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DIRECCIÓNGENERALDETRABAJO
CONTRATOINDIVIDUALDETRABAJO
VERINSTRUCCIONESALDORSO
de
vecinode
edad
concéduladevecindadnúmerodeorden yderegistro extendidapor
elalcaldemunicipalde deldepartamento
de actuandoen representaciónde
vecinode
””"” estadociv¡| r\ácionaIidad
, concéduladevecindad número deorden
deregistro ,extendidaporelalcaldemunicipalde
deldepartamentode ,conresidenciaen:
Direccióncompleta
siguientes:
indicarlosserviciosqueeltrabajadorseobligaaprestar,olanaturalezadelaobraaejecutar,especificandoenloposiblelas
característicasylascondicionesdetrabajo
TERCERA: Los servicios serán prestados en
indicardirecciónexactadondeseejecutaráelservicio
mediahoradentrodeesajornadaelquedebecomputarsecomotiempodetrabajoefectivo.
yleserápagadaenefectivocada
Mes, Semana, Quincena
en
t.ugardePago
Lugar
firmaoimpresióndigitaldeltrabajador firmaoimpresióndigitaldelempleador
(Esteformatoesgratuito)
NOTA: Elpresente formato fue elaborado porel Departamento de Registro Laboral;elcual puede
adecuarsealasnecesidadesdelaspartescontratantesconformealaLey. Instructivoenelreverso.
INSTRUCTIVO
Contrato Individual de Trabajo, sea cual fuere su denominación es el vínculo económico jurídico
medianteelqueunapersona(Trabajador)quedaobligadaaprestaraotra(Patrono).Susserviciospersonaleso
aejecutarleunaobra,personalmente,bajodependenciacontinuadaydireccióninmediata o delegada de esta
última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma
(artículo18delCódigodeTrabajo).
a) Lai•rnadadiurna.(comprendidaentrelas06ylas18 horasdelmismodía),nopuedeser
mayorde8horasdiariasnide44horassemanales.
b) La
jornadanocturna.(comprendidaentrelas18horasdeundíaylas06horasdeldíasiguiente),nopued
esermayora6horasdiarias,nide 36horasalasemana.
Lai•rnadamixta.(queobarcapartedeldíaypartedelanoche,comprendiendo mayor
númerodehorasdetrabajoduranteeldía). Nopuedesermayorde7horasdiarias,ni42
d) horasalasemana;y
Lajornadaordinaria.puededividirseendosomásperíodosconintervalosdedescansoqueseadapt
enracionalmentealanaturalezadeltrabajoynecesidadesdeltrabajador. Siemprequesepactejorna
daordinariacontinua,eltrabajadortienederechoa undescanso mínimo de media horadentro de
esajornada, elque debe computarse como
tiempodetrabajoefectivo(artículo 119delCódigodeTrabajo).
4. TODO TRABAJO EFECTIVAMENTE REALIZADO FUERA DE LAS JORNADAS ORDINARIAS
DE TRABAJO DEBE SER REMUNERADO COMO MÍNIMO CON UN 50% DEL SALARIO
ORDINARIO(artículo102incisog)delo Constitucióny121del Códigodetrabajo).
Lasjornadasordinariasyextraordinariasnopuedenexceder deuntotaldedoce
horasdiarias,salvocausasdeexcepciónmuycalificados,(véaseartículos122,123y124delCódigode Trabajo
).
5. Encuantoalmontodelsalario,éstenodebeserinferioralsalariomínimolegalestablecido.
6. EnelapartadodeESTIPULACIONES,se
debenconsignartodasaquellasparticularidadesaque estásujetoelcontratooesténincluidasenelformato,c
omoprestaciones,obligacionesy derechosquederivendelreglamentointeriordetrabajoodelpactocolecti
vodecondicionesdetrabajo,jornadas extraordinarias,
7. aprendizaje,sueldosdiferidos,prestacionesenespecie,etc.
Laplenapruebadelcontratoescritosolopuedehacerseconeldocumentorespectivo,porloquees procedente
mantenerlo a disposición de las autoridades de trabajo y exhibirlo cuando sea
requeridoporlasmismas.