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PARA: COMERCIAL DRILLING SERVICES


CODRISE S.A.C

CONTRATADO POR: CULTURA QHSE SAC

Revisado: Ing. Miguel Egúsquiza Garcia


CIP: N° 82757

……………………………….

Elaborado: Ever Chumpisuca Alvarez

……………………………….

DICIEMBRE- 2016
2
CONTENIDO

CAPÍTULO I. INTRODUCCIÓN ....................................................................................... 4


CAPÍTULO II. GENERALIDADES ..................................................................................... 5
2.1 Objetivos .................................................................................................................... 5
2.2 Alcance ....................................................................................................................... 5
2.3 Etapas de evaluación................................................................................................. 5
CAPÍTULO III. DATOS DE LA EMPRESA ........................................................................ 6
3.1 Datos generales de la empresa................................................................................. 6
3.2 Descripción de las actividades de la empresa......................................................... 6
CAPÍTULO IV. MARCO LEGAL ...................................................................................... 7
4.1 Legislación Aplicable ................................................................................................ 7
CAPÍTULO V. MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS ................................................... 10
5.1 Niveles de iluminación ............................................................................................ 14
5.1.1 Estándares ................................................................................................ 10
5.1.2 Nivel permisible LMP ................................................................................ 10
5.1.3 Metodología y equipos utilizados .............................................................. 11
5.1.4. Puntos de monitoreo ................................................................................ 13
5.1.5 Cálculos y Resultados del monitoreo........................................................ 14
5.1.6. Conclusiones............................................................................................ 16
5.1.7. Recomendaciones.................................................................................... 17
5.2 Niveles de Ruido por Sonometria ........................................................................... 19
5.2.1 Estándares ................................................................................................ 19
5.2.2 Nivel permisible LMP ................................................................................ 19
5.2.3 Metodología y equipos utilizados .............................................................. 21
5.2.4. Puntos de monitoreo ................................................................................ 22
5.2.5 Cálculos y Resultados del monitoreo........................................................ 23
5.2.6. Conclusiones............................................................................................ 24
5.2.7. Recomendaciones.................................................................................... 24

CAPÍTULO VI ANEXOS .................................................................................................. 25

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CAPITULO I

INTRODUCCION

CULTURA QHSE S.A.C. presenta a solicitud de la empresa CODRISE S.A.C., el informe


de monitoreo de agentes físicos, evaluados el mes de Diciembre del año 2016 en el interior
de sus Instalaciones ubicada en Av. Alameda Sur Nro. 216- Chorrillos.
CODRISE S.A.C es una empresa de Empresa de mecanizado con maquinas
automatizados de ultima tecnología y control de calidad avanzado.

El informe solicitado comprende la medición de agente físico ilminación, que influyen de


manera significativa a los trabajadores que pueden conducir a una ruptura del estado de
salud y otras relacionadas con el ambiente laboral. Además se presentará una breve
descripción física del área evaluada, considerando los procedimientos establecidos por
normativas de referencia.

Por esta razon se realiza el presente informe de salud ocupacional el cual fue elaborado
por CULTURA QHSE SAC. garantizando la fidelidad de los resultados gracias a que
emplea equipos de medición de última tecnología además de estar conformado por un
grupo profesional multidisciplinario de gran experiencia en este tipo de evaluaciones.
Finalmente, expresa su compromiso de confidencialidad de los resultados presentados en
este informe.

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CAPITULO II.

GENERALIDADES

2.1. OBJETIVOS

2.1.1. Objetivo general

 Desarrollar un monitoreo ocupacional evaluando y analizando los agentes físicos


iluminación, a los que están expuestos los colaboradores de la empresa CODRISE
S.A.C

2.1.2. Objetivo específicos

 Determinar los niveles iluminación a los que están expuestos los colaboradores de
la empresa CODRISE S.AC diferentes puestos de trabajo de sus oficinas
administrativas y evaluarlos con sus respectivos Límites Máximos Permisibles
según la Norma Básica de Ergonomía y de Procedimientos de Evaluación de Riesgo
Disergonomico (RM-375-2018-TR)
 Recomendar acciones para la minimización y control de los agentes físicos
iluminación que superen los límites permisibles establecidos por la legislación
vigente.

2.2. ALCANCE

El presente Informe de Monitoreo Ocupacional de agentes físicos - iluminación de la


empresa CODRISE S.A.C correspondiente al mes de Diciembre del 2016, el cual muestra
los resultados de las estaciones de monitoreo descritas en este informe y realizado por la
empresa CULTURA QHSE S.A.C. con el fin de tomar medidas de corrección o de
prevención según sea necesario.

2.3. ETAPAS DE EVALUACION

Reconocimiento
 Coordinaciones inter-empresarial para la ejecución del servicio.
 Reconocimiento de las instalaciones y facilidades de operación.
 Identificación y ubicación de los puntos a monitorear.

