Regional Valle Fecha:

Centro de Biotecnología Industrial

Sistema Abril 4 de 2011
CUESTIONARIO APROPIACIÓN CONOCIMIENTO
Gestión de
VIDEOS ANÁLISIS DE CARGOS Y REGLAMENTO Versión
la Calidad INTERNO DE TRABAJO E HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL.
Código

DATOS GENERALES: CÓDIGO DE FICHA: _____________

NOMBRES Y APELLIDOS APRENDIZ: __________________________________________________
LUGAR: _________________________________________________________________________
FECHA: __________________________________________________________________________

PROGRAMA DE FORMACION: RECURSOS HUMANOS

COMPETENCIA A DESARROLLAR: FOMENTAR PRÁCTICAS SEGURAS Y SALUDABLES EN LOS
AMBIENTES DE TRABAJO
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE: EVALUACION: apropiación del conocimiento en Análisis de Cargos y
Reglamento interno de trabajo e higiene y seguridad industrial.
Resultado Aprendizaje: Verificar la ejecución de las prácticas y procedimientos de trabajo seguro
para el establecimiento de planes de mejoramiento de acuerdo a políticas de la organización.

A continuación encuentra varios enunciados y cada uno con varias posibilidades de respuesta.
Señale con una equis (x) la letra que corresponde a la respuesta correcta para cada enunciado

1. En el análisis de cargos , debemos estudiar la información sobre:

a. Normas y reglamentos, duración de la jornada, nombre del cargo.
b. Tareas realizadas, requisitos específicos del cargo, proceso de selección.
c. Descripción del proceso, descripción del puesto de trabajo, factores de riesgo del cargo.
d. Nombre del cargo, sueldo del cargo, manual de funciones del cargo.

2. La descripción de cargos es:

a. Descripción del puesto de trabajo, relación de equipos y herramientas, manuales de uso.
b. Definir las actividades, su secuencia y tiempo de ejecución, responsabilidades.
c. Supervisar al trabajador en lo que hace, cómo se hace, porque lo hace.
d. Identifica y describe un cargo en sus deberes, responsabilidades y condiciones de trabajo.

3. La ficha de descripción de cargos contiene::

a. Resumen del cargo, relaciones, calificaciones y responsabilidades.
a. Nombre del cargo, funciones del trabajador, horario de trabajo, riesgos.
b. Responsabilidades, funciones y deberes.
c. Valor del salario, tipo de contrato, funciones y deberes.

4. Los factores de especificación de un cargo son:

a. Factor social, emocional, psicológico y salud.
b. Factor intelectual, económico y social.
c. Requisitos intelectuales, requisitos físicos, responsabilidades y condiciones de trabajo.
d. Requisitos de disponibilidad, requisitos físicos, requisitos y condiciones de trabajo.

5. Los métodos de recolección de datos son:

a. Listas de chequeo, encuestas, preguntas directas al trabajador.
b. Cuestionarios, informes, resúmenes.
c. Entrevista, cuestionario, observación.
d. Entrevista de desempeño, encuesta y observación.

Instructor William Vargas Vargas Página 1

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INDUSTRIAL.
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Llena los espacios que encuentra en blanco para darle el sentido correcto a las siguientes frases:

6. Hay tres tipos de ________________ que son: Individual, Grupal y con el supervisor y es el más utilizado
para recolectar datos, determinar deberes y responsabilidades.

7. El método de la _______________ _______________ recolecta información sobre el cargo sencillo,

rutinario y repetitivo (operarios y secretarias). Se hace con un _________________ diligenciado por el
observador para garantizar la cobertura de la información necesaria.

8. Las principales características que se utilizan para crear el perfil que el ocupante del cargo son ocho:
Liderazgo, _______________, Motivación, ______________, Habilidad, _____________ ___ ____________,
Manejo de crisis, Adaptabilidad y flexibilidad.

9. Las etapas del proceso de análisis del cargo, comprende seis pasos y son:
a. Identificar, definir, registrar, analizar, socializar, evaluar.
b. Convocar, entrevistar, evaluar, seleccionar, capacitar, entrenar.
c. Examinar, definir, seleccionar, recolectar, describir, especificar.
d. Análisis, identificar, definir, establecer, controlar, actuar.

10. Los objetivos del análisis y la descripción de cargos, son:

a. Convocar, identificar, evaluar, seleccionar, capacitar, entrenar, controlar.
b. Reclutar, seleccionar, entrenar, evaluar y clasificar cargos, evaluar desempeño, establecer
condiciones de higiene y seguridad, analizar el contenido del trabajo y desempeños del cargo.
c. Reclutar, formar, entrenar, evaluar y clasificar cargos, evaluar desempeño, establecer condiciones de
insalubridad y peligrosidad, desempeños del cargo.
d. Convocar, coordinar, organizar, dirigir, controlar, evaluar, retroalimentar, mejorar.

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