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Presentación Real Time Management

Lima, Agosto 2015

Blas Cerdeña 365 – 101 San Isidro, Lima – 27, Perú

Teléfono: (511) 221-6675 e-mail: info@rtm.com.pe
Índice

1. ¿Quiénes somos?

2. ¿Qué hacemos?

3. ¿Qué te ofrecemos?

4. Proceso de selección

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Somos una empresa de consultoría de negocios orientada a
incrementar la competitividad de sus clientes

 Iniciamos nuestras operaciones en el año 2003

 Somos un equipo de consultores experimentados con más de 20 años en

consultoría internacional

 El 90% de nuestros clientes nos ha recomendado a otros clientes

 El 67% de nuestros clientes nos han vuelto a contratar más de una vez

 Tenemos experiencia en diferentes sectores

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Nuestro equipo está constituido por profesionales
extraordinarios con amplia experiencia en distintas industrias

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Nuestra Misión

 Contribuir decididamente a la transformación del Perú haciendo más

competitivas a sus empresas

 Darle la oportunidad al talento nacional - sin ningún tipo de

discriminación - de desarrollar al máximo sus capacidades

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En base a ello, definimos el perfil de nuestros clientes, el
servicio que ofrecemos y cómo nos organizamos
A quién atendemos Qué ofrecemos
• Empresas medianas y • Consultoría en Estrategia,
grandes líderes en sus Operaciones, Compras,
industrias IT, Gestión Proyectos,E-S
• Sectores motores de • Pensamos y
desarrollo del país desarrollamos
metodologías de trabajo
• Que estén dispuestos a
trabajar en equipo • Trabajo en conjunto con el
cliente (transferencia de
• De preferencias, que know-how)
estén comprometidos en
los proyectos hasta la • Desarrollo de soluciones a
implementación medida
• Remuneración variable
sujeta a resultados
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Cómo nos organizamos
• Consultores + Gerentes
de Proyecto +
Especialistas en Temas y
Sectores
• Alto nivel de
autoaprendizaje e
innovación
• Fomentamos autonomía y
creatividad de los
consultores
• Manejamos programas de
mentoring y coaching para
desarrollar a los
consultores
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Índice

1. ¿Quiénes somos?

2. ¿Qué hacemos?

3. ¿Qué te ofrecemos?

4. Proceso de selección

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Ayudamos a la empresa a conseguir beneficios más rápidos y
en mayor medida, buscando hacerlos sostenibles

Comparación de beneficios trabajando con RTM

Beneficio
Curva con RTM

RTM

Curva Normal

Tiempo

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Nos enfocamos principalmente en 5 campos que son claves
para la gestión de las organizaciones

• Estrategia Corporativa y de Negocios

Estrategia
• Valorizaciones, Mergers & Acquisitions, Alianzas

• Mejoras en Organización y Procesos

Operaciones • Mejoras en áreas específicas: Ventas y Distribución,
Manufactura y Logística, Compras y Contrataciones

• Definición e implementación de Estrategias de TI

Tecnología • Selección de ERP y otras herramientas
• Uso efectivo de Sistemas y Tecnología existentes

• Mejoras en todas las etapas del proyecto: Definición,

Gestión de Ingeniería, Procura, Construcción
Proyectos • Coordinación entre partes: Dueño, Arquitectura, Ingeniería,
Contratistas y subcontratistas

• Apoyo a emprendedores con fuentes de inversión y asesoría

Empresa – para el desarrollo del nuevo negocio
Sociedad • Programas de desarrollo a las comunidades andinas

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Contamos con experiencia en diversos sectores productivos (I)

Sectores Algunas Empresas Clientes

Grupos
económicos

Agroindustria
y Pesca

Bienes de
Consumo y
Retail

Servicios

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Contamos con experiencia en diversos sectores productivos (II)

Sectores Algunas Empresas Clientes

Minería • Grupo Norte

• Grupo Moquegua
• Grupo Apurímac

Construcción
e Ingeniería

Equipos y
Materiales

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Índice

1. ¿Quiénes somos?

2. ¿Qué hacemos?

3. ¿Qué te ofrecemos?

