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Expediente :
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Cuaderno : Principal
Escrito : 01
Sumilla : INTERPONE DEMANDA DE CESE DE
ACTOS DE HOSTILIDAD DEL
EMPLEADOR.
xxxxxxxxxxx, identificado con DNI xxxxxxxxx, con domicilio real en xxxxxxxxx, distrito
de xxxxxxxxx, Lima, señalando domicilio procesal en la Casilla No. xxxxxxxxx del
servicio de casillas del Colegio de Abogados de Lima, sede Miraflores; ante usted
atentamente me presento y digo;
I. PETITORIO:
1
Constituyendo el último acto de hostilidad la falta de programación en mis funciones integrales o
totales como médico asistente del Servicio de Urología del HNDM, en el mes de abril de 2008. Lo
cual determina mi estricto cumplimiento a lo dispuesto por el artículo 36 del Decreto Supremo No.
003-97-TR, sobre caducidad de la acción, sin perjuicio del carácter de continuados de los hechos
de discriminación y de violencia psicológica perpetrados en mi contra.
2
Según lo dispuesto por el artículo 15, inciso 4 de la Ley 26636, señalo que mi
situación laboral es la siguiente:
ANTECEDENTES:
2
Con número del Colegio Médico del Perú xxxxxx. Título de médico cirujano a nombre del
Estado que me fue otorgado por la Universidad Peruana Cayetano Heredia el 15 de junio de 1994.
3
Título Profesional de Médico Cirujano Especialista en Urología, otorgado por la Universidad
Nacional Mayor de San Marcos, expedido con fecha 27 de agosto de 1998, y con número de
registro de especialidad xxxx.
4
Contratado como médico nivel 1 de la Especialidad de Urología, por Resolución Directoral de
fecha 28.11.00.
5
Nombramiento como médico nivel 1 de la Especialidad de Urología, por Resolución Directoral de
fecha 17.09.02.
3
2.- Debo resaltar que en mi calidad de médico cirujano con especialidad en Urología,
he realizado diversos cursos de capacitación y postgrados a nivel nacional e
internacional, contando además con membresías de instituciones rectoras en mi
especialidad médica, los cuales sólo viene al caso mencionar a fin de hacer
hincapié en el despropósito injusto y arbitrario infringido en mi contra por el Jefe
del Servicio de Urología, el Dr. xxxxxxxxx:
- Título de médico cirujano a nombre del Estado que me fue otorgado por la Universidad
Peruana Cayetano Heredia el 15 de junio de 1994;
- Título Profesional de Médico Cirujano Especialista en Urología, otorgado por la
Universidad Nacional Mayor de San Marcos, expedido con fecha 27 de agosto de 1998;
- Diploma otorgado por el Hospital Nacional Dos de Mayo, por haber concluido
satisfactoriamente el Residentado Médico, de fecha 30 de agosto de 1998;
- Designación como médico nivel 1 de la Especialidad de Urología, por Resolución
Directoral de fecha 17.09.02.
- Ex Integrante de la Unidad de Oncología del HNDM, designado mediante resolución
administrativa de fecha 08.01.03, como Médico Nivel 1 del Servicio de Urología del
Departamento de Cirugía del HNDM,
- Certificado de Membresía extendido por la Confederación Americana de Urología, de
fecha 12 de mayo de 2004.
- Acreditación como Miembro Asociado de la Sociedad Peruana de Urología, 25 de mayo
de 2001;
- Estancia en la División de Urología del Departamento de Cirugía de la Universidad de
Florida del Sur (Department of Surgery - University of South Florida), Tampa, EUA.
- Curso de entrenamiento en la Universidad de Ryukyus (University of the Ryukyus),
Okinawa, Japón;
- Estancia en el Servicio de Urología de la Fundación Puigvert, Unidad de Urología General
y Reconstructiva, en calidad de médico visitante, Barcelona, España;
- Distinción Tumi Castañeta, otorgada por el Ministerio de Salud, Hospital Nacional Dos de
Mayo, en mérito a mis intervenciones quirúrgicas realizadas y a las expectativas en el
campo quirúrgico que el HNDM tenía en mi persona, abril de 2002;
- Egresado del Curso de Maestría en Salud Pública con mención en Epidemiología, cursada
en la Escuela Universitaria de Post Grado, de la Universidad Nacional Federico Villareal;
- Constancia de Ingreso al Programa de Doctorado de la Escuela Universitaria de Post
Grado de la Universidad Nacional Federico Villareal, proceso de admisión 2003, en donde
curse un año de estudios;
- Reconocimiento y felicitación de parte del Presidente del Directorio Departamental de
Lambayeque de EsSalud, de fecha 13.01.00, por la exitosa intervención quirúrgica de
trasplante renal con donante cadavérico, realizado el 30.12.99;
- Felicitación del Dr. xxxxxxxxx, profesor principal, Universidad Peruana Cayetano Heredia,
por haber obtenido el 3er. puesto en la calificación general de los cursos en el año 2002,
de dicha universidad; entre otros.
3.- Como he manifestado, la jefatura del Servicio de Urología del Hospital Nacional
Dos de Mayo, se encuentra a cargo del DR. xxxxxxxxx 6, A QUIEN SINDICO E
INDIVIDUALIZO COMO EL EJECUTOR PRINCIPAL DE LOS SUCESIVOS,
6
Con número del Colegio Médico del Perú 11189.
4
4.- Cumplo con señalar al Juzgado como mi agresor principal, al Dr. xxxxxxxxx,
habiendo sin embargo recibido tratamientos hostiles y hostigamientos en el trabajo
por parte de otros médicos a su cargo, y que colaboran con el primero en la tarea
de acosarme e intentar desprestigiarme, estos son el Dr. xxxxxxxxx, con Registro
CMP xxxxxxxxx, quien incluso llegó en una oportunidad a agredirme físicamente,
lo que motivó mi denuncia en su oportunidad mediante Informe. No. xxxxxxxxx, de
fecha 09 de abril de 2007, cursado por el suscrito tanto al Jefe del Servicio de
Urología, así como incluso a la Dirección General del Hospital Nacional Dos de
Mayo; así como hostigamientos por parte del Dr. xxxxxxxxx, tal como se detallará
adelante; SIN QUE HAYA RECIBIDO RESPUESTA ALGUNA POR PARTE DE
DICHOS ÓRGANOS A MIS DENUNCIAS.
