CAPITAL HUMANO

El capital, es un tipo de activo que permite a los negocios generar más dinero y/o
conseguir sus objetivos. Los ejemplos de capital de una empresa incluyen,
instalaciones fabriles, herramientas y equipamiento. También forman parte del
capital de una empresa los activos intangibles como bases de datos, procesos y
también conocimientos, experiencias y habilidades de los trabajadores. El capital
humano es la suma de los conocimientos, habilidades y capacidades de las
personas que forman parte de una organización y que pueden ser utilizadas para
lograr los objetivos de la misma.

A menos que la inteligencia artificial cumpla con todas las tareas que deben
realizarse en una organización, aún necesitamos del capital humano para lograr
cualquier meta organizacional en el mundo de hoy.

Mientras la economía se vuelve cada vez más en una economía basada en el

conocimiento que depende de la información, conocimiento y habilidades de alto
nivel, el capital humano se volverá cada vez más importante. Hoy existen
compañías basadas 100% en el conocimiento donde la data y el conocimiento es
clave para el éxito.

La importancia del capital humano en las organizaciones es vital. Por más que las
máquinas haya reemplazado a los trabajadores en las fábricas aún se necesita del
hombre para diseñar y fabricar las máquinas.

Hoy en día las máquinas (los ordenadores o robots) no pueden reemplazar la

creatividad, la emoción y muchas funciones que realiza el cerebro humano. Las
relaciones interpersonales que acrecientan los negocios y las posibilidades de
mejora y crecimiento tampoco pueden ser reemplazadas por las máquinas.
En la sociedad del conocimiento, la economía del conocimiento también es
conocida como economía del aprendizaje. La manera de gestionar el conocimiento
y el aprendizaje en las organizaciones es clave para la economía actual. La
manera en que las empresas gestionen el aprendizaje y el desarrollo de las
habilidades de sus recursos humanos será clave para el éxito en los negocios.

En el seno de la sociedad por un lado, tenemos el aprendizaje cultural o familiar,

donde el individuo en su primeros años de vida aprende las reglas sociales,
desarrolla sus vínculos familiares, es educado en valores, comportamiento social y
virtudes. En segundo lugar se encuentra el aprendizaje académico aquel que se
obtiene en la escuela, donde el individuo puede aprender y desarrollar sus
primeras habilidades cognoscitivas. En la Universidad es donde se forja el
conocimiento profesional y las habilidades necesarias para llevarlo a cabo en la
práctica.

En la organización empresarial o gubernamental donde el individuo construirá su

carrera profesional, aprenderá a aplicar ese conjunto de conocimientos adquiridos
desde sus primeros años para lograr objetivos organizacionales y profesionales. Al
tener cada empresa ú organización una identidad corporativa propia y unos
objetivos particulares estas deben acompañar a sus colaboradores a desarrollar
las conocimientos de sus empleados con el fin de que encajen en el modelo
organizacional establecido.

La importancia del capital humano está en desarrollar una gestión de recursos

humanos clave que convierta al conocimiento y habilidades de la gente en
posibilidades concretas de consecución de objetivos.
IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

Hoy en día, con la globalización y el crecimiento acelerado de los mercados; las

demandas se hacen aún más fuertes y por ende necesitamos tener en nuestras
organizaciones personal altamente capacitado y entrenado. Los empleados deben
ser el activo más importante de cualquier empresa, la herramienta más valiosa con
que cuentan las compañías que quieren alcanzar sus objetivos de negocio.
El capital humano se caracteriza por sus:

 Conocimientos
 Habilidades
 Virtudes

Aunque el término Capital Humano existe desde mediados del siglo pasado y fue
promovido entre otros, por autores como Schultz y Becker, para originar el
crecimiento económico de las sociedades occidentales, es hasta ahora que se le
ha dado gran fuerza, para aplicarse a organizaciones y para promover el
desarrollo de la empresa a través de sus individuos.

 Capital = Cantidad de dinero o valor que produce interés o utilidad

 Humano = Relativo al hombre o propio de él
 Gestión = Efectuar acciones para el logro de objetivos
 Capital Humano = Aumento en la capacidad de la producción del trabajo,
alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores.

En todo momento, las organizaciones se plantean objetivos de corto, mediano y

largo plazo, no solo para subsistir sino para reinventarse. Cada factor productivo
debe trabajar de manera eficaz para cumplir con dichos objetivos, es aquí donde
se plantea el recurso humano como capital humano y es de suma importancia el
poder analizar cómo aumentar sus capacidades y elevar sus aptitudes a tal grado,
que sea capaz de valerse por sí mismo para entregar lo mejor de su persona al
trabajo.

La relación entre el capital humano respecto al mercado es una forma de

mantenerlo elevado. Hoy día, las empresas le están dando un significativo valor a
la relación de los empleados con el mercado, se ve manifiesto con las
reorganizaciones empresariales donde se ha producido un giro en la pirámide
jerárquica dándole importancia a la gente que está en contacto con el cliente quien
es en verdad el eje del negocio. La competitividad es producto del talento y
capacidad del capital humano, se crea y logra a través de un largo proceso de
aprendizaje y negociación efectuada al interior de grupos colectivos
representativos que configuran la dinámica de conducta organizativa, de
accionistas, directivos, empleados, acreedores, clientes, competencia, mercado,
gobierno y la sociedad en general.
Cada integrante del capital humano debe estar consciente de la importancia de su
trabajo dentro de la organización ya que son el componente de la gran estructura y
para una organización que se mueve en ambientes muy competitivos, contar con
recursos humanos con el conocimiento experto, las competencias, las habilidades
y la experiencia indispensables para competir ventajosamente en un ambiente
global significarán la diferencia entre el éxito y el fracaso. Las compañías
eficientes compiten con mayor firmeza y refuerzan su competitividad, detectando,
incorporando, desarrollando y reteniendo al mejor personal.