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Manual de Procedimentos
Legislação Trabalhista
e Previdenciária
Fascículo No 30/2014
Aviso Importante
Este fascículo contém folha extra do Calendário Mensal de Obrigações Veja nos Próximos
e Tabelas Práticas IOB referente ao mês de Julho/2014.
Fascículos
Saúde
Terapeuta ocupacional - Atividades na empresa - Assistência à saúde
do trabalhador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 09
Capa:
Marketing IOB FOLHAMATIC EBS > SAGE
ISBN 978-85-379-2206-4
CDU-34:368.4(81)(094)
14-07255 -34:331(81)(094)
Índices para catálogo sistemático:
1. Brasil : Leis : Previdência social : Direito
previdenciário 34:368.4(81)(094)
2. Leis trabalhistas : Brasil 34:331(81)(094)
Todos os direitos reservados. É expressamente proibida a reprodução total ou parcial desta obra, por qualquer
meio ou processo, sem prévia autorização do autor (Lei no 9.610, de 19.02.1998, DOU de 20.02.1998).
Boletim IOB
Impresso no Brasil
Printed in Brazil
Calendário de Obrigações e Tabelas Práticas - Tributário EXTRA
TRIBUTÁRIO FEDERAL/TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO
Mantenha esta folha encartada no
Calendário Tributário Federal/Trabalhista e Previdenciário para Julho/2014
Foi determinado ainda, que as pessoas jurídicas e os consórcios que não tenham débitos a declarar
a partir dos meses de janeiro, fevereiro, março ou abril/2014, deverão apresentar a DCTF relativa ao 1º
mês em que não tiveram débitos a declarar até o dia 31.07.2014 (arts. 2º e 3º da IN RFB nº 1.478/2014).
Em razão dessa alteração, solicitamos aos Clientes que anotem na pág. 6 da Agenda de Obrigações
dos mencionados Calendários, a seguinte exclusão, a fim de mantê-los atualizados:
EXCLUIR
Entrega da Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais (DCTF),
21
DCTF – Mensal com informações sobre fatos geradores ocorridos no mês de maio/2014 (arts. Internet
Segunda-feira
2º, 3º e 5º da IN RFB nº 1.110/2010).
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Manual de Procedimentos
Legislação Trabalhista e Previdenciária
a Trabalhismo
Reintegração do empregado posto que em determinadas situações a própria lei
veda a rescisão contratual.
SUMÁRIO
1. Introdução São circunstâncias impeditivas da rescisão con-
2. Situações que impedem a rescisão contratual tratual arbitrária ou sem justa causa as estabilidades
3. Ruptura contratual - Circunstâncias impeditivas -
Verificação legais e convencionais concedidas ao trabalhador.
4. Reintegração - Definição A estabilidade, qualquer que seja, representa
5. Efeitos da reintegração do empregado
uma das maiores conquistas dos trabalhadores ao
6. Conversão do direito de reintegração em indenização
7. A reintegração do empregado e a compensação das longo do tempo e consiste no direito de permanecer
verbas rescisórias pagas no emprego, desde que haja a ocorrência das hipó-
8. Jurisprudência teses reguladas em lei, documento coletivo de traba-
lho, regulamento interno da empresa ou no próprio
1. Introdução
contrato de trabalho. É adquirida pelo empregado a
A legislação trabalhista não contém dispositivos partir do momento em que seja legalmente vedada
disciplinando a reintegração de empregado ao sua dispensa sem justa causa.
