ADM.

RECURSO HUMANO

FORO 2

Apertura del Foro Temático No. 2 CARACTERISTICAS DEL PROCESO DE

SELECCION DE TALENTO HUMANO
La selección de la calidad humana en el trabajo.La selección de personal esta
básicamente dirigida a la cosecución del talento humano.El proceso de selección
consiste en una serie de pasos enfocados a elegir que aspirante se encuentra mas apto
para ser contratado.
Hay que tener claro que en este proceso y de acuerdo al cargo y a la empresa los
procedimientos pueden o bien ser mas resumidos o más extendidos, es decir,
podemos encontrar emprsas en las que el proceso de selección se hará de una forma
más larga y con una serie de pruebas o entrevistas mayor, como es de esperar esto
ocurre ya sea por politicas internas o por que el cargo a ocupar asi lo requiere.
Aunque los procesos de selección de talento humano pueden variar en una empresa
para asegurar una buena incorporación a la empresa se recomienda unos pasos
minimos para el proceso de selección que son
1. Análisis de cargo

2. reclutamiento de candidatos
3. seleccion de candidatos
4. decisión de contratación
PROCESO DE SELECCIÒN
1. Análisis de necesidades: Las razones por las que una empresa desea iniciar un proceso
de selección pueden ser diversas: se pretende cubrir un puesto de nueva creación,
sustituir a un trabajador que se jubila, iniciar una nueva actividad, reemplazar un
puesto que ha quedado vacante, etc.
2.Cuestionario de solicitud: Mediante este procedimiento se conoce el interés que tiene
el solicitante de obtener el empleo y contiene la información suficiente para realizar la
entrevista inicial.
3.Entrevista inicial: Evalúa rápidamente que tan aceptable es el candidato para obtener
el empleo. Para esta entrevista existen una serie de puntos que deben ser tomados en
cuenta:
 Antes de comenzar se deben determinar las preguntas que se le hará al solicitante.
 Realizar la entrevista en un ambiente tranquilo.
 Dedicarle toda la atención posible al aspirante.
 Observar detenidamente la forma en que habla y se comporta el entrevistado.
4.Pruebas: Las pruebas son pruebas muy sencillas que se encargan de evaluar, de una
manera muy general, las capacidades y aptitudes que tienen los candidatos a los
puestos vacantes.
5.Investigación de antecedentes y verificación de referencias: Con este procedimiento
lo que se pretende hacer es comprobar la veracidad de la información que es
proporcionada en cuestionario de solicitud y en la entrevista.
6. Entrevistas a fondo para la selección: Generalmente, es realizada por una persona
que se encargue de todas las áreas; son una forma de comprobar la autenticidad de la
información suministrada por el candidato, ya que las preguntas del entrevistador
están basadas en el curriculum o en la solicitud de empleo que le fue proporcionada.
7.Examen físico: El examen físico es todo un conjunto de evaluaciones físicas que
proporcionan los resultados sobre el estado de salud en el que se encuentra el aspirante
al empleo vacante.
8.Oferta de empleo: Si el candidato ha aprobado todas las pruebas y exámenes a las que
ha sido sometido, y si la empresa muestra interés de contratarlo, le envía directamente
una oferta de trabajo, en donde la empresa demuestra el interés que tiene de
contratarlo

Estàs son todas las herramientas que se utilizan para atraer y hacer que las personas
que tienen habilidades, aptitudes y aspiraciones para trabajar busquen el empleo más
apropiado a las capacidades que tienen, e igualmente la empresa que lo necesite lo
pueda contratar. El reclutamiento es el punto inicial y clave para el buen
funcionamiento de cualquier actividad de la empresa.
http://rhtalentohumano.blogspot.com.co/p/seleccion-de-personal.html
https://www.clubensayos.com/Psicolog%C3%ADa/Caracter%C3%ADsticas-del-
proceso-de-selecci%C3%B3n-del-talento/3620815.html

Foro 3 ADM. RECURSO HUMANO

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO LABORAL
Como ya se ha establecido un contrato laboral, es un acuerdo entre dos partes, en donde
una de ellas denominada trabajador, se obliga a prestar un servicio a otra persona -natural o
jurídica- denominada empleador; la remuneración estará a cargo del empleador, la
prestación del servicio por parte del trabajador sea permanente o transitoria, se deberá
ejecutar siempre bajo la subordinación o bajo las órdenes del empleador. El contrato de
trabajo está regulado por el código sustantivo del trabajo o código laboral, en sus artículos
22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades de contratación laboral

Los elementos esenciales del contrato de trabajo son tres: la prestación personal de
los servicios, el vínculo de subordinación y la remuneración

En Colombia la ley permite la posibilidad de pactar un contrato verbal o escrito, estos

mismos pueden a término fijo, contrato a términoindefinido, contrato por la duración de una
labor determinada, contrato accidental o transitorio y contrato de aprendizaje. En todos los
contratos el empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios,
 descansos remunerados y aportes parafiscales, los casos en los que no se cumple con lo
anterior son los contratos denominados no laborales o contrato por prestación de
servicios.
En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar
al trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley
789 de 2002.

Fuentes

http://www.uniderecho.com/caracteristicas-de-los-contratos-en-colombia-segun-el-
codigo-sustantivo-de-trabajo.html

https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo.html

https://www.colconectada.com/tipos-contratos-laborales/

FORO 4 RRHH

La aplicación y el cumplimiento de las normas en la elaboración de los contratos

Según el artículo 22 del código sustantivo del trabajo, para que un contrato exista deben existir 3
elementos indispensables
 Actividad personal del trabajador: para que exista un contrato de trabajo el trabajador debe prestar el
servicio o desarrollar la actividad personalmente, de manera que no puede delegar a otra persona.
 Continuada subordinación: El trabajador debe estar bajo la continuada subordinación, lo que significa
que el empleador tiene la facultad de impartir órdenes al trabajador y este la obligación de acatarlas en
todo momento.
 Retribución: representado en dinero o en especie, como retribución al servicio prestado

Contrato por prestación de servicios: se encuentra regulado por el código civil o de comercio, de acuerdo a
su naturaleza; en este tipo de contrato se presenta la obligación de hacer algo, sin embargo no existen dos
de los elementos básicos para que exista un contrato laboral, la prestación personal del servicio y la
subordinación, pero si se encuentra la remuneración.
-Jornada de trabajo: De acuerdo con el artículo 158 del código sustantivo del trabajo, la jornada ordinaria
laboral es la que se encuentra estipulada en el contrato, o en su defecto, la jornada máxima legal, la jornada
máxima comprendida por la ley es de ocho (8) horas diarias por seis (6) días a la semana, para un total de
cuarenta y ocho (48) horas semanales
-el devengado: Este hace referencia al valor total de los ingresos que obtiene un empleado durante el
periodo a cancelar, ya sea quincenal o mensual.
-Las deducciones: Son los valores que se le descuentan empleado de su nómina: el porcentaje de los
aportes a salud y pensión que le corresponde al empleado; el fondo de solidaridad pensional y la retención
en la fuente si hubiere lugar para alguno de estos descuentos; las libranzas, los embargos judiciales, y
cualquier otro descuento autorizado por el empleado.
-Las apropiaciones: Aquí se tienen en cuenta los valores que deben ser pagados por la empresa:
 El porcentaje que le corresponde en salud y pensión.
 Riesgos profesionales.
 Aportes parafiscales (SENA, Cajas de compensación y el Instituto de bienestar familiar).
 Prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías, dotación, vacaciones).
-Seguridad social: En este rubro se encuentran la salud, la pensión y los riesgos laborales.
a. SALUD: El 12.5 % del salario base de aportes para el sistema de seguridad social. El empleado aporta
un 4 % y la empresa aporta el 8.5 %.
b. PENSIÓN: El 16 % del salario base cotización. El empleado aporta un 4 % y la empresa aporta el 12 %.
c. RIESGOS LABORALES: la empresa debe afiliar al empleado al sistema de riesgos laborales, con el
objetivo de cubrir los problemas los accidentes 4 % Empleado 12 % Empleador PENSIÓN 16 % del salario
base cotización o enfermedades que el empleado sufra como consecuencia del ejercicio de su labor en la
empresa.
El aporte en su totalidad está a cargo de la empresa, y el porcentaje a cotizar está dado por una tabla
progresiva según sea el nivel de riesgo que corra el trabajador en su trabajo.

Fuentes
https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo.html
http://coyunturaeconomica.com/leyes-laborales/contrato-laboral
http://www.eafit.edu.co/escuelas/administracion/departamentos/depar
tamento-contaduria-publica/planta-
docente/Documents/Nota%20de%20clase%2072%20aspectos%20sobr
e%20salario,%20nomina%20y%20parafiscales.pdf