas.
e) Mesmo em caso de óbito do funcionário indiciado ou acusado, a punibilidade das
transgressões disciplinares cometidas não se extingue.
Comentário:
a) a competência para impor as penas de demissão e de cassação de
aposentadoria e disponibilidade é privativa do Governador de Estado. Além
disso, o Estatuto permite a delegação de competência do Governador para os
secretários para aplicação da pena de demissão – ERRADA;
b) o concurso de duas ou mais pessoas na prática de transgressão disciplinar
agrava a pena – ERRADA;
c) a pena de suspensão não excederá a 90 (noventa) dias e será aplicada em
caso de falta grave ou de reincidência em qualquer das transgressões que
gerarem a repreensão – ERRADA;
d) essa é para fixar! Nas infrações puníveis com demissão, cassação de
aposentadoria ou disponibilidade e respectivas multas, a ação disciplinar
prescreve em seis anos (art. 322, I) – CORRETA;
e) em caso de óbito do funcionário indiciado ou acusado, será extinta a
punibilidade das transgressões disciplinares (art. 316, II). Além dessa hipótese,
também estará extinta a punibilidade na ocorrência de prescrição da ação
disciplinar (art. 316, I) – ERRADA.

15. (IADES - Auxiliar Motorista/MPE-GO/2013) Os servidores nomeados para o

cargo de provimento efetivo no âmbito do MP-GO ficarão sujeitos a um período de
estágio probatório. No que concerne ao tema, assinale a alternativa correta.
a) O período de estágio probatório é de dois anos.
b) Fator antiguidade é um dos requisitos mínimos legais a ser observado no estágio
probatório.
c) O não atendimento aos requisitos necessários para a aquisição da estabilidade
implicará a instauração de processo de exoneração do servidor nomeado,
resguardados a ampla defesa e o contraditório.
d) Durante o estágio probatório, é permitida a promoção e a progressão funcional do
servidor.
e) O processo de exoneração de servidor nomeado que não atende aos requisitos
do estágio probatório ficará a cargo de uma comissão processante nomeada pelo
corregedor de Justiça e será concluído no prazo de 30 dias.
Comentário:
a) a Lei 10.460/1988 destaca que o estágio probatório terá a duração de dois
anos, com o objetivo de apurar os requisitos necessários à sua confirmação
no cargo para o qual foi nomeado. Todavia, a Emenda Constitucional 19/1998
deu nova redação ao art. 41 da CF, ampliando para três anos o prazo para
aquisição da estabilidade. Assim, o entendimento atual do STF é de que o
estágio probatório possui duração de três anos – ERRADA;
b) constituem requisitos básicos a serem apurados no estágio probatório: (a)
idoneidade moral; (b) assiduidade e pontualidade; (c) disciplina; (d) eficiência;
e (e) aptidão. Portanto, como o fator antiguidade não se encontra nesse rol de
requisitos, a opção está incorreta – ERRADA;
c) caso o funcionário não atenda às condições estabelecidas para o estágio
probatório, deverá ser instaurado, pela comissão de avaliação, o processo de
exoneração, que só poderá ser concluído após a defesa do funcionário, no
prazo de 30 (trinta) dias (art. 40) – CORRETA;
d) o servidor que estiver em estágio probatório não poderá ser promovido,
salvo por antiguidade (art. 88, I) – ERRADA;
e) a verificação dos requisitos será efetuada por comissão permanente, onde
houver, ou por uma comissão composta de 3 (três) membros, designada pelo
titular do órgão onde o funcionário nomeado vier a ter exercício, e far-se-á
mediante apuração mensal em Ficha Individual de Acompanhamento de

