Liderazgo desde la equidad de Género e interculturalidad

El liderazgo basado en valores y principios, “Ser lo mejor, que puedo ser”.

Antes de introducirnos al tema del liderazgo, es importante que tengamos claro el concepto
de ciudadanía: Ser ciudadano o ciudadana significa tener y ejercer derechos civiles,
políticos y sociales al interior del lugar donde vivimos, que están garantizados por el
Estado. Para tener un buen ejercicio de la ciudadanía, es necesario que se asuman
algunas prácticas y conductas responsables, entre otras:

- El cumplimiento de las normas.

- El respeto y práctica de valores como libertad, justicia y solidaridad. 1
- La participación activa e informada en los asuntos de interés colectivo, para una vida
acorde a la dignidad de las personas.

Recordemos que todo ser humano tiene dignidad, autonomía y que tiene los mismos
derechos que los demás.

Por tanto, es importante tener verdaderos líderes hombres y mujeres, que contribuyan a que
como ciudadanos, podamos ejercer nuestros derechos y garantizar nuestra participación
ciudadana efectiva.

No hay una sola definición de liderazgo. Sin embargo, existen algunas ideas previas que
debemos tener en cuenta antes de llegar a una definición:

Se ejerce el liderazgo con relación a una población determinada. En este sentido, el

liderazgo puede ser definido como la relación del líder con sus seguidores.

Desde un enfoque democrático el liderazgo debe entenderse como una disposición a servir
y no servirse del cargo que se le confiere al líder o lideresa. Sólo entendido así el liderazgo,
puede movilizar positivamente a las personas.

Entonces, podríamos decir que el liderazgo es: La capacidad de convocar, organizar y

motivar a un grupo de personas para alcanzar un objetivo común.

¿QUIÉN ES UN LÍDER?
Es la persona que pertenece a una comunidad u
organización, con ella sabe compartir lo que tiene y
está dispuesta a colaborar con los demás. Debe tomar
decisiones en algunas ocasiones, pero debe ser
apoyado. Tiene la capacidad de influir más que otros
miembros en el desarrollo de actividades o la toma de
decisiones a favor de dicha comunidad u organización.

Líder es aquella persona capaz de reconocer los

problemas y debilidades de su comunidad u
organización y de formular con sus integrantes
alternativas para superarlos.

Una verdadera ciudadanía sólo es posible en sociedades donde todas las personas son consideradas iguales en dignidad y en derechos.
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El liderazgo basado en valores y principios, “Ser lo mejor, que puedo ser”.

La persona que ejerce el liderazgo es un hombre o mujer que decide ponerse al servicio de
las demás personas. Esta definición sencilla e ideal contradice con la realidad que nos
presenta casos en los que las personas que deberían ser servidas, sirven a la que ejercen el
liderazgo.

Ser líder

Es fundamental entender que ser líder significa la coherencia

entre ser y hacer, es decir que hacemos lo que somos y somos
lo que hacemos. Un criterio de evaluación del liderazgo actual 2
es por lo tanto el grado de coherencia entre lo que somos y lo
que hacemos.

Ser líder significa tener un buen carácter o ser bueno y

demostrar un elevado nivel de competencia o de capacidad
en lo que hacemos.

Ser líder es ser confiable, es decir que la gente confíe en esa persona, que sepa que no
fallará, y si lo hace que sus fallas serán reconocidas porque son de buena fe, lo que
corresponde a las personas de buen corazón. Pero también significa dar confianza a las
demás personas.

Por lo tanto no basta que confíen en el líder o que sea confiable, sino que dé confianza. Es
la presencia de la confianza en los hechos.

S. Covey en su libro “Liderazgo basado en principios”, nos propone cinco claves de lectura
para evaluar el desempeño efectivo del liderazgo:

a) Capacidad de identificar y buscar caminos para encontrar respuestas a las

necesidades de las otras personas.
b) Capacidad de articular en la práctica la misión, visión, valores y estrategias
compartidas con las personas que conforman el grupo social en el que se ejerce el
liderazgo.
c) Capacidad de organizar estructuras y procesos flexibles y dinámicos que posibiliten
el cumplimiento de la misión, guiados por la visión y los valores y estrategias
definidas de manera compartida.
d) Capacidad de conseguir excelentes resultados o productos concretos y de calidad
sobre la base del trabajo sinérgico o de unión positiva de esfuerzos.

