Sr.

xxxxxxx
Edad: xxxxxx
Estudios: xxxx

Puesto: xxxxxxx

Fecha de Evaluación: xxxx

Técnicas de exploración psicológica aplicadas: Entrevista por competencias. Test

de Bender, Test Gráfico: Persona bajo la lluvia. Test de los colores de Lüscher, Test
de Zulliger.

Considerando el puesto de xxxxxx se considera el xxxxxxx

Apto con Apto con No Apto

Apto observaciones reservas

(Ver cate go r ías diagn ó sti cas al fi n al de l info r m e )

El postulante cumple con los requerimientos básicos para ocupar el puesto

ofrecido. Su pronósti co de adaptación a la empresa y al puesto será incierta.

Lic. Julieta Pedrazzoli

MN. 31149

Informe Psicotécnico Detallado 1

Modalidad de presentación. Habilidades comunicati vas

Xxxxxx asiste puntual a la evaluación. Su aspecto es cuidado y prolijo. Se introduce

respetuosamente y genera un buen clima para el dialogo. Su vocabulario es fluido y logra
argumentar con claridad sus ideas haciendo más énfasis en sus deseos de realizar tareas de
desarrollo.

Característi cas de personalidad y su implicancia en el área laboral

Es una persona que para conseguir sus objetivos y conseguir resultados eficientes desplegará
un espíritu emprendedor y cooperativo, en la vida laboral indica la capacidad de entenderse
bien con sus compañeros, cooperando con ellos en beneficio mutuo y de la organización. Le da
mucha importancia a la armonía y colaboración que a la actividad en sí misma. Supone que
trabajar de esa manera se podrá arribar a un resultado mucho más creativo.
En el presente se adapta a las exigencias de la realidad de un modo poco adecuado, desarrolla
una superioridad defensiva. Tratará de lograr todos sus objetivos a pesar de las resistencias,
puede llegar a ocultar sus verdaderas intenciones como una precaución complementaria para
desarticular la oposición. El modo de querer trabajar armónicamente es un intento de
compensar esos conflictos.
Es alguien inseguro pero con una necesidad de querer descollar sobre los demás, con lo cual se
visualiza cierta conflictiva interna con un control emotivo medio, en algunas ocasiones sus
emociones pueden perjudicar sus planificaciones laborales. Necesitará de contención por
parte de sus pares y superiores.

Perfil Motivacional Bajo Medio Alto

Necesidad de logro

Necesidad de reconocimiento

Necesidad de afiliación

Necesidad de influencia

Modalidad para establecer relaciones interpersonales

2
 Rol que ocupará en el trabajo en equipo.. Podrá trabajar bien en equipo y asumirá un rol de
participación en el grupo de trabajo, no se aviene a representar roles de liderazgo. Es alguien
solidario y colaborador, colaborará al buen clima laboral, aunque en ocasiones con cierta
tirantez. Busca todo el tiempo la aprobación de los demás.
Tipo de jefe que necesitará para su desarrollo: Se adaptará a un estilo de liderazgo que se
oriente netamente a las tareas y a las personas. En sus inicios se aconseja puedan
acompañarlo y generar una buena incorporación al área. Valorarà la buena comunicación.

Aprende en forma
Modalidad imparcial
de gesti ón y reflexiva. Se basará para ello en juicios y observaciones precisas

Tipo de inteligencia: Su inteligencia posee un nivel medio y puede equilibrar entre un

pensamiento de tipo teórica y otro de tipo pragmático. En este sentido posee un modo
aperceptivo equilibrado. Percibirá los datos a través de la conceptualización abstracta
realizando generalizaciones y luego procesará la información y podrá dar una respuesta en el
marco de la experimentación activa.

Capacidad para planificar y establecer metas: Identifica obstáculos y busca rápidamente

soluciones con sentido común y criterio. Posee buen nivel para planificar, organizar y coordinar
actividades sencillas, aunque con una necesidad de reconocimiento elevada que en ocasiones
le juega una mala pasada. No se observa un grado de adecuación entre su nivel de aspiración y
sus recursos intelectuales con lo cual puede ser algo ambicioso y no contar con los suficientes
recursos intelectuales desarrollados.

