República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

Instituto Universitario Politécnico “Santiago Mariño”

Escuela 45. Ingeniería Industrial

Asignatura: Higiene y Seguridad Laboral

Profesor: Integrantes:

Ing. José Márquez Berenise Guevara C.I: 25.694.547

Marcia Seijas C.I: 24.178.188

Oscar Prieto C.I: 24.511.601

Puerto Ordaz, 03/07/17

 1. Perfil profesiográfico del trabajado

Es la descripción clara del conjunto de capacidades y competencias que

identifican la formación de una persona para encarar responsablemente las
funciones y tareas de una determinada profesión o trabajo.

2. Tipos de exámenes médicos-ocupacionales practicados al trabajador

Examen Básico: Preempleo

 Examen Médico Completo. Historia Clínica Ocupacional. Informe de

Notificación de Estado de Salud del Candidato/Trabajador.

 Hematología Completa.

 Rh y Grupo Sanguíneo (solo a los casos de pre-empleo).

 Glicemia.

 Colesterol Total.

 Triglicéridos.

 Urea.

 Creatinina.

 VDRL

 Examen de Orina

Examen Básico: Preretiro

 Examen Médico Completo. Historia Clínica Ocupacional. Informe de

Notificación de Estado de Salud del Candidato / Trabajador.

 Hematología Completa.

 Glicemia.

 Colesterol Total.
  Triglicéridos.

 Urea.

 Creatinina.

 VDRL.

 Examen de Orina.

Exámenes de Laboratorio (Opcionales, a estricta solicitud del cliente):

Atendiendo políticas de la empresa (sugerimos que se notifique al trabajador

cuando se le van a realizar este tipo de pruebas de laboratorio):

 H.I.V

 Prueba de Embarazo

 Sustancias Psicotrópicas

Imagenología:

 Rx de Tórax (con el perfil básico).

Exámenes opcionales de acuerdo al tipo de riesgo en exposición:

Riesgo Ergonómico:

 Rx Dinámica de Columna Lumbosacra (a cualquier trabajador que

desempeñe cargo operativo).

 Resonancia Magnética Lumbosacra (opcional a los positivos en dinámica,

previo requerimiento específico del cliente)

Riesgo Físico:

 Visiometría (capacidad visual laboral) va con el perfil básico.

 Audiometría.
  Espirometría.

 Electrocardiograma de reposo (mayores de 45 años, o trabajadores con

exposición a riesgo eléctrico).

Riesgo Químico:

 La empresa debe informar a que agentes químicos pudieren estar

expuestos los trabajadores, para proceder con las recomendaciones
puntuales y cotización correspondiente.

Justificación:

Estos exámenes deben tener objetivos claros. Las disculpas del desconocimiento
no son válidas, pues es obligatorio conocer el medio, el riesgo, el trabajador, la
protección, el ausentismo y sus causas (incluso consultas médicas), la
accidentalidad, la prevención, la relación de enfermedades o patologías previas
con el riesgo y la cristalización de este en eventos.

Pre-empleo: Tiene como objetivo descubrir problemas y riesgos de salud, a modo

de garantizar la concentración de un personal sano. Dicha Evaluación Médica
Ocupacional, debe estar ajustada a los riesgos propios a los que pudiere verse
expuesto el futuro trabajador; y, considerar cualquier factor de afección a la salud
de estricta relación con el cargo que aspira desempeñar y / o pudiere incidir en el
correcto desempeño en el mismo.

Tutorial o Periódico: Mediante una evaluación integral, detectar precozmente

patologías y reducir factores de riesgo, a fin de asegurar el mantenimiento del
buen estado de salud del trabajador.

