Servicio Público

de Empleo Estatal

Bonificaciones / reducciones
a la contratación laboral

Enero 2018

GOBIERNO MINISTERIO SERVICIO PÚBLICO

DE ESPAÑA DE EMPLEO DE EMPLEO ESTATAL
Y SEGURIDAD SOCIAL
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&RQWUDWDFLyQDWLHPSR

YLQFXODFLyQIRUPDWLYD

'(7(50,1$'$

Reducción del 100% de la cuota

SDUFLDOFRQ

empresarial por contingencias  Máximo 12 meses,  Hasta que la tasa de

Menores de 30 años, inscritos en la  Ley 11//2013. ( Art.9 )
comunes en empresas de plantilla prorrogables por desempleo se situe
Oficina de Empleo.
inferior a 250 trabajadores. 75% en 12 meses más. por debajo del 15%.
empresas de igual o superior plantilla.
GHXQMRYHQSRU
PLFURHPSUHVDV
&RQWUDWDFLyQ

,1'(),1,'2
DXWyQRPRV

Reducción del 100% de la cuota  Hasta que la tasa de

Menores de 30 años, inscritos en la
empresarial por contingencias  12 meses desempleo se situe  Ley 11//2013. ( Art 10)
Oficina de Empleo.
comunes por debajo del 15%.
SUR\HFWRVGH
&RQWUDWDFLyQ

,1'(),1,'2
HQQXHYRV

 Hasta que la tasa de

MRYHQ

Reducción del 100% de la cuota

Mayor de 45 años.   12 meses desempleo se situe  Ley 11/2013. ( Art 11 )
empresarial a la Seguridad Social.
por debajo del 15%.
LQGHILQLGRGHOFRQWUDWR
SULPHUHPSOHRMRYHQ

A su transformación, finalizada su
&RQYHUVLyQHQ

duración mínima de 3 meses :

 Hasta que la tasa de
Menores de 30 años, inscritos en la
Hombres : 500 euros/año.  3 años desempleo se situe  Ley 11/2013. ( Art.12 )
Oficina de Empleo.
por debajo del 15%.
Mujeres : 700 euros/año

1 Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 9. de la Ley 11/2013.
2 Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 11. de la Ley 11/2013.
 BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CÁRACTER GENERAL
PARA JÓVENES LEY 11/2013

NTENIMIENTO DE EMPLEO
TIPO DE
COLECTIVO CUANTÍA DURACIÓN VIGENCIA DE LA MEDIDA NORMATIVA
CONTRATO 

Contrato en prácticas

Menores de 30 años o menores de 


35 años discapacitados,
Reducción del 50% de la cuota  Durante toda la
independientemente del periodo  Hasta que la tasa de Ley 11/2013. ( Art.13 )
empresarial por contingencias vigencia del
transcurrido desde la finalización de desempleo se situe
comunes. contrato
sus estudios, inscritos en la Oficina por debajo del 15%..
de Empleo.

Menores de 30 años o menores de

Contrato en

35 años discapacitados, que r ealicen Reducción del 75 % de la cuota  Durante toda la  Hasta que la tasa de
prácticas

prácticas no laborales, acogidos al empresarial a la Seguridad Social por vigencia del desempleo se situe Ley 11/2013. ( Art.13)
R.D.1543/2011.Inscritos en la Oficina contingencias comunes contrato por debajo del 15%.
de Empleo

 Durante toda la
Empresas de

vigencia del
TEMPORAL/
INDEFINIDO

Menores de 30 años o menores de

inserción

contrato o durante
35 años discapacitados en situación 850 euros/ año.  Indefinida  Ley 5/2011. ( Art 9 )
3 años en
de exclusión social.. .
contratación
- Mayores de 30 años
indefinida
-Menores de 30 años o m enores de
35 años discapacitados, inscritos e n
Cooperativas (3)

1ºaño :1650 euros/año ,

o Sociedades

la Oficina de Empleo, que se

laborales

incorporen c omo s ocios t rabajadores 2º y 3 año: 800 euros/año

 3 años  Indefinida .  Ley 5/2011. ( Art.9 )
o de trabajo.(3) .
800 euros/año
-- -Mayores de 30 años

3 En el caso de cooperativas, estas han tenido que optar por un Régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena. Art. 9 de la Ley 5/2011

2
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&2175$72
,QGHILQLGRGHWUDEDMDGRUHV
SURFHGHQWHVGHXQD(77
FRQFRQWUDWRGHSULPHU