seu antigo cargo ou função exercidos na
empresa, mesmo porque, quando Reintegrar 2.1 Estabilidades legais
ocorre a reintegração, esta se veri- significa restabelecer As estabilidades legalmente
fica, via de regra, por determi- o status anterior, ou seja, concedidas aos empregados
nação judicial em decorrência reconduzir o empregado à função são:
de uma rescisão contratual ou ao cargo que exercia na empresa
eivada de vícios, embora a antes da ruptura contratual havida. Em a) membros da Comissão
reintegração possa, tam- outras palavras, o empregado reintegrado Interna de Prevenção de
bém, ser determinada pelo recupera o seu antigo emprego, voltando Acidentes (Cipa) - conforme
próprio empregador quando o contrato de trabalho a fluir como determina o art. 10, inciso II,
este constata que a rescisão se a ruptura não tivesse alínea “a”, do Ato das Dispo-
ocorrida foi indevida em virtude ocorrido sições Constitucionais Transitó-
da inobservância de alguma garantia rias da Constituição Federal/1988
legal da qual o empregado gozava ou, (ADCT/CF/1988), é vedada a dispensa
ainda, de algum ato discriminatório cometido pelo arbitrária ou sem justa causa do empregado
superior hierárquico do trabalhador demitido. eleito para cargo de direção de Cipa, titulares
e suplentes, desde o registro de sua candida-
Neste texto, abordamos as consequências trazi-
tura até 1 ano após o final de seu mandato;
das ao contrato de trabalho em virtude da reintegra-
ção do trabalhador. b) gestante - com base no mesmo dispositi-
vo constitucional citado na letra “a” (ADCT/
2. Situações que impedem a rescisão CF/1988, art. 10, inciso II, alínea “b”), também
contratual é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa
O empregador tem o poder de comando da causa da empregada gestante, desde a confir-
empresa e nesta condição lhe é assegurado o poder mação da gravidez até 5 meses após o parto;
potestativo de rescindir o contrato de trabalho dos Nota
seus empregados sem estar obrigado a justificar a A Lei Complementar nº 146/2014 estendeu esta estabilidade a quem
sua decisão. Entretanto, este poder não é ilimitado, detiver a guarda do filho em caso de falecimento da genitora.
c) dirigente sindical - o art. 543, § 3º, da CLT dos mecanismos para coibir e prevenir a violência
veda a dispensa do empregado sindicalizado doméstica e familiar contra a mulher, e, entre as
ou associado a partir do registro da candidatu- medidas de assistência e proteção asseguradas,
ra a cargo de direção ou representação sindi- foi determinado que, para preservar a integridade
cal ou de associação profissional e, se eleito, física e psicológica da mulher em situação de vio-
ainda que suplente, até 1 ano após o final do lência doméstica e familiar, o juiz lhe assegurará,
mandato, salvo se cometer falta grave devida- entre outros, a manutenção do vínculo trabalhis-
mente comprovada nos termos da lei; ta por até 6 meses, quando for necessário o seu
d) membros do Conselho Curador do FGTS - en- afastamento do local de trabalho.
quanto representantes dos trabalhadores, efeti-
vos e suplentes, é assegurada a estabilidade no 2.2 Estabilidades convencionais
emprego, desde a nomeação até 1 ano após o Confere-se estabilidade no emprego ou no ser-
término do mandato de representação, somente viço quando referida estabilidade estiver prevista em
podendo ser demitidos por motivo de falta gra- documento coletivo de trabalho, regulamento interno
ve, regularmente comprovada por meio de pro- da empresa ou no próprio contrato de trabalho.
cesso sindical (Lei nº 8.036/1990, art. 3º, § 9º); Entre as estabilidades concedidas por meio de
e) decenal - aos empregados admitidos como não documento coletivo de trabalho, as mais comuns são:
optantes pelo regime do FGTS anteriormente à
a) gestante com prazo superior ao legalmente
Constituição Federal/1988 confere-se a estabi-
previsto;
lidade no emprego, desde que contassem com
10 ou mais anos de serviço na mesma empresa b) retorno de férias;
em 05.10.1988 (Lei nº 8.036/1990, art. 14); c) proximidade de aposentadoria;
f) membros do Conselho Nacional de Previdên- d) retorno de afastamento por doença.
