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CORPORACION UNIVERSIDAD DE LA COSTA

FACULTA DE CIENCIAS ECONOMICAS

ENDOMARKETING COCA COLA

PROFESOR: JOSÉ EDUARDO JIMENEZ

ADMISNISTRACION DE EMPRESAS

2017

CLIMA ORGANIZACIONAL: EMPRESA COCA-COLA


Coca-Cola es una de las empresas que mayor posicionamiento tiene a nivel
mundial. Una de sus principales características y causas de éxito es que posee un
clima organizacional muy positivo. Para la empresa, el funcionamiento tanto
interno como externo es importante y por eso emplea distintas formas para
mantener motivados a sus trabajadores y así funcionar eficazmente como una
marca global llena de éxito.
El éxito de Coca-Cola no se podría explicar sin sus empleados. Su aportación y su
involucración en la compañía son clave, por eso Coca-Cola hace todo lo posible
para desarrollar entornos laborales felices. Su finalidad es que todas las personas
que trabajan en la compañía sean positivas, felices, generen creatividad e
innovación y se desempeñen con pasión, eliminando todo rastro de barreras de
género, capacidad u origen.Para conseguir todo esto, Coca-Cola Iberia pone en
marcha planes de desarrollo y formación personal que permiten a los empleados
evolucionar conforme a sus habilidades y aptitudes, no sólo desde un punto de
vista profesional, sino también humano. El objetivo es facilitar la conciliación del
trabajo con sus vidas diarias.

Algo que identifica a Coca- Cola es su interés por sus empleados, es por eso, que
son tomados como base fundamental del clima organizacional, ya que
implementa programas que les motiven a dar lo mejor de sí. Así, les ofrece:

 Seleccionar horarios de tiempo completo, medio tiempo, temporal e


internados para que se acomoden a sus necesidades.
 Incluye beneficios a nivel laboral y profesional como financiamiento parcial
de estudios y seguro médico, de vida y de invalidez.
 Un sólido programa de becas.

Esto contribuye a incrementar la productividad, pues un trabajador tranquilo y con


buena actitud que esté en un contexto de calidad laboral positiva en el cual pueda
desarrollar sus competencias y creatividad, está mejor preparado para afrontar
todos los desafíos que se presenten. Además, la organización alimenta su plantilla
de personas con experiencias en otras empresas, ya que la mezcla de
conocimientos promueve que trabajen en equipo y exista ese intercambio de ideas
para obtener las mejores propuestas y las soluciones más eficientes.
Las razones principales para trabajar en Coca-Cola son:
1. Ser parte de algo importante.
2. Crecer juntos.
3. Reconocimiento internacional.
4. Formar parte de un equipo diverso.
5. Una cultura única: hacer de la pasión, una acción.
6. Un ambiente de recompensa mediante el reconocimiento al trabajo bien hecho.

Es importante destacar, que según el listado de la organización Great Place To


Work, organización que destaca las mejores empresas para trabajar, Coca-Cola
participa en varias categorías, tales como:
-3er puesto en la categoría“50 Empresas Fueron Premiadas como Grandes Lugares
para Trabajar en Chile”.
-Puesto 23, 24 y 25 en los años 2011, 2013 y 2014 respectivamente en la categoría
“Las Mejores Multinacionales para Trabajar en el Mundo”.