Trabajadores que hubieran estado Bonificación de las cuotas

HPSOHRMyYHQ

contratados por una ETT con
contrato eventual, ”primer empleo
joven” y puestos a disposición de una
empresa usuaria que procede a su
contratación como indefinido.
,QGHILQLGRSDUDWUDEDMDGRUHV
empresariales a la Seguridad Social:  Hasta que la tasa
de desempleo se  Ley 11/2013.(Art
 Durante 3 años.
Hombres 500 euros/año situe por debajo del 12.4)
15%.
Mujeres 700 euros/ año

IRUPDFLyQ\HODSUHQGL]DMH
SURFHGHQWHVGHXQD(77
FRQFRQWUDWRSDUDOD

Trabajadores que hubieran estado Reducción de la cuota empresarial a

contratados por una ETT para la la Seguridad Social:
formación y el aprendizaje y puestos  Disposición Final 4ª
 Durante 3 años.  Indefinida.
a disposición de una empresa Hombres : 1500 euros/año de la Ley 11/2013
usuaria que procede a su
contratación como indefinido. Mujeres : 1800 euros/año
SURFHGHQWHVGHXQD
(77FRQFRQWUDWRHQ
,QGHILQLGRSDUD

Trabajadores que hubieran estado Bonificación de la cuota empresarial

WUDEDMDGRUHV

SUiFWLFDV

contratados por una ETT con con- a la Seguridad Social.

trato en prácticas y puestos  Ley 3/2012. Aptdo
 Durante 3 años.  Indefinida.
a disposición de una empresa Hombres : 500 euros/año 2. Art 7. .
usuaria que procede a su ( Modificado por R.D. Ley
contratación como indefinido Mujeres : 700 euros/año 16/2013 )



 BONIFICACIONES/REDUCCIONES
BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN
A LA CONTRATACIÓN DE CARÁCTER GENERAL DE CARÁCTER GENERAL
4

TIPO CUANTÍA ANUAL VIGENCIA DE LA

COLECTIVOS DURACIÓN NORMATIVA
CONTRATO (EUROS) MEDIDA

Desempleados/as 1.300
Mayores de 45 años desempleados
Para empresas de

inscritos en la oficina de empleo

trabajadores

Hasta que la tasa

menos de 50

Mujeres subrepresentadas(4) 1.500

de desempleo se
3 años  Ley 3/2012 ( Art.4 )
1.er año, 1.000; 2.º, 1.100 y situe por debajo del
Jóvenes de 16 y 30 años, ambos Desempleados/as 15%
3.º, 1.200
inclusive ,desempleados inscritos
en la Oficina de Empleo Las anteriores cuantías se
Mujeres subrepresentadas
incrementarán en 100 euros

Desempleados/as Cuantía 90%.

trabajadoresen centros de trabajo
ubicados en la C.A. de Canarias.

Mayores de 45 años desempleado

Para empresas menores de 50

Inscritos en la Oficina de Empleo.

Mujeres subrepresentadas Hasta que la tasa

Cuantía 100%  Ley 3/2012.
de desempleo se
3 años  ( Art4.5 bis )
situe por debajo del
1º año 90%, 2º años 70%, 15%.
Desempleados/as
3º año 0%
Jóvenes de 16 y 30 años ambos
Inclusive desempleados inscritos
Mujeres
En la Oficina de Empleo. 1º año 100%, 2º año 80%,
subrepresentadas
3º año 0%.

tVíctimas de violencia de género 1500 4 años

Indefinido

 Indefinida Ley 43/2006 ( Art.2 )

Víctimas de trata de seres humanos. 1500 2 años

4 Mujeres en ocupaciones en los que este colectivo esté menos representado.

4
 BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CARÁCTER GENERAL

TIPO CUANTÍA ANUAL VIGENCIA DE LA

COLECTIVOS DURACIÓN NORMATIVA
CONTRATO (EUROS) MEDIDA

Víctimas del terrorismo ( art 34 Ley 29/2011) 1.500 4 años

Víctimas de violencia doméstica 850 4 años

Trabajadores en situación de exclusión social 600 4 años

En general 4.500
Menores de 45 años
Discapacidad severa (5) 5.100 Ley 43/2006 ( Art. 2 )
En general 5.350
Mujeres
Discapacidad severa 5.950
Personas con
Vigencia del contrato Indefinida
discapacidad

En general 5.700
Mayores de 45 años

Discapacidad severa 6300

5 Discapacidad severa: Personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33 % y discapacidad física o sensorial igual o superior al 65 %.

