GUIA ACTIVIDAD 2

¿Ha realizado aportes al sistema general de seguridad social?

R/He sido parte de empresas por el cual se realizan los aportes
correspondientes al sistema general de seguridad social.

¿En qué modo ha realizado estos aportes?

R/como dependiente.

¿Utiliza usted los servicios del sistema general de seguridad

social?
R/La caja de compensación mensualmente realiza el aporte para mi hijo, en
cuanto a la salud con la atención prestada y medicamentos ha sido favorable.
Actualmente hago parte del SENA un programa por el cual les brinda un
aporte a su calidad de vida a los ciudadanos para seguir creciendo como
persona y académicamente.

¿Considera que el uso que ha hecho de estos servicios

corresponde con el aporte que ha dado al sistema?
R/En el momento no he tenido inconvenientes con este aporte puesto que
me he beneficiado satisfactoriamente.
2 PUNTO
TABLA DE CONCLUSIONES

¿QUE SABE DE IBC?

R/Parte del salario del trabajador dependiente e independiente.

¿LO CONSULTADO?
R/El ingreso base de cotización una parte del salario del trabajador como
dependiente e independiente que se toma como base para aplicar el
porcentaje de aporte respectivo al momento de realizar la cotización al
sistema general de seguridad social en salud.

¿Qué SABE DE AFILIADO OBLIGATORIO?

R/Es aquella persona u organización social, que decide inscribirse en una
obra social en una empresa prestataria de salud o en cualquier organización
civil o empresarial que requiere la afiliación a la institución.

¿LO CONSULTADO?
R/Teniendo en cuenta el artículo 15 de la ley 100 de 1993 modificado para el
artículo 3 de la ley 797 del 2003 establece la existencia de afiliados
obligatorios bien sea.
 Trabajadores independientes
 Personas que sean beneficiarias de subsidios pensionales
 Servidores públicos
 Personas vinculadas con contrato laboral
 Personas naturales contratistas del estado o personas privadas
(contrato prestación de servicio)
 ¿Qué SABE DE AFILIADO VOLUNTARIO?
R/Toda persona natural que no ejerza una actividad remunerada de
entera cotización previsionales en una cuenta de capitalización
individual voluntaria.

¿LO CONSULTADO?
R/Teniendo en cuenta el artículo 3 de la ley 797 de 2003 establece la
existencia de afiliados voluntarios bien sea.

 Toda persona natural residente en Colombia y que no sean

beneficiarios y no estén excluidos legalmente para afiliarse
 Extranjeros que tengan vinculación laboral en Colombia y que no estén
cubiertos por personas pensionales de su país de origen de otro.

¿Qué SABE DE TRABAJADOR DEPENDIENTE?

R/Son aquellas personas que prestan su servicio a personas naturales o
jurídicas por medio de contratos de trabajo.

¿LO CONSULTADO?
R/Se entiende por trabajador(a) dependiente, toda persona natural que
preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia
de otra persona natural o jurídica la prestación de su servicio debe ser
remunerada.

¿Qué SABE DE TRABAJADOR INDEPENDIENTE?

R/Son personas que no están vinculadas a una empresa mediante un
contrato de trabajo, sino mediante un contrato de servicio son remunerados
bajo la figura de honorarios.
¿LO CONSULTADO?
R/Los trabajadores independientes son personas que trabajan sin estar
vinculadas a una empresa, es decir no gozan de un trabajo sino de servicios.
Esta modalidad se desarrolla de manera autónoma en beneficio de terceros a
un precio determinado.

¿Qué SABE DE TRABAJADOR PUBLICO?

R/Son servidores públicos por lo tanto prestan el servicio al estado.

¿LO CONSULTADO?
R/Un servidor público es una persona que brinda un servicio de utilidad
social, esto quiere decir que aquello que realiza beneficio a otras personas y
no genera ganancia privadas (mas halla del salario que pueda percibir el
sujeto por este trabajo).

¿QUE SABE DE SALARIO INTEGRAL?

R/Se considera que dentro de un valor total devengado por el trabajador al
empleador teniendo en cuenta que dentro de ese valor devengado esta la
totalidad a cesantías, salud, pensión etc.

¿LO CONSULTADO?
R/La ley 50 de 1990 introdujo en la legislación colombiana la figura del
salario integral, que además del salario básico incluye un elemento
denominado factor prestacional, el cual compensa de manera anticipada el
valor de las prestaciones, valor en horas extras, valor nocturno y valor del
trabajo. Dominicales y festivos primas legales y extralegales en general todas
las acreencias laborales que se incluyan en dicha estipulación con excepción
de las vacaciones.
¿Qué SABE DE HONORARIOS?
R/Es la paga por una serie de servicios que presta una persona natural a otra
natural o jurídica.

