Derechos, deberes y garantías
Colombia o en otro país de destino,
Ningún trabajador migrante, en
puede ser obligado a renunciar a su
nacionalidad, religión o creencias,
de manera individual o colectiva,
ni en público ni en privado.
Privilegios
para los
ciudadanos
andinos
A partir de la Decisión 503 de 2001 de
la Comunidad Andina de Naciones
(CAN), los ciudadanos de Bolivia,
Colombia, Ecuador y Perú no
requieren de pasaporte ni de visa
para realizar viajes en condición
de turistas a otro país miembro de
la CAN. Al ingresar a otro país de
la región, solo deben presentar el
documento nacional de identificación.
Sin embargo, para trabajar
necesitarán la respectiva visa que
les autorice la actividad que van a
desarrollar. Mediante la Decisión
Comunitaria 584 de 2004, los países
miembros de la CAN acordaron
proteger y brindar garantías a
los trabajadores en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
Los ciudadanos de los cuatro países
tienen derecho a contar con el
pasaporte andino, que les permitirá
identificarse fuera del territorio de
la CAN como ciudadanos andinos.
Trabajo Pleno
MÁS Y MEJORES EMPLEOS
SIGNIFICA: MÁS Y MEJORES
EMPRESAS, MEJORES
FAMILIAS Y UN MEJOR PAÍS.
El nuevo Ministerio del Trabajo tiene la
misión de estimular el empleo formal,
digno, productivo y de calidad, que
proteja los derechos de los trabajadores,
al tiempo que garantice el suministro
de talento humano capacitado
para atender las necesidades de
competitividad y productividad de las
empresas de hoy. Son cinco los ejes
rectores de la agenda del Ministerio:
1
Trabajo digno y de calidad para todos
• Más y mejor empleo.
• Pacto social por el trabajo.
• El trabajo como eje del
desarrollo humano.
2
Ni un trabajador sin
protección social
• Protección al trabajador
desocupado y en su vejez.
• Protección al trabajador sin
patrón o independiente.
• Protección y dignidad al
trabajador informal.
3
GUÍA DEL TRABAJADOR
Puentes para el encuentro de
empresas y trabajadores
MIGRANTE INTERNACIONAL
• Pasar de la confrontación a una
relación de construcción de acuerdos.
• El trabajador habla a través
de su organización.
• Protección a los derechos
fundamentales del trabajo.
4
De la calidad del trabajador
depende la calidad de la empresa
• La formación y capacitación
hacen trabajadores más productivos
y mejor remunerados.
• Siempre hay una manera de
realizar mejor el trabajo.
• Mejoramiento de competencias
para la movilidad laboral.
5
El trabajo en los nuevos tiempos
• Reglas de juego para todas
las formas de trabajo.
• Respuestas dinámicas y adecuadas
a los nuevos retos laborales.
• Equidad de género.
• Nuevas modalidades de
trabajo en la era digital.
RANJERO
S I E S E X T
ABAJAR
MÁS INFORMACIÓN:
Y V A A T R
www.mintrabajo.gov.co
MBIA
EN COLO
LÍNEAS DE ATENCIÓN AL CIUDADANO:
FUERA DE BOGOTÁ: 01 8000 513 100
EN BOGOTÁ: (57- 1) 489 3900

Si va a trabajar
en Colombia
SI PIENSA ADELANTAR ALGUNA
ACTIVIDAD LABORAL EN COLOMBIA,
debe obtener la visa de trabajo para
ejercer su profesión, ocupación,
actividad u oficio en el país.
Si va a ejercer una profesión
regulada, deberá convalidar
sus títulos profesionales
y obtener licencia o
permiso ante los consejos
profesionales respectivos o
autoridades competentes.
El ingreso como turista no
le permite al extranjero
trabajar en el país.
El extranjero que desarrolle o
vaya a ejercer una profesión,
ocupación o actividad en el país
(vinculado mediante contrato
de trabajo o como servidor
público), está obligado a
efectuar su afiliación al Sistema
General de Seguridad Social
como dependiente (salud,
pensión y riesgos profesionales).
Recuerde que la póliza de
seguro médico de cobertura
internacional es una
protección adicional, pero
no remplaza la obligación de
la afiliación y cotización al
sistema de salud nacional.
La afiliación y cotización
al sistema de pensiones
es voluntaria, cuando el
extranjero certifica que se
encuentra cotizando por
el sistema pensional de su
país o de cualquier otro.
Las instituciones colombianas
tienen el deber de informarle
de sus derechos y deberes
como trabajador en Colombia.
Solicite información cuando
tenga dudas a cerca
de su condición como
trabajador migrante.
La edad mínima para ejercer
un trabajo remunerado, y
poder obtener la condición
de trabajador migrante ante
las autoridades colombianas
competentes, es de 18
años. Los menores de
edad requieren permiso o
autorización del Ministerio
del Trabajo para tal fin.
Derechos, deberes y garantías
LA DECLARACIÓN
UNIVERSAL DE DERECHOS
HUMANOS consagra el derecho
que tiene toda persona a circular
libremente y a elegir su residencia
en el territorio de un Estado.
Ello implica salir y regresar de
cualquier país, incluso del propio.
Los derechos y deberes de
los trabajadores migrantes
son reconocidos por normas
consagradas en instrumentos
A la hora de internacionales como la
‘Convención internacional sobre
ingresar al país la protección de los derechos de
todos los trabajadores migratorios y
Es competencia discrecional No permita que traten de sus familiares’ de la Organización
del Gobierno colombiano de cambiar sus
de las Naciones Unidas desarrollada
autorizar el ingreso principios, ya que los
en 1990 y ratificada por Colombia
de extranjeros al país trabajadores migrantes
mediante la Ley 146 de 1994.
y su permanencia . en Colombia tienen
derecho a la libertad De conformidad con los
Le corresponde al
de religión y culto. instrumentos internacionales,
Ministerio de Relaciones
Sin importar su condición, el Estado colombiano protege,
Exteriores, a través
el Estado colombiano respeta y asegura a todos
de la Oficina de Visas
les garantiza el debido los trabajadores migrantes y
e Inmigración, las
proceso judicial y penal
Misiones Diplomáticas sus familiares en el territorio
a los trabajadores
y Oficinas Consulares nacional, sin distinción alguna.
migrantes.
de la República, según
Los trabajadores migrantes y
sea el caso, otorgar, En Colombia, los
sus familiares tienen derecho
negar o cancelar visas. trabajadores migrantes,
a la libertad de pensamiento,
Según la legislación tienen derecho a
de conciencia y de religión.
colombiana, el ciudadano la libre asociación,
que vaya a ingresar sindicalización y Tanto los trabajadores migrantes
al territorio nacional reuniones de tipo cultural, como sus familiares, especialmente
deberá presentarse ante económico y político. los niños, tienen igualdad de
la autoridad migratoria oportunidades para acceder a la
Las instituciones
y en los lugares colombianas deben educación, a la capacitación y a la
habilitados para tal fin, orientar a los migrantes certificación de competencias.
con su pasaporte vigente, sobre sus derechos
Las instituciones colombianas
documento de viaje o y deberes como
tienen el deber de informar sobre
de identidad según el trabajadores en
caso, y con la respectiva Colombia. Solicite sus derechos y deberes como
visa si la requiere. información. trabajadores en Colombia.