Los cuatro criterios se relacionan, por lo tanto el liderazgo es una suma de ellos. Pero no se
trata de capacidades en el sentido solamente intelectual, sino que involucran el uso maduro
de la inteligencia emocional como un segundo recurso complementario.

Una verdadera ciudadanía sólo es posible en sociedades donde todas las personas son consideradas iguales en dignidad y en derechos.
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Se necesitan líderes que sepan motivar a pesar de las circunstancias, con capacidad para
escuchar lo que su gente y la sociedad necesita, y que además sepa proyectar ese
conocimiento en el futuro a corto y largo plazo.
Para ello un líder debe conocerse a sí mismo, conocer sus fortalezas en las que apoyarán su
gestión, pero también ser capaz de reconocer sus defectos y lejos de ignorarlos u ocultarlos,
que los conviertan en un reto para crecer personalmente”

Tipos de liderazgo

Complementando muchas teorías y desde nuestra experiencia, podemos señalar tres tipos 3
de liderazgo:
a) Liderazgo autoritario
b) Liderazgo paternalista
c) Liderazgo democrático

El liderazgo autoritario: es el que abunda

normalmente y mayormente bien dotado de virtudes
técnicas de convencimiento camuflado. Es la
imposición de ideas y conceptos, de prácticas, de
hábitos y modelos de vida. El autoritarismo no
siempre es violento porque con la modernidad se
disfraza de técnicas muy sutiles y que disimulan la
imposición por la fuerza. Son más bien líderes que nos
invitan a ser fuertes, invencibles, los primeros, los
mejores y que para lograrlo no importa que las otras
personas sean desechables.

 Toma las decisiones solo y no explica el por qué de sus decisiones.

 Impone sus ideas y propuestas como las únicas y las mejores.
 No acepta la crítica ni una opinión diferente.
 Se comunica con los demás sintiéndose superior y rodeándose de subordinados que
le hagan caso en todo.
 Es auto-suficiente y soberbio.

Promueve seres dependientes y sin voluntad propia.

El liderazgo paternalista: peca de buena fe porque hace el bien a corto plazo

pero el mal a largo plazo. Es el apoyo asistencialista sostenible en sí mismo
como fin y no como medio para promover el crecimiento de las personas. No
asume ni acepta el empoderamiento y genera mendigos sociales siempre
tendiendo la mano porque son incapaces de valerse por sus propios medios.

Busca crear seres inútiles e inmaduros a los que se debe asistir siempre como

Una verdadera ciudadanía sólo es posible en sociedades donde todas las personas son consideradas iguales en dignidad y en derechos.
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El liderazgo basado en valores y principios, “Ser lo mejor, que puedo ser”.

buenos padres, sin tomar en cuenta que todos los seres humanos normalmente tienen
derecho a crecer y madurar. Busca promover seres independientes pero limitados e
incapaces de ser interdependientes.

El liderazgo democrático: busca ejercer el servicio con valores o

principios de soberanía de cada individuo. Es el liderazgo que se
basa en principios duraderos, es el liderazgo participativo, creativo y
que centra su accionar en la soberanía y libertad de la persona.
Promueve seres interdependientes, capaces de vivir relaciones con
las personas, de reconocer el esfuerzo y servir a las otras 4
personas. Es el liderazgo con carácter y competencia que radican
en el corazón de sus acciones, es decir son lo que hacen, son
modelos y son maestros, facultan o empoderan porque confían en las otras personas, son
confiables, alinean y son pioneros.

 Siempre escucha a sus seguidores, respetándolos y promoviendo espacios donde

prime el diálogo.
 Informa cotidianamente los cambios que suceden en su comunidad.
 Es creativo y tiene capacidad para proponer los cambios que sean necesarios.
 Promueve la igualdad de género, en el trato y oportunidades igualitarias entre
hombres y mujeres en los distintos ámbitos de la vida social, económica y política.
 Practica valores democráticos: cumple deberes con sus vecinos y su comunidad,
respeta la ley y las normas de la organización y del país, es solidario, acepta las
diferencias y encuentra en ellas aportes valiosos.
 Desarrolla capacidades para negociar, mediar y acercar intereses aparentemente
contrapuestos. Promueve el diálogo y el consenso que permita encontrar soluciones
a los problemas, donde se
reconozcan los intereses de todos
y todas.
 Se comunica horizontalmente,
sintiéndose parte del grupo que
está liderando.
 No es soberbio o arrogante.
 Valora y es un promotor activo
del cuidado del medio ambiente,
pues es el espacio en donde se
desarrolla la vida, tanto individual
como colectiva.
 No busca falsos protagonismos.

