“AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”

ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA

VII CICLO

ASIGNATURA:

ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL Y DESARROLLO DEL TALENTO

HUMANO

TÍTULO DE LA INVESTIGACIÓN:
LIDERAZGO

INTEGRANTES:

SOCOLA BRICEÑO YESSICA MARBELY

INFANTE AGUIRRE KARIM LISSET

DOCENTE:
Mg: PEDRO FRE INFANTE SANJINEZ

TUMBES - 2017
 EL LIDERAZGO

Es un conjunto de habilidades que debe poseer determinada persona para influir en la

manera de pensar o de actuar de las personas, motivándolos para hacer que las tareas
que deben llevar a cabo dichas personas sean realizadas de manera eficiente ayudando
de esta forma a la consecución de los logros, utilizando distintas herramientas como el
carisma y la seguridad al hablar además de la capacidad de socializar con los demás. Por
lo que podemos definir al liderazgo como un proceso de interacción entre personas en el
cual una de ellas conduce, mediante su influencia personal y poder, las energías,
potencialidades y actividades de un grupo, para alcanzar una meta en común a fin de
transformar tanto a la empresa como a las personas que colaboran en ella.

IMPORTANCIA QUE TIENE EL LIDERAZGO EN LAS EMPRESAS PARA EL

ÉXITO

Las organizaciones dependen, para crecer y perdurar del liderazgo de sus dirigentes y
esto es válido para las que tienen fines de lucro y las que no. las organizaciones
dependen del líder, un buen líder debe reunir cuatro condiciones; compromiso con la
misión, comunicación de la visión, confianza en sí mismo e integridad personal. Pero el
líder no sólo debe cumplir con estas condiciones, también debe cumplir con ciertas
virtudes que lo van a guiar en la buena toma de sus decisiones. Estas virtudes son la
prudencia, templanza, justicia y la fortaleza. La tarea del líder no es tan fácil, debe ser
capaz de tener muy buena comunicación y una capacidad de integración, es hacer que
los miembros de la organización liberen su energía para el logro de un objetivo común.
La comunicación cumple un rol protagónico pues permite transmitir lo que está dentro
de nosotros tal como lo sentimos. Y la integración permite realizar acciones eficientes
en forma conjunta y sin desconexiones. Básicamente el liderazgo consiste en una forma
de ser, pues el líder se va formando día a día: en la pasión por la misión, en la acción y
en los valores fundamentales. Además un líder no solamente debe delegar
responsabilidades sino que debe expandir el poder hacia otros, ser humilde y
considerarse sustituible.
CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER

Un líder es capaz de cohesionar a un equipo de trabajo de sumar todas las fuerzas

para conseguir unos objetivos comunes.

-Capacidad de comunicarse.
-Deseo de cambio
-Responsabilidad

-Compromiso
-Iniciativa
-Perder el miedo

-Comprender tu entorno
-Ser optimista
-Esfuerzo

-Creatividad.

 Huerta F, y Garcia Ma. Liderazgo en las organizaciones. Ed. Redez. México.

2008.
 Lussier, Robert N., Achua Christopher F. 2005 Liderazgo. Teoría, Aplicación y
Desarrollo de habilidades, 2a . Edición, Thomson Learning, México, pp. 359-
360
 Landolfi, Hugo (2009). La esencia del liderazgo, Ediciones Dunken, Buenos
Aires, Argentina. ISBN 978-987-02-3827