ANALISIS DE LAS NECESIDADES

Se empieza por analizar el perfil de la primera aspirante OLGA MARTINEZ,

en el cual se observa que cuenta con 30 años de experiencia en el cargo lo
cual habla muy bien de su desempeño laboral, además usa eficientemente
los recursos de ofimática pero no cumple con una de las características
principales del cargo que es ser bilingüe, no obstante que si tiene 30 años
de experiencia podemos decir que se trata de una persona bastante mayor
de la segunda aspirante MARÍA ANTONIA ROJAS se puede deducir que tiene
una preparación académica muy buena ya que es bilingüe y es una de los
requisitos principales del cargo, teniendo en cuenta que es una empresa
internacional, conoce los recursos ofimáticos pero es consciente de que no
los domina a la perfección, pero domina muy bien todo lo referente a las
tecnologías de la información y comunicación, pero solo cuenta con 3
meses de experiencia en el cargo. Lo siguiente es observar el interés que
tienen las aspirantes de obtener el empleo, en la entrevista inicial ponerle
toda la atención a cada una de las aspirantes para ver su manera de
desenvolverse, de interactuar y de expresarse. Luego se realizaría una
prueba, esta contaría con varias pruebas para las aspirantes, como son las
pruebas de personalidad, aptitud, conocimiento y de muestreo de trabajo.

Al igual se realizaría una Investigación de antecedentes con el fin de

comprobar la veracidad de la información suministrada en sus hojas de vida
y en la entrevista. De aquí ya se procede a hacer la preselección de la
persona indicada para esta vacante y se le realizan los exámenes físicos. Por
último se realiza la vinculación y contratación para este caso elegiría a
MARÍA ANTONIA ROJAS, ya que tiene la característica principal y es ser
bilingüe, además de su excelente manejo en las tecnologías y teniendo
en cuenta que es joven con poco tiempo de experiencia y se le
puede darla oportunidad de tener más y un mejor desempeño laboral, y
tiene la capacidad para tener buen manejo ofimático.

Cabe anotar que es bueno darle la oportunidad a la gente joven para que
adquiera su experiencia no se quiere decir que la gente con mayor
experiencia no la tenga pero si no le damos esta facilidad a un joven
cuando van a crecer como profesionales.