5.- Cabe mencionar que al inicio de mi vinculación laboral con el hospital, mi relación
de trabajo de jefe a subordinado, e incluso mi relación personal con el Dr.
xxxxxxxxx, se desarrolló de manera cordial y normal 8. Esta situación sin embargo
dio un vuelco radical con un acontecimiento en particular que procedo a comentar.
El día 18 de mayo de 1998 se celebró el Convenio de cooperación para la
docencia, investigación, prácticas de pre-grado, internado y servicios de salud,
entre el Hospital Nacional Dos de Mayo y la Universidad Ricardo Palma. Luego a
partir del año 2001 la Universidad Ricardo Palma designó recién a un
médico/docente para las prácticas del curso de Urología, recayendo tal
designación en mi persona9. Posteriormente fue en el año 2003 que se abrió una
nueva plaza de docente para dicha universidad, siendo elegido el Dr. xxxxxxxxx,
también miembro del Servicio de Urología del Hospital Nacional Dos de Mayo10.
7
Preciso en este punto que la suspensión en todas menos una, de mis funciones como médico
asistente del Servicio de Urología del HNDM, ha continuado hasta el mes de abril de 2008
inclusive, tal como lo acredito con el cronograma de programación de actividades que ofrezco
como medio probatorio y acompaño como anexo a esta demanda.
8
Es de mencionar que incluso el Dr. Otta me dejó encargado de la Jefatura desde el día 08.02.02
al 04.04.02, del 25.05.02 al 30.05.02 y del 27.01.03 hasta el 03 de marzo de 2003, lo que
demuestra la confianza y buenas relaciones que manteníamos hasta ese entonces.
9
En este convenio fui designado como catedrático de medicina en la citada universidad y como
profesor de prácticas de pre-grado al interior del nosocomio.
10
Designación que se hizo por parte de la Universidad Ricardo Palma en uso de sus atribuciones,
tal y como lo prevé el inciso e) de la cláusula Sexta del Convenio que dice: Para el cumplimiento
del presente Convenio y la programación conjunta, son responsabilidades, de la Universidad:
Incorporar a profesionales del Hospital como profesores, de acuerdo con el Estatuto de la
Universidad y la Ley Universitaria, para la implantación y desarrollo de las prácticas en el campo
5
6.- Tal designación del Dr. xxxxxxxxx, constituyó ahora entiendo, el inicio y punto de
partida de la injusta animadversión y malestar del Jefe del Servicio de Urología en
contra del suscrito. O mejor dicho en el sentido negativo, fue la postergación de
las aspiraciones del propio Dr. xxxxxxxxx, quien no fue considerado para tal cargo
ofrecido por la Universidad Ricardo Palma, en ejecución del convenio referido, lo
que constituyó indudablemente el detonante de la ira del Dr. xxxxxxxxx en contra
mía, quien habría considerado e interpretado tal hecho como una “deslealtad” de
mi persona hacia la suya, al creer equivocadamente que al suscrito le cupo
participación en la designación del segundo médico/docente de la citada casa de
estudios superiores. Quizá por que me cabe el honor de ser catedrático iniciador
del Curso de Urología de la Facultad de Medicina de la Universidad Ricardo
Palma, y además porque el Jefe del Servicio considera que debe ser él, docente y
coordinador de todas las universidades que tienen convenio con el HNDM.11
7.- Días después de sucedida tal circunstancia, el Dr. xxxxxxxxx llegó al extremo de
intentar suspender y/o boicotear unilateralmente y sin causa justa, de manera
irregular y carente de facultades y representación, las prácticas en el Hospital
Nacional Dos de Mayo de los alumnos de la citada universidad, para lo cual se
cursó un oficio (en base a sus informes) al Presidente de la Comisión
Organizadora y de Gobierno de la Facultad de Medicina de la Universidad Ricardo
Palma12; lo que motivó como señal de protesta -muy a mi pesar- mi renuncia
irrevocable a las designaciones de coordinador del curso Avances en Urología, así
como al de miembro de la Unidad Oncológica del Hospital Nacional Dos de
Mayo13, cargos de confianza que me fueron otorgados por designación del mismo
Dr. xxx y que al parecer hirieron su orgullo, desatando aún más el encono y furia
irracional del mencionado colega en mi contra; todo lo cual detallo adelante.
8.- Adicionalmente y para terminar con el tema de las universidades, debo señalar
que el suscrito dejó de ser docente de prácticas de la Universidad Peruana
Cayetano Heredia y de todas las demás universidades, debido a que el Dr. Otta
Gadea fue designado como coordinador de los cursos; lo cual obviamente
significó mi separación.
9.- De otro lado, es importante señalar al Juzgado que en el Servicio de Urología del
HNDM ya no rotan desde hace más de dos años los internos de MEDICINA, por
cuanto manifiestan que reciben maltratos por parte de la Jefatura del Servicio.
11.- INICIO DEL HOSTIGAMIENTO POR PARTE DEL DR. xxxxxxxxx EN CONTRA
DE MI PERSONA:
15
La palabra hostigar significa según el diccionario de Castellano de la Real Academia Española,
en su tercera acepción: Incitar con insistencia a alguien para que haga algo.
8
13.- El día 2 de octubre de 2006, con MEMORÁNDO No. 388 DC HNDM, el Jefe del
Departamento de Cirugía, envió a la Jefatura la investigación sobre el
hostigamiento ejercido por el Dr. xxxxxxxxx sobre mi persona.
