WORKSHOP INTERNACIONAL EN BUENOS AIRES

"Hacia la Transformación Cultural para la Sustentabilidad de Organizaciones más Humanas”

Desde los fundamentos biológico-culturales del vivir y convivir, Humberto Maturana y

Ximena Dávila nos invitan a conversar y reflexionar sobre cómo hacemos lo que hacemos en
los ámbitos de la organización y sobre cuáles pueden ser las consecuencias que nuestro
accionar tiene en los distintos espacios de gestión en los que convivimos al habitar en ellas.

Viviremos un proceso de transformación en una convivencia reflexiva generando un espacio

en el cual los participantes logren ampliar su comprensión sobre cómo hacemos lo que
hacemos en las empresas, cómo nos relacionamos con las diferentes personas que hacen
posible la generación, realización y conservación de nuestras organizaciones y cómo
podemos ser más efectivos en lo que hacemos en un mayor bien-estar en la cotidianeidad del
con-vivir en las empresas.

En esa dirección proponemos re-mirar el quehacer en un continuo suceder entrelazado de

nuestras emociones y sentires íntimos que guían tanto lo que deseamos conservar en nuestro
vivir como lo que deseamos cambiar en él.

Fecha y Horario: Martes 5 y Miércoles 6 de Junio de 2012, de 9.00 a 18.30hs

Lugar de realización: Club Alemán | Salón de Conferencias. Av. Corrientes 327 Piso 23,
Buenos Aires.

Valor del Workshop: $ 4.700.- pesos argentinos (u$s 990) + IVA | - DESCUENTOS A
GRUPOS -

PROGRAMA

Primera Jornada: Martes 5 de Junio 2012

09.00hs - 09.30hs Desayuno

09.30hs - 11.00hs Bien-estar en el vivir y con-vivir.
11.00hs - 11.30hs Coffee Break
11.30hs - 13.00hs Transformación: Cambio, Resultado, Proceso.
13.00hs - 15.00hs Almuerzo Libre
15.00hs - 16.30hs Las Personas generamos la cultura que vivimos.
16.30hs - 17.00hs Coffee Break
17.00hs - 18.30hs Comunicación, Información, Conversación.

Segunda Jornada: Miércoles 6 de Junio 2012

09.00hs - 09.30hs Desayuno

 09.30hs - 11.00hs Proceso de Transformación Cultural:
Caso exitoso y su impacto en la productividad y las personas.
11.00hs - 11.30hs Coffee Break
11.30hs - 13.00hs Transformación Cultural Sustentable de las Organizaciones.
13.00hs - 15.00hs Almuerzo Libre
15.00hs - 16.30hs Hacia una Gerencia Co-inspirativa y Colaborativa.
16.30hs - 17.00hs Coffee Break
17.00hs - 18.00hs Lo social: Encuentro de personas.
18:00hs - 18.30hs Generación de Mundos: Que queremos conservar.
18:30hs - 19.00hs Entrega de Certificados otorgados por la Escuela Matríztica de Chile

OBJETIVOS

El propósito fundamental de este WorkShop, es generar un espacio en el cual los

participantes logren a través de los contenidos, conversaciones y reflexiones potenciar y/o
desarrollar las habilidades de las personas que están en la búsqueda constante de realizar
transformaciones sustentables en el tiempo, y que estén conscientes de que la persona es el
centro de todo quehacer.

¿Qué podrían lograr las personas que acepten la invitación a participar de esta experiencia?

Ampliar la conciencia de los fundamentos biológico-culturales del habitar humano, de la

naturaleza del quehacer organizacional como una transformación en la convivencia en la
comunidad donde se realiza, y de la naturaleza de la colaboración como co-inspiración.

Ampliar la conciencia y entendimiento de la importancia de las relaciones humanas dentro

de cualquier organización, para lograr y conservar el bien-estar.

Reflexionar sobre la naturaleza emocional de los problemas del convivir humano y de las
dificultades en el quehacer de una organización (sea ésta educativa, productiva, de servicio o
social), que surgen a través de las conversaciones que realizan, conservan y generan las
personas en su trabajo cotidiano, en un dominio que habitualmente se denomina “cultura
organizacional”.

