Una entrevista es un diálogo entablado entre dos o más personas: el entrevistador interroga y

el entrevistado contesta. La palabra entrevista deriva del latín y significa "Los que van entre
sí". Se trata de una técnica empleada para diversos motivos, investigación, medicina y
selección de personal. Una entrevista no es casual sino es un diálogo interesado con
un acuerdo previo e intereses y expectativas por ambas partes.
La entrevista también puede significar mucho para otras personas, ya que les pueden servir
para conocer a figuras de cierta relevancia o prestigio social. El Diccionario de la lengua
española define la palabra «entrevistar» como: la conversación que tiene como finalidad la
obtención de información.

El entrevistador

 El entrevistador debe tener disposición y/o paciencia para así llevar a cabo con éxito
una entrevista.Debe tener seguridad al momento de empezar a emplear las preguntas.

 Debe hablar de manera clara, precisa y en voz entendible.

 Es conveniente que el entrevistador hable en voz regulable ya que puede ayudar a

mejorar de alguna u otra manera el resultado de la entrevista.

 Debe tener buena y clara letra para que sean entendibles las respuestas del
entrevistado.

 Las preguntas debe hacerlas de manera natural para que el entrevistado responda con
sinceridad y se sienta a gusto entrevistándose.

 Las preguntas deben ser precisas y deben ser sencillas (cortas), deben ser exactas a
lo que se quiere preguntar, y adecuadas al nivel educativo del entrevistado, y la entrevista
debe ser en el menor tiempo posible, o depende de la disponibilidad de tiempo de ambas
partes.

 El entrevistador debe estar seguro de lo que desea preguntar, si es necesario anotar

las preguntas antes de comenzar la entrevista.

 El entrevistador debe estar preparado para realizar preguntas improvisadas a partir de

las respuestas debe de procurarse que las preguntas sean de acuerdo al tema.
El entrevistado
Uno de los requisitos para que haya una entrevista es que el sujeto entrevistado esté de
acuerdo. Esto ocurre normalmente porque tiene algún interés en ser entrevistado. Las cinco
razones principales que puede tener son las siguientes:

 Por su propio ego: Por el deseo de aparecer en los medios o que se escuche su
opinión.

 Por publicidad: Sobre todo los políticos y entre ellos los famosos, que dependen de la
publicidad para influir en la opinión pública o para continuar en la brecha. Consideran las
entrevistas como publicidad gratuita.
 Por dinero: Aunque según muchos códigos deontológicos los periodistas no deberían
pagar a los entrevistados es una práctica frecuente en medios sensacionalistas o
amarillistas. Algunos famosos llegan a tener grandes ingresos por ello.

 Para ayudar al periodista: Algunos sujetos se dejan entrevistar simplemente para

ayudar al periodista en el desempeño de su trabajo.

 Por gratitud: El entrevistador logra que el entrevistado acceda a contestar las

preguntas sin oponer resistencia mediante un diálogo introductorio predefinido.
La entrevista como instrumento de investigación ha sido utilizada de forma ambiciosa
por antropólogos, sociólogos, psicólogos, politólogos o economistas. Por ello gran parte de
los datos con que cuentan las ciencias sociales proceden de las entrevistas. Los científicos
sociales dependen de ellas para obtener información sobre los fenómenos investigados y
comprobar así sus teorías e hipótesis.
La entrevista periodística se distingue fundamentalmente por tres factores:

 Un evidente interés hacia la persona entrevistada.

 Pericia en el manejo de la técnica de pregunta y respuesta.

 Voluntad manifiesta de difundir el resultado en un medio de comunicación.

Pero además de una técnica, utilizada por los profesionales para recabar información, la
entrevista es sobre todo un género periodístico. La entrevista es una de las técnicas más
utilizadas.
Tipos de entrevista
La entrevista tiene un número de variantes casi indeterminadas, a continuación se citan varios
tipos de entrevista que aparecen en los medios de comunicación:

 Perfil o semblanzaDe opinión:

 Noticiosa: Cuestionario fijo.