Por el cual el Dr. xx me pidió informe sobre algo que él dijo haber
“escuchado”, supuestamente sobre el cobro indebido hecho por mi parte en
un procedimiento médico. Es de resaltarse que nunca hubo denuncia alguna
sobre el particular, siendo una vil y grave acusación sin fundamento alguno,
inventada por el Dr. xx para causarme daño, desprestigiándome ante mis
colegas del Hospital. El suscrito dio respuesta por informe No. 008-SU-
VCHCH-HNDM-06, de fecha 19.04.07, negando todo lo afirmado por el Dr.
Otta y expresando que lo que éste insinuaba y difundía era una calumnia
contraria además a la ética y moral profesional.
16
Las AETAS corresponden a la productividad del empleado público, y estás se dan 3 horas
después de las actividads normales, pudiendo ser éstas, cualquier actividad de las cuáles
comúnmente se realizan. El Dr. xx a pesar de ello me ha relegado a el área de hospitalización,
incluso en mis AETAS.
17
Con fecha 06 de julio de 2007, fui notificado con el oficio No. 15-2007-P-CPPAD-HNDM, que me
otorgaba cinco días hábiles para responder el proceso administrativo instaurado en mi contra, por
el caso del paciente Pariona Pampas Orlando. Es decir, el Dr. xx justamente me notificó y pidió
responder en 28 horas otro caso, esta vez el del paciente Curiñaupa Tumbalobos, ocurrido el
18.06 del año 2005 (esto es, dos años atrás); todo lo cual evidenció su doloso y malicioso
proceder en mi contra, a fin de quitarme el tiempo para defenderme en el citado procedimiento
administrativo del caso xxxxxxxxx. Cabe precisar que para efectuar descargos el sucrito debe de
recurrir a archivos, solicitar historias clínicas, buscar el libro de procedimientos, buscar literatura y
elaborar el informe solicitado, todo ello sin descuidar las ocupaciones ordinarias.
11
15.3.- Por informe del Dr. xxxxxxxxx No. 01-SUHNDM-07, del 07.05.07, éste me acusó
de no haber colocado un catéter en la estrechez pieloureteral, indicando que
supuestamente existía un Protocolo de manejo y procedimientos del servicio para
aquello, lo cual es absolutamente falso, según lo señalé con anterioridad en el
informe No. xxxxxxxxx, como descargo que hice para los efectos, adjuntando
bibliografía y documentación correspondiente. Descargo que presente el día
19.04.07, el mismo que fue ignorado por el Dr. xxx.
15.5.- Del mismo modo el Dr. xx presentó un informe el 18 de abril de 2007, en el cual
señaló que el suscrito sólo lo había llamado por teléfono para hacer un
nefrostomía percutánea, es decir, lo acordado por la Junta Médica. Sin embargo,
aún teniendo esta información, el Dr. xx, mediante el informe No. 01-SU-HNDM-
07, dirigido al Dr. xxxxxx, Jefe del Dpto. de Cirugía, hizo una propuesta de
sanción, en la cual indicó sin desparpajo que el suscrito había incurrido en graves
faltas de carácter disciplinario tipificados en los incisos a), b), d), f), j), del artículo
28 del Decreto Leg. 276, y recomendó que se me inicie un procedimiento
disciplinario. Lo que ocurrió.
15.6.- Adicionalmente, el Dr. xx señaló en tal informe que su Jefatura había tomado la
decisión de limitar las funciones del suscrito, a la realización únicamente de
visitas médicas a los pacientes hospitalizados, en tanto se realizaban las acciones
administrativas de control, investigación y sanción, por la autoridad
correspondiente. Sin embargo, el Dr. xx ya me había restringido a la actividad
antes mencionada desde el día 10 de abril de 2007, mediante MEMORANDO No.
062 - SU - HNDM – 07, 03 meses antes de instaurarme un proceso administrativo
disciplinario. PROCESO DISCIPLINARIO CULMINADO CON UNA SANCIÓN
INJUSTA Y DESPROPORCIONADA DE 30 DÍAS, POR NO FIRMAR Y SELLAR
LAS EVOLUCIONES DE LOS RESIDENTES (LO QUE CONSIDERO NO ES MI
OBLIGACIÓN). SANCIÓN QUE INCLUSO YA CUMPLÍ HASTA EL DÍA 20 DE
ENERO DE 2008, SIENDO SIN EMBARGO QUE LA LIMITACIÓN EN MIS
FUNCIONES PERSISTE HASTA LA FECHA, LO CUAL ES UNA CLARA
MANIFESTACIÓN DE ABUSO DE AUTORIDAD, DISCRIMINACION Y
HOSTIGAMIENTO EN MI CENTRO DE TRABAJO, QUE ACREDITO INCLUSO
CON LA COPIA DE LA ÚLTIMA PROGRAMACIÓN PARA EL MES DE ABRIL
DE 2008, CUYA COPIA ADJUNTO.
18
Art. 28 del Dec. Leg. 276.- Faltas de carácter disciplinario. Son faltas de carácter disciplinario
que según su gravedad pueden ser sancionados con cese temporal o destitución, previo proceso
administrativo.
b) La reiterada resistencia del cumplimiento de las órdenes de sus superiores, relacionadas con
sus labores.
d) Negligencia en el desempeño de sus funciones.
15
16.- Luego de haber sido castigado injustamente con 30 días de suspensión sin goce
de haber, contados a partir del 20 de diciembre de 2007 hasta el 20 de enero de
2008 inclusive, y sin importar el daño personal, moral y patrimonial, ocasionado a
mi persona, el Dr. xxx continuó y continúa aun con el hostigamiento en mi contra,
prueba de ello son los hechos ocurridos con posterioridad a mi sanción
disciplinaria.
16.- En efecto, el día 23 enero de 2008 remití una carta dirigida al Cuerpo Médico y a
la Dirección General del HNDM, sobre nuevo abuso de autoridad del Dr. xxxxxx,
cometido en mi contra, debido a que me mantenía limitado de mis funciones
médicas, luego de la sanción impuesta injustamente en mi contra.