Evaluación y Medición

 Programación de las actividades a realizar.


 Análisis y discusión de resultados.
 Elaboración del informe final.

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CAPITULO III.

DATOS DE LA EMPRESA

3.1. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

Tabla N°01 Datos de la Empresa

Nombre de la empresa Comercial Drilling Services- Codrise S.A.C

Dirección Av. Alameda Sur Nro. 216

Distrito Chorrillos

Provincia Lima

Departamento Lima

Actividades realizadas Accesorios de perforación

Teléfonos (01)5187100

3.2. DESRIPCION DE LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA

CODRISE SAC es una empresa mecanizada con máquinas automatizadas de última


tecnología y control de calidad avanzado, siendo sus productos los siguientes:

 Accesorios de perforación
 Repuestos de máquinas de perforación
 Unidades de transmisión
 Actuadores Hidráulicos.

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CAPITULO IV.

MARCO LEGAL

4.1. LEGISLACIÓN APLICABLE

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ 1993

La Constitución Política del Perú de 1993, establece en sus artículos:

Artículo 7°. Todos tienen derecho a la protección de su salud, la del medio familiar y la de
la comunidad así como el deber de contribuir a su promoción y defensa. La persona
incapacitada para velar por sí misma a causa de una deficiencia física o mental tiene
derecho al respeto de su dignidad y a un régimen legal de protección, atención,
readaptación y seguridad.

Artículo 9°. El Estado determina la política nacional de salud. El Poder Ejecutivo norma y
supervisa su aplicación. Es responsable de diseñarla y conducirla en forma plural y
descentralizadora para facilitar a todos el acceso equitativo a los servicios de salud.

Artículo 23°. El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del
Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que
trabajan.

El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial mediante


políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo. Ninguna relación
laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar
la dignidad del trabajador.
Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.

LEY GENERAL DE LA SALUD – LEY Nº 26842

A continuación se presenta algunos de los títulos preliminares de dicha ley:

 La salud es condición indispensable del desarrollo humano y medio fundamental para


alcanzar el bienestar individual y colectivo.
 La protección de la salud es de interés público. Por tanto, es responsabilidad del
Estado regularla, vigilarla y promoverla.
 La salud pública es responsabilidad primaria del Estado.
 La responsabilidad en materia de salud individual es compartida por el individuo, la
sociedad y el Estado.
 El Estado interviene en la provisión de servicios de atención médica con arreglo a
principios de equidad.

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La norma de salud es de orden público y regula materia sanitaria, así como la protección
del ambiente para la salud y la asistencia médica para la recuperación y rehabilitación de
la salud de las personas. Nadie puede pactar en contra de ella.

Toda persona dentro del territorio nacional está sujeta al cumplimiento de la norma de salud.
Ningún extranjero puede invocar su ley territorial en materia de salud.

El ejercicio del derecho a la propiedad, a la inviolabilidad del domicilio, al libre tránsito, a la


libertad de trabajo, empresa, comercio e industria así como el ejercicio del derecho de
reunión están sujetos a las limitaciones que establece la ley en resguardo de la salud
pública.

LEY GENERAL DE INDUSTRIAS – LEY Nº 23407

La Ley N° 23407 en su Título V, Capitulo II: De la Seguridad e Higiene Industrial establece:

Artículo 104.- Las empresas industriales deben cumplir con las normas legales de seguridad
e higiene industrial, en resguardo de la integridad física de los trabajadores.

Los trabajadores con secuela física o sensoriales ocasionadas por accidentes de trabajo,
serán reubicados por las empresas, en coordinación con la Dirección General del empleo
del Ministerio de Trabajo y Promoción Social y con sujeción a la ley.

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – LEY Nº 29783

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo fue creada teniendo como objetivo principal
promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todo el país. Para lograr esa
meta, esta ley cuenta con el deber de prevención de los empleadores, así como el rol de
fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones
sindicales, quienes a través del diálogo social continuo, velan por la promoción, difusión y
cumplimiento de la normativa sobre la materia. Cabe destacar que el ente fiscalizador es el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

REGLAMENTO DE LA LEY N° 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


– D.S. N° 005-2012-TR

Artículo 1.- El presente reglamento desarrolla la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo, y tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país, sobre la base de la observancia del deber de prevención de los
empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores
y sus organizaciones sindicales.

Artículo 33.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo son:

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y


otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
d) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
8
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de auditorías.

Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán contener la información mínima
establecida en los formatos que aprueba en el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo mediante Resolución Ministerial.

Articulo 86.- El empleador debe considerar la posibilidad de recurrir a mediciones,


cualitativas y cuantitativas, adecuadas a las necesidades de la organización. Estas
mediciones deben:

Basarse en los peligros y riesgos que se hayan identificado en la organización, las


orientaciones de la política y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo. Fortalecer el
proceso de evaluación de la organización a fin de cumplir con el objetivo de la mejora
continua.