Debemos esforzarnos para ser cada uno de nosotros líderes democráticos, de esa manera
fortaleceremos nuestras organizaciones y la democracia en nuestro país.

Una verdadera ciudadanía sólo es posible en sociedades donde todas las personas son consideradas iguales en dignidad y en derechos.
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El liderazgo basado en valores y principios, “Ser lo mejor, que puedo ser”.

El poder del liderazgo

Ejercer el liderazgo es ejercer el poder que tenemos como seres humanos. Poder que se
siente si somos capaces de recurrir al sentido común, sentido que permite dar sentido a los
otros sentidos. Poder que se puede medir en cierto grado, si revisamos nuestras vidas,
nuestra situación personal de empoderamiento o de capacidades a las que todas las personas
podemos acceder con mucho sacrificio.

En la medida que mis capacidades en las cuatro dimensiones aumentan, aumenta mi poder
que se puede expresar en las 8 “C” del poder personal: 5

1. Coherencia entre lo que soy, digo y hago

2. Competencia o capacidad en constante aumento para hacer lo que me toca o decidí
hacer
3. Concentración en lo que hago y digo
4. Complementariedad con las demás personas
5. Claridad de mis propuestas e ideas de lo que quiero hacer y hago
6. Comunicación empática y agradable que me permita sostener relaciones de calidad
con las otras personas
7. Continuidad en las cosas, iniciativas y proyectos que inicio
8. Compromiso de servicio en la práctica y por las obras con las personas en especial
con las más débiles y abandonadas

Pero todo este poder tiene sentido solamente si es para servir a las demás personas y no
para servirse de ellas, como sucede actualmente con frecuencia en la realidad.

En cada uno de nosotros hombres y mujeres existe un líder potencial que debemos cultivar
y desarrollar con esmero, sacrificio y dedicación. Requiere sin embargo que cambiemos
nuestros malos hábitos por buenos hábitos, por hábitos efectivos, para lo cual debemos
revisar nuestros modelos mentales y recuperar el valor de nuestros principios que nos
ayudarán a ser efectivos en la construcción de una sociedad con mayor justicia, fraternidad
y solidaridad entre todas las personas.

CARACTERÍSTICAS DE UN O UNA LÍDER.

• Visionario: el líder se caracteriza por su visión a largo plazo, por adelantarse a los
acontecimientos, por anticipar los problemas y detectar oportunidades mucho antes
que los demás.

• Persona de acción: el líder no sólo fija unos objetivos exigentes sino que lucha
denodadamente por alcanzarlos, sin rendirse, con enorme persistencia, lo que en
última instancia constituye la clave de su éxito.

Una verdadera ciudadanía sólo es posible en sociedades donde todas las personas son consideradas iguales en dignidad y en derechos.
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El liderazgo basado en valores y principios, “Ser lo mejor, que puedo ser”.

• El líder no se contenta con soñar, el líder quiere resultados.

• Brillante: el líder sobresale sobre el resto del equipo, bien por su inteligencia, bien
por su espíritu combativo, bien por la claridad de sus planteamientos, etc., o
probablemente por una combinación de todo lo anterior.

• Coraje: el líder no se amilana ante las dificultades; las metas que propone son
difíciles (aunque no imposibles), hay que salvar muchos obstáculos, hay que
convencer a mucha gente, pero el líder no se desalienta, está tan convencido de la 6
importancia de las mismas que luchará por ellas, superando aquellos obstáculos
que vayan surgiendo.

• Contagia entusiasmo: el líder consigue entusiasmar a su equipo; ellos perciben

que las metas que persigue el líder son positivas tanto para la empresa como para
los empleados.

• Gran comunicador: otra cualidad que caracteriza al líder son sus dotes de buen
comunicador, habilidad que le va a permitir "vender" su visión, dar a conocer sus
planes de manera sugerente.

CUALIDADES DE UN O UNA LÍDER

Honestidad: unos elevados valores éticos son fundamentales para que el liderazgo se
mantenga en el tiempo y no se trate de algo pasajero.

Cumplidor: el líder tiene que ser una persona de palabra: lo que promete lo cumple.

Coherente: el líder tiene que vivir aquello que predica.

Trabajador: el líder debe mostrar una gran dedicación al trabajo, debe predicar con el
ejemplo, trabajar duro, identificados con la organización.

Una verdadera ciudadanía sólo es posible en sociedades donde todas las personas son consideradas iguales en dignidad y en derechos.