Lista Negra de Establecimientos Educacionales

Grupo Profesores IV Región

Importante:

La lista a continuación presenta establecimientos que incurren en

conductas ilegales o altamente dañinas para el clima laboral docente
y/o desarrollo académico de los estudiantes, argumentadas con
evidencias objetivas y comprobables (nada de cahuines). NO ES ni un
desahogo ni una venganza personal de nadie. Por lo mismo, no se
aceptará denuncias basadas meramente en opiniones sin un adecuado
fundamento. Tampoco se permitirá comentarios que menoscaben a los
estudiantes.

1. Colegio “Florencia Nightingale”, La Serena:

Fundador de esta lista, se caracteriza por su alta rotación docente

debido a, por una parte, el pésimo clima laboral (por parte de los
directivos) y, por otra, al ambiente de los estudiantes/apoderados.
Muchos de ellos presentan comportamientos que podrían entrar en el
ámbito de la delincuencia, sin que se observe una respuesta por parte
de las autoridades del establecimiento en apoyo a los docentes.

2. Colegio “San Antonio”, La Serena:

Colegio de altísima rotación docente, iniciada desde el cambio en

algunos administrativos de la sociedad sostenedora (Padres
Franciscanos del Norte). Primeramente, los sueldos a los profesores
ha tenido disminuciones de hasta un 20%, lo cual se consigue
renovando la planta docente y contratando colegas con un sueldo
menor, o bien reduciendo el número de horas de contrato. Ha habido
prácticas antisindicales -denunciadas apropiadamente en la Inspección
del Trabajo-, que se traducen en, por ejemplo, enviar cartas de
amonestación a los profesores sobre su integración al sindicato.

3. Colegio “Águila Mayor”, La Serena:

A fin de año, muchos profesores son presionados para modificar las

calificaciones de alumnos en riesgo de repitencia. Los despidos y no
renovaciones de contrato suelen pasar por quién se lleva mal con la
directora, lo cual genera una alta rotación docente cada año (e
incluso, por semestre). Y para finalizar: no se pagan las horas
correspondientes a recreos, con lo que se termina trabajando muchas
más horas de las estipuladas en el contrato.

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4. Seminario Conciliar, La Serena:

Uno de los muchísimos establecimientos que tiene el sistema de turnos

de patio para profesores (ilegal, a menos se pague o permita al
profesor salir más temprano). Y no es ningún secreto: hay un horario
de esos turnos en la sala de profesores. Desde hace unos años, se ha
observado la rotación docente que ha comenzado a afectarlos,
igualmente. Esto tiene una razón sencilla: es mejor contratar
profesores nuevos y pagarles menos. Es cosa de sumar y restar!

Y a propósito de sumas y restas: se ha documentado la “metamorfosis”

de calificaciones de algunos estudiantes que iban a repetir curso pero
que -sin mediar evaluación recuperativa de por medio- aprobaron! El
colegio es católico. Digamos que... es milagro??

5. Colegio “San Lucas”, La Serena:

Este colegio tiene un solo inspector y un solo auxiliar de aseo. No

cuenta con profesionales de apoyo a la docencia. Esto implica que se
solicite a profesores realizar labores que no son propias de su
contrato laboral, como... hacerle yoga a los estudiantes. Es idea mía
o para ser instructor(a) de yoga se requiere algún tipo de preparación
formal??? En fin. Sobre eso de los contratos y los sueldos y las
platas: por alguna razón que escapa a toda lógica, las cotizaciones
previsionales se pagan con dos meses de desfase. Esta grave situación
repercute negativamente, por cierto. E insisto: no se entiende por qué
esto pasa.

Ah, el amor... o en este caso, el delito: una apoderada demandó al

establecimiento pues su hija, alumna de Séptimo, estaba pololeando.
Con un profesor. Y el colegio no hizo mucho hasta que el resto del
cuerpo docente se movilizó exigiendo el despido de ese colega.

6. Saint John’s School, La Serena:

Todos los años, puntualmente, este colegio llama a concurso para -

casi- todas las especialidades. Esto por su altísima rotación docente,
la cual implica que, por lo general, los colegas no excedan los dos
años trabajando ahí. Bueno, eso no es ilegal, sin duda. Tampoco es
ilegal que, en al menos tres ocasiones, se ha confirmado a profesores
como parte de la planta docente, entregándoles fecha de inicio de
actividades y todo, para luego... comunicarles que ya sus servicios no
serán necesarios. Sin mayor explicación. Porque sí.

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7. Colegio “Santo Domingo”, La Serena:

Aparte de situaciones tristemente repetidas (rotación docente, no pago

de horas de planificación), el administrador del colegio se distingue
por su pésimo trato a los estudiantes, tildándolos de tontos, flojos,
y mentirosos, y que si alguien tiene problemas, lo enviará a la
cárcel. Hubo, de hecho, un incidente violento entre él y un apoderado
(que no sabía que su hijo estaba condicional), que requirió la
presencia de Carabineros. Otro dato simpático es que, en el contrato,
se exige cierta vestimenta a los docentes, pero no les dan ni un
pesito para la compra.