MANUAL DE SALUD OCUPACIONAL (DEPÓSITO LEGAL Nº 2005-2647)

Esta es una publicación elaborada por la Dirección General de Salud Ambiental, Dirección
Ejecutiva de Salud Ocupacional y auspiciada por la OPS/OMS, el cual enfatiza en la gestión
de la prevención de riesgos ocupacionales, vigilancia e indicadores en salud ocupacional.

NTS Nº 068 – MINSA/DGSP – V.1

Norma Técnica de Salud que establece el listado de enfermedades profesionales.

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CAPITULO V.

MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS

5.1. NIVELES DE ILUMINACIÓN

5.1.1. Estándares

Norma Nacional:

 Norma Básica de Ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo


disergonómico: R.M. 375-2008-TR. 30/11/2008.

Art. 31.- Los niveles mínimos de iluminación que deben observarse en el lugar de trabajo
son los valores de iluminancias establecidos en la tabla Nº9.

5.1.2. Nivel permisible LMP

Se denomina nivel de iluminación o iluminancia, al flujo luminoso incidente por unidad de


superficie. Su unidad de medida es el Lux. Un lux se define como el nivel de iluminación de
una superficie de un metro cuadrado cuando sobre ella incide, uniformemente repartido, un
flujo luminoso de un lumen.

El nivel de iluminación es la magnitud utilizada con mayor frecuencia para evaluar la


cantidad de luz existente en los puestos de trabajo. Para ello se toman como referencia las
tablas de niveles de iluminación existentes para distintos tipos de actividades.

Tabla N°02 Niveles de iluminación

Nivel de
Tarea Visual Del Puesto de Trabajo Iluminación
(Lux)

En exteriores: distinguir el área de Áreas generales exteriores: patios y


20
tránsito estacionamientos

En interiores: distinguir el área de Áreas generales interiores: almacenes


tránsito, desplazarse caminando, de poco movimiento, pasillos,
vigilancia, movimiento de vehículos. escaleras, estacionamientos
50
cubiertos, laborales en minas
subterráneas, iluminación de
emergencia.

Requerimiento visual simple: Áreas de servicios al personal:


inspección visual, recuento de almacenaje rudo, recepción y
200
piezas, trabajo en banco máquina. despacho, casetas de vigilancia,
cuartos de compresores y calderos.

Distinción moderada de detalles: Talleres: áreas de empaque y


300
ensamble simple, trabajo medio en ensamble, aulas y oficinas.
10
banco y máquina, inspección simple,
empaque y trabajos de oficina.

Distinción clara de detalles: Talleres de precisión: salas de


maquinado y acabados delicados, cómputo. Área de dibujo, laboratorios
ensamble e inspección
moderadamente difícil, captura y 500
procesamientos e información,
manejo de instrumentos y equipo de
laboratorio.

Distinción fina de detalles: Talleres de alta precisión: de pintura y


maquinado de precisión, ensamble e acabado de superficies, y laboratorios
inspección de trabajos delicados, de control de calidad.
750
manejo de instrumentos y equipo de
precisión, manejo de piezas
pequeñas.

Alta exactitud en la distinción de Áreas de proceso: ensamble e


detalles: Ensamble, proceso e inspección de piezas complejas y
inspección de piezas pequeñas y acabados con pulido fino. 1000
complejas y acabados con pulidos
finos.

Alto grado de especialización en la Áreas de proceso de gran exactitud.


2000
distinción de detalles.

Fuente: R.M. 375-2008-TR

5.1.3. Metodología y equipos utilizados

 Las mediciones se realizaron en el plano de trabajo de cada uno de los puestos, es


decir aproximadamente a un metro sobre el suelo, sobre los escritorios y mesas
donde se ubican los trabajadores.
 Las condiciones de trabajo deben ser normales, es decir que los trabajadores deberán
permanecer en sus puestos de trabajo al momento de realizar la evaluación.
 Para los módulos, oficinas o maquinarias con pantalla de visualización de datos y
controles identificados en las instalaciones se deben realizar al menos 4 mediciones:
Las 2 primeras encima del teclado a una distancia aprox. de 20 cm. y las 2 últimas en
cada extremo de la pantalla (PC o Laptop) con la fotocelda en dirección al trabajador.
 Para puestos donde no hubiese Pantalla de visualización de datos se optará por
tomas 2 mediciones en el plano de trabajo a una distancia de 20 cm.
aproximadamente entre cada medición.
 Se tomaran precauciones para no proyectar sombras ni reflejar luz adicional sobre el
Luxómetro.
 Se deberá ajustar y operar el luxómetro al inicio y durante la evaluación, de acuerdo
al manual del fabricante.
 El luxómetro deberá estar calibrado y contar con el documento de calibración vigente.
 Finalmente se determinara el nivel de iluminancia promedio en el puesto de trabajo y
estos valores se compararan con los niveles recomendados en la normativa nacional.