18.- Mediante oficio No. 011– SU-HNDM-2008, de fecha 13 de febrero de 2008, el Jefe
del Servicio de Urología se dirigió al Dr. iré a l uni hoy si quieres preguntarme algo
me avisas, Presidente del Cuerpo Médico del HNDM, para manifestarle que el
suscrito “viene laborando en lo asignado por la Jefatura del Servicio a mi cargo y
tiene labores definidas en relación a las “necesidades del servicio”” (Las comillas
son nuestras). ESTO SEÑOR JUEZ DE TRABAJO ES ABSOLUTAMENTE
FALSO Y LO DEMUESTRO CON LOS CUADROS QUE ADELANTE SE
EXPONEN Y CON LA ÚLTIMA PROGRAMACIÓN PARA EL MES DE ABRIL DE
2008, QUE OFREZCO COMO MEDIO PROBATORIO.
19.- Con fecha 14 de febrero 2008, el Dr. xxxxxxx me entregó copia del MEMORANDO
No. 001-SU-CMGC-HNDM-2008, dirigido al Dr. xxxxxxx, en referencia al
MEMORÁNDO No 039-SU-HNDM-2008, que había remitido el Servicio de
Urología a su persona, como encargado por el Comité de mejora de gestión y
calidad del Servicio de Urología, para evaluar el caso del suscrito, siendo su
conclusión por la restitución en el día de mis funciones. Situación de abuso y
limitación de mis funciones que sin embargo, repito, sigue hasta la fecha, tal como
incluso consta en la última programación para el mes de abril de 2008.
16
19
El MOF establece como funciones específicas de los médicos del Servicio de Urología los
siguientes:
4.1. Realizar rotativamente y según programación la atención médica en consulta externa,
hospitalización y emergencia, para asegurar la atención durante las 24 horas del día.
4.2. Realizar procedimientos e intervenciones quirúrgicas en órganos del sistema excretor,
próstata y genitales, según programación y de emergencia.
4.3. Supervisar el trabajo realizado por los residentes internos y externos en el servicio,
asesorándolos y capacitándolos sobre la confección de las historias clínicas, procedimientos,
técnicas y tratamientos.
4.4. Participar en reuniones de coordinación de las actividades asistenciales del servicio.
4.5. Elaborar la historia clínica del correspondiente del paciente y anotar/registrar en las mismas
los diagnósticos, tratamientos y evolución clínica diaria de los pacientes que atienden consignando
firma, CMP y sello; así como responder por la epicrísis debidamente suscrita al momento del alta
del paciente y el orden correlativo de la historia.
4.6 Responder a las interconsultas enviadas de los diferentes servicios del Hospital para dar
opinión especializada de manejo de pacientes.
4.7. Participar en la elaboración de las guías de atención y los manuales de procedimientos.
Revisar anualmente los protocolos y procedimientos a fin de mantenerlos actualizados. Ejecutar
las atenciones en el Servicio de acuerdo a éstos.
4.8. Participar en reuniones convocadas por la jefatura y apoyar en la identificación de las
necesidades del servicios con el fin de promover su atención oportuna, solución y/o sustentar
proyectos de inversión, para consideración de la jefatura.
4.9. Participar en las actividades académicas con los médicos residentes e internos para asegurar
la constante actualización de conocimientos.
4.10. Proponer y/o participar en la organización y/o desarrollo de investigaciones de la
especialidad en el servicio, bajo la normatividad vigente.
4.11. Participar en los programas de docencia aprobados del servicio; de acuerdo a las normas
vigentes y preservando la calidad de atención y los derechos del paciente/usuario.
4.12. Sugerir y realizar el trámite de transferencias, referencias, traslados al servicio, previa
autorización del Jefe del servicio.
4.13. Realizar certificados médicos, informes médicos, certificados de defunción, certificados
médicos legales, documentos SIS y SOAT y otros, de los pacientes que le sean asignados por el
Jefe del Servicio.
4.14. Cumplir y hacer cumplir en el Servicio las normas de Bioseguridad.
4.15 Las demás funciones que le asigne Supervisor de Programa Sectorial I.
17
colega20, que me veré forzado a denunciar ante la Institución rectora gremial del
profesional médico.
Siendo los médicos integrantes del staff del Servicio de Urología del HNDM, los
siguientes:
23.- Cabe precisar entonces que de los médicos del staff del Servicio de Urología, el
Dr. xxxxxxx, se enfermó en el mes de abril y lamentablemente falleció en el mes
de mayo 2007; el Dr. xxxxxxx, sufre de diabetes y tiene limitaciones visuales, lo
cual lo limita para sala de operaciones; con lo cual la dotación de la jefatura quedó
incompleta y hace más evidente la necesidad de suplir dichos espacios; todo lo
cual se contradice abiertamente con la “justificación” del Dr. xxxxxxx sobre
“necesidades del servicio”, las mismas que para él estarían satisfechas, lo cual
repito no sólo es falso y arbitrario, sino además constituye una grave negligencia
funcional, debido a que lo que la arbitrariedad del Dr. xx pone en riesgo, es la
calidad total del servicio público que brinda el Hospital Nacional Dos de Mayo, en
la especialidad médica de Urología; lo cual me veré obligado a denunciar en la
instancia gremial correspondiente, así como a buscar el apoyo y difusión
mediática adecuados.
24.- En cambio, el Dr. xxxxxxx, quien por ser el Jefe del Servicio debería de atender la
parte administrativa con mayor dedicación y celo, sí se programa y dispone del
horario para cualquier cambio como le viene mejor. Por ejemplo hubo periodos del
año 2007 en que el Dr. xx ingresó a Sala de Operaciones todos los días de la
semana. Ello ocurre porque son los residentes los encargados de desarrollar las
tareas administrativas del Dr. xx, como por ejemplo la elaboración del Protocolo
de consentimiento informado, y además son ellos mismos quienes a pesar de ser
médicos en formación de especialidad desarrollan y copan Tópicos I y Tópicos II,
e inclusive consultorio externo, lo cual debería determinar una investigación de
oficio de la Dirección del HNDM.