5
 TIPO CUANTÍA ANUAL DURACIÓN Y OBSERVACIONES
COLECTIVOS  NORMATIVA
CONTRATO (EUROS)

Contratación de un trabajador con discapacidad por un 100% cuotas empresariales por todos los Vigencia del  Ley 43/2006
Indefinida
C.E.E. (6) (Relación de carácter especial ). conceptos.. contrato.
Indefinido

Trabajadores desempleados mayores de 52 años  Ley 45/2002

Bonificación que corresponde según el Según la normativa Según la normativa
beneficiarios de lso subsidios del Art. 274 LGSS, a tiempo ( D.T. 5ª )
vigente PFE (8) aplicable del PFE. aplicable del PFE
completo y de forma indefinida. (7)  Ley 43/2006

Contratación indefinida por parte del trabajador autónomo

Autónomos
,QGHILLQGR

Bonificación del 100% de la cuota Ley 20/2007

IDPLLLDUHV


de parientes hasta el 2º grado por consanguineidad o 12 meses
empresarial por contingencias comunes. (D.A. 7ª Ley 6/2017)
afinidad.

Hombres 500 euros

Conversiones en

Conversión de contratos en
prácticas a la finalización de
Indefinido

 Ley 3/2012 .
su duración inicial o 3 años Indefinida
( Art. 7 )
prorrogada, de relevo y
Mujeres 700 euros
sustitución por jubilación (9)
en empresas de menos de 50

6 Centro Especial de Empleo.

7.Estos trabajadores , que se acogen voluntariamente a este programa, pueden compatibilizar los subsidios por desempleo con el trabajo por cuenta ajena en aplicación de lo
previsto en el párrafo primero del apartado 4 del Art 228. Del Texto Refundido de la ley de la Seguridad Social.
8 PFE. Programa de Fomento de Empleo ( dependiendo del colectivo, Ley 43/2006 o Ley 3/2012.
9 Medida de fomento de empleo derogada desde el 1-1-2013, excepto para las situaciones contempladas en la disposición Final 12.2 de la Ley 27/2012, de 1 de Agosto.
* Los incentivos establecidos en el Art. 31 de la Ley 20/2007, cuando se trate de trabajadores autónomos inscritos en el S.N.G.J. el incentivo será bonificación a partir del 1 de enero de 2017.

6
 TIPO CUANTÍA ANUAL VIGENCIA DE LA
COLECTIVOS DURACIÓN NORMATIVA
CONTRATO (EUROS) MEDIDA

• Conversión de contratos
temporales de fomento del • Mismo régimen que las contrataciones indefinidas iniciales (empresas
empleo, así como de contratos ordinarias)
en prácticas y para la
Personas con discapacidad  Ley 43/2006 ( Art.2 )
formación y el aprendizaje en
las empresas ordinarias
• Conversión de todos los • 100 % de las cuotas empresariales a la S. S. por todos los conceptos y
contratos temporales en CEE cuotas de recaudación en conjunto (CEE)

Conversión de contratos para Hombres Reducción 1.500*

la formación y el aprendizaje y
3 años Indefinidos  Ley 3/2012 ( Art. 2)
cualquiera que sea la fecha de
su celebración. Mujeres Reducción 1.800 *  R.D.Ley 6/2016

1.500 , Víctimas de
violencia de género y
terrorismo
Conversiones de contratos temporales en indefinidos,
 Disposición Final 14
celebrados con víctimas del terrorismo, violencia de género, 850, Víctimas 4 años Indefinidos
Ley 3/2012
doméstica y personas en situación de exclusión social violencia doméstica.
650, Situación de
exclusión social

* Esta reducción cuando se trate de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil el incentivo será “ Bonificación” a partir del 1 de enero de 2017..

