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Actividades
1. Una trabajadora de 46 años de edad ha sido contratada en una empresa de
envasado de fruta fresca mediante un contrato indefinido de apoyo a
emprendedores. La empresa tiene 40 empleados, y en el mes anterior, tuvo que
despedir a uno por motivos disciplinarios. Ese despido fue declarado procedente.
a) ¿Puede la empresa contratar a la trabajadora bajo esta modalidad?
b) ¿Podrá establecerse un periodo de prueba de seis meses?
c) ¿El contrato dará derecho a alguna bonificación para la empresa?
Solución:
a) Sí, porque la empresa reúne los requisitos para poder contratar con esta modalidad:
• Tener menos de 50 trabajadores.
• No haber realizado, en los seis meses anteriores a la contratación, despidos por causas
objetivas declarados improcedentes por sentencia judicial o despidos colectivos, de puestos
de trabajo del mismo grupo profesional y para el mismo centro o centros de trabajo en que
ahora se pretende contratar.
b) No, porque la duración del periodo de prueba deberá ser de un año en este contrato.
Solución:
Respuesta abierta.
Solución:
Respuesta abierta. Puedes buscar los convenios colectivos en www.conveniosjuridicas.com
Solución:
El modelo de contrato para los contratos de duración determinada es el PE /177. Los de
interinidad en supuestos especiales son:
Solución:
a) Los contratos de duración determinada son contratos temporales que únicamente
pueden celebrarse cuando concurre alguna de las causas previstas en la ley, tales como
una eventualidad, una sustitución, una obra o servicio definido y limitado
temporalmente. En este caso, debe concertarse un contrato de obra y servicio, que es el
que se concierta para la realización de una obra o la prestación de un servicio
determinado con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la
empresa, y con una duración incierta aunque limitada en el tiempo.
b) Debe concertarse un contrato eventual por circunstancias de la producción, que es el que
se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de
tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad habitual de la empresa.
c) Debe concertarse un contrato de interinidad, contrato que se concierta cuando se trata
de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo en virtud de
norma, convenio colectivo o acuerdo individual.
Solución:
Respuesta abierta. Buscar el convenio aplicable al ámbito territorial del alumno.
Solución:
Respuesta abierta.
Solución:
Respuesta en Solucionario · Actividad 8 · Unidad 2 · Horas complementarias.
Solución:
Se puede buscar en la página web del SEPE en los contratos bonificados.
10. Enumera las bonificaciones que tendrá una empresa por la contratación de un
trabajador victima de exclusión social o de una víctima de violencia de género.
Solución:
Consultar el Resumen de bonificaciones y reducciones de seguridad social, y la guía de
contratación del SEPE:
http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_trabajo/index.html
11. Consulta la guía de bonificaciones publicada en la página del SEPE para los
trabajadores con discapacidad.
Solución:
10. En los contratos a tiempo parcial las horas complementarias son obligatorias:
a) Si constan por escrito.
b) Nunca.
c) Si lo exige el empresario.
d) Son opcionales para el trabajador.
13. Para cubrir las vacaciones de los trabajadores de una empresa hay que utilizar
un contrato:
a) De interinidad.
b) Eventual.
c) De circunstancias de la producción.
d) Indefinido.
Solución:
El contrato de obra y servicio es el que se concierta para la realización de una obra o la
prestación de un servicio determinado con autonomía y sustantividad propia dentro de la
actividad normal de la empresa, y con una duración incierta aunque limitada en el tiempo.
Para que el contrato de obra o servicio determinado sea válido jurídicamente es necesario
que, con carácter general, concurran los siguientes requisitos:
a) Que la obra o servicio que constituya su objeto sea de duración incierta y presente
autonomía y sustantividad propia dentro de lo que es la actividad ordinaria de la empresa.
La obra o servicio a realizar debe definirse claramente y debe presentar un perfil objetivo y
preciso y diferenciarse de la actividad normal de la empresa, por lo que, de no ser así, el
contrato se presumirá celebrado en fraude de ley y por tanto devendrá en indefinido, salvo
prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la relación.
En el caso que se plantea, aunque la empresa no haya definido bien la actividad propia del
contrato, se trata de una obra con sustantividad dentro lo que es la actividad normal de la
empresa.
Solución:
Solución:
a) Sí, ambas acreditan una formación previa mediante la titulación correspondiente, que
necesariamente debe ser un título universitario o de formación profesional de grado medio o
superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, o bien un certificado de
profesionalidad.