cia Social (CNPS) - enquanto representantes
2.3 Dispensas motivadas por ato discriminatório -
dos trabalhadores em atividade, titulares e su-
Vedação
plentes, é assegurada a estabilidade no em-
prego, desde a nomeação até 1 ano após o A Constituição Federal, em seus arts. 3º, IV, 5º,
término do mandato de representação. Somen- XLI, e 7º, I, e XXXI, determina que:
te poderão ser demitidos por falta grave, regu- a) constituem objetivos fundamentais da República
larmente comprovada em processo judicial; Federativa do Brasil promover o bem de todos,
g) acidente do trabalho - segurado que sofreu sem preconceitos de origem, raça, sexo, cor, ida-
acidente do trabalho tem garantida, pelo pra- de e quaisquer outras formas de discriminação;
zo mínimo de 12 meses, a manutenção do seu b) a lei punirá qualquer discriminação atentatória
contrato de trabalho na empresa, após a ces- dos direitos e liberdades fundamentais;
sação do auxílio-doença acidentário, indepen- c) a relação de emprego será protegida contra
dentemente de percepção de auxílio-acidente despedida arbitrária ou sem justa causa, nos
(art. 118 da Lei nº 8.213/1991); termos de lei complementar, que preverá inde-
h) diretores de sociedade cooperativa - os em- nização compensatória, dentre outros direitos;
pregados de empresas que forem eleitos di- d) é proibida qualquer discriminação no tocante
retores de sociedades cooperativas criadas a salário e critérios de admissão do trabalha-
pelos mesmos gozam das mesmas garantias dor portador de deficiência.
asseguradas aos dirigentes sindicais, mencio-
nadas na letra “c” (Lei nº 5.764/1971, art. 55, a A Lei nº 9.029/1995 proíbe a adoção de qualquer
qual define a política nacional de cooperativis- prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso
mo e dá outras providências); à relação de emprego, ou sua manutenção, por motivo
de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação fami-
i) representantes dos empregados na Comissão
de Conciliação Prévia (CCP) - veda-se a dis- liar ou idade, ressalvadas, neste caso, as hipóteses de
pensa dos representantes dos empregados proteção aos menores, aos quais se proíbe o trabalho
membros da CCP, titulares e suplentes, até 1 noturno, perigoso ou insalubre caso ainda não tenham
ano após o final do mandato (que é de 1 ano, completado 18 anos e qualquer trabalho a menores de
permitida uma recondução), salvo se comete- 16 anos, salvo na condição de aprendiz.
rem falta grave, apurada nos termos da lei; Embora não haja legislação concedendo esta-
j) mulher em situação de violência doméstica e fa- bilidade provisória de emprego aos trabalhadores
miliar - por força da Lei nº 11.340/2006, foram cria- acometidos do vírus HIV ou neoplasia maligna (câncer),
4.1 Diferença entre reintegrar e recontratar Dessa forma, tendo ocorrido reajustamento
Alguns doutrinadores usam o termo recontratação salarial para os empregados da empresa em geral, o
como sinônimo de reintegração. Entretanto, os men- reintegrado fará jus à correção respectiva.
cionados termos (recontratação e reintegração) não
No que tange à correção monetária dos valores
expressam a mesma condição legal.
devidos, quando a reintegração se dá por ordem
Recontratar é contratar novamente, ou seja, na judicial, na própria sentença o juiz normalmente já
recontratação firma-se um novo contrato de trabalho, determina o reajustamento, definindo o índice. Se a
cujos direitos trabalhistas passam a ser adquiridos pelo reintegração ocorreu por iniciativa do empregador,
empregado a partir da nova contratação, o que vale tais valores também devem ser corrigidos; entretanto,
dizer que, a partir da data da nova admissão, começa considerando a inexistência de dispositivo legal
a contagem de períodos de férias, 13º salário etc. Já na definindo o índice a ser aplicado nesta situação, pode
reintegração ocorre o restabelecimento do contrato de a empresa, antes de definir-se por adotar este ou
trabalho que existia antes da ruptura havida, ou seja, a aquele índice, consultar o sindicato representativo da
rescisão contratual ocorrida é considerada nula. categoria profissional respectiva.
Exemplo
WD
Empregado admitido em 20.02.2011, eleito como representante dos empregados na Cipa, para o exercício de mandato
no período de 1º.01 a 31.12.2012, foi dispensado sem justo motivo em 24.02.2013. Intentou ação na Justiça do Trabalho
em março/2013, pleiteando a sua reintegração ao emprego, uma vez que goza de estabilidade até dezembro/2013. Em
02.05.2013, por ordem judicial, foi reintegrado na empresa. Para efeito de contagem de férias, temos:
Dados fictícios:
- rescisão contratual sem justo motivo ocorrida em 24.02.2013;
- período de estabilidade de emprego: 1º.11.2011 (registro da candidatura) até 31.12.2013 (1 ano após o final do
mandato);
- data da reintegração: 02.05.2013.
