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Adriana Yandar
Referente Dimensión CSSM
Gustavo Santacruz
Líder objetivo 3 Ciudad Bienestar
OBJETIVO
Se hizo relación a las temáticas especificas propuestas: esferas del ser, reflejo de
imagen de auto reconocimiento, ¿Cómo se relacionan los síntomas del desgaste
laboral con las dimensiones del ser humano?, bitácora explorando mi ser.
La propuesta fue de aceptación por parte de los asistentes, consideraron que las
temáticas respondían de forma efectiva a una necesidad sentida, los asistentes
manifestaron que se incluyan a dos o tres funcionarios por institución, priorizando
a las personas que atienden de forma directa a víctimas del conflicto;
posteriormente se determinaron las fechas para la ejecución de los talleres según
cronograma, estableciendo el 5 de octubre el primer encuentro, posteriormente el
26 de octubre y finalmente el 5 de noviembre, esto como un compromiso por parte
de los asistentes. Se da por terminada la intervención y posteriormente se
continúa con la agenda del día, enfocada a las acciones a desarrollarse dentro del
marco del proyecto “Retorno al Cerotal”, aquí se generaron espacios para
proponer el accionar por cada una de las diferentes instituciones que forman parte
del sub-comité de asistencia y atención.
Entre los compromisos asumidos por el sector salud, dentro de las acciones a
desarrollarse en la vereda el Cerotal, para el día 23 de septiembre del año en
curso, se hizo relación al acompañamiento de la dimensión Convivencia Social y
Salud Mental con la participación de los agentes comunitarios en salud mental,
quienes aplicarían tamizajes en búsqueda de riesgos en salud mental.
Cabe resaltar que los grupos focalizados tuvieron una adecuada respuesta ante el
acompañamiento realizado, cumpliendo con las expectativas de los asistentes.
DIFICULTADES
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
En los grupos priorizados en el anexo técnico, se debe tener en cuenta, como
población sujeto de abordaje, a los funcionarios que atienden directamente a la
población víctima del conflicto, es en ellos donde se visualiza el impacto del
desgaste laboral, por lo tanto deben ser estos grupos los convocados a participar
en encuentros de cuidado al cuidador, y poder establecer estas dinámicas como
obligatorio cumplimiento respondiendo a la normatividad vigente. Los espacios
deben ser permitidos por una periodicidad que se contemple dentro del
cronograma anual.
De igual forma cabe resaltar, que lo anteriormente propuesto, propende por
mejorar la capacidad de respuesta institucional y a la articulación efectiva
interinstitucional, lo cual aporta a la característica central del objetivo 3 de la
estrategia Ciudad Bienestar.