25.- Los perjuicios directos que me ocasiona la injusta discriminación del Dr. xx son:
26.- Como se puede apreciar en los cuadros adjuntos (donde se sustentan y resumen
los cuadros de Programación de actividades y Aetas del personal médico del
Servicio de Urología del Hospital), existe una diferencia abismal entre las
actividades profesionales que desarrolla el suscrito, con las desempeñadas por
los colegas del Servicio, incluido el Jefe del mismo.
Tabla 1
ACTIVIDADES DIVERSAS ENERO 2007 - ABRIL 2007 (En días)
DOCTORES
CE V SO AA IC M1 3H H
xxxxxxx 0 0 8 0 0 92 0 0
xxxxxxx 23 22 18 0 15 9 16 16
xxxxxxx 17 25 13 0 8 21 12 0
xxxxxxx 24 24 9 0 12 4 12 0
xxxxxxx 31 25 16 0 18 8 16 0
xxxxxxx 33 24 17 0 13 0 16 0
xxxxxxx 27 31 14 8 8 0 0 0
Tabla 2
ACTIVIDADES DIVERSAS MAYO 2007 – ABRIL 20087 (En días)
DOCTORES
CE V SO AA IC M 3H H T1 T2
xxxxxxx 0 0 39 0 0 181 0 25 0 0
xxxxxxx 0 0 0 0 0 0 406 244 0 0
xxxxxxx 219 0 0 0 24 0 44 25 0 0
20
xxxxxxx 91 0 43 0 44 0 40 4 44 44
xxxxxxx 92 0 43 0 0 0 44 13 81 40
xxxxxxx 8 0 0 0 0 18 4 0 0 0
xxxxxxx 43 23 20 9 0 0 0 12 12 12
Notas:
LEYENDA:
Por oficio No. 013-SU-HNDM-08, de fecha 24.03.08, remitido por el Dr. Renán
Otta Gadea al Dr. xxxxxxx, Presidente del Cuerpo Médico del HNDM, el primero
alcanzó al segundo la copia del memorando No. 059-SU-HNDM-2008, de fecha
24.03.08, cursado por el Dr. xx al Dr. xxxxxxx, Jefe del Departamento de Cirugía.
En dicho memorando el Dr. xx señala lo siguiente que trascribo:
22
Ello se explica en razón a que durante los cuatro primeros meses del año 2007, esto es, enero,
febrero, marzo y abril de 2007, fui programado para 16 días de hospitalizaciones, siendo en
consecuencia el promedio de 4 días por mes; siendo que por otro lado, desde mayo de 2007 a
abril de 2008, esto es durante los últimos 12 meses, fui programado 244 días para
hospitalizaciones, resultando un promedio de 20,33 días por mes; es decir; que se han
incrementado los días de hospitalizaciones en 508,33%.
22
han de entenderse por tal, los actos de diagnóstico, terapéutica y pronóstico que
realiza el médico en la atención integral de sus pacientes, así como los que se
que sabiendo lo que se debe hacer no se hace o a la inversa que sabiendo lo que
30.- Ninguno de los cuales cometió el recurrente, sin embargo la resolución que
me sanciona administrativamente de manera irresponsable expresa:
31.- Una Historia Clínica señor Juez, es un documento en el que participan varios
profesionales, cada uno de los cuales suscribe aquellas partes que elabora. Los
Médicos Asistentes suscribimos los documentos que tienen que ver con la
hospitalización, con los procedimientos de cirugía, procedimientos endoscópicos,
con el consultorio externo, y otros en los cuales el médico asistente si interviene.
De otro lado, señalo al Juzgado que el propio Cuerpo Médico del HNDM, se ha
pronunciado con respecto al no restablecimiento en mis labores asistenciales, que
vengo sufriendo tal y como lo expresó en sendas cartas cursadas al Jefe del
Departamento de Cirugía, al Jefe de la Oficina de Personal, al Jefe del Servicio de
26
Urología y al propio Director General del Hospital Nacional Dos de Mayo, que
ofrezco como medios probatorios y acompaño como anexos.
33.- Es importante resaltar un hecho que se manifiesta con el informe del Dr. xxxxxxx,
dirigido al Dr. xxxxxxx, Jefe del Servicio de Urología del HNDM, por el cual
expresamente señalo lo siguiente:
“1.- las visitas medicas diarias a estos pacientes son realizadas por orden
jefatural solo por los médicos residentes en el horario a partir de las siete de
la mañana, sin la presencia del médico asistente tratante, sin la presencia del
médico cirujano tratante, sin la presencia del jefe del servicio. Los médicos
residentes continúan realizando estas visitas medicas en forma superficial y
apresurada porque son exigidos a subir a sala de operaciones a las ocho de
la mañana.
2.- Los medicos asistentes responsables (médico tratante, cirujano
responsable) incluido la jefatura del servicio llegamos al servicio dentro del
horario laboral establecido, al encontrar las historia clínica realizadas
inadecuadamente no podemos avalar con nuestro sello y firma esta actividad
realizada por los residentes. Es mas, solamente por cumplir estampar
nuestro sello y firma en un acto médico en el que no hemos participado
(realizado entre las siete y ocho de la mañana) seria incurrir en fraude a la
institución.
3.- Se puede comprobar que las historias clínicas carecen del sello y firma
del medico tratante. Carecen del sello y firma del cirujano responsable. Por
la razón indicada en los numerales 1 y 2. Por el trastorno de que las visitas
médicas son realizadas fuera del horario laboral establecido. Por lo que no
seria correcto sancionar a los colegas por no haber estampado su sello y
firma en las historias clínicas mencionadas. Sanción injusta aplicado sin
embargo al colega xxxxxxx por el trastorno reiterativo hasta la fecha de: LA
FALTA DE SELLO Y FIRMA DEL MEDICO TRATANTE.