Pre-retiro: Realizar una evaluación integral (igual al pre-empleo realizado o

superior de acuerdo al riesgo que haya estado expuesto) al trabajador, luego de
haber estado expuesto a factores de riesgo ocupacional y que pudieren haber
causado una enfermedad de origen ocupacional.
Certificación de exámenes ocupacionales:

Una vez practicada la evaluación médica ocupacional, debemos certificar los

exámenes ocupacionales, según los siguientes términos apto; apto con patologías
que pueden afectar la labor a desempeñar; apto con patologías que se agravan
con el trabajo (apto condicionado); adulto sano (solo en chequeos rutinarios de
salud), y, no apto), considerando todas las categorías posibles, permitiendo así
encaminar al examinador, al trabajador y / o candidato, y, a la empresa a enfocar
aquellos puntos en los cuales sea más fácil determinar la relación de la labor con
el trabajador y / o candidato y su estado de salud; de manera que se pueda
reclasificar al mismo o tomar las medidas correctivas según el resultado.

3. Fisiología del trabajo

Es la ciencia que se ocupa de analizar y explicar las modificaciones y alteraciones

que se presentan en el organismo humano por efecto del trabajo realizado,
determinando las capacidades máximas de los operarios para diversas tareas y
obtener de esta forma el mayor rendimiento.

La fisiología del trabajo le da gran importante al trabajador en la empresa de tal

manera que el operario sea lo más eficiente posible, con el fin que lleve a la
empresa a ser más productiva y competitiva. La fisiología estudia las diferentes
funciones del organismo y las medidas del cuerpo, para determinar el gasto de
energía del individuo y para realizar una actividad específica, arrojando datos
necesarios para el diseño de un puesto de trabajo.
4. Contenido de la historia médica de un trabajador
 5. Campo de la higiene ocupacional

Higiene Ocupacional

Son técnicas de prevención que realiza estudios y reconocimiento de factores

ambientales o tensiones que surgen, emanan o son provocadas por el sitio de
trabajo, o por condiciones de trabajo identificando, evaluando y controlando los
riesgos ocupacionales debido a la exposición a estos factores físicos, biológicos o
químicos que pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud y bienestar o
algún malestar significativo entre los trabajadores.

Estar al conocimiento de estos factores nos permite prevenir las enfermedades

ocupacionales en un corto y largo plazo, tratando de evitar que los trabajadores
sufran daños en su salud como consecuencia de los agentes contaminantes al
que pueden estar expuestos en el lugar de trabajo.

Entre los campos acción de la higiene ocupacional se tienen por ejemplo:

La medicina del Trabajo:

Es la disciplina afín, cuya principal función es la de vigilar la salud de los

trabajadores, valiéndose de elementos clínicos y Epidemiológicos.

La Ergonomía:

Se dedica a procurar la implementación de lugares de trabajo, diseñadas de tal

manera que se adapten a las características anatómicas, fisiológicas y
psicológicas de las personas que laboren en ese sitio.

La Psicología Laboral:

Se ocupa de lograr una optima adaptación del hombre a su puesto de trabajo y a

sí mismo la de estudiar las demandas psicológicas y cargas mentales que el
trabajo produce al trabajador.

Higiene general (la ingeniera, la arquitectura, la física, la química, la biología, la

medicina y psicología): Estudian los efectos negativos del trabajo sobre las
personas y la forma de evitarlos, previniendo los daños a la salud causados por
tareas monótonas y repetitivas, y por la propia organización del trabajo cuando
esta no toma en cuenta al trabajador como humano que es.

La Administración del trabajo y Control Ambiental:

Disciplina clave para el buen funcionamiento de cualquier centro de trabajo, ya

que son su responsabilidad las políticas generales y la organización del trabajo.

6. Estructura de un servicio médico-ocupacional

 Bibliografía

http://www.vidamedconsultores.com/lopcymat.php

www.ara.mil.ar/archivos/Docs/Perfil%20Profesional.pdf

https://seguridadybomberos.wordpress.com/2014/03/16/campo-de-accion-de-la-
higiene-y-la-seguridad-industrial/amp/

https://es.slideshare.net/jorge3634/higiene-ocupacional-10122010

https://es.slideshare.net/brenda_lorene/covenin-e-higiene-y-seguridad-industrial