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DERECHO

LABORAL Diferencias entre los contratos de trabajo a modalidad 18 noviembre

MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO: Diferencias.

Los contratos de trabajo son actos jurídicos celebrados entre dos


personas naturales, mediante los cuales una de ellas se pone al servicio de la
otra de manera voluntaria a cambio de una retribución económica.

Los contratos de trabajo son de naturaleza indeterminada en el


tiempo o duración. Sin embargo, existen también contratos de trabajo de
duración determinada.

Estos contratos de tiempo definido son los que se utilizan con más
frecuencia, por lo que su clasificación es diversa. Para poder entender la razón
de ser de cada uno de ellos se establecerán las diferencias entre sus
modalidades y sub modalidades.

PRIMERA CLASIFICACIÓN Ó MODALIDADES:

Los contratos de trabajo a modalidad tienen una primera


clasificación que es la siguiente:

 Contrato de naturaleza temporal.

 Contratos de naturaleza accidental.

 Contratos de obra o servicio.

Las diferencias entre las modalidades de esta primera clasificación


se pueden definir como sigue:

Contrato de naturaleza temporal: se realiza por acontecimientos especiales o


mínimamente previsibles. Tiene por objeto aprovechar las oportunidades del
mercado o rubro de la empresa, significa una posición ventajosa para la
organización. La legislación laboral define una cantidad máxima de años para
esta modalidad laboral.

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Sección 501
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Contrato de naturaleza accidental: se celebra por situaciones forzosas que


pueden o no ser previstas por la empresa. Tiene como objetivo cubrir una
falencia o déficit en la fuerza laboral. No representa necesariamente una
posición ventajosa para la organización, pudiendo ser incluso desfavorable. A
excepción del contrato ocasional, la legislación laboral no determina un plazo
máximo para esta modalidad de trabajo.

Contrato de obra o servicio: se realiza ante situaciones que pueden ser


previstas y que son propias de la actividad que realiza la empresa, pero no son
de naturaleza continua o no pueden ser realizadas por la fuerza laboral común
de la organización. Es por ello que la legislación laboral establece la duración
del contrato al tiempo que dura la situación causa de esta modalidad laboral.

SEGUNDA CLASIFICACIÓN Ó SUB MODALIDADES:

Cada una de las modalidades de trabajo se clasifican a su vez en


sub modalidades, debido a la diversidad de usos que se hacen de los contratos
de trabajo de duración temporal. Para comprender cada una de estas sub
divisiones se establecerán sus diferencias dentro de su primera clasificación.

Contrato de naturaleza temporal:

Por inicio o incremento de la actividad laboral: se da al empezar la actividad


productiva de la empresa, la apertura de nuevos establecimientos o el inicio de
una actividad agregada a la ya iniciada. Su tiempo máximo es de tres años.

Por necesidades del mercado: es realizada ante una demanda mayor de la


producción dada de manera imprevista, que requiere una mayor fuerza laboral
para poder satisfacerla. No puede exceder de los cinco años de duración.

Por reconversión empresarial: es llevada a cabo ante la necesidad de sustituir


la tecnología y mejorar los procesos, sin que ello signifique cambiar la actividad
productiva realizada normalmente. Tiene un máximo de dos años de duración.

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Contrato de naturaleza accidental:

Contrato ocasional: se celebra para contar con los servicios de personal que
pueda llevar a cabo actividades que no son propias de la empresa y son de
naturaleza temporal. Su duración máxima es de seis meses.

Contrato de suplencia: Se da al requerir un nuevo personal ante la ausencia


programada de una parte de la fuerza laboral ordinaria, usualmente por
suspensión laboral. Su tiempo de duración es el que dure esta suspensión.

Contrato de emergencia: Se realiza ante una situación totalmente imprevista,


que no puede ser advertida previamente por la organización, como son
desastres naturales o siniestros. Este contrato durará hasta que se restablezca
la situación normal.

Contrato de obra o servicio:

Contrato específico: Para realizar una obra o servicio determinado que no


puede ser efectuado por la fuerza laboral ordinaria. Su tiempo de duración es
hasta obtener un resultado final de la obra o servicio.

Contrato intermitente: Para atender actividades que, por su naturaleza, no


pueden ser continuas. Implica suspensiones laborales y posteriores retornos a
las actividades. La duración de estos contratos esta basado en la actividad
realizada.

Contrato de temporada: Para satisfacer necesidades que se originan en


determinadas épocas del año o períodos de tiempo establecidos. Aunque no
implica una suspensión laboral, alberga el derecho a contratos siguientes
después de dos temporadas consecutivas o tres alternadas. Su tiempo está
definido por la duración de la temporada.

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