4. Proceso de selección

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Una curva de aprendizaje acelerada gracias a 3 factores claves:
clientes exigentes, equipo gerencial de alta experiencia y
consultores brillantes

Clientes líderes:

Curva de
aprendizaje

Línea de Carrera

Equipo RTM de alta experiencia internacional:

Sueldo

Clima Laboral

Capacitaciones

Consultores brillantes:
Grupos de interés

Fuente: Presentación corporativa RTM www.rtm.com.pe 14

Una línea de carrera claramente definida con posibles
ascensos cada año (1/7)

Curva de
aprendizaje

Graduación MBA
Línea de Carrera

Sueldo

Consultor Jefe de Gerente de

Practicante Consultor Director
Clima Laboral Senior Proyecto Proyecto

Capacitaciones

Grupos de interés

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Una línea de carrera claramente definida con posibles
ascensos cada año (2/7)

Curva de
aprendizaje

Graduación MBA
Línea de Carrera

Sueldo

Consultor Jefe de Gerente de

Practicante Consultor Director
Senior Proyecto Proyecto
Clima Laboral

• Apoyo en la realización de análisis

Capacitaciones
• Participación activa en los procesos de análisis y toma de
decisiones
Grupos de interés • Posibilidad de ascender una vez acabada su carrera (1)

(1)
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Según resultados de su evaluación de desempeño, realizada por su Gerente de proyectos 16
Una línea de carrera claramente definida con posibles
ascensos cada año (3/7)

Curva de
aprendizaje

Graduación MBA
Línea de Carrera

Sueldo

Consultor Jefe de Gerente de

Practicante Consultor Director
Clima Laboral Senior Proyecto Proyecto

• Responsable de la realización de análisis y toma de decisiones

Capacitaciones
• Manejo de iniciativas independientemente
• Dos niveles internos: Consultor 1 y Consultor 2
Grupos de interés
• Posibilidad de ascenso entre niveles cada año (1)

(1)
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Según resultados de su evaluación anual de desempeño, realizada por su Gerente de proyectos 17
Una línea de carrera claramente definida con posibles
ascensos cada año (4/7)

Curva de
aprendizaje

Graduación MBA
Línea de Carrera

Sueldo

Consultor Jefe de Gerente de

Practicante Consultor Director
Clima Laboral Senior Proyecto Proyecto

• Responsable de la realización de análisis

Capacitaciones
• Responsable de frentes de trabajo completos
• Dos niveles internos: Consultor Senior 1 y Consultor Senior 2
Grupos de interés
• Posibilidad de ascenso entre niveles cada año (1)
• Al término de su periodo como Consultor Senior, RTM incentiva y
apoya tangiblemente la realización de un MBA en una escuela top

(1)
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Según resultados de su evaluación anual de desempeño, realizada por su Gerente de proyectos 18
Una línea de carrera claramente definida con posibles
ascensos cada año (5/7)

Curva de
aprendizaje

Graduación MBA
Línea de Carrera

Sueldo

Consultor Jefe de Gerente de

Practicante Consultor Director
Clima Laboral Senior Proyecto Proyecto

• Para llegar a este nivel, es necesario contar con un MBA (salvo

Capacitaciones casos excepcionales)
• Responsable de frentes de trabajo completos
Grupos de interés • Manejo de equipo de Consultores
• Apoyo / manejo de relaciones con el cliente

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Una línea de carrera claramente definida con posibles
ascensos cada año (6/7)

Curva de
aprendizaje

Graduación MBA
Línea de Carrera

Sueldo

Consultor Jefe de Gerente de

Practicante Consultor Director
Clima Laboral Senior Proyecto Proyecto

• Responsable de la Gestión Comercial de la firma

Capacitaciones
• Responsable de Proyectos completos
• Manejo de equipo de Jefes de Proyecto y Consultores
Grupos de interés
• Responsable del desarrollo de consultores

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Una línea de carrera claramente definida con posibles
ascensos cada año (7/7)

Curva de
aprendizaje

Graduación MBA
Línea de Carrera

Sueldo

Consultor Jefe de Gerente de

Practicante Consultor Director
Clima Laboral Senior Proyecto Proyecto

• Responsable de la Gestión Comercial de la firma

Capacitaciones
• Manejo de diversos proyectos en simultaneo
• Manejo de equipo de Gerentes de Proyecto, Jefes de Proyecto y
Grupos de interés Consultores
• Responsable del desarrollo de Gerentes de Proyecto, Jefes de
Proyecto y Consultores