8. Colegio "Cerro Grande", La Serena:

En este colegio se... invita a los docentes a modificar las

calificaciones para que no haya un alto número de alumnos reprobados,
generalmente a través de pruebas y exámenes "pascueros". Por supuesto,
la rotación docente acá es feroz, y se evalúa a docentes sin una pauta
clara y conocida por... nadie, la verdad.

9. Colegio “Altos de Cerro Grande”, La Serena:

Este colegio es excelente. De lujo. Del “corte”. Ningún estudiante

repite curso. En serio. Jamás. En ningún momento. Primero, porque las
pruebas son copia fiel de los textos. Segundo, porque se entrega una
detallada guía de estudio previa a la evaluación que es... un clon de
la prueba. Y si, a pesar de todo, alguien obtiene resultados
deficientes, se le aplica el mismo instrumento. El mismo igualito. Y
una vez. Y otra más. Sí. Hasta que tenga calificación aprobatoria. Y
buena (: sobre 5.0), por cierto. Y qué diría de esto UTP? Bueno, acá
no hay UTP así que nada va a decir. En hechos aparte, ha habido
agresiones y presiones (rayanas en amenazas) hacia docentes por parte
de estudiantes y apoderados, pero no ha habido apoyo al respecto. Por
último, hay estudiantes con todo tipo de NEE en aula. Eso está muy
bien. Pero no se apoya a los docentes en esa tarea. Y curiosamente,
los chicos Asperger, por ejemplo, son excluidos de ciertas
actividades, o tildados de “desordenados”. Raro.

10. Colegio "Montegrande", La Serena:

En este colegio, pagan lo mínimo por hora (media novedad) y no

agregan ni recreos ni reuniones de apoderados (se debería agregar).
Por esto mismo, su planta docente la conforman profesores en práctica
o con poca experiencia, para que no reclamen. También se ha observado
más de un caso donde… adivinen: se modifican calificaciones. Y para
rematar: ha habido situaciones de agresión o conductas muy negativas
en los estudiantes, pero no se ha apoyado a los profesores para
solucionarlas.
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11. Colegio "Bernardo O'Higgins", La Serena:

Los profesores son objeto de interrogatorios individuales por parte

de la Directora, Subdirector e Inspector General, frecuentemente para
acusarlos sobre rumores que nunca se aclara de dónde provinieron. Se
hostiga a docentes con licencia médica (generalmente por estrés o
alguna otra condición psiquiátrica) y no se respeta la hora de
amamantamiento de las profesoras con fuero maternal. Si un docente
quiere emigrar, la Directora suele dar pésimas referencias a posibles
empleadores, cosa de que no se contrate a ese profesor.

Sumándose a lo anterior, se exige a los docentes modificar

calificaciones para que no haya tanta repitencia y no incluir en la
firma de asistencia las horas extras trabajadas (por ejemplo, en los
típicos actos eternos de fin de año). Tampoco se respetan los
horarios de recreo ni colación y las condiciones de la sala de
profesores (con robos incluidos) y baños para docentes dejan bastante
que desear. Los profesores a cargo de UTP no cuentan con las
calificaciones necesarias para sus cargos pues dejan pasar pruebas
con errores ortográficos o simples fotocopias del libro del
estudiante. Se adultera no sólo las calificaciones, sino también el
registro de asistencia de alumnos (¿¿¿aló, Subvención???).

12. Colegio "Cervantes", La Florida, La Serena:

En este colegio, el Inspector junto al Director obligan a los

profesores a realizar turnos de patio, apelando a la "vocación" y el
"cariño" a los estudiantes. Recordemos que esta práctica es ILEGAL y
debe denunciarse, a menos se le pague extra al profesor o termine
antes su jornada.

Además, con eso de la "vocación" y de que son "un colegio muy

modesto", no hay inspectores de patio, ni Orientador, y apenas hay
dos auxiliares de servicios. Por lo mismo, la encargada de CRA
también... hace aseo. No se elige Centro General de Padres ni Centro
de Alumnos. Como lógica consecuencia, el comportamiento de los
estudiantes dista de ser el mejor, así como los resultados.

}
13. Colegio Español “Fermín Zúñiga”, La Serena:

Aparte de las situaciones típicas (alta rotación docente, por

ejemplo), el panorama empeoró debido al cambio en la administración.
Asumida en 2015, ésta ha incurrido en constantes prácticas de
hostigamiento y malos tratos al personal docente y no docente.
Asimismo, ha habido irregularidades en los pagos de los sueldos al
personal (tampoco algo nuevo, la verdad), realizándose aquellos en
cuotas. Recientemente, se despidió a 18 profesores. Seguramente
demostraron un rendimiento insatisfactorio. Porque fue coincidencia
que TODOS hayan pertenecido al sindicato.
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14. Colegio “Valentín Letelier”, La Serena:

En lo que respecta a infraestructura: falta de higiene en la sala de

profesores, a tal punto que los ratones andan de día en la sala y los
profesores son quienes tienen que matarlos con sus propias manitas. A
todo esto, la sala de profesores no está lo suficientemente equipada
para los aproximadamente 20 profesores que trabajan ahí, pues hay 6
sillas y dos mesas medianas, todo en pésimas condiciones. Hay UN SOLO
BAÑO para profesores, hombres y mujeres, y más encima está mucho muy
cochino. Otro punto es que no se admiten licencias médicas: persona
que presenta su licencia, a final de año es despedida. La Jefa de UTP
recurre a descalificaciones personales para amonestar a profesores,
generando un ambiente poco grato y de mucha presión para trabajar, y
cada profesor que tiene un problema o discusión con ella ha de
soportar que lo supervisen constantemente y de forma excesiva en sus
clases (hasta 3 veces en una mañana).