Contagem dos períodos aquisitivos e concessivos:
Períodos aquisitivos Períodos concessivos
20.02.2011 a 19.02.2012.......................... 20.02.2012 a 19.02.2013
20.02.2012 a 19.02.2013.......................... 20.02.2013 a 19.02.2014
20.02.2013 a 19.02.2014.......................... 20.02.2014 a 19.02.2015
Observe-se que o período de afastamento das atividades em virtude da rescisão contratual anulada (25.02.2013 a
1º.05.2013) não acarretou qualquer alteração na contagem das férias, as quais foram apuradas como se a ruptura con-
tratual não tivesse ocorrido.
Portanto, as férias relativas ao 1º período aquisitivo (20.02.2011 a 19.02.2012), se não tiverem sido concedidas, devem
ser pagas em dobro, uma vez que o período concessivo referente às mesmas (20.02.2012 a 19.02.2013) já se esgotou.
Observe-se que, quando da rescisão contratual (24.02.2013), o empregador já não contava com tempo hábil para con-
ceder referidas férias no prazo legal. As férias relativas ao 2º período aquisitivo (20.02.2012 a 19.02.2013) podiam ser
pagas de forma simples, desde que gozadas integralmente até 19.02.2014. As férias relativas ao 3º período aquisitivo
podem ser concedidas de forma simples até 19.02.2015.
Exemplo
WD
Considerando o mesmo exemplo do subitem 5.4, ou seja, empregado admitido em 20.02.2011, eleito como representante
dos empregados na Cipa, para o exercício de mandato no período de 1º.01 a 31.12.2012, foi dispensado sem justo motivo
em 24.02.2013. Intentou ação na Justiça do Trabalho em março/2013, pleiteando a sua reintegração ao emprego, uma
vez que goza de estabilidade até dezembro/2013. Em 02.05.2013, por ordem judicial, foi reintegrado na empresa. Para
efeito de cálculo do 13º salário, temos:
Dados fictícios:
- data de admissão: 20.02.2011;
- rescisão contratual sem justo motivo ocorrida em 24.02.2013;
- período de estabilidade de emprego: 1º.11.2011 (registro da candidatura) até 31.12.2013 (1 ano após o final do
mandato);
- data da reintegração: 02.05.2013;
- 13º salário devido relativo ao ano de 2013 = 13º salário integral, ou seja, 12/12 (1º.01 a 31.12.2013) da remunera-
ção devida em dezembro/2013.
Observe-se que o período de afastamento das atividades em virtude da rescisão contratual anulada (25.02.2013 a
1º.05.2013) não acarretou qualquer alteração na contagem dos avos de 13º salário devido no ano de 2013, ou seja, o 13º
salário foi apurado como se a ruptura contratual não tivesse ocorrido.
5.6 Contribuição previdenciária e depósitos do FGTS Visando atualizar a versão apresentada pela citada Circular Caixa nº
462/2009, que continua vigente, foi publicada a Circular Caixa nº 618/2013
Na reintegração, os pagamentos efetuados - DOU 1 de 21.03.2013, que informa estar disponível no site da Caixa, no en-
dereço www.caixa.gov.br, opção download - FGTS, o Manual de Orientações
relativos aos salários e demais verbas devidas corres- - Retificação de Dados, Transferência de Contas Vinculadas e Devolução de
pondentes ao período do afastamento das atividades Valores Recolhidos a Maior, na nova versão 1.04, que entrou em vigor na data
de sua publicação (21.03.2013).
sofrem a incidência das contribuições previdenciárias
normais, observadas as competências corresponden- 5.8 Cadastro Geral de Empregados e
tes, estando também sujeitos aos depósitos do FGTS. Desempregados (Caged)
5.7 GFIP/Sefip - Retificação Conforme informações constantes do Manual do
Caged, disponível no site do MTE, na hipótese de
O Manual da GFIP/Sefip, versão 8.4, em seu ocorrer a prestação de informação indevida no Caged,
Capítulo I, item 1.2, e IV, item 8.11, determina que: a empresa deverá proceder a retificações de declara-
a) as informações prestadas incorretamente de- ções anteriores por meio do arquivo “Acerto”, o qual
vem ser corrigidas por meio do próprio Sefip, deve ser entregue junto com o movimento mensal.
