LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

DE PYMES
Comportamiento Organizacional

EJERCICIO:
¿Cuáles son los factores más importantes para usted en
relación a la satisfacción en el trabajo?

http://bienestar.salud180.com/salud-dia-dia/cambio-de-trabajo-por-insatisfaccion-laboral http://www.mercado.com.ar/notas/management/373185/in%3Cb%3Esatisfaccin%3Cb%3E-con-el-trabajo

Es probable que la mayoría de nosotros quiera un trabajo que pensamos nos va a satisfacer. Pero
como ningún trabajo es perfecto, con frecuencia tenemos que negociar con los atributos del empleo. Alguno
tal vez esté bien pagado pero haya pocas oportunidades de progreso o el desarrollo de aptitudes. Otro quiza
ofrezca una actividad que disfrutemos pero tenga pocas prestaciones. La siguiente lista enuncia 21 factores o
atributos de empleo:

Factor No.
Autonomía e independencia 19
Prestaciones 5
Oportunidades de avance en la carrera 9
Oportunidades de desarrollo de la carrera 11
Compensación/pago 6
Comunicación entre los empleados y la administración 8
Contribución del trabajo a las metas de negocios de la organización 10
Sensación de seguridad en el ambiente de trabajo 7
Flexibilidad para balancear la vida y los asuntos laborales 12
Seguridad en el empleo 3
Capacitación específica para el trabajo 1
Reconocimiento de la administración al desempeño del empleado en el puesto 17
Significancia del trabajo 4
Formación de redes 20
Oportunidades para usar las aptitudes y/o habilidades 13
Compromiso de la organización con el desarrollo profesional 2
Cultura corporativa 18
Relación con los compañeros 16
Relación con el supervisor inmediato 15
Importancia del trabajo 14
Variedad del trabajo 21
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Comportamiento Organizacional

En la columna derecha de la tabla, ordena estos factores por orden de importancia, según lo que
consideres de manera individual. Al finalizar, envíalo al buzón de tareas. Posteriormente el docente, integrará
las evaluaciones realizadas por todos los participantes y se emitirá un promedio grupal.

Fuente de consulta:
Robbins, S. y Judge, T. (2009) Comportamiento Organizacional (14a. ed., pág. 94). México: Pearson-Prentice Hall.