15. Colegio “Cristiano”, La Serena:

La Directora tiene en el cargo de Coordinador General a su esposo

(que no tiene estudios acordes), por lo que se niega a contratar
inspectores para ayudar en la disciplina a los docentes, aludiendo a
que el coordinador hace ese trabajo. En realidad, son los profesores
quienes hacen turnos de recreo y almuerzo (lo cual ES ILEGAL), piden
justificativos y revisan uniformes, entre otras labores propias de un
inspector. En la misma línea del nepotismo, el hijo de la directora –
Psicopedagogo- está ejerciendo como Profesor de Educación Cristiana.

Ahora, sobre platas: siempre hay problemas con los sueldos, a veces
un sueldo se paga hasta en cinco cuotas, siendo la última el día casi
finalizando el mes siguiente (El plazo máximo legal es hasta el día 5
del mes siguiente). Las liquidaciones de sueldo se entregan fuera de
plazo, muchas veces adulterándose la firma del docente para cumplir
con las fechas legales. También hay sapitos de FB, especialmente una
profesora que las oficia de agente CSI, pues revisa los FB de los
profesores y, si encuentra algo referente a la irregularidad de los
sueldos, envía pantallazos al sostenedor para que se les llame la
atención por reclamones.

En cuanto infraestructura para docentes: hay un solo baño para

hombres y mujeres, y se debe almorzar en la sala de profesores, la
cual no cuenta con lavaplatos, por lo que se debe lavar loza en los
lavamanos del baño. La Inspección del Trabajo ha ido en numerosas
ocasiones, pero sólo se pasan multas que no significan mucho para el
sostenedor. Según los profesores, es muy difícil concretar el
autodespido, y en el colegio no los despiden pues, según ellos, no
hay dinero para la indemnización, así que les conviene que los
docentes renuncien.

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16. CEIA “Puelmapu”, La Serena:

Ha habido problemas con los sueldos, los cuales en más de una ocasión
se han pagado con considerable retraso. También se repite la
situación de que se cambian calificaciones a estudiantes para evitar
repitencias de curso, a través del benevolente método de dar
oportunidades extras a los alumnos como trabajos de última hora y
similares. La sociedad sostenedora la integran ex miembros de la
sociedad del Colegio Pierrot (que estaba en lista negra por no pago
de sueldos pero que, luego de la ida de estas personas, mejoró en ese
aspecto). Para coronar la cuestión, no se ha respetado la hora de
amamantamiento de algunas docentes. Se ha denunciado el mal proceder
de este establecimiento a Inspección del Trabajo, pero no ha pasado
mucho.

17. Colegio “Rukalaf”, Las Compañías, La Serena:

Nada demasiado novedoso acá: descuentos extraños en las liquidaciones

de sueldos, denuncias y constancias por hostigamiento laboral, entre
otras cositas. Y por coincidencias de la vida, no se les renovó
contrato a 7 de los 16 profesores miembros del Sindicato del colegio.
A otra profesora, que solicitó amablemente aumento de sueldo, le
dijeron que su petición estaba supeditaba a su salida inmediata del
sindicato. Actualmente la denuncia ha sido realizada la Inspección del
Trabajo.

18. Colegio “San Manuel”, Las Compañías, La Serena:

Los profesores reciben malos tratos de parte de los directivos,

dándoseles órdenes las cuales son cambiadas a último momento, junto
con constantes amenazas de amonestación (a la tercera carta de
amonestación se despide al afectado). Hay instaladas cámaras con
audio en varios lugares del colegio, las cuales son atentamente
monitoreadas por la directora, quien aduce querer comprobar que los
docentes estén realmente trabajando. Los docentes no pueden
permanecer en sus salas durante el recreo; están obligados a ir al
comedor para ser mejor observados. Hay que estar en la sala 5 minutos
antes del término de los recreos, lo cual no se debería solicitar a
menos se pagase.

Un dato importante: en el contrato se estipula que no se puede

ausentar un docente a clases, no considerando las licencias médicas,
lo cual es ILEGAL: todo trabajador tiene el derecho a reposo total o
parcial debido a enfermedad, accidente o lesión justificado en una
licencia médica. Sin embargo, en este colegio, la ausencia del
profesor implica su inmediato despido.

