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CONTRATO DE TRABAJO A MODALIDAD TEMPORAL

Conste por el presente documento el Contrato Laboral sujeto a modalidad CONTRATO


TEMPORAL que celebran:
I. DE LOS OTORGANTES.-
La COMUNIDAD LOCAL DE ADMINISTRACIÓN-CLAS PISAC con RUC Nro. 20277553059, con
personería jurídica inscrita en la ficha Nro. 459 del libro de Asociaciones de Registro de personas
jurídicas de los registros Públicos del Cusco, debidamente representado por el Presidente
del Consejo Directivo, señora ASUNTA ASCUÑA ARCONOO, identificada con DNI 10361128, a
quién en adelante se le denominará LA EMPLEADORA; y, por otra parte, la señora JULIA
MAMANI GALLEGOS, identificada con DNI Nº 40976575, con domicilio en la Av. Francisca Moya
de García s/n Distrito Pisac Provincia Calca y departamento del Cusco, en adelante se
denominará LA TRABAJADORA; en los términos y condiciones siguientes:
II. ANTEQEDENTES.-
LA EMPLEADORA ASOCIACION CLAS PISAC, es una persona jurídica de derecho privado creado
por Ley, cuya finalidad es la de efectuar acciones y procedimiento destinados a brindar un
servicio público de salud efectiva, para ello reconoce como ente Rector a la Dirección Regional
de Salud Cusco y a efectos de lograr sus fines y metas necesita de los servicios de personas
naturales que contribuyan al cumplimiento de las mismas, y en el caso concreto recurre a
LATRABAJADORA, en su condición de "TECNICO EN ENFERMERIA" a efecto de que preste sus
servicios en forma eficiente y competente en el Centro de Salud CLAS PISAC
El GLAS PISAC requiere de los servicios de LA TRABAJADORA a efectos de que brinde sus servicios
profesionales de manera personal y teniendo carácter de temporal por necesidades del
mercado, toda vez que el Centro de Salud CLAS PISAC se ha podido verificar un incremento
considerable de pacientes que requieren atención de su salud, por lo que la naturaleza temporal
del presente contrato justifica únicamente que el incremento del requerimiento del servicio
retorne a sus índices normales.
III. BASE LEGAL:
Constitución Política del Estado.
Ley 27444 Ley General de Procedimiento Administrativo.
D. Leg. 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
D.S. Nº 003-:97-TR TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Art. 58° Contrato
sujeto a modalidad Temporal por Necesidades del Mercado
D.S. Nº 001-96- TR Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo.
D.S. Nº 001-94-SA, Disposiciones destinadas a mejorar la Prestación de los Servicios de Salud en
el Nivel Básico de Atención.
PRIMERO: DEL OBJETO DEL CONTRATO.-
Por medio del presente Contrato Laboral, El CLAS PISAC contrata los servicios personales de LA
TRABAJADORA para que se desempeñe como TECNICO EN ENFERMERIA en I Centro de salud
CLAS PISAC, los mismos que se desarrollaran bajo subordinación a cambió de la remuneración
convenida por las partes en la cláusula quinta.
Ambas partes celebrantes, acuerdan que LA EMPLEADORA podrá disponer, en cualquier
momento que LA TRABAJADORA desempeñe labores que le sea asignada, de acuerdo a las
necesidades de LA EMPLEADORA, sin que estas signifiquen menos cabo de categoría y/o
remuneración al que se halle sujeto EL TRABAJADOR y estipulado en el presente contrato.
SEGUNDO.- CARACTERES DE LA ACTIVIDAD LABORAL:
2.1.- DEL RÉGIMEN LABORAL AL QUE SE ENCUENTRA SUJETO EL TRABAJADOR.- EL
TRABAJADOR se encuentra sujeto al Régimen Laboral General y le son aplicables los derechos,
beneficios y obligaciones previstos en las normas laborales vigentes.
2.2.- DE LA JORNADA.-
Las partes estipulan que jornada laboral de EL TRABAJADOR, es de 150 horas mensuales.
Sin embargo, ambas partes de mutuo acuerdo convienen que la jornada de trabajo horario
de trabajo y días de descanso semanal obligatorio de LA TRABAJADORA no serán fijos sino,
por el contrario, flexibles. En consecuencia. Ambas partes conviene que LA EMPLEADORA,
de acuerdo con las necesidades operativas, de administración, producción y prestación de
servicios; y en aplicación estricta de lo dispuesto por el Art. 2º del ''Texto Único Ordenado de la
Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en sobre tiempo aprobado por Decreto Supremo
007- 2002- TR, tendrá la facilitad y potestad de determinar y variar los días de trabajo, el día de
descanso semanal obligatorio, los horarios y jornadas de trabajo y el número de horas de
trabajo, pudiendo incluso establecer jornadas de trabajo atípicas o compensatorias,
observando en todo caso, las prácticas y procedimientos impuestos por dicho dispositivo;
respetando las 150 horas mensuales establecidos en et presente contrato.
TERCERO.- OBLIGACIONES DE LAS PARTES CONTRATANTES:
3.1.- OBLIGACIONES DEEL TRABAJADOR:
En virtud al presente contrató LA TRABAJADORA tendrá las siguientes obligaciones:
 Cumplir diligentemente con las obligaciones propias de su cargo o condición laboral que
tenga y/o que se encuentren estipulados en el presente contrato, en los estatutos o
normas del sector salud.
