República Bolivariana De Venezuela

Universidad Antonio José de Sucre

Cátedra: Derecho Laboral
Anaco, Edo Anzoátegui

CONVENCIONES COLECTIVAS Y CONSEJOS DE TRABAJADORES

Integrantes:
Yoberlin Riobueno
C.I:25.129.069
Aleidys Aguilera
C.I:26.313.978

Anaco, 06 de Febrero de 2018

 Índice
Introducción
Convención Colectiva
Importancia
A quién beneficia la convención colectiva
Duración y prorroga
Consejo de Trabajadores
Horario
Beneficios
Beneficios a la convención colectiva
Conclusión
Bibliografía

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 Introducción

La nueva Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Trabajadoras

que derogó La Ley Del Trabajo, busco el perfeccionamiento de los derechos
de los trabajadores y trabajadoras venezolanos otorgándoles beneficios
plenos dentro de su ámbito laboral. La LOTT contempla la prohibición de la
tercerización, sobre las trabajadoras en estado de gravidez, la causas de retiro
y de despido, el salario, los horarios, las convenciones colectivas y una nueva
implementación conocida dentro de los procesos socialistas como los consejos
de trabajo.

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 Convenciones Colectivas

La Convención Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre

uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de
trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones
de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales
se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a
cada una de las partes.

La convención colectiva tiene por finalidad la regulación de las

condiciones de trabajo en sentido amplio y demás aspectos vinculados con las
relaciones laborales, el establecimiento de medios para la solución de los
conflictos y, en general, la protección de los trabajadores y sus familias, en
función del interés colectivo y del desarrollo económico y social de la nación.

Importancia

La importancia de los convenios colectivos de trabajo, en protección de

los trabajadores. Convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar del cual
se deriva del contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de
una empresa o un sector laboral. Este acuerdo puede regular todos los
aspectos de la relación laboral como salarios, jornadas, descansos,
vacaciones, condiciones de trabajo y representación sindical.

A quién beneficia la convención colectiva

Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la negociación

colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin más requisitos
que lo que establezca la Ley, para establecer las condiciones conforme a las

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cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que
correspondan a cada una de las partes, con el fin de proteger el proceso social
de trabajo y lograr la justa distribución de la riqueza.

Los aspectos más importantes es quien o quienes salen beneficiados

de ella, ya que no es únicamente un trabajador como se piensa generalmente,
puesto que detrás de una sola persona encontramos una familia completa. Si
bien dentro de las convenciones hay acuerdos en los que se benefician
únicamente los trabajadores como por ejemplo en las ayudas que brindan las
empresas para llegar a un plan carrera, a un mediano o largo plazo la familia
de esta persona o trabajador se verá beneficiada en cuanto a que si el
trabajador está mejor preparado va a encontrar muchas más oportunidades de
crecimiento profesional lo cual conlleva a un mejor salario y ambiente con el
cual se va a ver favorecido su núcleo familiar.

Duración y prorroga

La convención colectiva de trabajo tendrá una duración que no podrá

ser mayor de tres años ni menor de dos años, sin perjuicio que la convención
prevea cláusulas revisables en períodos menores. Vencido el período de una
convención colectiva de trabajo, las estipulaciones económicas, sociales y
sindicales que beneficien a los trabajadores y las trabajadoras, continuarán
vigentes hasta tanto se celebre otra que la sustituya. Las partes podrán,
mediante Acta Convenio, prorrogar la duración de la convención colectiva por
un límite que no excederá de la mitad del período para la cual fue pactada.

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Consejo de trabajadores

Se indica que los consejos de trabajadores y trabajadoras son

expresiones del Poder Popular para la participación protagónica en el proceso
social de trabajo, con la finalidad de producir bienes y servicios que satisfagan
las necesidades del pueblo. Las formas de participación de los trabajadores y
de las trabajadoras en la gestión, así como la organización y funcionamiento
de los consejos de trabajadores y trabajadoras, se establecerán en leyes
especiales.

Se establece que los consejos de trabajadores y trabajadoras y las

organizaciones sindicales, como expresiones de la clase trabajadora
organizada, desarrollarán iniciativas de apoyo, coordinación,
complementación y solidaridad en el proceso social de trabajo, dirigidas a
fortalecer su conciencia y unidad. Los consejos de trabajadores y trabajadoras
tendrán atribuciones propias, distintas a las de las organizaciones sindicales.

Horario

Independientemente del nombre que se él quiera dar a las

organizaciones, son legales sin más formalidades que el consentimiento de
las personas que se asocian, por lo que aunque los Consejos de Trabajadores
no tiene “ley reglamentaria” para organizarlos solo bastará con el
consentimiento de sus integrantes.

Beneficios

Los Consejos de Trabajadores y Trabajadoras como expresión del

poder popular, ejercicio de la soberanía y como derecho adquirido no puede

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limitarse su organización, constitución y funcionamiento por la no existencia
de una ley reglamentaria, situación actual, en la cual nos encontramos a la
espera de la Ley Especial de los Consejos de Trabajadores y Trabajadoras,
pero esto no puede convertirse en excusa para que los remanentes del Estado
Liberal Burgués niegue la existencia de estos.

Beneficios que tiene a la convención colectiva

Los Consejos de Trabajadores y Trabajadoras no son un sindicato con

otro nombre. Tampoco es una organización nacida para desplazar a
éstos. Los Consejos de Trabajadores y Trabajadoras trascienden la lógica
monetaria y únicamente reivindicativa y avanza hacia la construcción de la
nueva sociedad, por lo que no se trata de una organización para resolver sólo
pequeños problemas domésticos; más bien es una fórmula que nos permite a
la clase trabajadora llegar a la democracia participativa en nuestros lugares de
trabajo, donde nosotros y nosotras como clase somos parte junto al pueblo
organizado de la toma de decisiones.

Los objetivos estratégicos son : construir y organizar a las trabajadoras

y a los trabajadores como un nuevo Sujeto Social capaz de plantearse y
resolver problemas sencillos y complejos, formado de manera liberadora en
el ejercicio de la participación activa y protagónica en los procesos sociales y
en la conducción del Estado Revolucionario.

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 Conclusión

Los derechos de los trabajadores en Venezuela son protegidos por el

Estado, y gracias a la creación de una nueva ley que avista no solo derechos
básicos sino también derechos accesorios que no dejan de ser importantes
para los trabajadores, estos son derechos irrenunciables por lo tanto nacen
con las relaciones de trabajo y no se extinguen. Los convenios colectivos se
encuentran en la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras y son
los que provienen de la negociación entre los patronos y los trabajadores o los
sindicatos, específicamente esto quiere decir que emanan de la negociación
colectiva entre los representantes de los trabajadores y los representantes de
los empresarios. En este tipo de convenios se han de puntualizar ciertas
disposiciones contenidas en la ley, como la duración de la jornada entre otras
cosas más pautadas en la convención que deben ser respetadas por los
patronos. Existen otras organizaciones o convencimientos dentro del ámbito
laboral en donde los trabajadores se establecen para solicitar beneficios no
solo para ellos, sino para sus familias y el bienestar de la empresa. Una nueva
implementación dentro de la Ley son los Consejos de Trabajo, como un
instrumento de soberanía los trabajadores tienen derecho a organizarse para
así tener participación del poder popular.

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 Bibliografía

Leyes:
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

Fuentes de Internet:
https://www.aporrea.org/ideologia/a165187.html
http://publicaciones.urbe.edu/index.php/lexlaboro/article/viewArticle/3765/490
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