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19. Escuela de Lenguaje “Pequeñas Cumbres”, Las Compañías, La
Serena:

Quizás se pregunten por qué este colegio aparece en Lista Negra si no

hay nada demasiado nuevo acá (menoscabo a personal, despidos
injustificados, la típica “sapa” que va con chismes a Dirección,
etcétera). Bueno. No le diré “sapa” sino la “informante” –que es la
tía del furgón escolar– olvidó, en una ocasión, sacar dos menores del
vehículo, dejándolo cerrado y con los pequeños dentro por al menos
dos horas. Sólo el señor del aseo se dio cuenta de la situación
cuando fue a realizar su trabajo, ya entrada la tarde. Nadie se había
dado cuenta de la ausencia de los pequeños (que dormían alegremente
dentro del furgón) en todo ese tiempo. Gracias a todos los dioses no
les pasó nada a los chicos. Ahora, por cierto uno se preguntaría qué
acciones se tomaron contra todo el personal involucrado en este
gravísimo incidente, especialmente con esta señora del furgón:...
nada. Nadie supo, nadie informó; y, por cierto, los padres de esos
niños... tampoco han sabido una palabra.

20. Colegio “Domingo Santa María”, La Serena:

En este colegio, junto con una muy alta rotación docente y un

ambiente laboral negativo por el pésimo trato de Administración a
todito el personal, también se practica el arreglo de calificaciones
para que estudiantes pasen de curso, o bien no tengan promedios
insuficientes en alguna asignatura (Será por eso que los UTP duran
poquito?). Junto con eso, ha habido situaciones graves de
comportamiento de algunos estudiantes, sin que Inspectoría tome
medidas eficientes. Al igual que en el caso del Saint John’s, se ha
confirmado a colegas en cargos para después desdecirse de tal
decisión.

21. Colegio "Juan Pablo II", Coquimbo:

¿Me creerían si les contara que hay sapitos de ese colegio pululando
en este grupo? ¡En serio! Aparte, cuentan con grupos de poder...
¡otra primicia! También hay CSI trabajando ahí, las que investigan y
acusan cualquier cosa (se podrán imaginar el negativo ambiente
laboral). Los viernes en la mañana se realiza una liturgia donde
asiste toda la comunidad escolar, incluyendo apoderados. Es en esa
ocasión donde la Directora toma la palabra para retar y llamar la
atención a los profesores "en falta", desautorizándolos, de esa
forma, frente a estudiantes y padres. Hay angelitos que insultan a
docentes y paradocentes y se portan como las h--, pero se mantienen
en el colegio para no perder el dinero que se recibe para ellos a
través de la ley SEP.

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22. Colegio “Discovery School”, Coquimbo:

Espera contar con la gentileza de recibir bonos de colación o

movilización? Espere sentad@. Con suerte se paga lo que exige la ley.
En rigor, eso no es ilegal. Sólo mala clase. Y, por ventura, espera
que luego de su segundo contrato plazo fijo pase a indefinido? Nop:
lo más probable es que deba firmar su finiquito en marzo (contrato
terminado en febrero) para firmar el nuevo en abril. Con esto se
salta la continuidad necesaria para tener contrato indefinido. Eso sí
puede constituir ilegalidad si se atreven a hacer la denuncia. Hay
jurisprudencia en este respecto. Yo digo nomás (vean el caso de la
Escuela Alto Miramar en esta misma lista). Continuando con el cochino
dinero: revise BIEN lo que aparece como remuneración: es probable que
le paguen menos. Ah! Y ha habido profesores que han aceptado el pago
con boletas de honorarios con montos que no se corresponden
exactamente con sus remuneraciones (salió finito).

Dirección retira materiales que los alumnos traen (lista de útiles) y

los lleva a su oficina o a Biblioteca. En el mismo tenor, la sala de
profesores cuenta sólo con un computador con impresora, para la cual
Dirección generosamente aporta con el primer toner. Todos los otros
son de cargo (y bolsillo) de los colegas. Y el equipamiento en las
salas de clase es como final de cumbia: “ahí nomás”. La pobreza,
señor...

Tampoco es ilegal que haya grupos favoritos de UTP y una colega de

Básica que -digamos- mete su cuchara en todos lados. Si pertenecen a
ese grupo, tendrán poca o ninguna supervisión, cero presión por
resultados y similares. De lo contrario, es probable que reciban
visitas sorpresa de Inspectoría a las salas de clase sin motivo
justificable, cuestionamiento a las planificaciones y pruebas (que
han sido previamente aprobadas por UTP), evaluaciones
insatisfactorias (donde anda en el baile la colega de Básica), e
incluso retenciones de sueldo.

Es lógico que uno se preguntaría qué hay que hacer para pertenecer al
grupo de “favoritos”: la verdad, poca cosa. Basta “transformar”
calificaciones y/o registro de asistencia de estudiantes. Con
evidencia documental a mi vista cito un ejemplo: hay chicos muy
aplicados que fueron a clase todito el año, pero que no tenían
calificaciones en el II Semestre porque... digamos que iban por el
sistema finlandés de no colocar calificaciones. Ya?

Y para que lo tengan presente: las dueñas de este establecimiento

también lo son del Colegio “Cabo Alto” en Coquimbo.