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5.1.3.1. Puntos y/o actividades evaluadas

El servicio de evaluación comprendió los puestos y áreas de trabajo, bajo condiciones


normales, para determinar si el personal que allí trabaja, lo hace bajo condiciones
apropiadas de iluminación, de acuerdo a la actividad que realizan.

5.1.3.2. Equipos y accesorios de medición

Las mediciones de niveles de iluminación fueron efectuadas con un luxómetro marca


Amprobe LM-100 light. A continuación se muestra las características del equipo utilizado.

Tabla N°03 Características del Luxómetro

Modelo/
Equipo Marca Serie Rango

LUXOMETRO LM - 120/
Amprobe 10000 lux – 0.01 lux
(Monitor de Iluminación) 9611100

Fuente: Elaboración Propia

Imagen Nº01. Luxómetro Amprobe LM- 120

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5.1.4. Puntos de monitoreo

Tabla N°04 Puntos de Monitoreo


Puntos de
Fecha Hora Área evaluada
monitoreo

IL-01 17/12/2016 11:24 AM Recepción


Contabilidad – Asistente
IL-02 17/12/2016 11:31 AM
Contable
IL-03 17/12/2016 11:34 AM Finanzas
IL-04 17/12/2016 11:37 AM Administración
IL-05 17/12/2016 11:41 AM Finanzas
IL-06 17/12/2016 11:48 AM Gerencia General
IL-07 17/12/2016 11:52 AM Oficina de Producción
IL-08 17/12/2016 11:54 AM Sub Gerencia Técnica
IL-09 17/12/2016 11:57 AM SSOMA
IL-10 17/12/2016 12:02 PM Producción - Maestranza
Producción – Maestranza
IL-11 17/12/2016 12:6 PM (Panel de control torno
mecanizado ECO TURN 510)
IL-12 17/12/2016 12:13 PM Oficina de Producción
Maestranza (Panel de control)
IL-13 17/12/2016 12:16 PM
Torno VDL-1000
IL-14 17/12/2016 12:20 PM Soldadura
IL-15 17/12/2016 12:22 PM Ensamble
IL-16 17/12/2016 3:02 PM Corte
IL-17 17/12/2016 2:56 PM Almacén
IL-18 17/12/2016 2:55 PM Oficina de Almacén
IL-19 17/12/2016 2:53 PM Control de Calidad
IL-20 17/12/2016 2:35 PM Recursos Humanos
IL-21 17/12/2016 2:38 PM Control de Calidad
IL-22 17/12/2016 2:58 PM Programación
IL-23 17/12/2016 3:35 PM Sala de Reunión
Maestranza – Escritorio
IL-24 20/01/2017 4:00 PM
(Torno VDL-1000)

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5.1.5. Cálculos y Resultados del monitoreo

Tabla N°05 Resultados de Monitoreo de Niveles de Iluminación

Puntos de Resultado Nivel Nivel


Monitoreo promedio recomendado Observaciones
Máximo Mínimo (Lux) (Lux)*

IL-01 444 362 403 300 Aceptable


Incrementar
IL-02 180.6 168.6 174.6 300
iluminación
IL-03 339 336 337.5 300 Aceptable
IL-04 402 400 401 300 Aceptable
Incrementar
IL-05 244 238 241 300
iluminación
IL-06 485 481 483 300 Aceptable
Incrementar
IL-07 296 293 294.5 300
iluminación
Incrementar
IL-08 193.5 193.2 193.3 300
iluminación
IL-09 437 434 435.5 300 Aceptable
Incrementar
IL-10 130 128.6 129.3 300
iluminación
IL-11 473 469 471 300 Aceptable
Incrementar
IL-12 170 168.7 169.3 300
iluminación
Incrementar
IL-13 98.4 98.1 98.25 300
iluminación
Incrementar
IL-14 194.0 193.9 193.9 300
iluminación
Incrementar
IL-15 254.2 166.9 237.6 300
iluminación
Incrementar
IL-16 158 143 149.5 300
iluminación
Incrementar
IL-17 232 231 231.5 300
iluminación
Incrementar
IL-18 117.4 117 234.4 300
iluminación
IL-19 428 416 422 300 Aceptable
IL-20 410 405 407.5 300 Aceptable
IL-21 352 351 351.5 300 Aceptable
IL-22 452 432 442 300 Aceptable
IL-23 762 752 757 300 Aceptable
Incrementar
IL-24 87.8 86.5 87.4 300
iluminación
*R.M. 375-2008-TR

CULTURA QHSE S.A.C compara los valores encontrados con los límites máximos
permisibles del agente evaluado y determina una categoría de colores.
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Los niveles de exposición serán catalogados de acuerdo a su criticidad usando el método
del semáforo, y se interpretarán de la siguiente forma:

Tabla N°06 Semaforización de Niveles de Exposición


CRITICIDAD NIVEL DE EXPOSICIÓN

Niveles mayores o iguales al mínimo recomendado


1
(300 Lux).