4.- Se puede verificar que estas historias clinicas carecen de la hora de
realizada la evolución.
5.- Se puede verificar de estas historias clinicas carecen de la hora de
realizada la terapia.
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34.- Otro hecho importante es el acontecido con fecha 22 de abril de 2008, cuando fui
impedido por la fuerza, por parte del Dr. xxxxxxx, médico asistente del Servicio de
Urología, en presencia de la enfermera xxxxxxx, de cumplir con mis labores de
hospitalización, es decir con pasar visita a los pacientes, lo cual fue comunicado
mediante carta de la misma fecha al Dr. xxxxxxx, sin respuesta alguna. Es fácil
imaginar que el agresor Dr. xxxx cuenta con el respaldo absoluto del señor
xxxxxxx y además actúa bajo sus indicaciones.
35.- Por último, señalo al Juzgado que mis vacaciones han sido programadas por
mandato del Jefe de la Oficina de Personal del Hospital Nacional Dos de Mayo,
mediante memorandum sin número de fecha 15 de abril de 2008, dirigido al
recurrente, con la firma y sello del suscrito como constancia de recepción, así
como de los doctores xxxxxxx y xxxxxxx: motivo por el cual no seré considerado
en la programación de labores asistenciales del mes de mayo de 2008.
Art. 2º numeral 2: “Toda persona tiene derecho: - A la igualdad ante la ley. Nadie
puede ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión,
condición económica o de cualquiera otra índole.”
Art. 2º numeral 7: “Toda persona tiene derecho: - Al honor y a la buena
reputación (…)”
Art. 2º numeral 15: “Toda persona tiene derecho: - A trabajar libremente, con
sujeción a ley.”
Art. 2º numeral 24, literal h): “Toda persona tiene derecho; a la libertad y a la
seguridad personales. En consecuencia: -Nadie puede ser víctima de violencia
moral, psíquica (…) quien la emplea incurre en responsabilidad”
Art. 22.- “El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar y un medio
de realización de la persona”
Art. 23 tercer párrafo.- “(…) Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de
los derechos constitucionales, ni desconocer ni rebajar o rebajar la dignidad del
trabajador. (…)”
Art. 26.- “En la relación laboral se respetan los siguientes principios:
1.- Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2.- Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la
ley.
3.- Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma.”
Decreto Supremo No. 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
No. 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral. Artículos 30 y siguientes,
que establecen el procedimiento de imputación de actos de hostilidad y los
derechos genéricos de los empleadores, dentro de los cuales se encuentra no
sólo las facultades reglamentarias y sancionadoras, sino también la obligación de
aplicar éstas últimas dentro de los límites de la RAZONABILIDAD
1.- El mérito de la última boleta de pago del recurrente, que acredita mi vínculo
laboral existente con la parte demandada, así como mi última remuneración.
2.- El mérito del cargo original de la carta notarial de fecha 11.03.08.
3.- El mérito de la copia del memorando No. 1195-2007-OP-HNDM, del Jefe de la
Oficina de Personal, dirigido al recurrente, con firma de recepción de fecha
18.12.07, por el cual se me notificó formalmente la resolución directoral
sancionadora, objeto de este procedimiento.
4.- El mérito de la copia del memorando No 022-SU-HNDM-2002, por el cual se
encarga la Jefatura del Servicio de Urología al recurrente.
5.- El mérito de la copia del memorando No 080-2002-DE-UP-ASCE-HNDM, por
el cual se encarga la Jefatura del Servicio de Urología al recurrente.
6. - El mérito de la copia del memorando No 171-2002-DE-UP-HNDM, por el cual
se encarga la Jefatura del Servicio de Urología al recurrente.
7.- El mérito de la copia del oficio No 054-DCE-HNDM-2002, por el cual se
encarga la Jefatura del Servicio de Urología al recurrente.
8.- El mérito de la copia del memorando No 062-SU-HNDM, por el cual se
encarga la Jefatura del Servicio de Urología al recurrente.
9.- El mérito de la copia del memorando s/n de febrero de 2003, por el cual se
encarga la Jefatura del Servicio de Urología al recurrente.
10.- El mérito de la copia del Convenio de cooperación para la docencia,
investigación, practicas de pre grado, internado y servicios de salud entre el
hospital Dos de Mayo y la Universidad Ricardo Palma.
11.- El mérito de la carta de fecha 11 de julio 2003, cursada por el recurrente,
mediante la cual renuncie a los cargos en señal de protesta por las
arbitrariedades cometidas por el Dr. xxxxxxx.
12.- El mérito de la copia del memorando No. SU-HNDM-07, de fecha 19 de marzo
de 2007, por el cual se me solicita respuesta sobre el informe de la enfermera
xxxxxxx, con respecto al paciente xxxxxxx, Santos.
13.- El mérito de la copia del memorando No. SU-HNDM-07, de fecha 19 de marzo
30
23.- El mérito de la copia del memorando No. xxxxxxxxx, por el cual se remitió
todo lo actuado al Jefe de Servicio de Urología del Departamento de Cirugía
del Hospital Nacional Dos de Mayo.
24.- El mérito de la copia del memorando No. 164-SU-HNDM-07, por el cual el Jefe
del Servicio de Urología, propuso una sanción disciplinaria en mi contra.
25.- El mérito de la copia de la Resolución Administrativa No xxxxxxxxx, por la
cual se resolvió oficializar la sanción disciplinaria en contra del recurrente de
treinta (30) días de suspensión sin goce de remuneración
26.- El mérito de la copia de la Resolución Directoral No. 0565-2007/SA/DS, de
fecha 04 de diciembre de 2007, por la cual se resolvió declarar infundado el
recurso de apelación.
27.- El mérito de la copia de la programación de las actividades de los médicos del
mes de marzo de 2008, que acredita que los hostigamientos y actos contrarios
a mi persona persisten hasta la fecha.