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23. Colegio “Español”, El Llano, Coquimbo:

Lo primero: acá se reportó el misterioso caso de libros de clase que

“salieron a dar una vuelta” y regresaron con calificaciones nuevas.
Ha habido estudiantes rindiendo pruebas bien pasado el término del
año escolar para poder pasar de curso. Aparte, una “tradición” de
este colegio es exigir, como condición para la matrícula a los
alumnos de 4° Medio, la firma de un “compromiso de licenciatura”, que
no es otra cosa sino una cuota en dinero que se debe pagar a fin de
año.

En el ámbito administrativo: la ex–sostenedora, por estar en DICOM,

prefirió traspasar sus derechos a su hijo, quien ahora es el
sostenedor legal. Sus otros hijos aparecen en el libro de firmas del
personal, pero nunca han puesto pie alguno por allá. Asimismo,
tristemente se presentan malos tratos y amenazas a docentes, acoso
laboral, la ilegal exigencia de cuidar recreos y una piojenta sala de
profesores que es apenas una bodega llena de libros, con espacio
insuficiente para albergar a todos los docentes.

En lo académico, es bastante común se entre a las salas de clase a

observar que las cosas “se hagan bien”. En rigor, eso no es ilegal
sino que incluso esperable; sin embargo, lo turbio es que quien entra
a observar (sorpresivamente, a todo esto) es la ex–sostenedora y
madre del actual sostenedor, quien no detenta ningún cargo en el
colegio. Recordemos que cualquier observación en aula debe ser
realizada por un directivo acorde, como jefe UTP, Evaluador, Director
Académico, Director o algún otro, y con una pauta de evaluación de
clase conocida por el docente con anterioridad a la fecha de
observación.

24. Colegio “Manuel Montt”, El Sauce, Coquimbo:

¿Quiere trabajar acá y espera poder ir al baño en el recreo? Si es

mujer, mejor compre pañales para adultos: Para 32 colegas mujeres hay
un solo baño. Y no hay comedor, lo cual constituye una grave falta
para la Inspección del Trabajo (si, por la jornada laboral, los
trabajadores deben permanecer en el colegio durante hora de almuerzo,
debe existir un comedor y creo que debe ser de ciertas dimensiones
según número de trabajadores y todo, si no anda ná’ la cuestión al
leseo aquí). También en este colegio hay un grupo de inquisidores (el
equipo directivo) que cita individualmente a los docentes para
interrogarles sobre sus vidas privadas, incluyendo lo que postean o no
postean en redes sociales.

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25. Colegio “Santa Familia”, Coquimbo:

Este colegio presenta una altísima rotación docente (es la moda,

parece). En una ocasión (al menos), se solicitó a profesores que
modificaran las notas de estudiantes que reprobaban 4° Medio. Y eso
no es todo. También se observan malos tratos y hostigamiento laboral
a docentes mediante el interrogatorio a colegas sobre sus actividades
personales durante su tiempo libre, junto con amenazas constantes
advirtiendo sobre la conveniencia de hablar o reclamar poco y nada.
Un ejemplo de esto fue el despido de un profesor de larga y exitosa
trayectoria por opinar “más de la cuenta” y denunciar hechos en
consejos de profesores.

Para agregar al tenso clima laboral, la sala de profesores es

cariñosamente denominada “El Pesebre” por su reducidísimo tamaño, el
que impide a todos el sentarse. Otro datito: el comedor es… la sala
de Arte, por lo que el colega de esa asignatura debe terminar su
clase del último bloque de la mañana media hora antes para que los
estudiantes de Educación Básica puedan almorzar. Y, al igual que en
el Colegio Fermín Zúñiga, se ha despedido a más de 10 profesores que
eran muy malos... tiene que haber sido por eso, y no por pertenecer
al sindicato. Cierto?

26. Colegio “San Francisco Javier”, El Llano, Coquimbo:

Se hostiga a trabajadores buscando su renuncia, habiendo más de un

profesor con licencia médica debido a esta causa. Asimismo, se exige
a los profesores cuidar recreos (ya sabemos de sobra que eso es
ilegal) y se observa clases sin la correspondiente pauta. Dos
personas que se encontraban con licencia por estrés laboral
presentaron su renuncia por el miedo que les provoca el volver al
establecimiento. Inclusive una docente con postnatal prefirió
renunciar, perdiendo su fuero, con tal de no regresar.

27. Escuela de Lenguaje “Cordillera”, Parte Alta, Coquimbo:

Se solicitó a un transportista que prestaba servicios a ese colegio

el emitir facturas extra, por diversos montos, para justificar el
gasto de dineros correspondientes a subvención. El problema era que
esos servicios no existían. O sea: se pidió la emisión de facturas
fraudulentas y no se sabe en qué se gastó el dinero de la subvención.
Al negarse el transportista, se le reemplazó por un pariente de la
actual directora. La sostenedora es la misma que la del Colegio “Alta
Cordillera” en La Cantera.