Niveles mayores o iguales al Nivel de Acción (150


2 Lux) y menor que el mínimo recomendado (300
Lux).

3 Niveles menores a 150 Lux.

Tabla N°07. Descripción de las estaciones de monitoreo de iluminación


Estaciones
de Observación Iluminación
Monitoreo
La iluminacion es adecuada para el ambiente porque la recepcion tiene
ventanas amplias, paredes color marron y techo de color blanco.
IL-01
Cuenta con 4 luminarias de 32 watts, de la cuales dos estan en mal
estado (amarillentas)

El ambiente de trabajo es cerrado y cuenta con 6 luminarias tipo


IL-02
fluorescente.

La iluminación es adecuada aunque es un lugar cerrado, ya que cuenta


IL-03 con 4 luminarias tipo florescente los cuales dispersan la luz
adecuamente.

La iluminación es adecuada, ya que cuenta con 4 luminarias tipo


IL-04
florescente los cuales dispersan la luz adecuamente.

IL-05 La oficina cuenta con 3 luminarias tipo fluorecentes.

IL-06 La oficina cuenta con 6 luminarias tipo fluoresente y 2 ventanas.

La iluminación no es adecuada aunque se observaron 2 luminarias tipo


IL-07
fluorescente y 1 ventana.

IL-08 La oficina cuenta con 2 luminarias tipo fluorecentes y una ventana.

IL-09 La iluminacion es adecuada, aunque no tiene luminarias.

El área no es tiene buena iluminación de día, aunque se observaroon 6


IL-10
luminarias tipo florecentes las cuales se encontraban apagadas.

15
Se tomo el punto en el panel de control del torno DMG 635 V ECO.

La iluminacion es adecuada ya que es un espacio abierto con ingreso de


luz natural, techos altos y espacio abierto.
IL-11
Se tomo la muestra en el panel de control del torno mecanizado ECO
TURN 510.

La iluminación del area no es la adecuada, auque se observaron 8


luminarias tipo fluorescente de 32 watts y una pared de vidrio. Se detecto
IL-12
tambien que que luminarias estan malogradas y las otras 6 en malas
condiciones requiriendo cambio y mantenimiento a las luminarias.

La iluminacion no es adecuada para el area de trabajo. Se tomo el punto


IL-13
en el paner de control del torno VDL-1000.

Se obvervo que la iluminación no era la adecuada, la oficina tiene 4


luminarias tipo fluorescentes.
IL-14
Se encontro una luminaria malograda, las luminarias se encuentran a 4
metros de alto. Es una zona abierta por donde ingresa luz natural.

El nivel de iluminacion no es la adecuada, la oficina tiene 8 luminarias


tipo fluorescente de 32 watts con protectores circulares en malas
IL-15
condiciones. Se encontro 4 florecentes en malogrados y lo otros les falta
mantenimiento.

El área de corte es un lugar cerrado, el cual no tiene buena iluminación.


IL-16 Se encontro 2 florecentes de 32 watts los cuales se encuentran en mala
posición ya qu cuando el trabajadores utilizar el esmeril con su cuerpo
hace sombra.

La iluminacion no es la adecuada para el ambiente de trabajo, se


IL-17
encontro 6 florecentes de 32 watts a los cuales les falta mantenimiento.

La oficina de almacen es un lugar cerrado y cuenta con 6 luminarias tipo


IL-18
fluorescente.

La iluminación es adecuada aunque es un lugar cerrado, ya que cuenta


IL-19 con 9 luminarias tipo florescente los cuales dispersan la luz
adecuamente.

La iluminación es adecuada, ya que es un lugar abierto y cuenta con 4


IL-20
luminarias tipo flurecentes y una ventana.

La iluminación es adecuada, ya que cuenta con 9 luminarias tipo


IL-21
florescente los cuales dispersan la luz adecuamente.

La iluminación es adecuada, ya que es un lugar abierto y con ingresos


IL-22 de luz. Tiene 8 luminarias de las cuales 2 estan malogradas y las demas
falta limpieza.

16
La iluminación es adecuada, ya que es un lugar abierto y cuenta con 3
IL-23
luminarias y una ventana.

Es una área cerrada donde no ingresa la luz natural y las luminarias se


IL-24 encuentran muy altas y con falta de mantenimiento por lo cual la
iluminacion es minima.

5.1.6. Conclusiones

 Para la estación IL-01, IL-03, IL-04. IL-06, IL-09, IL-011, IL-19, IL-20, IL-21, IL-22 y IL-
23 se obtuvieron niveles de iluminación entre 337.5 lux y 757 lux, lo cual indica que
estas áreas tiene adecuada iluminación, comparándola con la norma aplicable (300
Lux).