conforme estabelecido no Capítulo V do men-
Esclarece ainda o mencionado Manual que, para tanto,
cionado Manual;
no menu principal do Aplicativo do Caged Informatizado
b) quando a sentença judicial determinar a reinte-
(ACI), existe a opção “Acerto”, e, para cadastrar as movi-
gração do empregado (não convertida em inde-
mentações não informadas ou informadas incorretamente,
nização), o trabalhador deve ser informado em
deve ser escolhida a opção “Cadastro de Acertos”, cli-
GFIP/Sefip com código 650, Característica 3;
cando no botão “Incluir”, após o que aparecerá a tela para
c) deve ser transmitida uma GFIP/Sefip com código preenchimento dos dados do movimento. Em seguida,
650 (modalidade branco), Característica 3, para escolha a opção “Gerar Arquivo Acerto”.
cada competência do período compreendido en-
tre o desligamento anulado e o efetivo retorno ao Ressalta ainda o Manual em comento que só
trabalho. Nos campos “Período Início” e “Período poderão ser enviados acertos referentes aos últimos
Fim”, deve-se repetir a competência do movimen- 36 meses.
to. Além disso, a GFIP/Sefip, onde consta o desli-
gamento anulado, deve ser retificada. 6. Conversão do direito de reintegração
em indenização
O Manual de Orientações , Retificação de Dados,
Transferência de Contas Vinculadas e Devolução de Quando o pedido de reintegração se dá via judi-
Valores Recolhidos a Maior, aprovado pela Circular cial, pode ocorrer de o julgador do feito, ao verificar o
Caixa nº 462/2009, na versão 1.04, apresentada pela grau de incompatibilidade entre as partes (emprega-
Circular Caixa nº 618/2013, determina que, havendo o dor e empregador) que inviabilize o convívio harmo-
cancelamento da rescisão, a empresa deve preencher nioso e salutar, determinar a conversão do pedido de
o formulário RDF, campos 1 a 15 com a identificação do reintegração em indenização.
empregador e da guia paga, 19 a 24 com o motivo da Nesse sentido, estabelece o art. 496 da CLT a
devolução e dados do trabalhador e 28 a 31, com os seguir reproduzido.
valores de depósito ou remuneração pleiteados e, em Art. 496 - Quando a reintegração do empregado estável for
seu Capítulo IV (Retificação de Dados com Devolução desaconselhável, dado o grau de incompatibilidade resultante
de FGTS - RDF), informa que são passíveis de devolu- do dissídio, especialmente quando for o empregador pessoa
ção, solicitada por meio da RDF, adiante reproduzida, os física, o tribunal do trabalho poderá converter aquela obriga-
ção em indenização devida nos termos do artigo seguinte.
valores recolhidos indevidamente ao FGTS em virtude,
entre outros, de cancelamento da rescisão contratual. Veja Súmulas do TST acerca do assunto no item 8.1.
