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La ética en las practicas medicas que utilizan a su vez profesionales y laboran bajo empresas. Son
3 elementos que estaré describiendo ahora, todas se deben de acatar a unos respectivos códigos
empresariales, profesionales y juramento que los describen.
La DGII regula todos los negocios en el ámbito privado: en todas las empresas mayoristas,
intermediarias y minoristas las cuales laboran en tanto ámbitos: financieros y mercadológicos
por nombrar algunas. En este trabajo estaremos definiendo los conceptos de la ética en los
negocios con algunos ejemplos prácticos en las distintas ramas de interés.
a) Principio de retribución
Los tres ejemplos o tipos de secreto profesional mas destacados son: El sigilo, el secreto de
Estado y el secreto de marca.
- Mantener incólume, por todos los medios a mi alcance, el honor y las nobles tradiciones de la
profesión médica.
- No permitiré que consideraciones de afiliación política, clase social, credo, edad, enfermedad o
incapacidad, nacionalidad, origen étnico, raza, sexo o tendencia sexual se interpongan entre mis
deberes y mi paciente.
- Velar con el máximo respeto por la vida humana desde su comienzo, incluso bajo amenaza y no
emplear mis conocimientos médicos para contravenir las leyes humanas,
Juro por Apolo médico, por Esculapio, Hygia y Panacea, juro por todos los dioses y todas las
diosas, tomándolos como testigos, cumplir fielmente, según mi leal saber y entender, este
juramento y compromiso: Venerar como a mi padre a quien me enseñó este arte, compartir con
él mis bienes y asistirle en sus necesidades; considerar a sus hijos como hermanos míos,
enseñarles este arte gratuitamente si quieren aprenderlo; comunicar los preceptos vulgares y las
enseñanzas secretas y todo lo demás de la doctrina a mis hijos, y a los hijos de mi maestro y a
todos los alumnos comprometidos y que han prestado juramento según costumbre, pero a nadie
más. En cuanto pueda y sepa, usaré de las reglas dietéticas en provecho de los enfermos y
apartaré de ellos todo daño e injusticia. Jamás daré a nadie medicamento mortal, por mucho que
me soliciten, ni tomaré iniciativa alguna de este tipo; tampoco administraré abortivo a mujer
alguna. Por el contrario, viviré y practicaré mi arte de forma santa y pura. No tallaré cálculos, sino
que dejaré esto a los cirujanos especialistas. En cualquier casa que entre, lo haré para bien de los
enfermos, apartándome de toda injusticia voluntaria y de toda corrupción, y principalmente de
toda relación vergonzosa con mujeres y muchachos, ya sean libres o esclavos. Todo lo que vea y
oiga en el ejercicio de mi profesión, y todo lo que supiere acerca de la vida de alguien, si es cosa
que no debe ser divulgada, lo callaré y lo guardaré con secreto inviolable. Si este juramento
cumpliere íntegro, viva yo feliz y recoja los frutos de mi arte y sea honrado por todos los hombres
y por la más remota posteridad. Pero si soy transgresor y perjuro, avéngame lo contrario.
El codigo de etica profesional
La ética procura ser un mecanismo de regulación del ejercicio profesional y en tal sentido
pretende que la práctica profesional se ajuste a la búsqueda del bien común; en tal sentido
promueve la creación de códigos de conducta ética para evitar la mala práctica profesional y/o
negligencia.
Este código ético es pues un conjunto de normas o de pautas que regulan o pretenden regular el
comportamiento del profesional en ejercicio.
Existen múltiples tipos de códigos éticos como son: El código de ética jurídica, el código de ética
médica, los códigos de ética de las ingenierías, de los negocios, de la administración, etc.
En todos los países del mundo se están creando organismos capaces de regular los valores y
tendencias éticas relacionadas con el desarrollo de las profesiones, por ejemplo los gremios y
asociaciones de profesionales y afines.
Así nace el código de ética empresarial, como conjunto de normas que procuran reglamentar la
convivencia social dentro de las empresas y orientarlas hacia una conducta ética y moralizante.
Dentro de los principales problemas que encaran los códigos de ética empresarial se encuentran:
El abuso de poder, el nepotismo, el soborno y el encubrimiento.
Profesión y sociedad
Papeles y roles que intervienen en las decisiones profesionales:
a) El papel que juega la vocación como inclinación natural de las personas en la escogencia de
las profesiones y la autorrealización humana.
b) El papel que desempeña el Estado como ente regulador de la vida social, laboral y de servicio
público.