 Para la estación IL-02, IL-05, IL-07. IL-08, IL-12, IL-14, IL-15, IL-17 y IL-18, se observó
niveles de iluminación entre 169 Lux – 294 Lux, el cual se encuentra por encima de
los 150 lux, pero incorrecto para el nivel recomendado (300 Lux) se recomienda
implementar un programa de mantenimiento y sustitución de luminarias en mal
estado.

 Para la estación IL-10, IL-13, IL- 16 y IL-24 se obtuvo un nivel de iluminación de 149
Lux y 98.25 Lux, el cual se encuentra por debajo de los 150 lux, encontrándose por
debajo del nivel recomendado (300 Lux) se recomienda una corrección inmediata.

5.1.7. Recomendaciones

 Para la estación IL-10 (Área de producción), IL-13 y IL-24 (Area de Maestranza) y IL-
16 (Área de Corte) es necesaria una acción inmediata sustituyendo las luminarias en
mal estado, instalando luminarias en puntos estrategicos. Las tareas a realizarse son
especificas y es necesario una adecuada iluminación.

 Para la estación IL-10 (Área de producción - Maestranza) se recomienda


realizar el mantenimiento a las luminarias encontradas y trabajar con las
luminarias prendidas para asi aumentar la iluminación diurna.
 Para el IL-13 y IL-24 (Área de Maestreza Torno VDL-1000) se recomienda la
instalacion de 2 luminarias de 32 watts en la pared al costado de las luces de
emergencia ya que esta zona es cerrada y no hay ingreso de luz natural.
 Para el punto IL-16 (Corte) se recomienda la instalacion de una luminaria en
una posición adecuada ya que la actual se encuentra a espaladas del
trabajador generando sombra.

 Para la estacion IL-02 (Asistente Contable), IL-05 (Finanzas), IL-07 (Oficina de


Producción), IL-08 (Sub Gerencia Tecnica), IL-12 (Oficina de Producción), IL-14
(Soldadura), IL-15 (Ensamblaje), IL-17 (Almacén), IL-18 (Oficina de Almacén), es
necesario realizar el mantenimiento de las luminarias, sustitución de las luminarias en
mal estado.

17
Recomendaciones Generales al momento de las instalaciones de las nuevas
luminarias:

 No instalar la luminaria dentro del ángulo de visibilidad de los trabajadores ya que con
esto se logra el deslumbramiento que es perjudicial para el desarrollo de sus labores.

 Planificar la iluminación de un lugar de trabajo orientando la luz de forma correcta. La


luz debe dirigirse de forma prioritaria hacia los materiales y objetos con lo que se
trabaja teniendo precaución de orientar la iluminación localizada evitando la formación
de reflejos sobre el material.

 Es aconsejable que la parte superior de las paredes sean de color claro, lo cual
contribuye a difundir convenientemente la luz y ayuda a la homogeneidad de la
refracción y reflexión de la luz.

 La luz natural es incontrolable y cambia continuamente, causando contrastes e


luminancia que contribuyen a provocar un alto nivel de fatiga visual, por lo tanto se
recomienda que las oficinas tengan persianas, estores o cualquier otro tipo de articule
que controle las fuentes de luz natural. La utilización de luz natural se recomienda en
áreas de poco uso como archivos, servicios, pasillos, etc.

18
5.2. NIVELES DE RUIDO POR SONOMETRIA

5.2.1. Estándares

 R.M. Nº 510-2005/MINSA, Manual de Salud Ocupacional


 R.M. Nº 375-2008-TR, Aprueban la norma básica de ergonomía y de procedimiento
de evaluación de riesgo disergonómico.
 ISO 9612 – 1991, Acústico – Directrices para la Medición y Evaluación de la
Exposición al ruido en el ambiente de trabajado (Acoustic – Guidelines for the
Measurement and Assessment of Exposure to Noise in the Working Environment).
 OSHA Standard 1910.95. Occupational Noise Exposure.
 ANSI S12.19-1996. Medida de exposición del Ruido Ocupacional (“Measurement of
Occupational Noise Exposure”).
 ISO 9612: 1997. Acoustics – Guidelines for the measurement and assessment of
exposure to noise in a working environment. Geneva: International Standards
Organization.
 Manual Técnico de la OSHA, Sección III: Capitulo 5, “Medición del Ruido”: Technical
Manual, section III: Chapter 5, “Noise Measurement” OSHA (Occupational Safety
Health Administration).
 American Conference of Governmental Industrial Hygienists (ACGIH).

5.2.2. Nivel permisible LMP

El nivel de ruido (también llamado nivel de presión sonora) determina la intensidad del
sonido que alcanza a una persona en un momento dado, se mide en decibelios (dB) y varía
entre 0 dB umbral de audición y 140 dB umbral de dolor.