Desempenho, que será encaminhada, reservadamente, ao dirigente do órgão –
ERRADA.
16. (FUNIVERSA – Arquivista/MPE-GO/2010) É dever do funcionário público civil

do estado de Goiás
a) obedecer às ordens superiores, independentemente da legalidade.
b) levar ao conhecimento de seu chefe imediato as irregularidades de que tiver
ciência, em razão de seu cargo, somente após encontrar a solução adequada.
c) expor, aos chefes, dúvidas e dificuldades que encontrar no exame dos
documentos e papéis sujeitos ao seu estudo.
d) atender às requisições para defesa da Fazenda, somente após cumprir suas
outras funções.
e) ser leal ao chefe imediato, em detrimento das instituições constitucionais e
administrativas a que servir.
Comentário: vamos relembrar a extensa lista de deveres do funcionário, nos
termos do art. 294 do Estatuto dos Servidores:
Art. 294 - São deveres do funcionário:
I -assiduidade;
II - pontualidade;
III - discrição;
IV - urbanidade
V- lealdade às instituições constitucionais e administrativas a que
servir; (alternativa E)
VI - observância das normas legais e regulamentares;
VII - obediência às ordens superiores, exceto quando
manifestamente ilegais; (alternativa A)
VIII - zelo pela economia e conservação do material que lhe for confiado e
pelo desempenho dos encargos de que for incumbido;
IX - exposição, aos chefes, das dúvidas e dificuldades que
encontrar no exame dos documentos e papéis sujeitos ao seu
estudo; (alternativa C)
X - levar ao conhecimento de seu chefe imediato as
irregularidades de que tiver ciência, em razão de seu cargo,
representando à autoridade superior, se aquele não levar na
devida conta a informação prestada; (alternativa B)
XI - guardar sigilo sobre os assuntos de natureza confidencial;
XII - atender, com preterição de qualquer outro serviço:
a) as requisições para defesa da Fazenda; (alternativa D)
b) a expedição das certidões requeridas para a defesa de direitos e
esclarecimentos de situações de que trata o inciso III do art. 282;

c) ao público em geral;
XIII - residir na localidade onde for lotado para exercer as atribuições
inerentes ao seu cargo, ou em localidade vizinha, se disto não resultar
inconveniência para o serviço público;
XIV - apresentar-se decentemente trajado ao serviço;
XV - trazer rigorosamente atualizados as leis, regulamentos, regimentos,
instruções e ordens de serviço, pertinentes às suas atribuições;
XVI - manter espírito de solidariedade, cooperação e lealdade para com os
colegas de serviço;
XVII - freqüentar cursos de treinamento, aperfeiçoamento e
especialização profissional legalmente instituídos.
Desse modo, está correta a alternativa C.
17. (INSTITUTO CIDADES - Analista de Gestão Administrativa/AGECOM/2010)

São formas de provimento a cargo público no Estado de Goiás, EXCETO:
a) Nomeação.
b) Reintegração.
c) Acesso.
d) Reversão.
e) Remanejamento.
Comentário: uma questão mais tranquila, não é mesmo?
De acordo com o art. 13 da Lei 10.460/1988, os cargos públicos serão providos
por:
I - nomeação; (alternativa A)
II - recondução;
III - promoção;
IV - acesso; (alternativa C)
V - readmissão;
VI - reintegração; (alternativa B)
VII - aproveitamento;
VIII - reversão; (alternativa D)
IX - readaptação.
Podemos, então, assinalar a nossa resposta como sendo a letra E, pois o
remanejamento não representa forma de provimento.

No entanto, devemos ressaltar que, apesar de constar expressamente na Lei
Estadual 10.460/1988, o acesso é uma forma de provimento é inconstitucional.
Nesse contexto, dispõe a Súmula 685 do STF que “É inconstitucional toda
modalidade de provimento que propicie ao servidor investir-se, sem prévia
aprovação em concurso público destinado ao seu provimento, em cargo que
não integra a carreira na qual anteriormente investido”.
De qualquer forma, a questão considerou apenas o texto expressa da Lei.
Gabarito: alternativa E.
*****
É isso pessoal! Concluímos nosso curso.
Sucesso na prova e contem comigo!
Até breve!
Herbert Almeida
herbert@estrategiaconcursos.com.br
http://www.estrategiaconcursos.com.br/cursosPorProfessor/herbert-almeida-3314/
QUESTÕES COMENTADAS NA AULA
1. (Estatuto dos Servidores Públicos do Estado de Goiás/Inédita) Segundo as