Entender la naturaleza de un quehacer adecuado para alcanzar un comportamiento

responsable y ético en nuestro vivir y convivir generando dinámicas de bien-estar que
expanden la creatividad, inteligencia e impecabilidad del hacer de cada uno o cada una en las
distintas dimensiones de nuestro convivir humano.

Conversar y reflexionar sobre las consecuencias que las diferentes formas de escuchar y las
distintas clases de conversaciones tienen en el quehacer y el convivir en los distintos espacios
de gestión y colaboración en una organización.

Tomar consciencia de que las emociones son fundamentales en la orientación de los

procesos productivos o de servicio que resulten sustentables en el ámbito personal y
profesional, entendiendo por esto que somos seres

FACILITADORES
 HUMBERTO MATURANA ROMESÍN
Co-Fundador de Matríztica

Biólogo y epistemólogo, reconocido como uno de los grandes pensadores de

su generación. Estudió Medicina en la Universidad de Chile y luego se
trasladó a Londres para estudiar anatomía y neurofisiología. En 1958 obtuvo el
Doctorado en Biología de la Universidad de Harvard y trabajó como
investigadoren el MIT. En el año 1994 fue galardonado con el Premio
Nacional de Ciencias en Chile. Actualmente se desenvuelve como docente e
investigador en Matríztica que fundó en el año 2000 junto con Ximena Dávila.

XIMENA DÁVILA YÁÑEZ

Co-Fundadora de Matríztica

Ximena P. Dávila Yáñez, Epistemóloga, estudió Orientación en Relaciones

Humanas y Familia con mención en Relaciones Laborales en el Instituto
Profesional Carlos Casanueva (IPCC). Ha trabajado tanto para diversas
empresas privadas Nacionales e Internacionales como para el Estado de Chile.
Su preocupación y estudio fundamental ha sido el entendimiento y comprensión
del comportamiento humano en las organizaciones y en distintas clases de
comunidades humanas. Siguiendo este camino ha desarrollado una práctica de
resolución de conflictos relacionales que denomina “Conversar Liberador”. En
el año 2000 fundó junto con Humberto Maturana, Matríztica, como un centro de
investigación y reflexión sobre la comprensión de la naturaleza biológico-
cultural humana. En Matríztica, Ximena se desenvuelve como consultor,
investigador y docente.

CONSULTOR
Cristóbal Gaggero D.
Gerente de Administración y Nuevos Negocios
Matríztica

Ingeniero Comercial, Diplomado en Gestión de Personas en la Universidad Adolfo Ibáñez.

Creador del Emo y Mapa Sistémico Dinámico, procesos de intervencion y de transformación
cultural en las organizaciones. Ha coordinado y acompañado el proceso de transformación
cultural de la FIEP (Federación de Industrias del Paraná, Brasil) guiando la realización del
Mapa Sistémico en la organización. Actualmente se desempeña como Gerente de
Administración y Nuevos Negocios en Matríztica asi como Asesor y Consultor de directores
de empresas, empresas y organizaciones.
REALIZADORES

Somos un grupo de profesionales con amplia experiencia en organizaciones, comprometidos

con nuestro trabajo, con una mirada integral enfocada a resultados, trabajando desde el
acompañamiento efectivo y afectivo con nuestros clientes. Nuestro compromiso es colaborar
a que las empresas alcancen resultados exitosos a lo largo del tiempo, desarrollando espacios
laborales más humanos y fortaleciendo las variables del negocio.
AL Grupo Humano surge desde nuestra creencia en que un Liderazgo Sustentable, lo que
implica empleados motivados, responsables y comprometidos, es el mejor camino para
alcanzar los objetivos planteados en el largo plazo.

Uno de los propósitos fundamentales de Matríztica es la dedicación constante por generar

espacios y procesos dinámicos de conversación y reflexión-acción en los que resulta la
ampliación del entendimiento y comprensión de la naturaleza biológico-cultural del vivir y
convivir humano, con el sentido de expandir la conciencia de cómo hacemos lo que hacemos
en las organizaciones y comunidades humanas.
Entre sus actividades, Matríztica aborda diferentes ámbitos entre los cuales se encuentran la
Comunicación, Investigación, Organizaciones, y Formación.