Título del Control: Sistema de remuneraciones y compensaciones.

Nombre Alumno: Rosa Herrera.

Nombre Asignatura: Gestión de remuneraciones y compensaciones.

Instituto IACC

Ponga la fecha aquí: 03-02-2018.

 INSTRUCCIONES:

Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de
Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador
dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas.

DESARROLLO

DIFERENCIAS TRABAJADOR DEPENDIENTE:

1. Subordinación Laboral:
Los trabajadores dependientes mantienen una subordinación laboral queriendo decir que
dependen de una determinada jefatura y actividades específicas. La subordinación laboral es la
facultad que tiene el empleador para dar órdenes a sus empleadores, de disponer de su capacidad
de fuerza de trabajo, según las necesidades y conveniencia del empleador. El trabajador está
obligado a cumplir con todas las ordenes que imparta su empleador y así se convierte sin lugar a
duda en un subordinado.
Uno de los hechos más comunes de un subordinado es tener que cumplir con un horario
determinado que le impone el empleador, cuando este debe pedir permiso o faltar por un hecho
determinado estamos frente a una subordinación.

2. Integran la nómina del personal:

Los trabajadores dependientes a través de su contrato de trabajo pasan a integrar la nómina de
personal de la empresa incluyéndose así la gratificación, bonos, aguinaldos entre otros beneficios
que pueda otorgar la empresa. Para calcular la nómina de un trabajador dependiente que integran
la nómina debemos considerar si este tiene contrato a plazo o contrato indefinido ya que las
retenciones del IRPF a aplicar son diferentes algunos de los trabajadores pueden solicitarte un
aumento en sus IRPF, el convenio colectivo aplicable, la cancelación de horas extras.
 3. Descuentos previsionales:
Los trabajadores dependientes están sujetos a descuentos previsionales los cuales están
destinados a la salud y fondo de pensiones, los cuales van debidamente especificados en sus
liquidaciones correspondientes. Dentro de los descuentos previsionales podemos encontrar:
Descuentos de administradora de fondo de pensiones el cual es un descuento de carácter legal
que permite al trabajador tener una pensión de vejes terminada su vida útil en caso de los
hombres 65 y las mujeres 60.
Descuento de salud la cotización mínima para un trabajador es de un 7% el trabajador puede
elegir cotizar en Fonasa la cual es una institución pública o en Isapre esta última es una
institución privada. Seguro de cesantía el cual también es un descuento legal la cual una parte la
coloca el empleador y la otra el trabajador, la parte que es cancelada por el trabajador puede ser
descontada al final de la relación laboral entre el trabajador y el empleador.

TRABAJADORES INDEPENDIENTES:

1. Sin Subordinación Laboral:

Los trabajadores independientes no se encuentran bajo una jefatura y no cumplen horarios

predeterminados dentro de la empresa. Este trabajador se impone en los horarios de trabajo que
mas le acomode para trabajar tanto como el inicio de sus actividades como el fin, a la vez es su
propio jefe el solo hace su trabajo sin ningún tipo de supervisión.

2. No Integran La Nómina de Personal:

Los trabajadores independientes no pasan a integrar la nómina de personal de la empresa, por

lo tanto, no están considerados dentro de los beneficios monetarios de la empresa es decir
como bonos u a acuerdos que estén directamente compensados de forma monetaria.
3. Retención de Porcentajes:

Los trabajadores independientes cobran su sueldo a través de una boleta de honorarios, en la

cual se les retiene un porcentaje por concepto de impuestos, pero no está relacionado con los
descuentos de salud y fon dos de pensiones.
 Bibliografía

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