28.- El mérito de la copia de la programación de las actividades de los médicos del
mes de abril de 2008, que acredita que los hostigamientos y actos contrarios a
mi persona persisten hasta la fecha.
29.- El mérito de las copias simples de la Historia Clínica No. xxxxxxx, del paciente
xxxxxxx, en la cual se encuentran la Evoluciones Clínicas firmadas
exclusivamente por los Residentes, y no por el Dr. xxxxxxx quien fue el médico
que hospitalizó a dicho paciente.
30.- El mérito de Las copias simples de la Historia Clínica No. xxxxxxx, del
paciente. xxxxxxx, en la cual se encuentran la Evoluciones Clínicas firmadas
exclusivamente por los Residentes, y no por el Dr. xxxxxxx quien fue el médico
que hospitalizó a dicho paciente.
31.- El mérito de las copias simples de la Historia Clínica No. xxxxxxx, del paciente
xxxxxxx os, en la cual se encuentran las Evoluciones Clínicas firmadas
exclusivamente por los Residentes, y no por el Dr. xxxxxxx, quien fue el
médico que hospitalizó a dicho pacientes
32.- El mérito de las copias simples de la Historia Clínica No. xxxxxxx, del paciente
xxxxxxx, en la cual se encuentran las Evoluciones Clínicas firmadas
exclusivamente por los Residentes, y no por el Dr. xxxxxxx, quien fue el
médico que hospitalizó a dicho paciente.
33.- El mérito de Las copias simples de la Historia Clínica No. xxxxxxx, del
paciente xxxxxxx, en la cual se encuentran las Evoluciones Clínicas firmadas
exclusivamente por los Residentes, y no por el Dr. xxxxxxx, quien fue el
médico que hospitalizó a dicho paciente.
32
34.- El mérito de la declaración escrita del Sr. xxxxxxx, identificado con DNI No.
xxxxxxx , de fecha 12 de septiembre de 2006, por la cual pide disculpas al
HNDM, a la Clínica del HNDM y al Dr. xxxxxxx, médico encargado de la
atención de su padre el paciente xxxxxxx, por que la carta por cual acusó a
este último la hizo “en una forma apresurada y sin ningún juicio de mi parte”.
Señala además en dicha comunicación que la citada carta acusatoria fue
motivada e incentivada por algunos médicos del servicio, en particular el Dr.
xxxxxxx, quienes dijo querían perjudicar al Dr. xxxxxxx por motivos que
desconocía
35.- El mérito de la declaración escrita de la Sra. xxxxxxx, enfermera del Servicio
de Urología del Hospital Nacional Dos de Mayo, mediante la cual expresa que
el Dr. xxxxxxx realizó las Evoluciones del paciente xxxxxxx, de fechas 27 y 28
de marzo de 2007, firmándolas y sellándola. Lo cual acredita la falsedad de lo
afirmado por la Comisión de procedimientos administrativos, que señaló que
no se había encontrado ninguna firma ni sello del Dr. xxxxxxx, en la Historia
Clínica del Dr. xxxxxxx, dado que el recurrente había realizado un
procedimiento endoscópico y uno radiológico en dichas fechas,
respectivamente.
36.- El mérito de la declaración escrita del médico residente xxxxxxx, mediante la
cual expresa que el Dr. xxxxxxx realizó las Evoluciones del xxxxxxx, de fechas
27 y 28 de marzo de 2007, firmándolas y sellándolas. Lo cual acredita la
falsedad de lo afirmado por la Comisión de procedimientos administrativos,
que señaló que no se había encontrado ninguna firma ni sello del Dr. xxxxxxx,
en la Historia Clínica del Dr. xxxxxxx, dado que el recurrente había realizado
un procedimiento endoscópico y uno radiológico en dichas fechas,
respectivamente.
37.- El mérito de la declaración escrita del médico residente xxxxxxx, de fecha 07
de julio de 2007, mediante la cual expresó que fue iniciativa del Dr. xxxxxxx,
médico radiólogo de la Clínica San Borja, quien realizó el procedimiento de
tratar de colocar un catéter por la zona de estrechez de la unión pielourteral
donde se le había realizado la nefrostomía y en ningún momento el Dr.
xxxxxxx había inducido al cotado Dr. xx para realizar el procediendo de tratar
de cateterizar el uréter.
38.- El mérito del memorandum No. xxxxxxxxx, de fecha 09 de abril de 2007,
cursado por el Dr. xxxxxxx a los Médicos Residentes del Servicio, por el cual
el Jefe del Servicio les ordenó realizar todas las Evoluciones Clínicas de los
pacientes, e incluso les pidió que las escriban con letra clara.
33
En tal sentido, sírvase Ud., Señor(a) Juez(a), tener por ofrecidos los medios
probatorios de mi parte, los cuales tienen por finalidad acreditar los hechos
expuestos, producir certeza en el juzgador con respecto a los hechos que
determinará como controvertidos, y servir de fundamento de sus decisiones; para lo
cual deberá admitir su actuación conforme a su naturaleza y compulsar su mérito al
momento de expedir sentencia.
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VI.- ANEXOS
1-Y.- La copia de la programación de las actividades de los médicos del mes de marzo
de 2008.
1.-Z.- La copia de la programación de las actividades de los médicos del mes de abril
de 2008.
2-A.- Las copias simples de la Historia Clínica No. xxxxx, del paciente xxxxxxxxx.
2-B.- Las copias simples de la Historia Clínica No. xxxxx, del paciente xxxxxxxxx.
2-C.- Las copias simples de la Historia Clínica No. xxxxxx, del paciente xxxxxxxxx.
2-D.- Las copias simples de la Historia Clínica No. xxxxxxx, del paciente xxxxxxxxx.
2-E.- Las copias simples de la Historia Clínica No. xxxxxxx, del paciente xxxxxxxxx.
2-F.- La copia de la declaración escrita del Sr. xxxxxxxxx, de fecha 12 de septiembre
de 2006.