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Un sueldo superior al promedio del mercado, incrementos en
cada ascenso y bonos de acuerdo al desempeño mostrado

Curva de
aprendizaje Sueldo • Sueldo superior al promedio del mercado

Línea de Carrera
Incrementos • Un promedio de 20% entre ascensos

Sueldo

• Dos tipos de bonos:

Clima Laboral
• Bono de desempeño: Entre 1 a 3 sueldos
Bonos anuales
Capacitaciones • Bono para MBA: 15% del sueldo bruto anual
incluidos los bonos de desempeño

Grupos de interés

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Constantes actividades de integración para los consultores

Curva de
aprendizaje

Línea de Carrera

Cena de Navidad Evento Anual RTM Actividades de Responsabilidad Social

Sueldo

Clima Laboral

Capacitaciones Paint Ball

Fulbito

Grupos de interés

Almuerzos de cumpleaños

Bowling
Excursiones
Diversas actividades de Confraternidad

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Potenciamos tus conocimientos con constantes capacitaciones
dictadas por expertos …

Capacitaciones Capacitadores
• MBA IESE
Curva de Marketing Digital Estrategia de Negocios • PhD (PAD – U.de Piura)
aprendizaje • Profesor de dirección
general y estrategia en el
PAD
• Director RTM
Línea de Carrera HUGO • Ex director Booz Allen
ALEGRE • Ex consultor BCG

Sueldo
• MBA London Business
Process School
Clementine
• Asesor comercial en la
Clima Laboral Simulation
Embajada de Bélgica
• Profesor de Estrategia de
CHRISTOPHE Postgrado de la UPC

Capacitaciones DE GREIFT • Ex consultor BCG

Gestión Comercial Gestión de Proyectos

• MBA PAD
Grupos de interés • Director general en
Havas Media Group
Perú
• Director de la Maestría
en Dirección de
PEDRO JOSÉ Marketing y Gestión
DE ZAVALA Comercial de la UP

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… y nos preocupamos por asesorarte en aspectos personales y
profesionales de alto valor futuro

Capacitaciones Capacitadores

Curva de Charlas de MBA RED ALUMNIS RTM a nivel

aprendizaje
mundial

Línea de Carrera

Sueldo

Clima Laboral
Imagen profesional y etiqueta

Capacitaciones
MARTHA
RISCO
Grupos de interés
Blog: Tu
Imagen
habla

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La oportunidad de desarrollar diversas iniciativas dentro de la
empresa y poner tener impactos significativos en esta

Gestión de
• Encargado de la gestión de RRHH de la empresa
Curva de Talento
aprendizaje

• Encargado de las Capacitaciones y desarrollo de

Línea de Carrera Universidad
Capital Intelectual de la empresa

Sueldo • Encargado de la relación RTM – Sociedad y

RTM Sociedad
actividades de labor social
Clima Laboral
Tecnologías de
• Encargado de la gestión de TI de la empresa
Información
Capacitaciones

Impacto • Encargado de velar por el impacto sostenible de

Grupos de interés
Sostenible nuestros proyectos en los clientes

• Encargado de la eficiencia en el trabajo de los

Eficiencia
consultores de la empresa

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Índice

1. ¿Quiénes somos?

2. ¿Qué hacemos?

3. ¿Qué te ofrecemos?

4. Proceso de selección

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Son 5 requisitos necesarios para postular a Real Time
Management

Requisitos para postular a Real Time Management:

Ser estudiantes de Ingeniería

Pertenecer al tercio superior como mínimo
Contar con nivel de inglés intermedio
Experiencia en planeamiento o proyectos (no indispensable)
Que no superen los 25 años por política de desarrollo en RTM

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El proceso de selección consiste en 3 pasos

¡Postula a Real Time Management!

El proceso de selección consta de 3 etapas:

1) Prueba de aptitudes matemáticas y verbales
2) Entrevistas con Gerentes de Proyecto de RTM
3) Prueba confirmatoria de Perfil de Consultor

Envía tu CV a recruiting@rtm.com.pe

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