Además, el contrato debe celebrarse dentro de los cinco años siguientes a la finalización de
los correspondientes estudios, excepto cuando se trate de un joven menor de 30 años. Y si
se trata de un trabajador con discapacidad, dentro de los siete años siguientes. La prestación
de servicios se corresponde con la titulación y los estudios cursados por las trabajadoras, y
permiten la obtención de la práctica profesional adecuada a los mismos.
c) Si este contrato se concierta por una duración inferior a la máxima legal (dos años), las
partes pueden acordar hasta dos prórrogas no inferiores a seis meses, siempre que la
duración total del contrato no exceda de la duración máxima legalmente establecida.
d) Las trabajadoras tienen un titulo de grado superior, por lo que, salvo lo dispuesto en
convenio colectivo, no puede ser superior a dos meses.
e) El salario del trabajador contratado en prácticas debe ser fijado en convenio colectivo. En
defecto de convenio, el trabajador percibirá, como mínimo, respecto del salario que disfruta
un trabajador no contratado en prácticas ocupado en el mismo o equivalente puesto de
trabajo, las siguientes cuantías:
• Durante el primer año, un salario no inferior al 60%
• Durante el segundo año, un salario no inferior al 75%
Solución:
a) Este tipo de contrato tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un
régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad
formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del
sistema educativo.
La contratación es válida ya que cumple los requisitos establecidos legalmente:
• Ser mayores de 16 y menores de 25 años, aunque la edad máxima para su celebración
(menores de 25 años) se amplía hasta los 30 años mientras la tasa de desempleo no alcance
el 15%.
No existe ningún límite de edad cuando se contrata a discapacitados o trabajadores en
situación de exclusión social, o se trate de empresas de inserción.
• Carecer de la cualificación profesional obtenida y reconocida por el sistema de Formación
Profesional para el empleo, o por el sistema educativo, para realizar un contrato en prácticas
para el puesto de trabajo u ocupación objeto del contrato.
c) El salario para este contrato es el establecido en los convenios colectivos y en ningún caso
puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
Solución:
El art.15.1.a del ET establece que los contratos de obra y servicio no podrán tener una
duración superior a tres años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo de
ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior.
Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la
empresa.
Julián tiene un contrato fijo periódico ya que la duración de su contrato ha excedido de tres
años. Los contratos fijos periódicos son aquellos en los que la actividad se repite en fechas
ciertas, es decir, se tiene un conocimiento exacto de la fecha de inicio de la campaña y de su
finalización. Los contratos fijos periódicos se rigen por las normas del contrato a tiempo
parcial.
Solución:
a) La empresa debe contratar a los trabajadores con contratos fijos discontinuos. Es un
contrato por tiempo indefinido aquel en el que se combinan periodos de trabajo (vinculados
a la estacionalidad de la actividad) con periodos de inactividad, manteniéndose el vínculo
entre empresario y trabajador. Cubre una necesidad de trabajo de carácter intermitente o
Solución:
a) Existen una serie de contratos destinados a incentivar la contratación laboral de las
personas que tienen reconocida una discapacidad igual o superior al 33%, una incapacidad
permanente total o una incapacidad absoluta o gran invalidez, y que tienen por objeto
facilitar la inserción sociolaboral de este colectivo.
Cualquier empresa puede acogerse a esta modalidad contractual. El único requisito para las
empresas es que están obligadas a mantener la estabilidad en el empleo de estos
trabajadores por un tiempo mínimo de tres años, no pudiendo despedirlos sin causa
justificada y, en caso de despido procedente, deben sustituirlos por otros trabajadores con
discapacidad, beneficiándose en este caso solamente de la bonificación de la cuota a la
Seguridad Social por los sustitutos.
b) Los contratos objeto de estas ayudas podrán realizarse con carácter indefinido, incluida la
modalidad de fijos discontinuos, o con carácter temporal, incluidos los contratos de duración
determinada de obra y servicio.
Solución:
a) Se celebrará un contrato de relevo ya que su objeto es sustituir la jornada de trabajo
dejada vacante por un trabajador que reduce su jornada para acceder a la jubilación parcial.
b) Su duración será indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que le falte al trabajador
sustituido para alcanzar la edad de jubilación.
Solución:
a) Al tratarse de una necesidad permanente de mano de obra, no cabrán los contratos
temporales causales (salvo que se iniciase un procedimiento de selección, en cuyo caso
cabría celebrar un contrato de interinidad mientras se cubre la vacante).
b)
-Contrato indefinido “ordinario”. Siempre posible.
-Contrato indefinido de apoyo a emprendedores, si la empresa tiene menos de 50
trabajadores.
Solución:
a) Los contratos posibles a celebrar serían:
1. Contrato indefinido ordinario.
- Ninguna ventaja adicional desde el punto de vista del contrato. Posibilidad de contar con
bonificaciones en cuotas empresariales a la Seguridad Social en función del trabajador
contratado.
b)
-Contrato indefinido ordinario, siempre es posible.
-Contrato en prácticas, se podría celebrar ya que tiene la titulación adecuada y no han
pasado cinco años desde que obtuvo el título.
-Contrato de interinidad, no podría celebrarse ya que debe ser, de manera general, a jornada
completa.