definições do Estatuto do Servidor Público cargo é o conjunto de atribuições
específicas que devem ser executadas por um servidor, enquanto que função nada
mais é que o posto de trabalho caracterizado por deveres e responsabilidades.
2. (Estatuto dos Servidores Públicos do Estado de Goiás/Inédita) Podemos
identificar diversas vantagens pecuniárias na Lei Estadual 10.460/1988. Dentre elas,
a ajuda de custo, o salário família e o auxílio funeral, definidos como indenizações; e
o adicional por tempo de serviço e o auxílio-creche, que constituem as gratificações.
3. (IADES - Assistente Administrativo/MPE-GO/2013) Segundo as disposições
contidas na vigente Lei dos Servidores Públicos Civis do Estado de Goiás, Lei nº
10.460/1988, relativamente às sanções administrativo-disciplinares, assinale a
a) São sanções previstas a repreensão, a suspensão, a multa, a destituição por
encargo de chefia, a demissão e a cassação de aposentadoria ou disponibilidade.
b) Há previsão, no que concerne à sanção de multa, não só em percentuais, mas
também em quantidades monetárias (reais), a depender da hipótese da infração
administrativa.

c) No caso de demissão, em que não haja prejuízo ao erário estadual, não poderá o
servidor ser investido em outro cargo, função, mandato ou emprego público estadual
público estadual pelo prazo de 5 anos.
d) O termo inicial para contagem da prescrição é a ciência da infração pela chefia
imediata do servidor.
e) A ação disciplinar com pena passível de demissão prescreve no prazo de 5 anos.
4. (FUNIVERSA – Arquivista/MPE-GO/2010) Acerca das transgressões
disciplinares, responsabilidades e penalidades na Lei n.º 10.460/1988, assinale a
a) O funcionário, em virtude do exercício irregular de suas atribuições, responde civil
e administrativamente, não podendo ser responsabilizado criminalmente.
b) A aplicação de penalidade pelas transgressões disciplinares constantes no
Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de Goiás e de suas Autarquias
não exime o funcionário da obrigação de indenizar o Estado pelos prejuízos
causados.
c) A aplicação de penalidade por transgressão disciplinar acarreta a inabilitação do
servidor apenado para a sua promoção ou nova investidura em cargo, função,
mandato ou emprego público estadual, no caso de repreensão ou multa, por 180
dias, contados da data de publicação do ato punitivo.
d) O prazo prescricional suspende-se pelo ato de instauração do processo
administrativo disciplinar, recomeçando, a partir de então, o seu curso pela metade,
de forma a não diminuir o prazo original.
e) A prática de transgressão disciplinar com o concurso de duas ou mais pessoas
constitui-se circunstância que atenua a pena.
5. (FCC - Analista de Controle Externo/TCE-GO/2009) Com base na Lei no
10.460/88, é correto afirmar:
a) Carreira é o agrupamento de cargos de mesmos vencimentos e
instrução e experiência para o provimento.
b) Cargo é a atribuição ou o conjunto de atribuições específicas que devem ser
para a caracterização, descrição, classificação e avaliação da função.
para a caracterização, descrição, classificação e avaliação do cargo.
serviço público estadual denomina-se série de classes.

e) Categoria funcional é o conjunto de classes do mesmo grau profissional,
dispostas hierarquicamente, de acordo com a complexidade, ou dificuldade das
atribuições e o nível de responsabilidade, constituindo a linha natural de promoção
do funcionário.
6. (MS CONCURSOS - Médico cardiologista/IPAS-GO/2010) A Lei Estadual n.
10.460/88 estabelece o Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de
Goiás e de suas Autarquias. Com base em suas disposições, analise as alternativas
abaixo assinalando a alternativa correta:
a) Funcionário Público, para os fins do Estatuto, é a pessoa legalmente investida em
cargo de provimento efetivo, com denominação, função e vencimentos próprios,
número certo e remunerado pelos cofres públicos, excetuando-se aqueles investidos
em cargo de comissão.
b) As fraudes praticadas no registro de frequência acarretarão ao seu autor, se por
força das circunstâncias não houver cometimento de outra maior, a pena de
repreensão, na primeira ocorrência, suspensão por sessenta dias na segunda
ocorrência e a demissão na terceira.
c) O Estatuto não permite ao funcionário em regime de tempo integral devido à
dedicação exclusiva o exercício de outro cargo, função ou atividade particular ou
pública.
d) Na ação disciplinar, ocorrerá a suspensão da contagem do prazo prescricional o
ato de instauração do processo administrativo disciplinar, recomeçando a partir de
então o seu curso integralmente.
7. (UEG - Delegado de Polícia/PC-GO/2008) Sobre o teor da Lei n. 10.460/88,
estatuto dos funcionários públicos civis do estado de Goiás, é CORRETO afirmar:
a) em nenhuma hipótese é admissível a posse por procuração.
b) a autoridade competente para dar a posse obrigatoriamente dará o exercício.
c) o processo disciplinar é dispensável para a aplicação da pena de suspensão por
mais de 30 (trinta) dias.
d) a Lei n. 10.460/88 trata, de forma específica, das transgressões disciplinares
pelos servidores ocupantes de cargos inerentes às funções de polícia civil.
8. (FCC – Juiz/TJ-GO/2012) O Estatuto dos Funcionários Públicos Civis de Goiás
(Lei Estadual no 10.460/88)
a) é aplicável aos servidores da Assembleia Legislativa do Estado de Goiás.
b) estabelece a competência do Secretário da Administração para dar posse a todos
os agentes políticos e administrativos do Poder Executivo e das autarquias
estaduais.