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28. Escuela de Lenguaje “Alto Miramar”, Parte Alta, Coquimbo:

Ya es cantinela repetida el mal trato a los docentes y amenazas

provenientes de los directivos. En esta escuela, aparte de lo
anterior, una docente trabajó durante seis días hábiles y fue
despedida. Como no le habían hecho contrato y le habían prohibido
firmar el registro de asistencia de trabajadores, ahora debe probar
que trabajó ahí para que le paguen porque, como pueden adivinar, le
dijeron que pagarían todo pero hasta ahora, cero pesos. Los contratos
de las Asistentes de Párvulos, Fonoaudióloga, y Asistentes de la
Educación no docentes, van de marzo a fin de junio, y de ahí comienza
otro en julio que finaliza en diciembre… porque ni leseando les
pagan vacaciones. Ahora, lo misterioso es que ese dinerito sí le
llega a la sostenedora por parte del gobierno.

Esto de ser “Duros pa‟ Pagar”, sin embargo, no es primera vez que
sucede: ya ha habido al menos un juicio por el no pago de las
indemnizaciones a partir de un despido injustificado.

¿La defensa de la sostenedora? Los contratos eran redactados con

fechas de inicio y término no continuas para evitar la regularidad
necesaria para el contrato indefinido y el pago de la indemnización
legal (qué lindo). El juez se mofó de tan cochina práctica y ordenó
pagar los montos adeudados, ante lo cual la sostenedora apeló. Y la
Corte de Apelaciones… se rió más fuerte y volvió a fallar a favor de
la demandante (leí yo “mesma” el fallo correspondiente).

Para finalizar, la dueña de este establecimiento también lo es de la

Escuela Especial “San Guillermo” de Vicuña. Como eso podía implicar
el tener veinte o más trabajadoras, con lo cual era obligatorio
proveerlas de sala cuna, hizo lo más sensato: crear OTRA fundación
educacional.

29. Colegio "Alta Cordillera", La Cantera, Coquimbo:

En este colegio se pide a los profesores -amablemente, supongo- que

no haya más de 5 alumnos reprobados por curso a fin de no perder el
bono por ley SEP. Si eso implica modificar calificaciones, también se
les solicita que lo hagan... me imagino que con todo respeto y
cortesía. Como guinda de la torta, los directivos no se caracterizan
por su buen trato a los alumnos, gritoneándolos alegremente en
ocasiones.

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30. Colegio “San Lorenzo”, La Cantera, Coquimbo:

Se ha modificado la lista de asistencia de alumnos PIE para recibir

más dineros. Se ha despedido varias trabajadoras, reemplazándolas por
varones. Se ha desconocido la hora de amamantamiento de algunas
funcionarias y se ha obligado a docentes con licencia médica a
asistir al colegio a aplicar evaluaciones. El colegio, además, ha
sido ya sancionado por la Inspección del Trabajo (documento que tuve
a mi vista) por contar con 20 o más empleadas y no tener convenio de
sala cuna. Y la rotación docente? Obvio! Lo triste acá es que se les
promete a los profesores plazo fijo (casi con la mano sobre la
Biblia) su continuidad laboral. Y después... pa’juera nomás. Claro
que es legal, pero pucha que es feo.

31. Colegio “Rakiduam”, La Cantera, Coquimbo:

Lo primero es los malos tratos de la Directora (esposa del dueño) a

los docentes, incluyéndose despidos injustificados, presiones a
profesores para forzar su renuncia y acoso a trabajadoras con fuero
maternal (con juicios de desafuero incluidos). También se solicita a
los apoderados de estudiantes con NEE que los retiren del
establecimiento, el cual sí cuenta con PIE y recibe buen dinero por
ello. También hay irregularidades con el pago del BRP (obligatorio)
no pagándose a todos los docentes, o pagando menos del monto legal.

32. Colegio "Santa Helena College", Coquimbo:

Es lindo trabajar en familia, pero acá es un poco mucho: El esposo de

la Directora y sostenedora es el Jefe UTP; una de las hijas -actriz
de profesión- trabaja como docente; el hijo que toca guitarra trabaja
como Profesor de Música; la nuera es secretaria. La Directora se
caracteriza por su poco educado trato hacia los docentes y, además,
no les paga las cotizaciones. Despide a la gran mayoría de los
profesores a fines de año, no cumpliendo con los pagos de enero y
febrero. Se han encontrado cambios en las calificaciones y
alteraciones en la asistencia para subvención (historia tristemente
repetida).

33. Escuela de Lenguaje “Mi Mundo de Letras”, El Llano, Coquimbo:

Se ha falsificado firmas de docentes para demostrar que se había

realizado el pago de bonos que nunca llegaron a sus manos. Se
modifican las listas de asistencia para obtener más dinero por
subvenciones. Su infraestructura también deja bastante que desear
respecto a las necesidades de docentes y alumnos.

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34. Colegio "Altazor", Coquimbo:

No ha habido un solo caso, sino varios en que se ha despedido a

profesores por negarse a modificar/maquillar/acicalar/amononar
calificaciones para que ciertos estudiantes pasen de curso. A
colegas de mayor edad se les rebajó su contrato de 36 a 12 horas.
Como obviamente esto no les convenía, llegaron a “acuerdo” para
retirarse del colegio, evitando el pago completo de la indemnización.
Se despidió a las Educadoras Diferenciales que pasaban a contrato
indefinido (una de ellas terminó el año con licencia psiquiátrica por
acoso de parte de su coordinadora), y los Asistente de la Educación
sólo se contratan hasta noviembre, para evitar el pago de enero y
febrero.

