Derechos laborales del trabajador

Aguinaldo
La persona trabajadora debe recibir un salario promedio mensual
completo, que se obtiene de sumar todos los salarios ordinarios y
extraordinarios, devengados durante los doce meses que van de
diciembre del año anterior a noviembre del año que se trate,
dividido entre doce.

Para calcular el aguinaldo se deben incluir el salario recibido por las

"horas ordinarias" laboradas y "las horas extraordinarias", así como
cualquier otro pago salarial que se haya realizado en el periodo.
También debe tomarse en cuenta el "salario en especie".

Arreglo directo
El arreglo directo es una forma de negociación colectiva, que se
lleva a cabo con la sola intervención de las partes (sector patronal
o sus representantes y personas trabajadoras agrupadas en
gremios o comités representativos) o con la de una tercera
persona conciliadora con el fin de resolver sus diferencias socio-
laborales, antes de iniciar un conflicto colectivo propiamente
dicho, o como medio de ponerle fin, si ya se hubiera recurrido a
una medida de presión.

Contrato de trabajo
Se manifiesta cuando se dan los tres elementos:
· Prestación personal del servicio: Esto significa que el trabajo
debe ser realizado única y exclusivamente por la persona
trabajadora contratada.
· Salario o remuneración: es la suma de dinero que recibe la
persona trabajadora de parte del patrono o patrona, a cambio del
trabajo que realiza.
· Subordinación: es la dependencia que existe entre el
patrono o patrona y el trabajador o trabajadora, y que permite al
primero dar instrucciones, exigir buen rendimiento e imponer
sanciones.

Convención colectiva
Es un convenio que se firma entre uno o varios sindicatos de
trabajadores con uno o varios representantes patronales, o una o
varias organizaciones de patrones, con el fin de reglamentar las
condiciones en que el trabajo deba llevarse a cabo y las demás
materias relacionadas con él.
 Días feriados
Son feriados aquellos días que de acuerdo con la ley deben
concederse a la persona trabajadora para que participe de las
celebraciones especiales, ya sean cívicas, religiosas, sociales o
históricas.

Discapacidad
La Ley No. 7600 y su Reglamento, constituyen los
instrumentos jurídicos que sirven de marco general
para una moderna política sectorial sobre la
igualdad de oportunidades para las personas con
discapacidad. Al mismo tiempo son una herramienta
eficaz al servicio de dichas personas y de sus padres,
para que puedan ejercer sus derechos humanos
constitucionales y crear las condiciones necesarias
para el mejor cumplimiento de sus obligaciones
ciudadanas.

Embargo de salario
Por embargo de salario se entiende la retención o
retenciones a que está sujeto una persona trabajadora
asalariada, en razón de obligaciones fijadas en sentencia y
por orden de un juzgado competente, o por acuerdo entre
partes (pensión alimentaria) y cuya aplicación es de
cumplimiento obligatorio para el patrono o la persona
funcionaria de la empresa o institución a cargo de realizar
el proceso.

Incapacidad
Pago de los tres primeros días de incapacidad de la CCSS. Esta
cobertura, de conformidad con el artículo 15 del citado
Reglamento de Salud, está compuesto por tres elementos, a
saber:

a) Atención integral a la salud: se refiere al conjunto de

servicios médicos a los que va a tener derecho la persona
asegurada.
b) Prestaciones en dinero: pago de subsidios económicos por
incapacidad o por licencia, así como otras prestaciones en
dinero citadas en el artículo 27 del citado reglamento.
c) Prestaciones sociales: se refiere a aspectos relacionados con la salud integral a nivel social.
 Jornada laboral
a) Jornada ordinaria de trabajo: es el número máximo de
horas ordinarias permitido por ley, donde el o la patrona
pueden exigir a la persona trabajadora laborar por día o por
semana. Incluye como parte de ella el tiempo en que la
persona trabajadora no pueda salir del lugar de trabajo
durante los períodos de descanso y comidas.

b) Jornada extraordinaria: tiempo laborado más allá de la

jornada ordinaria correspondiente, o de la jornada inferior
que hubieren convenido las partes. Debe pagarse con un
cincuenta por ciento más (tiempo y medio) del salario mínimo o del salario superior que se le
estuviere pagando a la persona trabajadora.

Migración laboral
Requisitos para una permanencia legal en costa Rica:
· En Costa Rica persona nacional o extranjera debe estar
documentada.
· Para evitar el riesgo de ser víctimas de alguna forma de
violencia y explotación laboral es necesaria la documentación.
· El pasaporte es un documento de identidad, que no le da una
condición migratoria de permanencia en el país y que no representa
un permiso de trabajo en el país.

Reglamento interior de
trabajo
Es la norma elaborada por la representación patronal de
acuerdo con los intereses de su empresa y la legislación
laboral vigente. En ella se establecen las condiciones de
acatamiento general sobre condiciones de trabajo, relaciones
humanas, medidas de orden técnico y sanciones
disciplinarias.

Sirve para que tanto él o la patrona y la persona trabajadora sepan de antemano cuáles son las
reglas que se deben seguir en el centro de trabajo, y las consecuencias que tiene su
incumplimiento para cada uno (a).

Salarios mínimos
El objetivo principal es que las autoridades en materia de
trabajo, patrones, trabajadores, estudiantes y demás personas
interesadas, tengan información general sobre la fijación de
los salarios mínimos, su alcance, su ubicación por ocupaciones
y la estructura del Decreto de Salarios Mínimos, así como
sobre diversos aspectos de interés en esta materia.
 Salud ocupacional
El Título Cuarto del Código de Trabajo fue reformado por la denominada
"Ley de Riesgos del Trabajo" (N° 6727, del 09 de marzo de 1982) y es el que
establece las bases generales para la protección de las trabajadoras frente a
los riesgos del trabajo. Ese título contempla los derechos y obligaciones de
trabajadores y patronos en lo que se refiere a la citada materia y a salud
ocupacional.

