UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

Escuela de Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería

Administración de Salarios

TRABAJO RECONOCIMIENTO DEL CURSO

ADMINISTRACION DE SALARIOS

ELABORADO POR
ANDRES FELIPE MORALES VALLEJO
COD: 1057411603

PRESENTADO A:
ING. MARTHA CATALINA OSPINA
TUTOR

CODIGO DEL CURSO

332574_125

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)

ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS TECNOLOGÍA E INGENIERÍA.
PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
CEAD TUNJA
SEPTIEMBRE 2015
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
Escuela de Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería
Administración de Salarios

INTRODUCCIÓN.

El curso de administración de salarios veremos los procedimientos que controlan la

estructura salarial de una organización bajo las normas políticas del país.

Mediante el mapa conceptual reflejaremos la metodología del curso y las unidades que
contiene cada el modulo del curso al mismo tiempo damos lectura a “Antecedentes del
Salario en el Mundo” y en el foro debatiremos la importancia de esta lectura.
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Administración de Salarios
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Comentario sobre la lectura “Antecedentes del Salario en el Mundo”

La administración de sueldos, salarios y prestaciones es un elemento estratégico en la

función de recursos humanos, pues el éxito de un sistema de compensación se basa en
establecer un equilibrio entre los conceptos que lo integran. Esta obra permitirá al estudioso
de la materia encontrar la respuesta y la orientación necesarias para implantar un sistema de
compensación acorde con el entorno empresarial moderno.

Su contenido es el resultado de la experiencia del autor en los campos profesional,

académico y de la investigación en las áreas relacionadas con la administración del capital
humano en las organizaciones. Proporciona una metodología inductiva desde el concepto
primario y filosófico del salario y hasta la complejidad de los elementos que integran o que
pueden integrar la compensación.

Aplica y valida el principio universal sobre la compensación, alineándolo con un marco

ético que satisfaga las expectativas del personal. Realiza aportaciones para atender la
problemática para determinar el punto de equilibrio en un sistema de compensación que
proporcione a las empresas una ventaja competitiva en el desarrollo de su personal. Facilita
el conocimiento de la variedad de prestaciones y beneficios generadas en el campo
empresarial en el marco de las tendencias internacionales. Considera el fenómeno de la
globalización y su impacto en la expatriación de ejecutivos y personal especializado.
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CONCLUSIONES.

En la elaboración de esta tarea de reconocimiento encontramos los temas de cada unidad

del módulo reflejado en un mapa conceptual también entiendo la importancia de este curos
en nuestro perfil profesional, en la l lectura “Antecedentes del Salario en el Mundo es muy
interesante sus temas en los debates que se generaron el foro.