INFORME GUIA DE ESTUDIO DE CASO: INDUCCION AL INSTRUCTOR SENA

YAMILE MENESES FLOREZ

ESTUDIO DE CASO:

Usted ha sido seleccionado para orientar el proceso de inducción de un grupo de nuevos instructores
virtuales, cuenta con 2 horas y la presentación sugerida para la exposición es a través de una
presentación con apoyo visual, de preferencia, una presentación de diapositivas, la cual debe incluir:

La misión
La visión
Políticas
Orientación sobre el modelo pedagógico
Características de la cultura del SENA
Un mapa que le permita conocer las zonas donde usted puede encontrar un centro
Características de la plataforma
Unos tips sobre cómo desarrollar su labor como instructor virtual de la mejor forma.

 ¿Cómo presentaría usted la propuesta de inducción?

 ¿Qué elementos usted considera se deben tener presentes con el fin de lograr el objetivo
propuesto?

La inducción debe ser: PRATICA.

Inicialmente sería conseguir toda la información necesaria para organizar las diapositivas para
realizar la inducción a los nuevos instructores virtuales, la cual es:

La misión, La visión, Políticas, Orientación sobre el modelo pedagógico, Características de la cultura

del SENA, Un mapa que le permita conocer las zonas donde usted puede encontrar un centro,
Características de la plataforma, unos tips sobre cómo desarrollar su labor como instructor virtual de
la mejor forma.

Para la organización se debe tener en cuenta el tipo de letra, el tamaño, las imágenes adecuadas,
los colores, teniendo en cuenta el manual de la formación tecno pedagógica en ambientes virtuales
de aprendizaje.

Inducción al Instructor SENA.

1. MISIÓN

El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el

desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación
profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas
que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
 2. VISION

En el 2020 el SENA será una entidad de clase mundial en formación profesional integral y en el uso
y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y empresas, habrá contribuido
decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia.

3. POLÍTICAS DEL SENA:

El SENA como una “organización de Conocimiento para todos los Colombianos”, en el marco de la
política del Sector de la protección Social del Gobierno Nacional, Se compromete con : El
mejoramiento continuo de sus procesos para garantizar la calidad, pertinencia y oportunidad de la
Formación Profesional Integral para el Trabajo La Innovación El Desarrollo Tecnológico de sus
Centros de Formación El Emprendimiento Así se podrá facilitar el desarrollo de las competencias
laborales de los alumnos y servicios públicos; mejorar la productividad y la competitividad del sector
productivo nacional y contribuir al autoempleo y la empleabilidad.
 4. MODELO PEDAGÓGICO SENA

Brindar educación para el desarrollo.

Es holístico, sistémico, articulador, cohesionador, pertinente, humanista, flexible.
Promueve la innovación y la creatividad.
Propicia la autogestión.
Incentiva la investigación.

DIMENSIONES DEL ENFOQUE PEDAGOGICO POR COMPETENCIAS DEL SENA FUENTE:

SENA
5. Características de la cultura del SENA

6. Un mapa que le permita conocer las zonas donde usted puede encontrar un centro
7. Características de la plataforma BLACKBOARD Materiales Tecno-pedagógicos Fuente:
SENA

Interactúan instructores y aprendices.

Actividades técnicas didácticas.
OVA objetos virtuales de aprendizaje.
Foros de discusión
Sitios web
Evidencias reales, grupos.

8. TIPS DE UN INSTRUCTOR VIRTUAL

 Planeación
 Servicial
 Respetuoso
 Creativo
 Critico
 Organizado
 Puntual