La mujer en el

Servicio Civil
peruano 2016
Continúa el ascenso de la presencia de la mujer en el sector público
Entre los años 2004 al 2014, la participación de la mujer en el sector público creció de 43% a 46%. Por
otro lado, las servidoras públicas con educación universitaria se incrementaron de 37% a 47%. SERVIR
presenta el informe “La mujer en el servicio civil peruano 2016”, el cual describe las características más
relevantes de la evolución de la presencia de la mujer en el servicio civil peruano en los últimos 10
años. Para ver el informe completo visite la web de SERVIR: www.servir.gob.pe

La mujer en el sector público vs.

el sector privado formal
65.6%
Mujer
Tanto en el sector público como en el 53.7%
Hombre 46.3%
sector privado formal, los hombres tienen
una mayor participación en el mercado 34.4%
laboral. Sin embargo, la presencia de la
mujer es mayor en el sector público,
donde el 46% son mujeres. Sector público Sector privado formal

Participación de la mujer
en el servicio civil
Desde el año 2004 al 2014, se ha 43% 46%
incrementado en 3 puntos
porcentuales la
proporción de mujeres
en el servicio civil. 2004 2014

2004 2014 Edad de las

De 14 a 29 años 22.1% 19.0%
servidoras públicas
En los últimos diez años, la proporción
De 30 a 44 años 54.1% 43.9% de servidoras entre 30 y 44 años de
edad se ha reducido en más de 10
23.6% 36.2%
puntos porcentuales, mientras que la
De 45 a 64 años
participación de aquellas con entre 45
y 64 años creció en casi 13 puntos
De 65 a más años 0.1% 0.9%
porcentuales. La misma tendencia se
60 50 40 30 20 10 10 20 30 40 50 60 observa en los servidores varones.

Mujeres jefas 2014

de hogar
La proporción de mujeres jefas de
21%
Sector público
hogar es significativamente mayor en
el sector público que en el sector 14%
privado formal. Sector privado
formal

2004 2014
47.2%

Nivel educativo 37.1%

33.7%
37.7%

de las servidoras
Superior
universitaria

públicas
35.9%
Superior no 24.3% 25.0%
El 72% de mujeres cuenta con universitaria 19.5%
educación superior. Entre los años
Mujer
2004 y 2014, la participación de
mujeres con educación Hombre 32.0% 34.3%
universitaria se Secundaria 20.9% 21.5%
incrementó
de 37% a 47%.

Primaria 8.0% 4.1% 6.5%

4.2%

Sin nivel
educativo
1.9% 2.0% 2.3% 2.0%

Servidoras públicas
2014
según grupo ocupacional
La participación de la mujer en el
nivel directivo sigue siendo baja:
solo 3 de cada 10 funcionarios y
directivos son mujeres.
54.2% La presencia femenina en carreras
45.2%
41.9% especiales es mayoritaria por la
27.1% 25.7%
participación de enfermeras y
profesoras de educación inicial y
primaria, manteniendo la tendencia
Funcionarias Profesionales Técnicas Auxiliares Carreras registrada en los últimos años.
y directivas especiales

Cuánto más En los últimos diez años, los hombres en

el servicio civil han ganado, en
gana el hombre promedio, 15% más que las mujeres.

que la mujer en Desde el año 2008, este porcentaje se ha

reducido, aunque con ciertas
el sector público oscilaciones, de 24% a 18%.

24%

18%
17% 18%
16% 16%
15%
15%
13%
12%
10% 11%

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Brecha anual Brecha promedio

Cuánto más gana el

hombre que la mujer en
el sector público vs. el
sector privado formal
18%
La brecha salarial en favor de los Sector público
hombres en el sector público resulta
significativamente menor que 29%
Sector privado
en el sector privado formal en
formal
el año 2014.

La presencia de la mujer Se encuentra mayor equidad en la

en 4 sistemas administrativos participación de la mujer en las Oficinas

de Recursos Humanos. En los otros tres
sistemas, predomina la participación de
varones.

38% 33% 37%

49%

Mujer
Hombre
67%
51% 62% 63%

Gestión de Recursos Humanos Modernización pública Planeamiento estratégico Presupuesto público

...según perfil
La brecha de género en el acceso se
acentúa para el caso de los
responsables o jefes y se reduce para
los servidores que se desempeñan
como operadores, en relación con la
brecha general.

26% 29%
31% 38% 38% 44%
Mujer 54%
Hombre

69% 74% 71%

62% 62% 56%
46%

Responsable Operador Operador Responsable Operador Responsable Operador

Gestión de Recursos Humanos Modernización Planeamiento estratégico Presupuesto público

pública

FUENTES DE INFORMACIÓN
- Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR (2012). Censo de las oficinas de recursos humanos.
- Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR (2014). Diagnósticos de conocimientos de los sistemas administrativos de modernización
pública, planeamiento estratégico y presupuesto público.
- Instituto Nacional de Estadística e Informática – INEI. Encuesta nacional de hogares sobre condiciones de vida y pobreza (ENAHO) continua
2004, 2005, 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013 y 2014. Metodología actualizada con proyección de la población sobre la base
de los resultados del Censo de Población y Vivienda del 2007.
- Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables MIMP-Dirección General de la Familia y la Comunidad, 2015.
- Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - MTPE. Planilla electrónica 2014 y 2015

Infografía elaborada por la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil y la oficina de Imagen
Correo electrónico: info@servir.gob.pe
Teléfono: (511) 206 3370
www.servir.gob.pe
Marzo 2016
Síguenos en: