UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MORELOS

LICENCITUARA EN PSICOLOGÍA VIRTUAL

ASIGNATURA: DERECHO Y ORGANIZACIÓN LABORAL Y EMPRESARIAL

Es la primera etapa de la disciplina jurídica, se suele ejemplificar con el Código Penal Francés de 1810 y la Ley de Chapelier
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHO LABORAL EN EL MARCO

En América Latina, se comenzó abolir la esclavitud. A finales del siglo XIX y principios del XX, el cuadro jurídico que regulaba las relaciones laborales en la
región era muy similar al europeo de la misma época, y en particular al modelo francés.

El Código Penal de 1872 de México, seguía el modelo francés y establecía lo siguiente: aquellos que cerraran una negociación, un confinamiento de ocho
La era de la prohibición días y una multa por la realización del acto.

Características:
Prohibía la asociación profesional.
El Código Penal Francés prohibía la coalición y la huelga, así como las asociaciones de más de veinte personas, a menos que esta última fuera autorizada y
funcionara bajo vigilancia.

En 1824 el Parlamento de Inglaterra reconoció la libertad de asociación.

En 1864 en Francia, se derogaron las normas que sancionaban la creación de asociaciones profesionales y las huelgas.
En 1870 y 1884, el Código Penal de México, toleraban la asociación profesional y la huelga
La era de la tolerancia
INTERNACIONAL

Características:
Permitió el desarrollo de las actividades sindicales, ya sea por medio de la coalición o bien por medio de la asociación profesional, o la huelga.
Consagra la etapa de la libertad de coalición, la cual trajo consigo la libertad de asociación profesional, la licitud de la huelga y la posibilidad de celebrar
La concepción tradicional de la historia contratos colectivos de trabajo.
del derecho del trabajo
El 29 de Junio de 1871 Inglaterra presentó uno de los antecedentes de esta era de la reglamentación: reglamentó y otorgó personalidad a la asociación
profesional.

En 1864 con Napoleón III, Francia fue uno de los primeros con una reforma;
En 1884 con una Ley de Asociaciones profesionales
En 1901 la Ley General de Asociaciones.

En Alemania el 11 de Agosto de 1919 la Constitución alemana de Weimar, la cual consagra un capítulo al derecho del trabajo, siendo la primera Constitución
en Europa que contenía un capítulo de tal magnitud.

La era de la 1917 en México, se inicia a partir de la Constitución, tomando como referencia el artículo 123, donde el derecho del trabajo constituye una parte de las
reglamentación garantías sociales de los hombres, reconoce los aspectos del derecho individual y colectivo del trabajo.
En 1931 y 1970 se reconoce y se reglamenta el derecho a un trabajo remunerado justo, derecho a la estabilidad laboral, derecho de formar coaliciones o
sindicatos, derecho a negociar colectivamente y el derecho a huelga.

En 1948 en Bogotá, se aprobó la Carta Internacional Americana de Garantías Sociales, en la cual se reconocen los derechos de los trabajadores relativo a
la negociación colectiva.

Características:
Se empiezan dictar normas en torno a las relaciones individuales y colectivas.
La legislación da beneficio a los trabajadores, reconoce y protege los derechos de éstos.
Se reconoce la personalidad jurídica de los sindicatos, se posibilito la realización de contratos colectivos de trabajo, al mismo tiempo que le da poder de
reclamar el cumplimiento de dichos contratos.

Referencias:

Recuperado de: https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/1/188/22.pdf