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Estos contratos de tiempo definido son los que se utilizan con más
frecuencia, por lo que su clasificación es diversa. Para poder entender la razón
de ser de cada uno de ellos se establecerán las diferencias entre sus
modalidades y sub modalidades.
Contrato ocasional: se celebra para contar con los servicios de personal que
pueda llevar a cabo actividades que no son propias de la empresa y son de
naturaleza temporal. Su duración máxima es de seis meses.