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Bewertung des PHMs Leon Blitz

Bewertungsinformationen

Ihr Name: Barry H. Allen

Datum: 23.02.2018 Bewertungszeitraum: 21.02.2018 bis 23.02.2018

Richtlinien
Füllen Sie den Bewertungsbogen unter Verwendung des folgenden Schlüssels aus: n. z. = Nicht zutreffend
1 = Unter den Anforderungen (nicht zufrieden stellend)
2 = Entspricht knapp den Anforderungen (grenzwertig)
3 = Den Anforderungen entsprechend
4 = Erkennbar über den Anforderungen
5 = Ausgezeichnet
Führen Sie die Bewertung jährlich durch, und vergleichen Sie die Ergebnisse.

Kommunikation

(2) =
(4) = Erkennbar (3) = Den (1) =
(5) = Entspricht
über den Anforderungen Unter den
Ausgezeichnet knapp den
Anforderungen entsprechend Anforderungen
Anforderungen
Verarbeitet erhaltene Informationen
weiter
Hört anderen zu
Kommuniziert auf effektive Art und
Weise
Mündliche Kommunikation
Schriftliche Kommunikation (z. B.
Berichte)
Einsatz Umgangsform
Umgangsformen im TS

Führungsverhalten

(2) =
(4) = Erkennbar (3) = Den (1) =
(5) = Entspricht
über den Anforderungen Unter den
Ausgezeichnet knapp den
Anforderungen entsprechend Anforderungen
Anforderungen
Verhält sich in Führungsfragen vorbildhaft
Sucht nach realistischen Lösungen
Agiert entscheidungsfreudig; geht Probleme
frontal an
Motiviert Teammitglieder zu
Höchstleistungen
Ist in der Lage, Konflikte zu lösen
Formuliert klare Erwartungen
Stellt erforderliche Ressourcen zur
Verfügung
Delegiert klar und deutlich

Beziehungen

(2) =
(4) = Erkennbar (3) = Den (1) =
(5) = Entspricht
über den Anforderungen Unter den
Ausgezeichnet knapp den
Anforderungen entsprechend Anforderungen
Anforderungen
Macht sich für Polizisten stark
Stellt persönliche Vorstellungen und
Wünsche hintan
Gibt gute, praktische Ratschläge
Fördert Loyalität bei Mitarbeitern

Projektmanagement

(2) =
(4) = Erkennbar (3) = Den (1) =
(5) = Entspricht
über den Anforderungen Unter den
Ausgezeichnet knapp den
Anforderungen entsprechend Anforderungen
Anforderungen
Setzt bei Aufgaben Prioritäten
Reagiert bei Problemen schnell und gut
Verwaltet Kosten auf effektive Art und
Weise
Entwickelt neue Strategien
Verteilt Aufgaben

Produktivität

(2) =
(4) = Erkennbar (3) = Den (1) =
(5) = Entspricht
über den Anforderungen Unter den
Ausgezeichnet knapp den
Anforderungen entsprechend Anforderungen
Anforderungen
Setzt realistische Ziele
Hält Termine ein
Nimmt verfügbares Budget nicht ganz in
Anspruch
Arbeitet geschickter, nicht härter
Sucht nach Effizienzen
Erledigt Aufgaben

Persönliche Entwicklung

(2) =
(4) = Erkennbar (3) = Den (1) =
(5) = Entspricht
über den Anforderungen Unter den
Ausgezeichnet knapp den
Anforderungen entsprechend Anforderungen
Anforderungen
Ist unter Druck ausgeglichen
Setzt hohe Anforderungen an sich selbst
Setzt herausfordernde Ziele
 Fazit

Der Herr Blitz wäre durchaus für den Rang des Kommisars
geignet besser als andere Polizeiober oder Hauptmeister.

Mann sollte ihn jedoch trdz noch etwas fördern ihn zu

Trainings schicken und im Auge behalten.

Die Phychischen Probleme die mal zu Sprache kamen sind

nicht zu bestätigen geschweige den Festzustellen. Er ist
zwar manchmal Sentimental das liegt jedoch an den Mobbing
vorkommnise welche man ihm ja nicht zu Last legen kann.

Da er sich ja auch als Ausbilder anbat und auch schon davor

bei Entwicklungen half sehe Ich ihn als äußerst Kompetent
an.

MfG B a r r y A l l e n