Valor de verbas resilitórias - Dedução - No caso de rece- empregador. Ausente nos autos informação quanto à rein-
bimento de verbas rescisórias e posterior reintegração do tegração do obreiro aos quadros da empresa, o que impõe
trabalhador, há que se deduzir aqueles títulos pagos no o deferimento da dedução dos valores percebidos pelo
TRCT, que somente seriam devidos na hipótese de rescisão empregado, a título de aviso prévio indenizado, a ser des-
contratual, sendo que tal dedução deve observar o critério contado mensalmente do seu salário, em parcelas limitadas
histórico. (TRT-17ª Região - AP 165600-65.2000.5.17.0005 a 10% (dez por cento), sujeito à condição de ser ele reinte-
- Rel. Des. José Luiz Serafini - DJe de 19.01.2011 - pág. 39) grado... (TRT-14ª Região - RO 00640.2006.003.14.00-6 - Relª
Reintegração de empregado - Verbas rescisórias - Dedução Juíza Maria Cesarineide de Souza Lima - DOJT 09.01.2007)
de valores - O princípio que rege a dedução de parcelas Reintegração - Cabimento da compensação das verbas
recebidas indevidamente é o do enriquecimento sem pagas ou liberadas à rescisão contratual desconstituída - Se,
causa. Tal autorização, ao contrário da compensação, não reconhecendo a estabilidade dos reclamantes, o comando
depende de que conste do título judicial, pois na própria decisório descaracteriza suas rescisões contratuais e deter-
reintegração deferida já está implícita tal determinação, pois mina a reintegração ao trabalho, correto o entendimento de
retorna as partes ao status quo ante e, também, por questão que as verbas pagas em razão das dispensas desconside-
de lógica, uma vez que se o reclamante recebeu verbas por radas - inclusive os depósitos do FGTS já movimentados -
ter sido dispensado, deve devolvê-las se a dispensa deixar sejam compensados dos haveres reconhecidos e julgados
de existir, por serem indevidas. (TRT-17ª Região - AP 77400- na reclamação. O FGTS é verba indenizatória, disponível ao
38.2007.5.17.0005 - Rel. Des. Claudio Armando Couce de empregado a partir da dispensa injusta; descaracterizada a
Menezes - DJe de 16.12.2010 - pág. 22) despedida e determinada a reintegração, deixam de existir
Reintegração - Salário de período de afastamento - Com- razões para que a indenização se efetive, justificada, assim,
pensação do que foi pago a título rescisório: se a empresa sua devolução, via compensação, obrigatória, porém, a
vai pagar os salários correspondentes ao período de afasta- recomposição do “status quo ante”, relativamente ao FGTS.
mento entre o ato de dispensa e a reintegração, é justo que (TRT-15ª Região - Proc. 8124/91 - 4ª Turma - Rel. Juiz Sylmar
compense o que pagou a título rescisório (aviso prévio, etc...). Gaston Schwab - DOESP 01.09.1992, pág. 105)
(TRT-2ª Região - RO 02930464687 - (02950259744) - 4ª Turma Compensação - Mantida a reintegração do obreiro, faz
- Rel. Juiz Jose de Ribamar da Costa - DOESP 14.07.1995) jus a empresa à compensação dos créditos referentes às
Compensação - Anulada a rescisão contratual determi- parcelas já pagas a título de rescisão contratual. (TRT-17ª
nada a reintegração do reclamante no emprego, com Região - RO 01559.2001.004.17.00.9 - Rel. Juiz Marcello
pagamento dos direitos vencidos e vincendos, relativos Maciel Mancilha - J. 14.08.2003)
ao período de afastamento, admite-se a compensação Recurso do reclamado - Reintegração - Correta a sentença
das verbas rescisórias pagas, para que não haja enri- de piso que deferiu o pedido de reintegração do obreiro, com
quecimento sem causa por parte do empregado. (TRT-3ª base no art. 118, da Lei nº 8.213/91. Recurso do reclamante
Região - RO 4415/89 - 1ª Turma - Rel. Juiz Renato Moreira - Compensação - Verbas rescisórias - O reclamante não pode
Figueiredo - DJMG 08.06.1990) ser obrigado a restituir de uma só vez os valores recebidos em
Reintegração - Compensação na condenação dos valores razão de sua dispensa, se esta configurou-se como um ato ile-
rescisórios pagos - Devida a compensação tão somente gal e arbitrário. (TRT-17ª Região - RO 2063/1999 - (9109/2000)
entre as parcelas trabalhistas de mesma natureza, evi- - Rel. Juiz Helio Mário de Arruda - DOES 10.11.2000)
tando-se o enriquecimento sem causa do empregado. As Execução - Título executivo - Limite - O título executivo é
