UNIVERSIDAD DE CARTAGENA

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
VIII SEMESTRE

ENSAYO
CONCEPTOS FUNDAMENTALES DEL SALARIO Y SU CLASIFICACION

INTEGRANTES
CLAUDIA HERNANDEZ MUTIS
MARIA ANGELICA ANGULO MIRANDA
ELIANYS SALAZAR BRAVO
YUDIS VELASQUEZ LOPEZ

TUTOR
ROBINSON ARRIETA

LORICA 27 DE AGOSTO DE 2016

CONCEPTOS FUNDAMENTALES DEL SALARIO Y SU CLASIFICACION.

En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal
era un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde
las salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto
en el Adriatico, al que se llamó "VIA SALARIA.

Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal y a
ese agregado llamaban SALARIUM. La etimología indica que de allí proviene la
palabra SALARIO

Por consiguiente cabe resaltar que también a través de la historia surgen las
teorías sobre el salario, las cuales permiten identificar situaciones
determinantes y relevantes que han influenciado las relaciones laborales y que
permean factores latentes en cada momento histórico, estas se pueden sintetizar
así:

Teoría de oferta y demanda: Referida al pago de un salario basándose en un

elemento fundamental, la mano de obra, la abundancia de esta en el mercado
laboral definía un bajo salario pero si la mano de obra en el mercado escaseaba
el salario sería más alto.

Había en esta teoría elementos que podían orientar la escala de pago:

Habilidad requerida para el desempeño del puesto

Tiempo y costos de aprendizaje

Antecedentes del trabajador

Condiciones de trabajo entre otros.

Teoría de la Subsistencia: La fijación de unos salarios y que determinada suma

permita que el empleado cubra sus necesidades básicas de subsistencia y las de
su familia. Es decir a mayores ingresos, mayor número de hijos por familia por
tanto se identifica una problemática en primera instancia demográfica y en un
segundo lugar el aumento en la oferta de la mano de obra en el mercado laboral
y con ello la disminución de la oferta salarial y las consecuencias que de ello se
deriven.

Teoría del Fondo de los Salarios: El salario depende del monto de capital y de
la población. Es decir que se identifica una línea de tendencia logarítmica, en al
cual la organización se permite la planificación de la asignación presupuestal
con la cual debe cubrir los gastos salariales mínimo por un año, y así de forma
periódica; un ejemplo de ello es la Jubilación del empleado, que no es otra cosas
que el pago de un ahorro para subsistir en el tiempo que no esté laborando.

Teoría Marxista: Platea la plusvalía como el enriquecimiento desmedido del

capitalismo en el cual se oculta que al empleado debe pagársele un salario por
la fuerza del trabajo, es decir por su capacidad potencial para trabajar y no por su
trabajo. La plusvalía constituye la diferencia entre el salario que el trabajador
percibe y el valor del artículo que produce.

Teoría de los Salarios Altos: Henry Ford sostenía que para que su empresa
pudiese vender carros, era necesario que sus empleados pudieran comprarlos .Es
decir que al aumentar los salarios había mayor poder adquisitivo, incrementaría el
consumo y con ellos se impulsarían nuevas y mayores producciones,
identificando el salario alto como un elemento clave para hacer más dinámica la
economía y mejorar el nivel de vida de la sociedad.

Teoría de la Productividad Marginal: El salario se obtiene multiplicando la

productividad marginal física del factor trabajo por el precio del artículo
producido. Se identifica en esta relación laboral el concepto de empleado de
confianza el cual está a cargo de múltiples tareas pero que se exonera del pago
de horas extras por ello, o por otro lado sería l cantidad de personas necesarias
para el cumplimiento de una tarea o labor con tiempos y descansos controlados y
mínimos.

SUELDO

El concepto de sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el

desempeño de un cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en el
término latino solĭdus (“sólido”), que era el nombre de una antigua moneda
romana. El término de sueldo suele ser utilizado como sinónimo de salario (del
latín solárium, relacionado con la “sal”), la remuneración regular o la cantidad de
dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.

EL SALARIO

El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su

empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el
que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías
equivalentes a ese tiempo de trabajo.
FORMAS DE SALARIO

En dinero o en especie: En dinero, debe estipularse en moneda nacional, en

caso de ser en moneda extranjera, el trabajador puede exigir su equivalente en
moneda nacional.

Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y

permanente que el trabajador reciba en contraprestación del servicio, como
alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a
su familia.

Ordinario o extraordinario: El salario ordinario es el que percibe el trabajador

como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de
trabajo. El extraordinario, es el que implica remuneración del trabajo ejecutado en
días de descanso obligatorio o de horas extras o suplementarias trabajadas.

Fijo o variable: Cuando se pacta por unidad de tiempo se denomina fijo. Por
unidad de obra o a nivel de ventas es considerado variable.

Nominal y real: El nominal es el valor monetario de la retribución del trabajo. El

real, es cuando al salario nominal se le deflacta.

Salario básico: Es el que se establece, bien en el fallo arbitral, en la convención

colectiva o en el pacto colectivo, para que sobre él se liquiden la remuneración del
descanso dominical y se paguen las prestaciones sociales proporcionales al
salario, cuando éste no es fijo en el momento de terminarse el contrato. Esta clase
de salario no se puede establecer en los contratos individuales.

ENFOQUES DE LAS COMPENSACIONES

La Compensación Salarial (sueldos, salarios, prestaciones) es la traficación que

los empleados reciben a cambio de su labor. La administración del departamento
de personal garantiza la satisfacción de los empleados lo que a su vez ayuda a la
organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva.

Los resultados de la falta de satisfacción pueden afectar la productividad de la

organización y producir un deterioro en la calidad del entorno laboral.
SISTEMAS RETRIBUTIVOS

La retribución así como la política salarial es un aspecto muy importante dentro de

la empresa y su relación de cara a sus empleados, ya que va a ser lo que marque
el aspecto económico de la relación de la empresa con el trabajador, pero también
marcará su trabajo futuro y presente, ya que será un elemento motivador (o no) y
un elemento en que se tiene en cuenta al trabajador en mayor o menor medida,
entre otros aspectos que también van a ser importantes en el marco de la
empresa.
Los tipos de sistema retributivos más importantes son:
1. La retribución fija o por puesto
2. La retribución fija individualizada
3. La retribución variable
4. La retribución en especie

POLÍTICA SALARIAL

Esta es el conjunto de operaciones que tienen como finalidad distribuir

equitativamente las cantidades asignadas para retribuir al personal, haciendo
hincapié en la habilidad, responsabilidad, méritos, eficacia y educación requerida
para el desarrollo eficiente de las tareas que exige un puesto de trabajo en la
organización.