(Algunos estudiantes sugieren incluir el papel que juegan los padres o la familia en estas
decisiones)
Autoridad y poder
La autoridad es la facultad que la universidad delega o transfiere al graduando en la ceremonia
de graduación y a partir de la toma del juramento profesional. (La autoridad tiene un carácter
simbólico y se ampara en el fuero académico de la universidad)
La etica empresarial
Es el modelo ético que procura importantizar la gestión humana en las empresas, estableciendo
más que un contrato legal con los empleados y clientes, un compromiso moral que propicie la
humanización de la actividad comercial
La ética empresarial es un modelo de conducta nacido de la aplicación del código ético en las
empresas y se sostiene en cuatro postulados fundamentales que son:
a) No atentar contra la salud: En consecuencia procuran reducir los efectos secundarios de sus
productos. Por ética es necesario señalar las contraindicaciones de un determinado producto
(P.ej: “El consumo de alcohol perjudica la salud” o “Fumar es perjudicial para la salud” etc.
b) No atentar contra la seguridad: Por tanto se ocupan de identificar y advertir sobre las reglas
de uso y empleo de sus productos o servicios, así como las condiciones de riesgo. Por ética se
debe agregar instructivo de uso de productos para evitar accidentes y lesiones)
Principales causas por las que la ética empresarial ha pasado de ser una simple virtud, a ser una
necesidad en las empresas:
d) el temor de las empresas a las demandas de los clientes por errores en la producción
de bienes o servicios que les afecten.
El dilema ético plantea siempre una disyuntiva entre opciones posibles, ante las que tenemos
que decidir, pero que suponen un impacto de tipo ético y moral
1- Los extremos éticos: ¿Cómo conciliar la búsqueda del lucro y el crecimiento de las utilidades,
guardando al mismo tiempo los principios de la moral y la ética? ¨Ni tanto ni tan poco ¨
c) Muchas veces se apoya en la publicidad y exaltación de las formas por encima del fondo o
contenido de los bienes y servicios del mercado.
Pero esta forma de organización social que ha todas luces ha sido positiva en términos
económicos, desde prácticamente unas décadas atrás en forma creciente se le viene pidiendo
que asuma la responsabilidad de los impactos que genera la actividad productiva a la que se
dedica.
Dichos casos sacaron a la luz otros muchos que si bien fueron de menor cuantía en el aspecto
económico, mostraron igualmente todos las “irregularidades” que existen en la forma como se
han venido manejado algunas empresas.
Con todo lo anterior, implica que el concepto rebasa la parte económica, según señala el Banco
Mundial, cuando dice que la Ciudadanía Corporativa se basa en el reconocimiento de que las
empresas tienen derechos y responsabilidades, que van más allá de la maximización de las
ganancias en el corto plazo.
El buen gobierno corporativo está cobrando cada vez más importancia en el ámbito
local e internacional, debido a su reconocimiento como un valioso medio para alcanzar
mercados más confiables y eficientes. En los últimos años, se han establecido principios de
adhesión voluntaria, realizado acuciosos estudios e implementado una serie de reformas
legislativas, a fin de incentivar el desarrollo de buenas prácticas de gobierno corporativo. De
esta manera, se ha reconocido el impacto directo y significativo que la implementación de
dichas prácticas tiene en el valor, solidez y eficiencia de las empresas, y, por tanto, en el
desarrollo económico y bienestar general de los países.
1. Concientización
Las discusiones giran inicialmente en torno a la definición del término «gobernabilidad
corporativa» y a los intentos de aplicarlo en el contexto empresarial y local. Por consiguiente,
muchas compañías van tomado conciencia de cómo la gobernabilidad corporativa es un factor
que incide en sus resultados.
3. Seguimiento de la aplicación
Una vez que se adopta formalmente un código de gobernabilidad corporativa, se deben
sentar claramente las normas de cumplimiento por parte de la empresa. El desarrollo de las
bolsas de valores corre paralelo al desarrollo de las empresas. Las asociaciones de empresas
pueden desempeñar una función importante en la fiscalización de sus afiliadas. Los que no
pertenecen a la comunidad empresarial también son partes interesadas de los beneficios de la
gobernabilidad corporativa, y existen otros grupos que deberán participar en el proceso de
seguimiento. La prensa también tiene una responsabilidad fiscalizadora.
Capacitación para asumir nuevas responsabilidades
Una vez que se ha establecido el marco de la gobernabilidad corporativa, hay
responsabilidades que recaen sobre los ejecutivos de las empresas, directores de empresas,
secretarios de corporaciones y otros. La comunidad empresarial debe educar a estos actores
sobre la buena representación de sus papeles. Ellos pueden requerir la elaboración de
materiales.