35. Sala Cuna y Jardín Infantil "Las Golondrinas", Coquimbo:

Al igual que otros tantos, acá la Directora no es Educadora de

Párvulos como debe ser, sino que… no tiene ningún título profesional
de nada. La manipuladora de alimentos también tiene que asear el
patio, y la higiene en baños y juguetes es deplorable.

36. Jardín Infantil "Pequeño Genio", Bosque San Carlos, Coquimbo:

El sostenedor no cumple con los pagos en forma puntual y tiene una

Asistente de Párvulos como directora, considerando que debería ser
una Educadora de Párvulos quien ocupara dicho cargo. Los sueldos de
enero y febrero no se pagan completos y ha habido denuncias de malos
tratos tanto hacia los pequeños como hacia las educadoras, las cuales
al final han quedado en nada.

37. Escuela “Latinoamérica Educa”, Puntamira, Coquimbo:

Esta escuela no cuenta con Jefe UTP ni Evaluador, por lo que la

revisión de pruebas y/o guías y planificaciones corresponde a la
Directora. Como ella suele ausentarse, es la Inspectora General quien
realiza esta importante función. Para apoyar la gestión pedagógica,
la escuela ha contratado una ATE llamada “Mall Educativo”
(“otsea”...), pero no ha generado ningún cambio positivo, a pesar de
lo cual sigue prestando sus servicios al establecimiento por razones
muy misteriosas. Las dos inspectoras hacen todo tipo de labores
(hasta sacar fotocopias), así que también acá se incurre en la
ilegalidad de exigir a los profesores el cuidar recreos, inclusive
incluyendo ese deber en un anexo contractual.

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38. Colegio “La Herradura”, Coquimbo:

El comportamiento de los alumnos es bastante negativo... ¿qué hay de

nuevo? se preguntarán ustedes. Bueno, el apoyo de los directivos es
tan nulo que ha habido agresiones y amenazas de alumnos hacia
docentes y no se ha hecho nada al respecto. Se incluye agresiones
físicas y verbales graves, robos y destrozos por parte de los
angelitos (agregamos también la agresión física de un curso a un
profesor), y cero apoyo. Se sabe de una profesora que mantiene un
palo de madera con el cual amenaza a los alumnos para mantener la
disciplina. También ha habido docentes con licencia médica debido al
estrés laboral... y lo malo es que los directivos comentan las
razones de dichas licencias, cuando es ILEGAL levantar ese sticker
verde que cubre la razón del reposo del trabajador (la información es
confidencial entre el médico tratante y el COMPIN). Más encima, los
directivos se expresan peyorativamente de algunos profesores e
inspectores y menoscaban el trabajo docente frente a los alumnos. Por
lo anterior, el desfile de profesores en ese colegio es continuo,
permaneciendo algunos trabajando ahí sólo un par de días. Ahora,
¿cómo los directivos evitan las denuncias? Pues sobornando con dinero
o buenas evaluaciones a los docentes.

39. Colegio “Eusebio Lillo”, Puntamira, Coquimbo:

Primeramente: el señor Manuel Salas, dueño de la consultora “Salas”

(qué creatividad, por Alá), es la persona a cargo de realizar todas
las capacitaciones a docentes. Eso no tiene nada de malo. Pero sí hay
grandísimas coincidencias: este caballero tiene una bonita amistad
con los dueños del colegio. También tiene dos hijas, las señoras
Evelyn y Perla. Evelyn es la jefa UTP. Y Perla es asistente.
Nuevamente, nada hay de ilegal en esto. Son sólo coincidencias.

En segundo lugar: en cualquier momento, el docente puede recibir la

visita sorpresa de... la verdad todo mundo. Cuando quien visita es la
Directora, ésta interroga a los alumnos para ver qué hace el profesor
en sus clases y cuando encuentra algo mal, le llama la atención
delante de los estudiantes. También ella ordena que las clases
comiencen puntualmente a las 8:00; es decir, los profesores deben
estar antes en la sala de clase, pero ese tiempo no se paga. Para dar
el ejemplo, entonces, la Directora es Profesora Jefe y de Lenguaje de
un curso donde la Educadora Diferencial o colegas con horas técnicas
van de reemplazo porque la Directora suele no aparecer. Ahora, la
Sostenedora sí ha de dar el buen ejemplo pues es la Profesora de
Ciencias de 5° a 8°, pero tampoco va mucho que digamos. Y no me van a
creer ésta: la Directora y la Sostenedora ¡son hermanas!

Para mayor abundamiento: los profesores jefe deben diseñar y

planificar la unidad de Orientación y completar los informes de
personalidad. Obvio, nada de malo hay en aquello... excepto que la
hora pagada para tal labor va al bolsillo del Inspector, NO del
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profesor jefe. Y para finalizar, en el tema de las labores: para la
licenciatura se les solicita a los profesores acarrear sillas, y si
no los hacen se van de reto por parte de la jefa de UTP. También,
durante el año igual se les pide descargar camiones o realizar otras
actividades que no pertenecen a las propias del cargo, especificadas
en el contrato de trabajo. “¿Y qué tanto le pone?” podrían decir
algunos. Pues bien: si un docente sufre un accidente realizando una
labor no especificada en su contrato (por ejemplo, se fractura
descargando un camión), NO ES accidente laboral y NO ES CUBIERTO por
ningún seguro.

