Relaciones Humanas

CONCEPTOS DE RELACIONES HUMANAS

“Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para
alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo
tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.”
Las Relaciones Industriales en un mundo permanentemente cambiante, donde
segundo tras segundo se producen variaciones espirituales y materiales que afectan
los campos de las humanidades, la ciencia y la tecnología. El trato Humano, laboral
viene modificándose en forma incesante, traduciéndose en leyes, reglamentos o
simples usos y costumbres que constituyen estos últimos el Derecho consuetudinario,
tan respetado como el Derecho Legislado.
Con la globalización de los negocios, el desarrollo tecnológico, el fuerte impacto del
cambio y el intenso movimiento por la calidad y productividad, surge una elocuente
constatación en la mayoría de las organizaciones: La gran diferencia, la principal
ventaja competitiva de las empresas depende de las personas que en ellas trabajan.
Son las personas quienes producen, venden, sirven al cliente, toman decisiones,
lideran, motivan, comunican, supervisan, gerencian y dirigen a los negocios de las
Empresas y también dirigen a las demás personas, pues no puede haber
organizaciones sin personas. Entonces, hablar de organizaciones es hablar de
personas que las representan y que les dan personalidad propia.
IMPORTANCIA
Recae en la importante labor que se desarrolla en el campo de los recursos
humanos, el capacitar, seleccionar, entrenar, adiestrar, perfectamente a la fuerza
laboral adecuadamente a los trabajadores para su amplio desarrollo tanto en lo
personal como en la Producción y Productividad de la empresa, utilizando los
métodos y técnicas más avanzados para los fines de la Producción Humana.
FUNCIONES
En los departamentos de relaciones industriales se lleva a cabo una amplia
variedad de funciones, actividades y por consiguiente puede haber en ella un
sinnúmero de funciones muy variadas.
- La selección de personal
- La seguridad industrial
- La capacitación de personal
- La evaluación de personal
- La administración de remuneraciones
- Las comunicaciones internas
- El movimiento interno de personal
- El control del personal
- La negociación colectiva

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