Servicio doméstico
Representan este servicio aquellas personas dedicadas en forma
habitual y continua a las labores de aseo, cocina, asistencia y
demás oficios propios de un hogar, residencia o habitación
particulares, que no representen lucro o negocio para la persona
empresaria.

Trabajadora embarazada
El Código de Trabajo protege de manera especial a las
trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia. Señala
el artículo 94 del Código de Trabajo que no se puede
despedir a las trabajadoras embarazadas o en periodo de
lactancia sin motivo justificado. Sin embargo, cuando una de
estas trabajadoras cometa alguna de las faltas señaladas por
el artículo 81 de dicho Código, el representante patronal
podrá despedirla, siempre que previamente haya sido
autorizado por parte de la Inspección General de Trabajo del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Trabajo infantil
Es la prestación personal de servicios que realizan adolescentes
mayores de quince años y menores de dieciocho años.

Según el artículo 78 del Código de la Niñez y la Adolescencia, el

Estado reconocerá el derecho de las personas adolescentes
mayores de quince años a trabajar con las restricciones que
imponen dicho Código, los convenios internacionales y la Ley.

Vacaciones
Las vacaciones son un derecho y una necesidad biológica de
toda persona trabajadora. Consiste en un descanso anual
pagado, que tiene como propósito permitir a la persona
trabajadora reponer el desgaste de energías realizado durante
el año de labores.

Dicho descanso debe darse independientemente de la

conducta de la persona trabajadora, toda vez que las faltas
que cometa se sancionan conforme al Reglamento Interior de Trabajo que exista en la empresa o,
a falta de éste, según el Código de Trabajo y no con una reducción de dicho derecho.
 Convención para la Eliminación de todas las Formas de
Discriminación contra la Mujer (CEDAW)
Es el principal instrumento internacional de protección de los
derechos humanos de las mujeres y fue creada en 1979.
Contiene diversas reivindicaciones que las mujeres en
diferentes partes del mundo habían hecho desde} hace siglos:
reconocimiento y protección de los derechos políticos,
económicos, sociales y culturales de toda la población
femenina. Esta Convención se ratifica en Costa Rica en 1984.

Convención Interamericana para prevenir, sancionar

y erradicar la violencia contra la Mujer (Convención
de Belem do Pará)
Aprobada el 9 de junio de 1994 por la Asamblea General
de la Organización de los Estados Americanos, fue
ratificada por Costa Rica en 1995. A través de esta
Convención, el Sistema Interamericano de Derechos
Humanos reconoce que la violencia contra las mujeres
constituye una violación de los derechos humanos. Se
exige el respeto irrestricto de todos los derechos de las
mujeres como condición indispensable para su desarrollo
individual y social, y la plena participación en todas las esferas de la vida.

Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing

Aprobada sin reservas por el Estado costarricense, establece el
compromiso de promover la igualdad, el desarrollo y la paz, así como de
aplicar la Plataforma de modo que la perspectiva de género se incluya en
todas las políticas y programas nacionales e internacionales.

La Plataforma es un programa encaminado a crear las condiciones

necesarias para la potenciación del papel de las mujeres en la sociedad. Su
objetivo es eliminar los obstáculos que dificultan la plena participación de
las mujeres en todas las esferas de la vida pública y privada.

Ley de Promoción de la Igualdad Social de la Mujer

Ley 7142 del 8 de marzo de 1990, establece un conjunto de derechos
políticos, sociales, económicos y educativos para que las mujeres no
sufran discriminación por razón del sexo.

Entre otros aportes importantes que hace, establece la prohibición de

contenidos, métodos o instrumentos pedagógicos en que se asignen
en la sociedad papeles a mujeres y hombres contrarios a la igualdad
social y a la complementariedad de los géneros, o que mantengan
una condición subordinada para la mujer. (Artículo 17)
 Ley de Penalización de la Violencia contra las Mujeres
Ley No. 8589, que rige a partir del 30 de mayo del 2007. Tiene
como fin proteger los derechos de las víctimas de violencia y
sancionar las formas de violencia física, psicológica, sexual y
patrimonial contra las mujeres mayores de edad, como práctica
discriminatoria por razón de género, específicamente en una
relación de matrimonio, unión de hecho declarado o no, en
cumplimiento de las obligaciones contraídas por el Estado en la
Convención para la Eliminación de todas las Formas de
Discriminación contra la Mujer, así como en la Convención
Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia
contra la Mujer.

Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la

Docencia
Se basa en los principios constitucionales del respeto por la
libertad y la vida humana, el derecho al trabajo y el
principio de igualdad ante la ley, los cuales obligan al
Estado a condenar la discriminación por razón del sexo y a
establecer políticas para eliminar la discriminación contra
las mujeres. Esta ley prohíbe y sanciona el acoso u
hostigamiento sexual como práctica discriminatoria por
razón del sexo, contra la dignidad de la mujer y del hombre
en las relaciones laborales y de docencia.

Ley contra la Violencia Doméstica

Es una de las medidas que el Estado costarricense adopta
para cumplir con los compromisos adquiridos como
Estado firmante de la Convención de Belem Do Pará. Esta
ley condena la violencia intrafamiliar como práctica social
destructiva, constituye un llamado de atención a los
ofensores y ratifica que, frente a la agresión, las personas
afectadas cuentan con el respaldo del Estado
costarricense.