Evaluación de desempeño : Se tiene como objetivo establecer
evaluaciones de desempeño cada año, para el personal de la empresa, ya que se tienen personas de producción y administrativos se establece varios formatos de evaluación de desempeño que se pueden modificar dependiendo de la planificación de cada evaluación de desempeño, para establecer criterios de evaluación en cuanto a las habilidades de cada trabajador.
En este caso se tiene como objetivo establecer habilidades como:
Se tiene como objetivo establecer una evaluación de desempeño el método de escalas
graficas el cual es un método basado en una tabla de doble entrada en la que las filas establecen los factores de evaluación y las columnas indican los grados de evaluación de desempeño. Tiene como fin comparar y verificar el desempeño de los colaboradores evaluados. En este tipo de evaluación se utiliza una escala de variación en cuanto a cada factor a evaluar esta escala está dada desde 5 para un desempeño óptimo hasta 1 para un desempeño deficiente.
(Capacidad presenta siempre veces presenta presenta para innovar) ideas presenta presenta ideas ideas buenas buenas ideas ideas
Cooperación Muy buen Buen Algunas Rara vez Nunca
espíritu espíritu veces presenta presenta (Relaciones colaborado colaborado presenta espíritu espíritu interpersonales r r buen colaborador colaborado ) espíritu r colaborado r
Calidad Excelente Buena Calidad Calidad Pésima
(Esmero por el calidad en calidad en satisfactoria insatisfactori calidad en trabajo) el trabajo el trabajo a el trabajo
de situaciones capacidad capacidad satisfactoria capacidad capacidad (Capacidad de de intuición de intuición de intuición de intuición de intuición resolución de problemas)