7
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Reducción  | -!
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8
.
 COLECTIVOS

BONIFICACIONES/REDUCIONES A LA CONTRATACIÓN DIRIGIDAS A ÁMBITOS ESPECÍFICOS

COLE
ÁMBITO
TIPO CONTRATO COLECTIVOS CUANTÍA DURACIÓN NORMATIVA
MEDIDA

Trabajadores en Ceuta y Melilla en los sectores que

50 % de la Base de cotización por  D. A. vigésimotercera
Indefinido/ recoge la modificación del apartado 2 de la D. A.
Indefinida tercera del R. D.
Áreas geográficas

temporal vigésimotercera del R. D. Legislativo 8/2015 . contingencias comunes.

legislativo 8/2015

Tripulantes de buques inscritos en el Registro

Reducción del 90% en la cuota
Especial de Buques y Empresas Navieras de
Indefinido/ empresarial a la Seguridad Social por Toda la vigencia del
Canarias y tripulantes de buques adscritos a los  Ley 19/1994
temporal todos los conceptos incluidos en la contrato
servicios regulares entre las Islas Canarias y entre
cotización
éstas y el resto del territorio nacional
Contingencias profesionales y
conceptos de recaudación conjunta  D.A. vigésimotercera
Indefinido/ Penados en instituciones penitenciarias y menores :65 % cuotas del R.D.legislativo
Vigencia del contrato
temporal en centros de internamiento Contingencias comunes: cuantía que 8/2015
Otros colectivos

proceda para personas en situación de

exclusión social
Personas que presten servicios en el hogar familiar,  D. T. Única de la
y queden incorporadas al sistema especial de Reducción del 20% cuota del Durante 2016 Ley 27/2011
seguridad social a partir de 1/1/2012 13. empleador  R.D. 1.620/2011,
Indefinido/
En el caso de familias numerosas de categoría Ley 40/2003 (art.9)
temporal
general, los dos ascendientes –o el ascendiente en el Vigencia del contrato  Disposición
caso de familias monoparentales– deben trabajar 45 % cuota del empleador Adicional 87. Ley
fuera de casa) 48/2015
Personas en situación de exclusión social
Temp.: vigencia contrato  Artículo16.3.a
desempleadas incluidas en determinados colectivos 850 euros/año
Empresas
inserción

Temporal/ Indefinida: 3 años Ley 44/2007

contratadas en empresas de inserción.
Indefinido
Temp.: vigencia contrato
En supuesto de manera de 30 años 1650/euros/año  Ley 11/2013
Indefinida: 3 años

13
Siempre que la obligación de cotizar se haya iniciado el 1/1/2012.

9

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2%-(72 &2/(&7,92 &8$17Ì$ '85$&,Ð1<2%6(59$&,21(6 1250$7,9$


0DQWHQLPLHQWR²HPSOHR

Reducción 100 % cuota empresarial Duración de la exención:

WUDEDMDGRUHVPD\RUHV

Mayor de DxRV con 38 años y 6 meses de cotización por contingencias comunes, salvo la indefinida  Ley General de la S.
efectiva a la Seguridad Social y contrato indefinido incapacidad temporal  Si el trabajador no tiene la Social 8/2015 (art. 152)
(nuevo o vigente) o tener 67 años y 37 de cotización antigüedad necesaria al  Ley 27/2011
cumplir la edad, la exención
se aplica desde el
cumplimiento del requisito
 Se financia por la Seguridad
Social
&RQFLOLDFLyQGHODYLGDSHUVRQDO

100 % cuota empresarial del interino

Contratos LQWHULQLGDG que se celebren con personas (inc. contingencias prof. y recaudación
conjunta)  RDL 11/1998
desempleadas para sustituir a trabajadores durante los  Duración: Mientras dure la

ODERUDO\IDPLOLDU

SHUtRGRVGHGHVFDQVRSRUPDWHUQLGDGDGRSFLyQ sustitución Ley 12/2001 (DA 2ª)

DFRJLPLHQWR, paternidad o riesgo durante el embarazo o 100 % cuota trabajador en situación
la lactancia de maternidad (incl. contingencias
prof. y recaudación conjunta)

10

 %21,),&$&,21(65('8&&,21(63$5$(/0$17(1,0,(172'((03/(2

Reducción del 95, 60 y 50 por ciento

SHUVRQDOODERUDO\IDPLOLDU

Contratos de LQWHULQLGDG con beneficiarios de

&RQFLOLDFLyQGHODYLGD

de la cuota por contingencias

 Duración: Mientras dure la
prestaciones por desempleo para sustituir a trabajadores comunes durante el primer, segundo y  D.A. >=‡ ET
excedencia
en situación de H[FHGHQFLDSRUFXLGDGRGHIDPLOLDUHV tercer año respectivamente de
FRQW