parcelas indenizatórias em decorrência da ruptura do con- o que estabelece o limite da execução. Assim, se a deci-
trato de trabalho, com a anulação do ato demissório, são são exequenda determina reintegração no emprego, esta
compensadas das verbas salariais devidas ao empregado. implica o pagamento das parcelas vencidas e vincendas,
(TRT-7ª Região - EDcl 00047/2008-013-07-00-7 - Rel. Des. bem como a restauração de todos os direitos decorrentes
Manoel Arízio Eduardo de Castro - DJe 25.05.2009 - pág. 7) da despedida anulada. Juros de mora - Valores recebidos
Anulação da dispensa - Parcelas pagas a título de verbas pelo exequente e destinados à compensação - Embora
rescisórias - Compensação - Reconhecida a estabilidade não havendo qualquer mora imputável ao exequente,
do reclamante e anulada sua dispensa, com a determina- e nem previsão de juros de mora, na Legislação Traba-
ção de sua reintegração ao emprego, com o pagamento de lhista, sobre crédito a ser restituído pelo obreiro, através
verbas vencidas e vincendas, deve ser deferido pedido de de compensação com valores que tem a receber, esta é
compensação, expressamente formulado na defesa, dos medida que se impõe para evitar o enriquecimento sem
valores pagos ao obreiro, a título de parcelas rescisórias, causa, vedação contida no art. 884, CC. (TRT-22ª Região
a fim de que se evite o enriquecimento sem causa deste - AP 01742-2003-001-22-00-0 - Rel. Des. Francisco Meton
último. (TRT-8ª Região - RO 7103/2003 - 1ª Turma - Rel. Juiz Marques de Lima - DJe 14.05.2009)
Mário Leite Soares - J. 02.12.2003)
Apesar do nosso posicionamento, tendo em vista
I - Pagamento das verbas rescisórias - Reintegração -
Devolução dos valores pagos por ocasião da rescisão a inexistência de dispositivo legal expresso que disci-
contratual - Compensação - Impossibilidade - Dedução - pline o assunto, o que pode acarretar entendimentos
Possibilidade - Aviso prévio - Enriquecimento sem causa diversos dos anteriormente mencionados, o empre-
do obreiro - Incontroverso o fato de que o empregador gador deverá acautelar-se diante da ocorrência con-
pagou todas as verbas rescisórias por ocasião da demis-
são do obreiro. Deferida pela r. Sentença a reintegração creta da situação ora retratada, podendo por medida
do obreiro ao quadro funcional da empresa, não se afigura preventiva verificar o posicionamento do sindicato da
justo a não-devolução da verba referente ao aviso-prévio categoria profissional respectiva, bem como do MTE
indenizado. Embora não seja possível a compensação dos
valores recebidos quando da rescisão contratual, por ser tal
acerca do tema, lembrando que caberá à Justiça do
instituto matéria de defesa, possível é a dedução, sob pena Trabalho a decisão final da controvérsia, caso seja
de enriquecimento sem causa do obreiro em detrimento do proposta ação nesse sentido.
Recurso ordinário - Reintegração - Empregado portador de resta caracterizado o acidente de trabalho nos moldes
AIDS - Responsabilidade social da empresa - Impossível da legislação vigente, fazendo jus o autor ao pedido de
colher prova mais robusta da discriminação contra o aidé- reintegração no emprego e ao pagamento dos salários
tico do que sua dispensa imotivada, especialmente quando desde a data do afastamento até a reintegração. Recurso
o exame demissional o considera apto para o trabalho. É a não-provido. (TRT-4ª Região - RO 01374-2006-332-04-00-3
segregação silenciosa de quem busca livrar-se de um pre- - Relª Desª Maria Beatriz Condessa Ferreira - J. 16.07.2008)
sumido problema funcional lançando o empregado portador
do vírus HIV à conta do Poder Público e à sua própria sorte. Sem título reintegração - Portador do vírus HIV - Discrimi-
Como participante de sua comunidade e dela refletindo nação presumida - Princípios constitucionais - Conven-
sucessos e insucessos, ganhos e perdas, segurança e risco, ções 111 e 159 da OIT - É discriminatória a dispensa de
saúde e doença, a empresa consciente de suas responsabi- empregado portador do vírus HIV por empregador que
lidades sociais atualmente já assimila o dever de colaborar tem ciência dessa circunstância quando comunicado da
na luta que amplamente se trava contra a AIDS e, através de rescisão. Não se exige prova de qualquer outra atitude
