Minería en Perú

Extracción de Cobre

Proyecto Minero: “Mina Justa”

2016 1950 - 1972 80's 1993 - 2000 2001 - 2003 2004 2009 2010 2012 2013 2014 Historia del proyecto
1950 - 1972 Exploración MMC Marcona Mining Company realiaza exploración magnética a nivel
regional. 80's Minería Artesanal Ppequeña minería artesanal de óxidos de cobre. 1993 - 2000
Exploración Conjunta Exploración regional de Rio Tinto y Shougang (Joint venture). 2001 - 2003
Exploración Rio Tinto Exploración sistemática realizada por Rio Tinto. 2004 Marcobre S.A.C Marcobre
S.A.C (70% Chariot Resources, 15% LS-Nikko Cooper, 15% Korean Resources) adquiere la propiedad
de Marcona Copper a RT y SHP. 2009 DFS Marcobre publica el DFS para el Proyecto Mina Justa. 2010
CTS Mining Chariot vende sus acciones a CST Mining (Hong Kong). 2012 Minsur Minsur compra las
acciones de CST Mining. 2013 Actualización FS y PFS Marcobre comienza la actualización FS de óxidos
y PFS para sulfuros. 2014 Selección PFS El proyecto toma un impulso y empieza fase de selección PFS.
2016 Minsur Minsur adquiere el 100% de las acciones de Marcobre

MINSUR

Es una empresa minera peruana en expansión con más de 35 años de experiencia, perteneciente
al Grupo Breca, un conglomerado empresarial peruano con presencia internacional y con más
de cien años de existencia, fundado por la familia Brescia Cafferata.

Minsur es una empresa con estándares de clase mundial, referente en responsabilidad social y
ambiental. Explota estaño en la mina San Rafael, en Puno, y oro en Pucamarca, en Tacna.
Controla el proceso y añade valor a sus productos, tratando los minerales en la Planta de
Fundición y Refinería de Pisco, donde alcanzan un altísimo grado de pureza, usando tecnología
de punta, garantizando seguridad en el trabajo, respeto por el entorno y compromiso con las
poblaciones que acogen sus operaciones. Goza de un merecido reconocimiento a nivel local e
internacional, brindando siempre productos de alta calidad que contribuyen a mejorar la calidad
de vida de miles de personas.

Misión

Generar valor transformando recursos minerales de manera sostenible.

Visión
Desarrollar y operar activos mineros de clase mundial, siendo un referente en términos de
seguridad, eficiencia operacional, responsabilidad socio-ambiental y desarrollo de personal.

Valores

Seguridad: “Desarrollamos todas nuestras actividades de manera segura”

Confianza: “Construimos relaciones de confianza; somos sinceros, auténticos y solidarios”

Excelencia: “Buscamos ser los mejores en lo que hacemos”

Integridad: “Actuamos con absoluta honestidad, transparencia y respeto”

Compromiso: “Cumplimos con todo aquello con lo que nos comprometemos, somos
perseverantes”

Responsabilidad: “Respetamos a todos nuestros grupos de interés y somos social y

ambientalmente responsables”.

POLITICA TOLERANCIA CERO ALCOHOL Y DROGAS

Marcobre S.A.C. consciente de que el consumo de alcohol y drogas producen efectos altamente
nocivos y/o dependencia que afectan la salud y la seguridad de las personas, tanto en el trabajo
como fuera de él, ha decidido implementar la presente Política con el fin de promover un
ambiente de trabajo libre de alcohol y drogas, la cual está basada en los siguientes compromisos:

1. No tolerar el consumo de alcohol y drogas en el trabajo ni permitir el ingreso al centro de

trabajo al personal bajo la influencia de alcohol y/o drogas - Cero Tolerancia.

2. Promover y participar activamente en la difusión, sensibilización y capacitación sobre la

problemática del consumo de alcohol y/o drogas en el trabajo con el apoyo de profesionales y
de entidades especializadas.

3. Incorporar aleatoriamente pruebas de detección de alcohol y drogas en el proyecto.

4. Prohibir el consumo de alcohol y drogas dentro de las instalaciones, dentro de los vehículos
que presten servicios a la empresa, así como cuando los trabajadores se encuentren en comisión
de trabajo. También prohibir el almacenamiento, transporte y venta de alcohol y drogas dentro
de las instalaciones de Marcobre, en los lugares de trabajo o en los vehículos al servicio de la
empresa.

5. Promover un ambiente de trabajo seguro en los servicios de transporte externos, tales como
transporte de personal, así como en el transporte de materiales peligrosos; mediante el
desarrollo de pruebas de detección de alcohol y drogas en los choferes y/u operadores, las
cuales se podrán desarrollar dentro o fuera de las instalaciones de Marcobre.

6. Asegurar que los trabajadores involucrados en accidentes de tránsito y/o accidentes de

trabajo, así como trabajadores con sospecha de estar bajo los efectos de alcohol y/o drogas,
participen en las pruebas de detección de alcohol y drogas.