excedencia
 Duración: mientras dure la
Contratos de LQWHULQLGDG para sustituir a trabajadoras
100 % de la cuota empresarial a la sustitución
víctimas de violencia de género que hayan suspendido
Seguridad Social por contingencias  6 meses en el caso de  Ley Orgánica 1/2004
su contrato ejercitando su derecho a la movilidad
comunes movilidad geográfica o cambio
geográfica o cambio de centro de trabajo
de centro de trabajo
Trabajadores que hubieran cesado en la empresa por
habérseles reconocido una incapacidad permanente total Reducción 50 % de la cuota patronal
VHOHFWLYR
(PSOHR

o absoluta y después de haber recibido prestaciones de de la Seguridad Social

 Duración: 2 años  RD 1451/1983 (art. 2)
recuperación profesional KXELHUDQUHFREUDGRVXSOHQD correspondiente a contingencias
FDSDFLGDGODbRUDORFRQWLQ~HQDIHtados SRUXQD comunes
LQFDSDFLGDGSDUFLDOy se reincorporen a la empresa
DFWLYLGDGILMRVGLVFRQWLQXRV
3URORQJDFLyQSHUtRGRGH

Trabajadores con contratos fijos discontinuos en

actividades encuadradas en los sectores de turismo, asi
como las de comercio y hostelería,siempre que se Bonificación 50% contingencias comunes,
 Meses de# marzo
encuentren vinculados a dicho sector del turismo y que desempleo, Fogasa y formación
B-#de cada año  D.A. 111ª Ley 3/2017
generen actividad productiva en los meses de febrero, profesional durante los meses de
Q31/=>/201?
marzo y noviembre de cada año. febrero, marzo y noviembre de cada año

1

 BONIFICACIONES PARA EL MA

BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTÓNOMO

TENIMIENTO DE EMPLEO
OBJETO COLECTIVO CUANTÍA DURACIÓN Y OBSERVACIONES NORMATIVA

Reducción de 50 euros/mes de la
Trabajadores/as por cuenta propia que causen alta cuota por contingencias comunes
inicial o no hubieran estado en alta en los 2 años incluidas en la incapacidad temporal.
Bonificaciones y reducciones al trabajo autónomo con carácter general

inmediatamente anteriores, que opten por cotizar la

CON BASE MÍNIMA DE

Con posterioridad a los 12 meses pre-  6 meses inmediatamente

base mínima. vistos podrán aplicarse sobre la cuota de siguientes a la fecha de
contingencias comunes incluida la I.T.  Ley 20/2007. ( Art. 31. )*
COTIZACIÓN

efectos del alta.

Con posterioridad al periodo inicial de 6 meses previstos, a) Reducción equivalente al  . Ley 6/2017.
podrán aplicarse sobre la cuota de contingencias 50% durante 6 meses.  Máximo hasta 12 meses hasta
comunes, incluida la incapacidad temporal.. b) Reducción equivalente al completar un máximo de 18
30% durante 3 meses meses tras la fecha de efectos
siguientes al periodo a). del alta.
c) Bonificación equivalente al
30% durante tres meses
siguientes al periodo b).
Reducción equivalente al 80% sobre la
cuota por contingencias comunes
CON BASE SUPERIOR DE COTIZACIÓN

incluidas en la incapacidad temporal.

Trabajadores por cuenta propia que causen alta inicial o Con posterioridad a los 12 meses pre-  6 meses inmediatamente
no hubieran estado de alta en los 2 años inmediatamente vistos podrán aplicarse sobre la cuota siguientes a la fecha a efectos
anteriores que opten por cotizar por una base de de contingencias comunes incluida la I.T. del alta.  Ley 20/2007. ( Art. 31) *
cotización superior a la base mínima.
a) Reducción equivalente al
50% durante 6 meses.
 Máximo de hasta 12 meses
Con posterioridad al periodo inicial de los 6 meses b) Reducción equivalente al hasta completar un máximo
previstos, podrán aplicarse sobre la cuota de 30% durante 3 meses de 18 meses tras la fecha de  Ley 6/2017.
contingencias comunes, incluida la incapacidad siguientes al periodo a) efectos del alta.
temporal. c) Bonificación equivalente al
30% durante tres meses
siguientes al periodo b)

* Los incentivos establecidos en el Art. 31 de la Ley 20/2007, cuando se trate de trabajadores autónomos inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil el incentivo será “ Bonificación” a partir del 1 de enero de 2017..