Gestión en la toma de decisiones: Podrá tomar decisiones cuando deba enfrentar datos
estructurados y sencillos, aunque puede presentar mayor dificultad ante los datos más
ambiguos. Su nivel de autonomía en sus inicios será algo acotado.

Tolerancia a las presiones: Toma acciones para superar obstáculos y lograr metas. Mantiene
un desempeño medianamente efectivo bajo tensión o estrés durante largos períodos de
tiempo. En la actualidad se observa tensión interna asociado a malestar intrínseco.
Con respecto a sus tensiones internas estas se pueden incrementar ante las presiones, se
aconseja la adecuación al puesto sea paulatina para que pueda tener un mejor rendimiento.

3
 Niveles de competencia en relación al perfil

Modalidad de Trabajo No logra aplicar Logra aplicar Se destaca

Inteligencia Abstracta
Organizac. y Planificac.
Productividad
Comprende lineamientos
Concentración, atención
Capacidad para resolver
Orientac. a Resultados
Ritmo de trabajo Ágil
Capac. de aprendizaje
Visión Sistémica
Flexibilidad
Creatividad
Potencial No
Medio

Área Social
Orientación al cliente
Trabajo en equipo
Habilidad Interpersonal
Relac. con superiores
Liderazgo Operativo
Liderazgo Estratégico
Autonomía
Ambición Laboral
Tolerancia al estrés
Potencial No
Medio

Personalidad
Modalidad Comunicacional
Seguridad en sí
Responsabilidad
Compromiso
Sentido Común
Control de emociones
Potencial No
Medio

4
Áreas de fortaleza y debilidad de acuerdo al puesto de trabajo.
Área de Fortalezas
 Buena capacidad de pensamiento
abstracto y pragmático
 Buena capacidad para resolver
problemas estructurados y sencillos
 Buena capacidad para trabajar en
equipo
Técnicas Utilizadas
Categorías Diagnósticas
Área de Debilidad
 Desarrollar aún más su nivel de
autonomía.
 Tensiones internas que generan
área conflictiva entre su capacidad
de adaptarse a los diferentes
escenarios denotando
superioridad defensiva.
 En ocasiones sus emociones
pueden intervenir en sus
planificaciones
5
Apto:
E l po st u lante cu mp le co n lo s re qu isito s
exigid o s para e l cargo . Su p ron ó sti co d e
ad aptación al p ue sto y a la E m p re sa es
favo rab le . Se sugiere contratación.
Apto con observaciones:
E l po st u lante cu mp le co n lo s re qu isito s
b ásico s exigid o s po r el cargo . Sin
e mb argo, p re se nta cie r tas caracte r í sti cas
q ue es n e ce sar io co r re gir o sup e r visar,
d e m an e ra q ue pu ed a ad aptarse
sati sfacto r iame nte a lo s re q ue r im iento s
d e la fu nción .
Se sugiere contratación y p o ten ciació n
d e aspe cto s po r d e sar ro llar.
Con reservas:
E l po st u lante cu mp le co n algun as d e las
caracte r í sti cas re qu e r id as po r el cargo .
P re se nta, n o o bstante , u n bajo
d e sar ro llo d e algun o s de lo s re qu isito s
d efi n id o s co m o re levante s o cr íti co s
p ara e l d e se m pe ñ o d e la fu nción , po r lo
q ue su pronósti co de adaptación es
incierto. Su co nt ratació n d eb ie ra se r
evalu ad a e n f un ción de l grad o d e
in cid e n cia d e las de bilid ad e s e n e l
d e se m p eñ o d e l cargo .
No apto:
E l pe r fi l d el po st u lante n o se aju sta a
lo s req u isito s m ín im o s exigid o s po r la
f un ción . No se recomienda su
contratación.