La R.M. Nº 375-2008-TR “Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación


de Riesgo Disergonómicos”. Normatividad nacional vigente establece que para el límite de
ruido ocupacional permisible de exposición:

19
Tabla N° 08. Límite máximo permisible para niveles de ruido
Nivel de Ruido Tiempo de exposición máximo
(Escala de ponderación A) en una jornada laboral

82 decibeles 16 Horas/día

83 decibeles 12 Horas/día

85 decibeles 8 Horas/día

88 decibeles 4 Horas/día

91 decibeles 1 ½ Horas/día

94 decibeles 1 Horas/día

97 decibeles ½ Horas/día

100 decibeles ¼ Horas/día


Fuente: RM 375- 2008- TR

El Art. 25 del R.M. Nº 375-2008-TR nos dice que en los lugares de trabajo, donde se
ejecutan actividades que requieren una atención constante y alta exigencia intelectual,
tales como: centros de control, laboratorios, oficinas, salas de reuniones, análisis de
proyectos, entre otros, el ruido equivalente deberá ser menor de 65 dB.

Según la National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) y American
Conference of Governmental Industrial Hygienists (ACGIH) recomiendan:

 Que para jornadas de trabajo de 8 horas se aplica un nivel de ruido permisible (LMP)
de 85 dB(A), con un Nivel de Acción (NA) de 82 dB(A), calculado como el 50% del
LMP en base a la tasa de cambio (3 dB) el cual se puede tomar solo como referencia
ya que esta norma es internacional.
 Que el nivel Máximo Ponderado (Max) y el Pico Máximo (Peak) permitido de Nivel de
ruido al cual no se puede estar expuesto sin importar el tiempo es de 115 dB(A) y 140
dB(C).

CULTURA QHSE S.A.C compara los valores encontrados con los límites máximos
permisibles del agente evaluado y determina una categoría de colores.
Los niveles de exposición serán catalogados de acuerdo a su criticidad usando el método
del semáforo, y se interpretarán de la siguiente forma:

20
Tabla N°09 Semaforización de Niveles de Exposición
CRITICIDAD NIVEL DE EXPOSICIÓN

Niveles mayores o iguales al mínimo recomendado


1
(82 dB).

Niveles mayores o iguales al Nivel de Acción (82 dB)


2
y menor que el mínimo recomendado (85 dB).

3 Niveles mayores a 85 dB.

5.2.3. Metodología y equipos utilizados

5.2.3.1. Metodología

La metodología aplicada corresponde a la Guía N° 1 (Medición de Ruido) del D. S. N°


055-2010-EM
Para la evaluación de Sonometría, se realizó el reconocimiento de las áreas definidas
como críticas en las operaciones de CODRISE S.A.C.
 Las evaluaciones en las principales fuentes sonoras se efectuaron en la dirección
radial en la que se emite el sonido por intervalos de tiempo de 1 minuto con el
micrófono a un brazo de distancia y manteniendo el cuerpo fuera del paso del ruido.
 Se registraron las lecturas de los niveles sonoros, hora, lugar, actividad específica del
trabajador y equipo que se está usando y se generó el reporte para la medición de
Ruido.
 Finalmente se determinó el nivel de presión sonora promedio en las áreas de trabajo
seleccionadas para el estudio y estos valores se compararon con los niveles
recomendados en la normativa nacional para jornadas laborales, tomados como
referencia.

5.2.3.2. Equipos y accesorios de medición

Las mediciones de ruido de sonometría fueron efectuadas con un Medidor de sonido


(sonómetro) de modelo Amprobe SM-10 para el monitoreo de ruido ocupacional durante la
jornada laboral.

Tabla Nº 10. Equipo de medición de Niveles de Presión Sonora


Rango de
Equipo Modelo/Código Parámetro Unidades
medición (dB)

21
Medidor de
Niveles de
sonido Modelo Amprobe
ruido (1 000 dB (A) 30-130.0
(Sonómetro) SM-10 / 00918
Hz)
Fuente: Elaboración Propia

Imagen Nº02. Amprobe SM-10

5.2.4. Puntos de monitoreo

Tabla N°11. Puntos de ruido ocupacional

Puntos de
Fecha Hora Área evaluada
monitoreo

SO-01 17/12/2016 11:24 AM Recepción

SO-02 17/12/2016 11:31 AM Área de Contabilidad

SO-03 17/12/2016 11:36 AM Gerencia General

SO-04 17/12/2016 11:45 AM Área de Ventas

SO-05 17/12/2016 11:02 AM Oficina de Producción

SO-06 17/12/2016 11:15 AM Maestranza

SO-07 17/12/2016 12:16 PM Maestranza

SO-08 17/12/2016 2:56 PM Área de corte

SO-09 17/12/2016 2:30 PM Soldadura

22
SO-10 17/12/2016 2:42 PM Almacén

SO-11 17/12/2016 3:15 PM Control de Calidad

SO-12 17/12/2016 3:24 PM Recursos Humanos

SO-13 20/01/2017 4:20 PM Programación

Pasadizo - parte externa del


SO-14 20/01/2017 4:35 PM
área de corte.