c) considera como de efetivo exercício o tempo de afastamento em virtude de
exercício de cargo ou função de governo ou administração, em qualquer parte do
território nacional, por nomeação do Presidente da República.
d) permite o empossamento e a assunção de exercício do cargo pelo funcionário
público, por meio de procuração.
e) garante a todos os funcionários públicos falecidos o direito à promoção post
mortem.
9. (IADES - Assistente Administrativo/MPE-GO/2013) Em relação ao Regime
Disciplinar, previsto no Estatuto dos Servidores Civis do Estado de Goiás, instituído
pela Lei Estadual nº 10.460/1988, assinale a alternativa correta.
a) Pelo exercício irregular de suas atribuições, o funcionário responderá apenas
administrativamente.
b) Na aplicação das penas disciplinares, serão consideradas a natureza da infração,
sua gravidade e as circunstâncias em que ela tenha sido praticada.
c) A absolvição criminal não afasta a responsabilidade civil ou administrativa, mesmo
se for negada a existência do fato ou afastado do acusado a respectiva autoria.
d) A confissão é considerada circunstância que agrava a pena.
e) A aplicação de penalidade por transgressão disciplinar acarreta a inabilitação do
servidor apenado para sua promoção ou nova investidura em cargo, função,
mandato ou emprego público estadual pelo prazo de 5 anos no caso de demissão,
cassação de aposentadoria ou disponibilidade, contados da data de publicação do
ato punitivo.
10. (PGE-GO - Procurador do Estado/2010) Com pertinência ao processo
administrativo disciplinar, nos termos da Lei Estadual n. 10.460/1988, é CORRETA a
seguinte proposição:
a) A ação disciplinar, em relação as infrações puníveis com demissão, prescreve em
três anos, tendo como marco inicial da contagem do referido prazo o momento do
conhecimento da infração pela autoridade à qual se subordina o servidor.
b) A ação disciplinar em relação as infrações puníveis com demissão e cassação de
aposentadoria prescreve em seis anos, tendo como marco inicial da contagem do
referido prazo o momento do conhecimento da infração pela autoridade à qual se
subordina o servidor.
c) A contagem do prazo prescricional da ação disciplinar interrompe-se a partir do
momento em que a administração pública toma conhecimento da infração.
d) Como medida cautelar e para cessar a influência de servidor que responde a
processo administrativo disciplinar, ele poderá ser afastado do exercício de suas
funções, por período não superior a 180 dias.