¿LO CONSULTADO?
R/Se vincula a la remuneración que recibe un profesional liberal por su
trabajo, los honorarios por lo tanto equivale a la paga o el sueldo que
percibe una persona que ejerce de manera independiente y no bajo
dependencia de un contrato.

¿Qué SABE DE NIVEL DE RIESGO LABORAL?

R/Se clasifica el tipo de nivel según corresponda la asignación laboral.

¿LO CONSULTADO?
R/La afiliación a riesgos laborales no se realiza únicamente con respecto a las
personas si son obligadas a hacerlo o por el contrario la afiliación es
voluntaria ya que la afiliación a este sistema se realiza con base a nivel de
riesgo al que está expuesto el ciudadano obligado a afiliarse o el voluntario
siendo definido en el decreto 1607 del 2002 que los clasifican en 5 niveles.
 NIVEL 5: Riesgo máximo
 NIVEL 4:Riesgo alto
 NIVEL 3:Riesgo medio
 NIVEL 2:Riesgo bajo
 NIVEL 1:Resgo mínimo
¿Qué SABE DE COTIZANTE?
R/Son personas vinculadas al sistema general de seguridad social
pertenecientes a empresas con contrato como dependientes o personas
independientes a capacidad de pago.

¿LO CONSULTADO?
R/Son las personas que mensualmente pagan o se les descuentan de su
salario o pensión por la afiliación de salud (EPS) en el caso de los trabajadores
independientes se establece un ingreso mensual base de cotización por el
cual se realizan los aportes mensual los pagos de cotización son realizados a
una entidad promotora.

3... PUNTO

¿Cómo se realizan los aportes al sistema general de seguridad

social en salud?
R/Al sistema general de seguridad social en salud se accede a través del
régimen contributivo y a través del régimen subsidiado.

¿Cómo se realizan los aportes al sistema general de seguridad

social en pensiones?
R/Mediante la selección libre y voluntaria de una administradora de
pensiones y el diligenciamiento de formulario de vinculación o actualización
al sistema general de pensiones, si es trabajador dependiente dicho
formulario también deberá ser suscrita por el empleador.
¿Cómo se realizan los aportes al sistema general de seguridad
social en riesgos laborales?
R/ Los trabajadores con vínculo laboral vigente (dependencia laboral) son
afiliados por parte del empleador mediante el diligenciamiento del
formulario de afiliación a la administradora de riesgos laborales en la que se
encuentra afiliada a la empresa.
El empleado es el responsable del pago total de la cotización, y deberá
efectuar la cotización obligatoria al sistema general de riesgos laborales
durante la vigencia de la relación laboral.
Estas afiliaciones tienen como tal su nivel de riesgo dependiendo de la
actividad del trabajador con este deberá cancelar el aporte correspondiente.

4…. SOLUCION DE LAS LIQUIDACIONES:

1: Freddy Ferrer es subgerente de la empresa picarocas Ltda. Devengando un

salario de $ 2.500.000 comisiones de $ 300.000 bonificaciones constitutiva de
salario por un valor de $400.000 estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2
por la actividad económica de la empresa.
R/ Realizo esta liquidación de esta manera por el cual no me indica bien el
tipo de contrato que tiene solo muestra que al parecer es un trabajador
dependiente.
EMPLEADOR:

$2.500.000 = salario devengado

$300.000= comisiones
$400.000= bonificación
Total IBC = 3.200.000
IBC X 8,5% = 272.000 salud
IBC X 12,5%= 400.000 pensión.

EMPRESA:
IBC X 4% = 128000 salud
IBC X 4% = 128000 pensión
IBC X 1,044% = 33.408 Riesgo laboral tipo 2 para empresas

2. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE,

tiene una nómina mensual por valor $ 400.000.000 mcte.
1 Aporte al SENA
2Aporte al ICBF
3Aporte a caja de compensación familiar

R/ 400.000.000 x 2% =$ 8.000.000 Aportes SENA

R/ 400.000.000 x 3% = $12.000.000 Aportes IBCF
R/ 400.000.000 X 4%= $16.000.000 Aportes caja de compensación
familiar.

TOTAL DE PARAFIASCALES 9% = $36.000.000

3... Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios

devengando la suma de $5.000.000 estando clasificado en riesgo
laboral tipo 1.

R/ SALARIO DEVENGADO
$ 5.000.000
DETERMINE EL IBC
(5.000.000 X 40%) = $ 2.000.000
$2.000.000 x 12,5% =$ 250.000 Aporte salud
$2.000.000 x 16% = $ 320.000 Aporte pensión
$2.000.000 x 0,348% = $ 6.960 aporte mínimo riesgo laboral
$2.000.000 x 0,6960%= $13.920 aporte máximo riesgo laboral

R/ No se liquida la parte de la empresa por que en el contrato del

contratista dentro del sueldo devengado están los aportes al
sistema de seguridad social por lo tanto es obligatorio que el
contratista pague la totalidad de estos aportes.