40. Colegio de Adultos “Salvador Educa”, Peñuelas, Coquimbo (no hay

evidencia de que haya cerrado, tampoco si cambió de nombre -
cuidado acá):

Se han producido graves irregularidades en el pago de los sueldos,

algunos quedando derechamente impagos, por lo cual los profesores han
ido y venido de ese lugar. Los colegas que han reclamado han recibido
insultos y groserías “enteras ’e flaites” por parte del sostenedor,
quien promete que todo se normalizará cuando les llegue el
reconocimiento del MINEDUC, el cual… dudo que suceda. Me tildarán de
pesimista, pero la razón es la siguiente:

El Ministerio de Educación, atendiendo al Oficio Ordinario N° 664 del

21 de marzo de 2014, presentado por la Secretaría Regional
Ministerial de Educación de la Región de Coquimbo, el cual informa
desfavorablemente sobre la condición de ese recinto, decidió,
mediante Resolución Exenta N° 3358 del 29 de mayo de 2014, rechazar
la apelación para la solicitud de su reconocimiento oficial (tuve el
documento frente a mis bellos ojos). Por si se perdieron: este lugar
perdió su apelación para ser reconocido; o sea, no es un
establecimiento educacional oficial. Afligido a más no poder, el
sostenedor no se rindió y presentó un recurso extraordinario de
revisión en los términos previstos en el Artículo letra b) de la Ley
19.880, señalando que ahora sí cumplía con los requisitos para
obtener reconocimiento. Luego de una visita a terreno y su
correspondiente informe, se resolvió RECHAZAR, mediante Resolución
Exenta N°5055 del 21 de agosto de 2014, el recurso de revisión
interpuesto pues el establecimiento sigue sin cumplir con los
requisitos mínimos necesarios para obtener el reconocimiento oficial
del Estado. En resumen: este colegio sigue SIN EXISTIR.

41. Escuela Especial "Diversia", Los Vilos:

Los sueldos se pagan con tremendos retrasos y desfase. También,

debido a la constante rotación de docentes y prolongadas ausencias
(Directora incluida), los estudiantes pasan largos periodos de tiempo
solo a cargo de las asistentes. Por último, se negocian sueldos
durante las entrevistas, los cuales no se cumplen.
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42. Colegio "Paulo Freire", sector El Hinojal:

Varios docentes han denunciado irregularidades administrativas, entre

las cuales se cuentan: la no existencia o excesiva demora en la firma
de contratos; el retraso en el pago de los sueldos, realizado más de
una vez con cheques sin fondo; los descuentos excesivos (ejemplo: una
hora de retraso = $60.000); el NO PAGO de cotizaciones previsionales
(las cuales sí son puntualmente descontadas). Recordemos que el pago
de las cotizaciones a la AFP y sistema de salud es obligatorio por
parte del sostenedor o representante legal del establecimiento, no
importa qué excusas presente. En este caso, hay una demanda en contra
del señor José Miguel Valenzuela (sostenedor del colegio, otro de los
ex- sostenedores del Colegio Pierrot, el cual coincidentemente
también pasó por un periodo turbio en lo administrativo cuando él
estuvo) por parte de varios profesores que trabajaron ahí.

43. Fundación Educacional "Oportunidad":

Esta fundación busca docentes (generalmente de Inglés) para trabajar

en colegios de la comuna de Paihuano. Son bastante rigurosos en el
proceso de selección y ofrecen un sueldo más que conveniente, el cual
también incluye bonos. Entonces, ¿cuál es el problema? Pues que
ellos solo están a cargo de seleccionar el profesor, pero
es la I. Municipalidad de Paihuano quien es el empleador. Bueno,
¿y? La Municipalidad puede modificar el sueldo prometido, así como
reducir las horas de planificación y redestinarlas a otras
actividades, como talleres de asignaturas diferentes a las de Inglés.
Al hacer el reclamo correspondiente, la fundación se desliga de
cualquier responsabilidad, aduciendo que la Municipalidad es el ente
a cargo.

44. Mención (Des)Honrosa: Academia Inglés “New Talents” (sedes en

Ovalle y La Serena):

Sí. Los institutos o academias no están obligados a realizar contrato

plazo fijo o indefinido a sus docentes. Así que acá corren las
boletas. Y la inseguridad, y la inconsistencia en los pagos, y la
falta de rigor académico, entre muchas otras cosas esperables de este
tipo de dependencia laboral. Pero acá también corren los malos tratos
por parte de los directivos y dueños. Y son tan negativos que ha
habido denuncias sobre ellos. Y está el caso de un profesor
denunciado por los padres de una alumna sobre algo que no se expondrá
acá, pero que fue ignorado por los directivos hasta que el caso llegó
a Fiscalía. Sólo ahí se despidió al colega.

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