e) Não existe previsão na referida Lei sobre medida cautelar de afastamento de
servidor que responde a processo administrativo disciplinar; contudo, a autoridade
processante poderá determiná-la com fundamento no denominado poder disciplinar.
11. (IADES - Auxiliar Motorista/MPE-GO/2013) Na aplicação das penas
disciplinares, será considerada, entre outras, a reincidência, de acordo com o artigo
313 da Lei Estadual nº 10.460/1988. Assim, na prática de transgressão disciplinar,
será tido como reincidente o servidor que, no prazo de
a) 5 anos, após ter sido condenado em decisão de que não caiba mais recurso
b) dois anos, após ter sido condenado em decisão de que não caiba mais recurso
c) 3 anos, após ter sido condenado em decisão de que não caiba mais recurso
d) 5 anos, após ter sido condenado em decisão de que ainda caiba mais recurso
e) 3 anos, após ter sido condenado em decisão de que ainda caiba mais recurso
12. (IADES - Técnico Ambiental/MPE-GO/2013) A sanção de repreensão, que se
destina, consoante previsão contida no estatuto dos servidores públicos em geral do
estado de Goiás, à punição de faltas de natureza leve, deve ser sempre aplicada por
escrito e constar do assentamento funcional do servidor.
Assinale a alternativa em que se apresenta a conduta prevista expressamente na
referida lei vigente como apta a merecer a sanção de repreensão.
a) Promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição.
b) Pedir quaisquer gratificações, reclamá-las ou aceitá-las fora dos casos legais.
c) Comparecer, ostensivamente, em casa de prostituição, boates, casas de danças,
bares e restaurantes da zona do meretrício, participando de mesas ou das
diversões, bem como fazendo uso de bebidas alcoólicas, em serviço ou fora dele.
d) Atribuir a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de encargo que lhe competir ou a seus subordinados.
e) Introduzir bebidas alcoólicas na repartição, para uso próprio ou de terceiros.
13. (IADES - Técnico Ambiental/MPE-GO/2013) A Lei nº 10.460/1988, o estatuto
dos servidores públicos estaduais em geral do estado de Goiás, estabelece o regime
de responsabilidades decorrentes do exercício de cargo público no âmbito estadual,
aplicável, também, aos servidores do Ministério Público do estado de Goiás.
Nesse sentido, em se tratando de responsabilização civil do servidor perante a
Fazenda Pública de Goiás, assinale a alternativa em que se apresentam os

requisitos necessários elencados expressamente para a propositura de ação
regressiva da Fazenda Pública de Goiás perante o MP-GO.
a) Dano causado ao Estado ou a terceiro, decorrente de conduta dolosa, prévio
processo administrativo-disciplinar e efetivo desembolso pelo erário, em processo
administrativo ou judicial.
b) Dano causado a terceiro, servidores e membros do Ministério Público, decorrente
de conduta dolosa ou culposa, prévio processo administrativo-disciplinar e efetivo
desembolso pelo erário público.
c) Dano causado a terceiro decorrente de conduta dolosa ou culposa e trânsito em
julgado em última instância de decisão que houver condenado a Fazenda Pública.
d) Dano decorrente de conduta dolosa ou culposa, a terceiro ou à Fazenda Pública,
e efetivo desembolso pelo erário, ainda que pago em sede de processo
administrativo pelo Estado.
e) Dano decorrente de conduta dolosa causada a terceiro, trânsito em julgado em
última instância de decisão que houver condenado a Fazenda Pública, e efetivo
desembolso pelo erário.
14. (IADES - Auxiliar Motorista/MPE-GO/2013) Acerca das penalidades aplicadas
aos servidores civis do estado de Goiás, em função das transgressões disciplinares
por eles cometidas, assinale a alternativa correta.
a) Os secretários de estado poderão impor, privativamente, no âmbito de suas
respectivas atribuições, as penas de demissão e de cassação de aposentadoria e
disponibilidade aos seus respectivos servidores.
b) A prática de transgressão disciplinar com o concurso de duas ou mais pessoas
constitui circunstância que atenua a pena.
c) A pena de suspensão de servidor não poderá exceder a 30 dias e será aplicada
em caso de falta grave.
d) Prescreve no prazo de 6 anos a ação disciplinar quanto às infrações puníveis com
demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e respectivas multas.
e) Mesmo em caso de óbito do funcionário indiciado ou acusado, a punibilidade das
transgressões disciplinares cometidas não se extingue.
15. (IADES - Auxiliar Motorista/MPE-GO/2013) Os servidores nomeados para o
cargo de provimento efetivo no âmbito do MP-GO ficarão sujeitos a um período de
estágio probatório. No que concerne ao tema, assinale a alternativa correta.
a) O período de estágio probatório é de dois anos.
b) Fator antiguidade é um dos requisitos mínimos legais a ser observado no estágio
probatório.