 De investigación o indagación:

 Interpretativa:.

 Apreciativa
Sin embargo, es primordial comenzar definiendo qué es una entrevista y cuál es su principal
objetivo.
¿Qué es una entrevista?
Una entrevista es un conjunto de preguntas que un periodista le hace a una persona considerada
importante por una colectividad y que según ellos, puede realizar un importante aporte en esa
área.
Básicamente, es alguien con conocimientos sobre el tema a cuestionar y que gracias a la
información que posee, merece ser escuchado.
En la entrevista, se realiza un intercambio de pensamientos y opiniones y puede hacerse de una
manera más formal y seria (entrevista estructura), o mediante una conversación espontánea y libre
(entrevista no estructura) siempre y cuando se mantenga en la línea discursiva que se esperaba.
La entrevista se utiliza para obtener información sobre alguna temática, obtener más datos sobre
algún tema, indagar sobre una noticia, entre otras cosas.
Las entrevistas también suelen ser utilizadas en empresas o compañías como un método para
conocer mejor ciertos hábitos, vida profesional y otras características de aspirantes por un trabajo
y un puesto en específico en su compañía.
Partes principales de una entrevista
Como se mencionaba al principio, la entrevista tiene un formato que se debe seguir en todo
momento, sin importar si la entrevista es estructura o no estructurada. Tampoco importa si es
periodística o realizada con otros fines.
Las entrevistas constan de tres partes principales, y así como en los cuentos, estas son: inicio o
presentación de la entrevista, el cuerpo o desarrollo de la entrevista y por último, el cierre.
A continuación, nos basaremos y avocaremos a explicar cada una de estas partes, que toda
entrevista debe poseer.
1- Inicio o presentación de la entrevista
Como su nombre lo indica, es el momento en donde comienza la entrevista. Si es periodística, en
esta parte se debe hacer un pequeño resumen sobre el tema a tratar y mencionar un poco sobre la
vida o profesión del entrevistado.
En caso de que la entrevista sea de trabajo, justo antes de la presentación, con la intención de
romper el hielo, se saluda a la persona.
En el inicio, se suelen hacer comentarios que dependiendo de la dinámica de la empresa o
compañía, pueden ser importantes y determinantes para la obtención del trabajo.
2- Cuerpo o desarrollo de la entrevista
Refiriéndonos tanto a la entrevista periodística, como a la entrevista de trabajo, en esta parte se
deben realizar las preguntas, con la intención de obtener las respuestas.
Sin embargo, dependiendo exactamente del tipo de la entrevista, las acciones a posteriori con esas
respuestas serán distintas.
En todo momento, es importante elegir unas preguntas exactas, concisas e importantes. Deben ser
trascendentales y que siempre aporten a lo que se quiere saber, se debe evitar caer en banalidades
y aunque la dinámica puede ser fluida y amena, nunca debe perderse el rumbo o el objetivo de lo
que se quiere conseguir.
Por otro lado, el entrevistador debe saber y tener presente que las preguntas deben ser
respetuosas.
En el caso de la entrevista de trabajo, justo en este momento es cuando se realizarán preguntas
importantes como la formación profesional, datos personas, experiencia laboral, conocimientos,
actividades extracurriculares, entre otras cosas que el entrevistador considere pertinentes.
3- Conclusión o cierre de la entrevista
Fácil de deducir, en esta parte de la entrevista, se concluyen con las preguntas y en los casos
periodísticos, el entrevistador concluye con algún comentario o reflexión sobre la temática (en
caso de que lo considere necesario o tenga algo que acotar) y puede volver a hacer énfasis en la
vida del entrevistado y un breve resumen de lo tratado y mencionado en la entrevista.
Las entrevistas de trabajo, frecuentemente se concluyen con algunas preguntas de trabajo por
parte del entrevistado y una vez concluido este paso, ambas partes proceden a despedirse.