2-G.- La copia de la declaración escrita de la Sra. xxxxxxxxx, enfermera del Servicio de
Urología del Hospital Nacional Dos de Mayo.
2-H.- La copia de declaración escrita del médico residente xxxxxxxxx.
2-I.- La copia de la declaración escrita del médico residente xxxxxxxxx, de fecha 07
de julio de 2007.
2-J.- La copia del memorandum No. 056-SU-HNDM-07, de fecha 09 de abril de 2007,
cursado por el Dr. xxxxxxxxx a los Médicos Residentes del Servicio.
2-K.- La copia del memorandum No. 001-SU-CMGC-HNDM-2008, de fecha 08.02.08,
que contiene el informe del Dr. xxxxxxxxx.
2-L.- La copia del oficio No. 013-SU-HNDM-08, remitido por el Dr. xxxxxxxxx al Dr.
xxxxxxxxx.
2-M.- La copia del oficio No. 093-2008-CM-HNDM, de fecha 28.03.08, cursado por el Dr.
xxxxxxxxx, Presidente del Cuerpo Médico del HNDM, al Dr. xxxxxxxxx, Jefe del
Departamento de Cirugía del HNDM.
2-N.- La copia del oficio No. 094-2008-CM-HNDM, de fecha 28.03.08, cursado por el Dr.
xxxxxxxxx, Presidente del Cuerpo Médico del HNDM, al Dr. xxxxxxxxx, Jefe del
Servicio de Urología del HNDM.
2-O.- La copia del oficio No. 096-2008-CM-HNDM, de fecha 28.03.08, cursado por el Dr.
xxxxxxxxx, Presidente del Cuerpo Médico del HNDM, al Dr. xxxxxxxxx, Jefe de
la Oficina de Personal del HNDM. L
2-P.- La copia del oficio No. 097-2008-CM-HNDM, de fecha 28.03.08, cursado por el Dr.
xxxxxxxxx, Presidente del Cuerpo Médico del HNDM, al Dr. xxxxxxxxx, Director
General del HNDM.
2-Q.- La copia de la carta de fecha 07 de abril de 2008, cursada por el recurrente al Dr.
xxxxxxxxx, Pdte. Del Cuerpo Médico del HNDM
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2-R.- La copia del informe de fecha 25 de febrero de 2008, realizado por el Dr.
xxxxxxxxx, con relación al residente xxxxxxxxx.
2-S.- La copia de la carta de 31 de marzo de 2008, cursada por Dr. xxxxxxxxx, al Dr.
xxxxxxxxx, por la cual reitera el informe médico No. 001-SU-HNDM-2008.
2-T.- La copia de la carta de fecha 22 de abril de 2008, cursada por el recurrente al Dr.
xxxxxxxxx.
2-U.- La copia del memorandum s/n de fecha 15 de abril de 2008, cursado por el Jefe
de la Oficina de Personal del Hospital Nacional dos de Mayo.
2-V.- El sobre cerrado que contiene el pliego de preguntas que deberá absolver el Dr.
xxxxxxxxx
2-W.- El sobre cerrado que contiene el pliego de preguntas que deberá absolver el Dr.
xxxxxxxxx.
2-X.- El sobre cerrado que contiene el pliego de preguntas que deberá absolver el Dr.
xxxxxxxxx.
2-Y.- El sobre cerrado que contiene el pliego de preguntas que deberá absolver la Sra.
xxxxxxxxx.
2-Z.- El sobre cerrado que contiene el pliego de preguntas que deberá absolver el Dr.
xxxxxxxxx,
3-A.- El sobre cerrado que contiene el pliego de preguntas que deberá absolver el Dr.
xxxxxxxxx
3-B.- El comprobante de pago de la tasa Arancel Judicial correspondiente a
Ofrecimiento de Pruebas.
3-C.- El comprobante de pago de la tasa Arancel Judicial correspondiente a Derecho de
Notificación.
Sírvase Ud. Señor(a) Juez(a) tener por cumplido el mandato en cuanto a los anexos de la
demanda se refieren.
POR TANTO.- Sírvase Ud. Señor(a) Juez(a), tener por interpuesta la presente demanda,
calificarla positivamente, tramitarla conforme a su naturaleza y en su oportunidad,
declararla fundada en todos sus extremos, con expresa condena de costos y costas para
la contraria.
favor del abogado OSCAR FERNANDO MASSEY SAMANIEGO, con registro del Colegio
de Abogados de Lima No. 20700, y a la abogada xxxxxxxxx, con registro del Colegio de
Abogados de Lima No. xxxxxxxxx, dejando expresamente establecido que me encuentro
perfectamente instruido de los alcances de la representación que otorgo. Para los efectos
cumplo con ratificar mi domicilio real sito en xxxxxxxxx, distrito de xxxxxxxxx, Lima.
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
DNI No. xxxxxxxxx
favor del abogado OSCAR FERNANDO MASSEY SAMANIEGO, con registro del Colegio
de Abogados de Lima No. 20700, y a la abogada xxxxxxxxx, con registro del Colegio de
Abogados de Lima No. xxxxxxxxx, dejando expresamente establecido que me encuentro
perfectamente instruido de los alcances de la representación que otorgo. Para los efectos
cumplo con ratificar mi domicilio real sito en xxxxxxxxx, distrito de xxxxxxxxx, Lima.
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
DNI No. xxxxxxxxx
favor del abogado OSCAR FERNANDO MASSEY SAMANIEGO, con registro del Colegio
de Abogados de Lima No. 20700, y a la abogada xxxxxxxxx, con registro del Colegio de
Abogados de Lima No. xxxxxxxxx, dejando expresamente establecido que me encuentro
perfectamente instruido de los alcances de la representación que otorgo. Para los efectos
cumplo con ratificar mi domicilio real sito en xxxxxxxxx, distrito de xxxxxxxxx, Lima.
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
DNI No. xxxxxxxxx