suas lideranças, convenciona condições coletivas em que discriminatória, pois a possibilidade de rever a intenção da
se exclui a exigência de teste HIV por ocasião da admissão dispensa cria a presunção de que houve discriminação no
no emprego ou na vigência do contrato, e veda a demis- ato da dispensa. A reintegração no emprego é medida que
são arbitrária do empregado que tenha contraído o vírus, se impõe como forma de assegurar o respeito à dignidade
assim entendida a despedida que não esteja respaldada em humana e ao valor social do trabalho, fundamentos do
comprovado motivo econômico, disciplinar, técnico ou finan- Estado Democrático de Direito e princípios constitucionais
ceiro. E isso sob o fundamento de que a questão envolve a de observância obrigatória. Da mesma forma, atende-se à
vulnerabilidade da saúde pública, não podendo a categoria Convenção 111 da OIT, ratificada pelo Brasil, que contém o
econômica furtar-se à responsabilidade social que inega- compromisso de abolir qualquer prática tendente a destruir
velmente detém. Além do mais, a inviolabilidade do direito ou alterar a igualdade de oportunidade ou tratamento em
à vida está edificada em preceito basilar (artigo 5º, caput, matéria de emprego ou profissão. O empregado portador
da Constituição Federal). Recurso a que se dá provimento. do vírus HIV enquadra-se, ainda, na definição de pessoa
(TRT-2ª Região - RO 00168-2005-253-02-00 - (20060877078) deficiente, para efeito de aplicação da Convenção 159 da
- 11ª Turma - Relª p/o Ac. Juíza Wilma Nogueira de Araujo OIT, também direcionada à eliminação de desigualdades,
Vaz da Silva - DOESP 09.01.2007) no que se refere a emprego. Recurso provido para determi-
nar a reintegração do autor no emprego, com pagamento
Reintegração - Consequências - O efeito e conseqüência de salários e vantagens do período de afastamento. (TRT-
imediata da reintegração do empregado no emprego é o -9ª Região - ACO 00188-2006-025-09-00-7 - Rel. Marlene
restabelecimento do estado anterior em que se encontrava T.fuverki Suguimatsu - J. 15.04.2008)
a relação contratual. Restabelecido o vínculo, induvidoso
que todas as obrigações contratuais ressurgem, tais Contratos válidos - Reintegração - Efeitos da dispensa
como o pagamento de salários, mês a mês, 13º salários, imotivada - Verbas trabalhistas do período de afastamento
concessão de férias, recolhimento previdenciário e todos - Constatada a validade dos contratos de trabalho dos
os demais, emergentes da continuidade do vínculo, por- obreiros e deferidos os pleitos de reintegração e de adim-
quanto estes emergem da legislação que regula a relação plemento dos salários vencidos, impõe-se acrescer à con-
contratual existente entre as partes. (TRT-5ª Região - AP denação os demais consectários legais, tais como férias
01331-2001-463-05-00-4 - (000482/2008) - 4ª Turma - Relª e 13º salários. Devido, outrossim, o recolhimento do FGTS
Juíza Conv. Léa Nunes - DJ 14.02.2008) nas contas vinculadas dos obreiros, referente ao período
de afastamento. (TRT-22ª Região - RO 00513-2006-107-22-
Acidente do trabalho - Doença ocupacional - Reintegração 00-7 - Rel. Juiz Manoel Edilson Cardoso - DJU 24.10.2007)
ao emprego - Demonstrado o nexo causal entre a doença
adquirida pelo empregado e o trabalho prestado ao réu, N
a IOB Setorial
Saúde atividade humana como base de desenvolvimento de
projetos terapêuticos específicos.
Terapeuta ocupacional - Atividades
na empresa - Assistência à saúde do O terapeuta ocupacional é um profissional dotado
de formação nas áreas de saúde e sociais. Sua
trabalhador intervenção compreende avaliar o cliente, buscando
identificar alterações nas suas funções práxicas,
1. Introdução
considerando sua faixa etária e/ou desenvolvimento
Terapia ocupacional é uma área do conhecimento da sua formação pessoal, familiar e social. A base
voltada aos estudos, à prevenção e ao tratamento de de suas ações compreende abordagens e/ou con-
indivíduos portadores de alterações cognitivas, afeti- dutas fundamentadas em critérios avaliativos com
vas, perceptivas e psicomotoras, decorrentes ou não eixo referencial pessoal, familiar, coletivo e social,
de distúrbios genéticos, traumáticos e/ou de doenças coordenadas de acordo com o processo terapêutico
adquiridas, através da sistematização e utilização da implementado.