5.2.5. Cálculos y Resultados de Monitoreo

Tabla N°12. Resultados de niveles de Ruido Ocupacional


Nivel de
Puntos de Min Max
Área evaluada ruido
monitoreo (Db(A)) (Db(A))
Lmp (Dba)

SO-01 Recepción 65.4 59.5 71.3

SO-02 Área de Contabilidad 59.75 53.6 65.9

SO-03 Gerencia General 71.5 63.0 80.5

SO-04 Área de Ventas 67.75 59.9 75.6

SO-05 Oficina de Producción 64.0 58.9 69.1

SO-06 Maestranza 78.7 73.0 84.4

SO-07 Maestranza 78.35 73.4 83.3

SO-08 Área de corte 89.5 83.4 96.5

SO-09 Soldadura 82.15 79.7 84.6

SO-10 Almacén 64.95 61.8 68.1

SO-11 Control de Calidad 55.7 54.6 56.8

SO-12 Recursos Humanos 68.8 67.2 70.4

SO-13 Programación 81.3 67.0 84.2

Pasadizo - parte externa del


SO-14 83.5 68.6 85.3
área de corte.

LMP 85 dB 115 dB

23
Observación:
Que el nivel Máximo Ponderado (Max) permitido de Nivel de ruido al cual no se puede estar
expuesto sin importar el tiempo es de 115 dB(A).

5.2.6. Conclusiones

 La medición de niveles de ruido ocupacional por sonometría se realizó en horas de la


mañana y en horas de la tarde, es 1 la estaciones que superaron el Límite de la
normativa tomada como referencia (85 dB(A) para una jornada laboral de 8 horas) fue
la estación SO-08, con un resultado de 89.5 dB; las demás estaciones se encuentran
por debajo del límite máximo permisible.
 Las principales fuentes de ruido en la soldadura son: el martillado, esmerilado o pulido
sobre láminas y placas metálicas, las operaciones con soplete a alta presión, entre
algunas otras.
 La protección auditiva simple conlleva a una atenuación de 9 dB la cual es suficiente
en caso se presenten las situaciones de ruido en las áreas que superaron el límite
máximo permisible según la normativa.
 En el puesto de programación y soldadura cuando se prende la compresora puede
llegar hasta 85.2 dB, también son afectados por los tractores de carga pesada que
constantemente están generando ruido.

5.2.7. Recomendaciones

 Aunque se haya obtenido resultados por debajo del límite máximo permisible de debe
tener en mantener un control constante para evitar futuros riesgos, por lo que se
recomienda establecer un programa de capacitación y sensibilización en los temas
de seguridad, salud ocupacional e higiene industrial, mantenimiento de máquinas y
equipos
 Considerar el uso de tapones descartables (NRR=23Db) que proporciona una
eficiencia de 8 dB para todas actividades menos corte. Esta medida se debe tomar
como control de prevención ante posibles riesgos eventuales.
 Para el área de corte se recomienda el uso de orejeras (NRR=23dB) como EPP que
proporciona una eficiencia de 12 dB, con lo cual se estaría disminuyendo el nivel de
presión sonara hasta 77.5 dB estando por debajo del Límite Máximo Permisible.

24
ANEXOS

25
ANEXOS FOTOGRÁFICOS

MONITOREO DE NIVELES DE ILUMINACIÓN

IL-01 (Recepción) IL-02 (Asistente contable)

IL-03 (Finanzas) IL.04 (Administración)

26
IL-05 (Finanzas) IL-06 (Gerencia General)

IL-07 (Oficina de Producción) IL-08 (Sub Gerencia Técnica)

27
IL-09 (SSOMA) IL-10 (Producción-Maestranza)

IL-11 (Producción-Maestranza) IL-12 (Oficina de Producción)

28
IL-13 (Maestranza) IL-14 (Soldadura)

IL-15 (Ensamble) IL-16 (Corte)

29
IL-17 (Almacén) IL-18 (Oficina de Almacén)

IL-19 (Control de Calidad) IL-20 (Recursos Humanos)

30
IL-21 (Control de Calidad) IL-22 (Programación)

IL-23 (Sala de Reunión) IL-24 (Maestranza – Escritorio)

31
ANEXOS FOTOGRÁFICOS

MONITOREO DE NIVELES DE RUIDO POR SONOMETRIA

SO-01 (Recepción) SO-02 (Área de Contabilidad)

SO-03 (Gerencia General) SO-04 (SSOMA)

SO-05 (Oficina de Producción) SO-06 (Maestranza)

32
SO-07 (Maestranza) SO-08 (Área de Corte)

SO-09 (Programación) SO-10 (Almacén)

SO-11 (Control de Calidad) SO-12 (Recursos Humanos)


33
SO-12 (Soldadura) SO-12 (Exterior zona de corte - pasadizo)

34
CERTIFICADO DEL LUXOMETRO

35
36
37
CERTIFICADO DEL SONOMETRO

38
39

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