7. Para garantizar un ambiente de trabajo libre de alcohol y drogas, se efectuarán pruebas de

detección de éstas dentro de la propiedad en forma aleatoria, diariamente y/o de manera
inopinada. Asimismo, se efectuarán pruebas de detección de alcohol a todos los trabajadores
en los días o fechas de festividades y/o feriados largos.
8. En caso de detectarse a un trabajador bajo la influencia de alcohol y/o drogas mediante la
prueba de detección de estas sustancias, no se permitirá que dicho trabajador desarrolle
actividades laborales y será puesto a disposición del área de Recursos Humanos de su
empleador.

9. Cuando un trabajador se niegue a participar en la prueba de detección de alcohol y/o drogas,

su negativa se considerará estar bajo la influencia de alcohol y/o drogas.

10. Promover la asistencia/consejería con el apoyo del área de Recursos Humanos y de

entidades especializadas, en caso un trabajador manifieste su adicción al alcohol y/o drogas y
su deseo de iniciar un proceso de tratamiento y rehabilitación.

POLITICA DE ADQUISICION DE BIENES

Para Marcobre S.A.C. es una prioridad asegurar una gestión efectiva y procesos justos. En tal
sentido, reafirmamos este compromiso estableciendo la presente Política de Adquisición de
Bienes y Servicios Locales, la misma que tiene como objetivo:

• Promover la generación de oportunidades de adquisición de bienes y servicios locales, que

cumplan con los estándares requeridos por el Proyecto Mina Justa. • Cumplir los estándares de
calidad, seguridad, salud y medioambiente que Marcobre establece para sus actividades,
proveedores, contratistas y sub contratistas. • Involucrar a contratistas y sub contratistas con
los estándares de responsabilidad social de Marcobre, específicamente en los procedimientos
de adquisición de bienes y servicios locales.

El cumplimiento del contenido de esta Política es obligatorio para todas las áreas funcionales de
Marcobre, sus contratistas y sub contratistas.

Quienes se incorporan como proveedores locales de Marcobre deben aceptar estar sujetos a
monitoreos, auditorías y seguimiento de sus operaciones por parte de las áreas funcionales de
la empresa, de forma permanente mientras dura la relación comercial. Asimismo, los
proveedores locales deben cumplir con todos los procedimientos administrativos e internos
requeridos por Marcobre sin excepción.

Marcobre, sus proveedores, contratistas y subcontratistas, respetarán la legislación laboral,

tributaria y en general todas aquellas normas legales, permisos, procedimientos y
autorizaciones que sean aplicables y se encuentren vigentes en la legislación peruana.

Marcobre emite esta política en cumplimiento a lo establecido en el Decreto Supremo No. 042-
2003-EM y su modificatoria aprobada por el Decreto Supremo No. 052-2010-EM, contribuyendo
de esta manera al desarrollo ecónomico local a través de la adquisición preferente de bienes y
servicios locales en condiciones razonables de calidad, oportunidad y precio para ambas partes
y la promoción de iniciativas empresariales, que busquen la diversificación de las actividades
económicas de la zona.
POLÍTICA DE NEGATIVA AL TRABAJO

Para Marcobre S.A.C. constituye una prioridad proteger al personal y el de las empresas
Contratistas, al medio ambiente y a los bienes de la compañía o de terceros. Para reafirmar este
concepto, Marcobre S.A.C. establece la presente Política de Suspensión de Labores por
Seguridad con el objetivo de alcanzar: CERO ACCIDENTES CERO ENFERMEDADES
PROFESIONALES MINIMA AFECTACIÓN AMBIENTAL

En las actividades de MARCOBRE S.A.C, todas las personas tienen el derecho y la obligación de
interrumpir y/o paralizar toda labor insegura, para lo cual, las personas involucradas en las
actividades tanto de MARCOBRE S.A.C como de sus Contratistas darán cumplimiento a la
siguiente Política:

Cualquier persona que observe un acto o condición insegura asociada a la labor, deberá
detenerla e inmediatamente avisar al Supervisor de la actividad para que este tome las acciones
correctivas que eviten la repetición de este acto y/o condición insegura.

La seguridad tendrá prioridad en cualquier actividad donde se presente conflictos con la

Construcción, los Costos, la Calidad y los Programas de Trabajo, siendo responsabilidad de la
Supervisión administrar los medios y asegurar su gestión.

Ninguna tarea comenzará hasta que el responsable del trabajo y/o Supervisor del servicio haya
comunicado a los trabajadores los riesgos de dicha tareas, las medidas preventivas necesarias,
la definición de roles y responsabilidades, además de haber elaborado y firmado las respectivas
autorizaciones de trabajo.

Todo cambio en las condiciones de trabajo, es causa suficiente de interrupción de la labor,

siendo obligatorio analizar y documentar los riesgos presentes y las medidas para minimizarlas,
antes de reiniciarla.

EI NO uso de elementos de protección personal (EPP), de uso obligatorio en las áreas de trabajo,
será causa suficiente de detención de las labores. Trabajar en forma segura es una condición de
empleo.