12
 BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTONOMO

    
2%-(72 &2/(&7,92 &8$17,$ '85$&,21<2%6(59$&,21(6 1250$7,9$

   
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DISCAPACITADOS, VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GENERO Y VICTIMAS DE

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* Los incentivos establecidos en el Art. 31 de la Ley 20/2007, cuando se trate de trabajadores autónomos inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil el incentivo será “ Bonificación” a partir del 1 de enero de 2017..
7DPELpQVHUiGHDSOLFDFLyQDORVVRFLRVWUDEDMDGRUHVGH&RRSHUDWLYDVGHWUDEDMR$VRFLDGRTXHHVWpQHQFXDGUDGDVHQHO5pJLPHQ(VSHFLDOGHOD66RFLDOGHORVWUDEDMDGRUHVSRUFXHQWDSURSLDRDXWyQRPRV



13
 

BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTONOMO

    
2%-(72 &2/(&7,92 &8$17,$ '85$&,21<2%6(59$&,21(6 1250$7,9$
  
  
GHODFXRWDTXHUHVXOWHGH  
DSOLFDUVREUHODEDVHmedia que   
Trabajadores autónomos TXHFHVHQOD tuviese el autónomo en los 12 Durante el periodo 
,17(5,1,'$'

DFWLYLGDGSRUHQFRQWUDUVHHQSHUtRGRGH meses anteriores al cese. de descanso.(Mínimo 1 mes).

GHVFDQVRSRUPDWHUQLGDGSDWHUQLGDGDGRSFLyQ   
DFRJLPLHQWRULHVJRGXUDQWHHOHPEDUD]R   @B>C>KDF
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GXUDQWHODODFWDQFLDQDWXUDO.*
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 Ley 6/2017.

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1XHYDVDOWDVGHfamiliares colaboradores de    @B>C>KDF

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trabajadores autónomos.T!   
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Trabajadores autónomos en Ceuta y Melilla  
CEUTA Y MELILLA

en los sectores que recoge la modificación   Ley 20 / 2007 ( Art 36)


del apartado 2 de la D.A. trigésima del R.D. GHOD%DVHGHFRWL]DFLyQSRU 


Legislativo 1/1994 y la D.A. primera de la Ley FRQWLQJHQFLDVFRPXQHV ,QGHILQLGD

3/2011, de 4 de Octubre.


  


 
 
* Será compatible con la bonificación del Real decreto Ley 11/1998..
4

 BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTÓNOMO

OBJETO COLECTIVO CUANTÍA DURACIÓN Y OBSERVACIONES NORMATIVA

Trabajadores/as autónomos que permanezcan de

autónomo.Por conciliación de la vidapersonal y

alta en el RETA, y contraten a un trabajador/a a

tiempo complete o parcial en los supuestos de :
Bonificaciones y reducciones al trabajo

A) Por cuidado de menores de 12 años.

B) Por tener a su cargo un familiar, por
familiar vinculadas a la contratación.

consanguineidad o afinidad hasta el Segundo

grado en situación de dependencia. Hasta 12 meses.
100% de la cuota (16) por
C) Por tener a su cargo un familiar por contingencias communes que resulte
consanguineidad o afinidad hasta el Segundo de aplicar a la base media que Mínimo duración del
grado inclusive con paralisis cerebral, tuviera el trabajador/a en los 12 contrato 3 meses. Ley 20/2007. ( Art. 30. )
enfermedad mental o discapaciudad intellectual meses anteriores a la fecha de
con un grado de discapacidad reconocido igual acogerse a estas medidas, el tipo de
o superior al 33% o una discapacidad física o cotización mínimo vigente.
sensorial con un grado de discapacidad
reconocido igual o superior al 65% cuando
dicha discapacidad este debidamente
acreditada, siempre que dicho familiar no
desempeñe una actividad retribuida..

Autónomas que hubieran cesado su actividad por

50 euros/ mes de cuantía fija por
Reincorporadas

maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, 12 meses.

acogimiento y tutela, y vuelvan a realizar una actividad por contingencias communes incluida I.T. Ley 20/2007. ( Art. 38. bis) .
cuenta propia en los dos años siguientes a la fecha del
cese.
.

16. Si la contratación es a tiempo parcial la bonificación prevista sera del 50%.

17. En el caso de que el trabajador/a lleve menos de 12 meses de alta en le Régimen Especial de la seguridad Social la base media de cotización se calculará
desde la fecha de alta..

1
 Para más información:
Servicio Público de Empleo Estatal

www.sepe.es
901 11 99 99

NIPO: 

www.sepe.es
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