CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN

SUPERIOR.

DECIMO SEMESTRE

ASIGNATURA:
GERENCIA DE CAPITAL INTELECTUAL

DOCENTE:
José Eliecer Osorio Erazo

ALUMNA:
LEYDY LILIANA OLIVEROS VERGAERA
1.1117.508.436
 TALLER 1

1. Que es el capital intelectual

2. Que es el capital estructural
3. Cuál es la finalidad del capital intelectual en las organizaciones
4. Cuáles son las categorías del conocimientos
5. Dar un ejemplo de las categorías de conocimientos que se implementan en
las empresas
6. En que consiste el análisis de puestos
 TALLER

1. ¿Qué es el Capital Intelectual?

El capital intelectual es el conjunto de activos intangibles, más importantes de las empresas

basados en el conocimiento, entendiéndose por conocimiento al nuevo agente productor de
capitales económicos y organizacionales.

2. ¿Qué es el capital estructural?

El Capital estructural es conocimiento que la empresa "aloja" en sus personal y sistemas,

podemos decir que es el conocimiento que la organización consigue explicitar, sistematizar
e internalizar y que en un principio puede estar latente en las personas y equipos de la
empresa.

3. ¿Cuál es la finalidad del capital intelectual en las organizaciones?

La finalidad del capital intelectual en las organizaciones es aumentar de forma significativa

mediante la gestión de sus capacidades la solución de problemas y cuyo objetivo principal
es generar ventajas competitivas frente a las demás organizaciones.

4. ¿Cuáles son las categorías del conocimiento?

Conocimiento Tácito.- Es aquel que permanece en un nivel “inconsciente”, se encuentra

desarticulado y lo implementamos y ejecutamos de una manera mecánica sin darnos cuenta
de su contenido, es algo que sabemos pero que nos resulta muy difícil explicarlo.

Conocimiento Explícito.- Es el que sabemos, tenemos y somos plenamente conscientes

cuando lo ejecutamos, es el más fácil de compartir con los demás ya que se encuentra
estructurado y muchas veces esquematizado para facilitar su difusión.
 5. Dar un ejemplo de las categorías del conocimiento que se implementan en las
empresas.

Las organizaciones en su día a día implementan conocimientos constantemente cuya

finalidad es mejorar y alcanzar a plenitud sus objetivos entre ellos el conocimiento tácito se
emplea mediante estudios o conocimientos previos por ejemplo una empresa desea mejorar
su producción, para lo cual quiere mejorar o modernizar la maquinaria que emplea por lo
cual recurre a personal capacitado para que realice el estudio previo para dicha producción.

6. ¿En que consiste el análisis de puestos?

El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los

deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de
capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas.

Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y

organización de información sobre un puesto de trabajo determinado.