 Observar estrictamente el reglamento de asistencia y permanencia del CLAS y/o las
normas legales al respecto.
 Cumplir con las órdenes impartidas por LA EMPLEADORA, en el transcurso de la vigencia
del presente contrato, distintas al cargo o condición que ostentan, sea cual sea su
naturaleza pero que importe su desempeño dentro de los objetivos de LA
EMPLEADORA.
 Asumir la responsabilidad y el cuidado de los objetos y enseres que le sean entregados
para el desempeño de sus funciones o actividades, frente al CLAS PISAC.
 Conocer exhaustivamente los deberes que imponga la naturaleza del servicio a
prestarse.
 Guardar reserva y/o confidencialidad de los asuntos, que revista esa calidad.
 En el marco de atención al público usuario, pacientes, compañeros de trabajo y
superiores, debe de preponderar las normas de trato social, la amabilidad y el respeto.
 Presentar informe mensual de producción.
 Mejorar la productividad del SIS YHDR e innovar estrategias para la misma.
 Realizar actividades preventivas promocionales y recuperativas.
 Otras funciones y actividades relacionadas con la profesión y que disponga la Gerencia.
3.2.- OBLIGACIONES DE LA EMPLEADORA:
 El pago del monto de la remuneración a LATRABAJADORA.
 Cumplimiento de las normas laborales que asisten a LA TRABAJADORA en cuanto se
refiere a los derechos y beneficios.
 Permitir a LA TRABAJADORA el desempeño de sus labores.
CUARTO - DE LA DURACION DEL CONTRATO O PLAZO CONTRACTUAL.-
Tomando en cuenta que el presente contrato es un contrato sujeto a modalidad temporal por
necesidades del mercado. La duración del presente contrato es de tres meses, el que empezará
a correr a partir del 01de Enero hasta el 31 de Marzo del 2013.
No existe renovación automática, sin embargo, el presente contrato podrá renovarse de común
acuerdo, previa disponibilidad presupuesta! del CLAS y cuando las necesidades temporales para
las que se contrata persistan en su incidencia.
QUINTO.- DE LA REMUNERACION.-
EL TRABAJADOR, percibirá como contraprestación por sus servicios la suma ascendente a S/
800.00 (OCHOCIENTOS con 00/100 NUEVOS SOLES), por periodo mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.
Las ausencias injustificadas por parte de LA TRABAJADORA implican la perdida de la
remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de LA EMPLEADORA previstas en la
legislación laboral y normas internas del CLAS PISAC.
SEXTO: CAUSALES DE CONCLUSIÓN DEL CONTRATO.- Son causales de resolución del contrato:
 Por ausencia o carencia de disponibilidad presupuestal sobreviviente en el CLAS
debidamente comprobados que impidan la continuación de la vigencia del contrato.
 Por resolución o rescisión del contrato por convenio o acuerdo de las partes.
 Por renuncia voluntaria del trabajador.
 Por conclusión del término del contrato.
 Por falta de presupuesto d RDR no sustente su productividad.
 Por incumplimiento de las obligaciones estipuladas en el presente contrato.
 Por comisión de falta grave de conformidad a lo establecido en el D.S. Nº 003 97 TR
Texto Único Ordenado del DL Nº 728 "Ley de Productividad y Competitividad Laboral"
así como otra disposición s legales vigentes sobre la materia.
Si EL TRABAJADOR decide resolver el presente contrato en forma unilateral, obligatoriamente
deberá comunicar por escrito dicha determinación a la EMPLEADORA anticipación, no dejando
de cumplir con sus obligaciones hasta ser reemplazado por otra persona, salvo autorización
para la exoneración del término de ley presentado por escrito ante LA EMPLEADORA.
SEPTIMO.- DECLARACION JURADA:
LA TRABAJADORA declara que no se encuentra inhabilitado para contratar con el Estado, que no
tiene vinculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y o segundo de afinidad
con los directivos del CLAS o de la Dirección Regional de Salud Cusco, ni con el personal que
tenga injerencia directa o indirecta con la Contratación de personal bajo cualquier modalidad.
Casó contrario se declarará resuelto el presente contrato con las sanciones legales que
corresponda.
OCTAVO.- FINANCIAMIENTO Y/O PREVISION PRESUPUESTAL:
El servicio materia del presente Contrato cuenta con el financiamiento y/o previsión
presupuestaria correspondiente al RDR.
NOVENO.- COMPETENCIA TERRITORIAL:
Para efectos de cualquier controversia que se generen con motivo de la celebración y
ejecución de este contrato, las partes someten a la competencia territorial de los jueces y
Salas del Distrito Judicial del Cusco.
Las partes señalan como domicilio las direcciones que figuran en la introducción del presente
contrato.
DECIMO.- DE LA RATIFICACION:
Ambas partes tanto LA EMPLEADORA como LA TRABAJADORA declaran que en la
celebración del presente acto no ha mediado doto, error, fuerza, engaño, intimidación,
violencia u otros vicios de voluntad que acarreen su nulidad, renunciando a cualquier acción
civil o penal que se pudiere general de la celebración del presente acto jurídico ratificándose en
sus extremos y firmando en señal de conformidad.
Pisac, 02 de Enero del 2013.

LA EMPLEADORA EL TRABAJADOR