c) O não atendimento aos requisitos necessários para a aquisição da estabilidade
implicará a instauração de processo de exoneração do servidor nomeado,
resguardados a ampla defesa e o contraditório.
d) Durante o estágio probatório, é permitida a promoção e a progressão funcional do
servidor.
e) O processo de exoneração de servidor nomeado que não atende aos requisitos
do estágio probatório ficará a cargo de uma comissão processante nomeada pelo
corregedor de Justiça e será concluído no prazo de 30 dias.
16. (FUNIVERSA – Arquivista/MPE-GO/2010) É dever do funcionário público civil
do estado de Goiás
a) obedecer às ordens superiores, independentemente da legalidade.
b) levar ao conhecimento de seu chefe imediato as irregularidades de que tiver
ciência, em razão de seu cargo, somente após encontrar a solução adequada.
c) expor, aos chefes, dúvidas e dificuldades que encontrar no exame dos
documentos e papéis sujeitos ao seu estudo.
d) atender às requisições para defesa da Fazenda, somente após cumprir suas
outras funções.
e) ser leal ao chefe imediato, em detrimento das instituições constitucionais e
administrativas a que servir.
17. (INSTITUTO CIDADES - Analista de Gestão Administrativa/AGECOM/2010)
São formas de provimento a cargo público no Estado de Goiás, EXCETO:
a) Nomeação.
b) Reintegração.
c) Acesso.
d) Reversão.
e) Remanejamento.
GABARITO
1. E 6. B 11. A 16. C
2. E 7. D 12. B 17. E
3. B 8. C 13. C
4. B 9. B 14. D
5. C 10. D 15. C

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Aula 2

Estatuto dos Servidores Públicos de Goiás- Polícia Científica-GO (todos os cargos)

Professor: Herbert Almeida

AULA 2: Estatuto dos servidores públicos

LEI ESTADUAL 10.460/1988 .............................................................................................................................. 2

Olá pessoal, tudo bem?

Prof. Herbert Almeida www.estrategiaconcursos.com.br Página 1 de 26

LEI ESTADUAL 10.460/1988

1. (Estatuto dos Servidores Públicos do Estado de Goiás/Inédita) Segundo as

 função: é a atribuição ou o conjunto de atribuições específicas que

2. (Estatuto dos Servidores Públicos do Estado de Goiás/Inédita) Podemos

 Salário-família, auxílio-funeral, auxílio-creche – auxílio;

 Adicional por tempo de serviço – gratificação.

3. (IADES - Assistente Administrativo/MPE-GO/2013) Segundo as disposições

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4. (FUNIVERSA – Arquivista/MPE-GO/2010) Acerca das transgressões

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 durante o período em que o servidor encontrar-se em local incerto e não

5. (FCC - Analista de Controle Externo/TCE-GO/2009) Com base na Lei no

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6. (MS CONCURSOS - Médico cardiologista/IPAS-GO/2010) A Lei Estadual n.

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7. (UEG - Delegado de Polícia/PC-GO/2008) Sobre o teor da Lei n. 10.460/88,

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8. (FCC – Juiz/TJ-GO/2012) O Estatuto dos Funcionários Públicos Civis de Goiás

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9. (IADES - Assistente Administrativo/MPE-GO/2013) Em relação ao Regime

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10. (PGE-GO - Procurador do Estado/2010) Com pertinência ao processo

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11. (IADES - Auxiliar Motorista/MPE-GO/2013) Na aplicação das penas

12. (IADES - Técnico Ambiental/MPE-GO/2013) A sanção de repreensão, que se

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Art. 304. Constitui, ainda, transgressão disciplinar, quanto aos

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13. (IADES - Técnico Ambiental/MPE-GO/2013) A Lei nº 10.460/1988, o estatuto

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14. (IADES - Auxiliar Motorista/MPE-GO/2013) Acerca das penalidades aplicadas

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15. (IADES - Auxiliar Motorista/MPE-GO/2013) Os servidores nomeados para o

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16. (FUNIVERSA – Arquivista/MPE-GO/2010) É dever do funcionário público civil

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17. (INSTITUTO CIDADES - Analista de Gestão Administrativa/AGECOM/2010)

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QUESTÕES COMENTADAS NA AULA

1. (Estatuto dos Servidores Públicos do Estado de Goiás/Inédita) Segundo as

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